原告（互為被告）：曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邢臺市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：魏慶剛，河北辰生律師事務(wù)所律師。
被告（互為原告）：卡某某旭陽化工（邢臺）有限公司，住所地邢臺縣晏家屯鎮(zhèn)石相村西。
法定代表人：TANTOONHOWE，該公司董事長。
委托訴訟代理人：隋東亮，該公司員工。
委托訴訟代理人：榮志強(qiáng)，河北周行律師事務(wù)所律師。

原告曹某某（互為被告）與被告卡某某旭陽化工（邢臺）有限公司（以下簡稱卡某某邢臺公司）勞動爭議一案，本院于2018年3月28日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告曹某某的委托訴訟代理人魏慶剛，被告卡某某邢臺公司的委托訴訟代理人隋東亮、榮志強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曹某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告加班費(fèi)18964.2元；2、判令被告支付原告2017年獎金18000元；3、判令被告支付原告一個月工資11977.4元；4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金131751.4元；5、判令被告支付原告補(bǔ)充養(yǎng)老保險15906.38元；6、判令被告支付原告五年服務(wù)獎銀牌，體鍛費(fèi)、電話費(fèi)、加班打車費(fèi)、年會紅包等1369元。訴訟過程中，曹某某變更訴訟請求5為：判令被告協(xié)助原告支取養(yǎng)老保險16182.98元。事實和理由：2012年11月23日原告與被告簽訂勞動合同，合同期限至2015年11月23日。合同到期后，2015年11月23日續(xù)簽了勞動合同，合同期限至2018年12月31日。2018年1月8日被告向原告發(fā)出解除勞動合同通知，以無法勝任工作為由單方解除原告與被告之間的勞動合同。原告實際工作時間共計五年零二個月，工作期間原告嚴(yán)格按勞動合同的約定履行義務(wù)，能夠勝任工作，被告違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同履行期間，2013年至2015年被告拖欠原告11天加班費(fèi)、2017年3.5天未休年休假加班費(fèi)，未發(fā)放給原告2017年度獎金、2012年至2017年補(bǔ)充養(yǎng)老保險15906.38元、五年服務(wù)獎銀牌，體鍛費(fèi)、電話費(fèi)、加班打車費(fèi)、年會紅包等福利。2017年原告的整體薪酬143729元，月工資為11977.4元。2018年1月15日原告向邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，2018年3月2日邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出邢縣勞人仲案[2018]第17號仲裁裁決書。裁決被告支付原告加班費(fèi)3621元，解除勞動關(guān)系代通知金5790元，駁回了原告其他的仲裁請求。仲裁裁決書存在以下事實和法律上的錯誤：1、仲裁裁決認(rèn)定的加班的事實錯誤，且計算加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)錯誤。2015年被告支付2065元的加班時間與原告主張的加班費(fèi)時間不是重合關(guān)系，原告提交證據(jù)證明被告在2015年存在18小時的未支付加班費(fèi)，被告應(yīng)當(dāng)支付；原告提交了被告未支付2017年3.5天年休假加班費(fèi)的證據(jù)，被告應(yīng)當(dāng)支付；計算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)原告全年實際的收入作為計算標(biāo)準(zhǔn)。2、被告應(yīng)當(dāng)按2015、2016年的獎金標(biāo)準(zhǔn)支付原告資金18000元。3、被告違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給原告雙倍賠償金，且被告未提前一個月通知原告解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照原告2017年的整體薪酬143729元計算。4、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項規(guī)定：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。仲裁裁決駁回原告第五、六項的請求顯然錯誤。曹某某提交證據(jù)如下：1、原、被告簽訂的勞動合同2份；2、2018年1月8日解除勞動合同通知書；3、12份加班申請單；4、被告單位隋東亮發(fā)給原告的年休假安排；5、被告單位發(fā)給原告的整體薪酬表；6、2013年-2014年原告工資卡詳單；7、中國太平網(wǎng)頁截屏；8、被告員工手冊第8頁、9頁福利政策；9、勞動合同職業(yè)病危害告知書。
卡某某邢臺公司辯稱，1、原告主張的加班費(fèi)期限及數(shù)額錯誤，期限應(yīng)從2013年7月27日計算至2013年9月20日，經(jīng)統(tǒng)計休息日加班共計7天，延長工作時間加班3.5小時，以上加班費(fèi)共計1458.15元。自2014年3月3日起，我司已對原告崗位實行不定時工作制，且已經(jīng)過審批，故自2014年3月3日起，不應(yīng)再支付加班費(fèi)。原告參加工作時間為2008年6月，2017年其應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)為5天，而被告在2017年已安排原告年休假共計13.5天，故不應(yīng)再支付2017年年休假工資；2、原告主張的獎金數(shù)額錯誤，2017年原告績效評價等級為“需要改進(jìn)”，即不合格，按我司獎金計算規(guī)定，其該年度年終獎金為2895元，且我司已于2018年1月10日支付給原告，故不應(yīng)再支付2017年獎金；3、原告在2017年績效考核時被評定為需要改進(jìn)即不勝任工作，經(jīng)我司多次的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，再次對其考核仍然不能勝任工作，隨即我司才解除勞動合同?？梢娢宜鞠岛戏ń獬?，原告主張違法解除勞動合同賠償金無任何依據(jù)，且賠償金與代通知金不能兼得，故不應(yīng)支持原告賠償金的主張。代通知金應(yīng)以原告2017年12月份基本工資5790元為基數(shù)；4、關(guān)于原告主張的服務(wù)獎銀牌、體鍛費(fèi)、電話費(fèi)、年會紅包等不屬于人民法院民事案件受理范圍，且按我司規(guī)定，體鍛費(fèi)需要憑票據(jù)報銷，年會紅包需要參加年會才有，原告并未提供相關(guān)票據(jù)，也未參加公司年會，故不應(yīng)支付該費(fèi)用。5、原告當(dāng)庭變更的訴訟請求，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過仲裁程序未經(jīng)仲裁，人民法院不應(yīng)審理。
卡某某邢臺公司向本院提出訴訟請求：判決不支付曹某某加班費(fèi)3621元。被告自2012年11月12日至2014年3月2日休息日加班7天、延長工作時間加班3.5小時。自2014年3月3日至今，我公司經(jīng)審批已對曹某某的工作崗位實行不定時工作制，不應(yīng)再支付其加班費(fèi)。根據(jù)勞動部規(guī)定，曹某某2012年11月12日至2014年3月2日休息日加班費(fèi)為1448元、延長工作時間加班費(fèi)為10.15元，共計1458.15元。裁決要求我公司支付曹某某3621元是錯誤的?？衬承吓_公司提交的證據(jù)如下：1、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人證明書、法定代表人護(hù)照；2、被告實行特殊工時制度的審批材料；3、專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員登記表、假期申請單；4、卡某某中國人力資源政策簽收單、薪資政策、卡某某（中國）年度激勵計劃優(yōu)化方案摘要（及公共盤截圖）、原告離職前12個月工資表及銀行發(fā)放工資記錄、2018年1月原告與另一名績效評價為需要改進(jìn)員工的工資表；5、南京譯德佳翻譯服務(wù)有限公司營業(yè)執(zhí)照、卡某某旭陽化工（邢臺）有限公司職位說明書、績效管理；6、績效考評表格、績效中期面談記錄、績效改進(jìn)計劃；7、培訓(xùn)記錄；8、電子郵件、滿意度調(diào)查表、投訴記錄、績效考核表格年終評價；9、解除勞動合同通知書、送達(dá)回執(zhí)、快遞查詢單、通知工會的郵件；10、職業(yè)危害現(xiàn)狀評價報告書、職業(yè)病危害項目申報表、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書回執(zhí)表、曹某某職業(yè)健康檢查表；11、證人劉某、賈某、楊某當(dāng)庭作證證言及證人魏某的作證光盤。
曹某某的答辯意見同起訴書意見。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2012年11月12日，原告曹某某與被告卡某某邢臺公司簽訂勞動合同書，約定期限三年，月工資4500元。合同到期后，雙方于2015年11月12日簽訂勞動合同書，約定期限為三年，月工資5180元。期間，曹某某于2013年周六日加班6天、周五加班1天，2014年周六日加班2天，2015年周六日加班1天、周一加班1天，2017年已休年休假13.5天。2015年原告領(lǐng)取了加班費(fèi)2065元，2017年年度獎金2895元原告已領(lǐng)取。2014年3月3日，被告卡某某邢臺公司職工崗位實行不定時工作制。2017年5月24日，被告對原告進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，結(jié)果為未發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病情況。2017年7月原告崗位變更為非接觸職業(yè)病危害崗位。因原告2017年度績效考核不能勝任工作，2018年1月8日被告通知原告于2018年1月12日解除勞動關(guān)系。

本院認(rèn)為，原告曹某某在被告卡某某邢臺公司建立勞動關(guān)系期間加班，被告應(yīng)支付原告加班費(fèi)。原告2013年、2014年加班費(fèi)共計3621元，被告應(yīng)支付原告。原告已支取2015年加班費(fèi)2065元，故被告不應(yīng)再支付原告2015年加班費(fèi)。原告已支取2017年度獎金2895元，原告要求被告支付2017年獎金18000元無事實與法律依據(jù)，對原告該項請求本院不予支持。原告要求被告支付一個月的解除勞動關(guān)系代通知金的訴訟請求應(yīng)予支持，數(shù)額應(yīng)為5790元。被告2017年5月24日已對原告進(jìn)行職業(yè)健康檢查，未發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病情況，因原告2017年度績效考核不能勝任工作，被告解除勞動合同為依法解除，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求本院不予支持。原告要求被告協(xié)助支取養(yǎng)老保險，支付其五年服務(wù)獎銀牌及體鍛費(fèi)、電話費(fèi)、加班打車費(fèi)、年會紅包不屬于人民法院受案范圍，對其訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合法》第四十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告卡某某旭陽化工（邢臺）有限公司于判決生效后15日內(nèi)支付原告曹某某加班費(fèi)、解除勞動關(guān)系代通知金共計9411元。
二、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
三、駁回卡某某旭陽化工（邢臺）有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由原告曹某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 郭子彥

書記員： 李雪燕