原告曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市硚口區(qū)。
委托代理人譚玉華，湖北靈均律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告好麗友食品有限公司，住所地河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)全興路11號。
法定代表人張世杰，總經(jīng)理。
委托代理人倪亦文，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址上海市徐匯區(qū)，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告好麗友食品有限公司武漢分公司，住所地武漢市硚口區(qū)保利香檳國際（B區(qū)）10幢1703-1705。
負(fù)責(zé)人李巖，總經(jīng)理。
委托代理人張曉璐，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)商城路660號樂凱大廈2307單元。
法定代表人孔衛(wèi)東，副總裁。
委托代理人喻潔，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址河南省商城縣，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人姚婷，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市漢陽區(qū)，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告曹某某訴被告好麗友食品有限公司、好麗友食品有限公司武漢分公司、前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員胡琦適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告曹某某（以下簡稱原告）及其委托代理人譚玉華，被告好麗友食品有限公司（以下簡稱被告好麗友公司）委托代理人倪亦文，被告好麗友食品有限公司武漢分公司（以下簡稱被告好麗友武漢分公司）委托代理人張曉璐，被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司（以下簡稱被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司）委托代理人喻潔、姚婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2012年1月與被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司簽訂勞動合同，合同約定原告被派遣至被告好麗友公司在武商超級生活館從事駐店員工作，原告在工作期間由被告好麗友武漢分公司進(jìn)行管理。2015年8月27日原告接到被告好麗友武漢分公司的通知，單方要求原告調(diào)換工作崗位至洪山區(qū)工作。因原告身體原因，多次與被告協(xié)商更換工作地點(diǎn)未果。2015年9月17日，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司單方與原告解除勞動合同。原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，從未享受帶薪年休假，且在法定節(jié)假日均在上班，但被告未向原告支付加班費(fèi)及未休年休假工資補(bǔ)償。原告申請仲裁后，因不服仲裁裁決，現(xiàn)向法院起訴，請求：1、三被告向原告支付2012年1月至2015年8月因單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9265.64元；2、三被告向原告支付一個月代通知金2316.41元；3、三被告支付原告因違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2316.41元；4、三被告向原告支付法定節(jié)假日加班工資8520元；5、三被告向原告支付未休帶薪年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2130元；6、三被告為原告辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。
被告好麗友公司、被告好麗友武漢分公司、被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司共同辯稱，原告是2012年3月入職被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司，并由被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司派遣至被告好麗友公司，一直從事駐店員工作。由于原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間累計曠工達(dá)三天以上，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司與原告解除勞動關(guān)系是依法解除，故不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的賠償責(zé)任，也無需向原告支付代通知金。原、被告實(shí)行的是不定時工作制度，原告不存在加班的的情況，故對原告要求加班工資的請求不予認(rèn)可。被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司已向原告支付了未休年休假工資2130元，故不應(yīng)再向原告支付未休年休假工資。
經(jīng)審理查明，2012年3月1日，原告與被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司簽訂一份固定期限勞動合同。合同簽訂后，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司將原告派遣至被告好麗友公司工作。被告好麗友武漢分公司作為被告好麗友公司在武漢地區(qū)的管理單位，與原告口頭約定其工作地點(diǎn)在武漢市地區(qū)范圍內(nèi)。隨后，被告好麗友武漢分公司將原告安排至武漢市江漢區(qū)武商超級生活館從事駐店員工作。2012年4月6日，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司向原告送達(dá)《派遣員工手冊》。2014年3月31日勞動合同到期，2014年4月1日原告與被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司續(xù)簽勞動合同，雙方約定合同到期時間為2016年3月31日。2015年8月24日，被告好麗友武漢分公司向原告下達(dá)《工作內(nèi)容調(diào)整通知書》，告知原告因武商超級生活館駐店員一職撤銷，將原告調(diào)至洪山區(qū)沃爾瑪徐東大街店工作，要求原告于2015年9月1日上午8：30到洪山區(qū)武昌徐東大街18號銷品茂B1樓報到。并告知原告的工作內(nèi)容、工作時間、勞動關(guān)系、勞動合同、職位、工作城市、薪資及其它待遇均不變。原告于2015年8月27日收到該通知書。原告最后工作至2015年8月31日。2015年9月1日，原告以身體原因不能從事遠(yuǎn)距離工作為由，與被告好麗友武漢分公司協(xié)商調(diào)崗事宜，但雙方未達(dá)成一致意見。2015年9月2日，原告經(jīng)被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司同意，休病假一周。2015年9月10日，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司向原告郵寄《督促回崗?fù)ㄖ獣?，要求原告在收到該通知書之日?個工作日內(nèi)回崗上班。并告知原告若無法提供的，按照用人單位／用工單位《員工手冊》和規(guī)章制度規(guī)定，連續(xù)曠工3天者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司有權(quán)解除勞動合同。2015年9月16日原告簽收該通知書。2015年9月18日，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司向原告郵寄《解除勞動合同通知書》，以原告違反《員工手冊》和規(guī)章制度規(guī)定的“累計曠工達(dá)到3天或3天以上的”為由，決定于2015年9月18日與原告解除勞動關(guān)系。原告于2015年9月19日簽收該通知書。
另查明，原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間工資由被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司支付，原告離職前的12個月平均工資為2316.41元。原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間未享受帶薪年休假，被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司于2016年2月29日依照江勞人仲裁字（2016）第0100號仲裁裁決書，向原告支付2012年3月1日至2015年8月31日期間未休帶薪年休假工資2130元。
還查明，原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行的是不定時工作制。被告好麗友公司實(shí)行不定時工作制經(jīng)過了河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局審批。被告好麗友武漢分公司是被告好麗友公司在武漢地區(qū)的管理單位。駐店員職位的設(shè)立或撤銷是由被告好麗友武漢分公司根據(jù)武漢地區(qū)銷售門店的銷售業(yè)績來確定。審理中，因原、被告各持己見，而調(diào)解未成。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述、勞動合同、工作內(nèi)容調(diào)整通知書、診斷證明書、督促回崗?fù)ㄖ獣?、解除勞動合同通知書、銀行流水清單、郵政特快專遞底單、郵件投遞跟蹤查詢單、派遣員工手冊、企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表、江勞人仲裁字（2016）第0100號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，被告好麗友武漢分公司作為被告好麗友公司在武漢地區(qū)的管理單位，根據(jù)武漢地區(qū)各個門店的銷售業(yè)績來決定駐店員的設(shè)立或撤銷，是經(jīng)營管理單位的自主經(jīng)營行為。被告好麗友武漢分公司在武漢市江漢區(qū)武商超級生活館駐店員職位撤銷的情況下，將原告工作地點(diǎn)調(diào)整到武漢市洪山區(qū)沃爾瑪徐東大街店，并沒有超出雙方約定的工作地點(diǎn)范圍，屬于正常的工作調(diào)整。原告病假期滿后，在與被告好麗友武漢分公司就調(diào)崗事宜未協(xié)商一致的情況下，應(yīng)當(dāng)及時返崗工作。但原告在2015年9月16日收到《督促回崗?fù)ㄖ獣返那闆r下仍未返崗，其行為已屬曠工。被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司以原告違反《派遣員工手冊》和規(guī)章制度“累計曠工達(dá)3天或3天以上”的規(guī)定為由，與原告解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案原告亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的法定情形。故對于原告要求三被告支付2012年1月至2015年8月因單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9265.64元、一個月代通知金2316.41元、因違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2316.41元的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。庭審中，原告不能提供證據(jù)證明其在法定節(jié)假日加班的事實(shí)，且原告的用工形式為不定時工作制。故對于原告要求三被告支付法定節(jié)假日加班工資8520元的訴訟請求，本院不予支持。
被告前錦網(wǎng)絡(luò)公司于2016年2月29日依據(jù)江勞人仲裁字（2016）第0100號仲裁裁決書，向原告支付了2012年3月1日至2015年8月31日期間未休帶薪年休假工資2130元。故對于原告要求三被告支付未休帶薪年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2130的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。本案原告符合申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。故對原告要求被告辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)的訴訟請求，本院予以支付。
綜上所述，依照《失業(yè)保險條例》第十四條、《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告曹某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)；
二、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
減半后案件受理費(fèi)5元已免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 胡琦

書記員： 蔡高蘭