上訴人（原審被告）：曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市曹妃甸區(qū)。
委托代理人：蘇晶晶，河北福航律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：唐某文豐山川輪轂有限公司，住所地唐某市曹妃甸中小企業(yè)園區(qū)。
法定代表人：李寶龍，董事長。
委托代理人：張樹生，該公司法務(wù)部職員。

上訴人曹某某因勞動爭議糾紛一案，不服河北省唐某市曹妃甸區(qū)人民法院(2016)冀0209民初2394號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成由審判員孫海雙任審判長、審判員周文、高穎參加的合議庭審理了本案，書記員張倩擔(dān)任法庭記錄,現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，對當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院確認(rèn)如下：2012年11月16日，被告曹某某到原告唐某文豐山川輪轂有限公司工作，2015年6月到2016年5月的月平均工資為3645.24元。原告向被告收取乘車卡押金200元，培訓(xùn)費(fèi)300元。2015年11月12日，被告從安環(huán)處調(diào)動到煉鋼部門，新崗位為拖拉機(jī)司機(jī)。2016年5月9日，被告到審計(jì)處反映問題，2016年5月16日，被告填寫《河北文豐實(shí)業(yè)集團(tuán)退交員工表》，退交理由一欄為“該員工2016年5月9日，因班中問題未和任何人請假到審計(jì)處反映問題，不是不可以反映問題，但不請假私自離開崗位，性質(zhì)就變了?！彼诠ざ伍L意見一欄有工段長王志強(qiáng)簽字。廠、處長意見一欄、人勞處意見一欄有原告公司人員簽字。后被告向唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2016年7月14日，唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出唐曹勞人仲案字[2016]第78號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)賠償金3900×3.5×2=27300元；二、被申請人退還申請人罰款300元。三、被申請人退還申請人押金550元。以上款項(xiàng)共計(jì)人民幣28150元，自本裁決生效之日起7日內(nèi)一次性付清。四、駁回申請人的其他仲裁請求事項(xiàng)?！碑?dāng)事人有爭議的證據(jù)如下：1.原告提交唐某勞動日報(bào)刊登的通知一份，證明原告與被告未解除合同，因與被告聯(lián)系不上，原告登報(bào)要求被告到廠上班。被告對該證據(jù)有異議，認(rèn)為原告于2016年5月16日將被告辭退，而該通知是2016年7月21日刊登，公告中刊登了被告的聯(lián)系電話，無法證明原告聯(lián)系不到被告。經(jīng)審查，2016年7月25日，唐某勞動日報(bào)刊登了原告唐某文豐山川輪轂有限公司的一則通知，通知內(nèi)容為“曹某某（工號104334），你已經(jīng)連續(xù)多日未到唐某文豐山川輪轂有限公司上班，公司人勞處聯(lián)系你多次未果，現(xiàn)通知你于2016年7月31日前來公司人勞處報(bào)道上班，逾期不到按相關(guān)規(guī)定處理。唐某文豐山川輪轂有限公司2016年7月21日”，本院認(rèn)定該證據(jù)能夠證實(shí)原告曾經(jīng)以登報(bào)的方式通知過被告回公司上班。2.原告提交退交員工表，證明被告2012年11月16入職，2015年11月12日被退回人勞處，由原來的安環(huán)處司機(jī)調(diào)入煉鋼廠任拖拉機(jī)司機(jī)，由此證明原告的退交員工表是對員工工作崗位的調(diào)整，而非解除勞動合同通知書。被告認(rèn)為原告提交的該證據(jù)與被告提供的不一致，該表上簽字是被告所簽，但被告簽字的時候退交理由及廠、處長意見、人勞處意見均未填寫任何內(nèi)容，該表的內(nèi)容被告不清楚，對表中的內(nèi)容被告不認(rèn)可。經(jīng)審查，原告提供的退交員工表填表時間為2015年11月12日，本人是否同意轉(zhuǎn)崗一欄有曹某某本人簽字，人勞處意見一欄為“安排煉鋼拖拉機(jī)司機(jī)”，其中符合可再上崗條件中標(biāo)為“是”。該證據(jù)中記載的內(nèi)容可以與河北文豐員工調(diào)動（借調(diào)）審批表相印證，且與原被告陳述的被告工作調(diào)動情況相符合，故本院確認(rèn)以下事實(shí)：2015年11月12日，被告從安環(huán)處調(diào)動到煉鋼部門，新崗位為拖拉機(jī)司機(jī)。3.被告提交的河北文豐實(shí)業(yè)集團(tuán)退交員工表，證明被告在職基本信息，工作崗位是煉鋼部門的司機(jī)，入職時間是2012年11月16日，辭退時間是2015年5月16日，退交理由由工段長王志強(qiáng)填寫，廠長齊鵬、人事部長李順義同意辭退，辭退的理由是被告上班時間去公司審計(jì)處反映班中問題。原告認(rèn)為該證據(jù)并不是解除勞動合同的通知書，既無解除勞動合同的名稱，也無解除勞動合同的內(nèi)容，而是將員工退交到人勞處另行安排工作。退交員工表中的部門填寫的是煉鋼準(zhǔn)備部門，被告所在工段長的意見及處長意見，均為部門意見，不是河北文豐實(shí)業(yè)集團(tuán)的意見，原被告雙方實(shí)際未解除勞動合同。根據(jù)公司規(guī)定退交員工表是人勞處根據(jù)員工能力和特長及工作需要調(diào)整工作崗位的表格，并不是解除勞動合同或辭退的依據(jù)。經(jīng)審查，該證據(jù)與原告提交的填表時間為2015年11月12日的退交員工表相印證，退交員工表是用于原告各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及崗位要求將員工退交人勞處，由人勞處另行安排工作的公司內(nèi)部文件。4.被告提交煉鋼廠罰款通知單3張，證明原告違反規(guī)定被罰款300元。原告對該證據(jù)有異議，認(rèn)為2016年1月2日的罰款通知單上面沒有原告蓋章，2016年1月4日的罰款通知單，無法辨認(rèn)罰款的依據(jù)，第3張罰款通知單上沒有原告的蓋章，原告均不予認(rèn)可。經(jīng)審查，被告提交的3張罰款通知單中僅編號為1413822的罰款通知單加蓋有河北文豐實(shí)業(yè)集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察處印章，被告沒有提交充分證據(jù)證明3張罰款通知單是針對一次違規(guī)行為進(jìn)行的三次罰款。結(jié)合3張罰款通知單內(nèi)容，本院僅對編號為1413822的罰款通知單予以認(rèn)定。5.被告提交的飯卡押金50元的收據(jù)，被告對該證據(jù)不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該飯卡押金收據(jù)沒有加蓋被告印章，且內(nèi)容無法辨識，故對該飯卡押金收據(jù)，本院不予認(rèn)定。
原告一審起訴，請求判令：1、請求依法駁回被告的各項(xiàng)請求；2、案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。
原審法院認(rèn)為，公民合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)。2012年11月16日，被告曹某某到原告唐某文豐山川輪轂有限公司工作。2015年11月12日，被告從安環(huán)處調(diào)動到煉鋼部門，新崗位為拖拉機(jī)司機(jī)。2016年5月9日，被告到審計(jì)處反映問題。2016年5月16日，被告填寫《河北文豐實(shí)業(yè)集團(tuán)退交員工表》，工段長意見及廠、處長意見、人勞處意見均有原告員工簽字。經(jīng)審查，該退交表為原告公司內(nèi)部文件，不足以證明原告向被告作出了辭退的意思表示，結(jié)合庭審中原告仍要求被告繼續(xù)履行勞動合同，被告主張?jiān)嬉褑畏矫娼獬齽趧雍贤?，要求原告支付被告?jīng)濟(jì)賠償金，理據(jù)不足，本院不予支持。被告向原告主張返還乘車卡押金200元，因被告仍將繼續(xù)在原告處繼續(xù)工作，本院不予支持。經(jīng)審查，被告提交的飯卡押金收據(jù)沒有加蓋被告印章，且內(nèi)容無法辨識，故被告要求原告返還飯卡押金50元，理據(jù)不足，本院不予支持。原告向被告收取培訓(xùn)費(fèi)300元，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！敝?guī)定，被告要求原告返還培訓(xùn)費(fèi)300元，本院予以支持。被告因衛(wèi)生不合格被原告罰款，經(jīng)審查，被告提供的3張罰款單僅編號為1413822的罰款通知單加蓋有河北文豐實(shí)業(yè)集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察處印章，且被告沒有提供證據(jù)證明因此次衛(wèi)生不合格被原告罰款三次，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，對被告要求原告返還罰款100元，本院予以支持，超過部分，本院不予支持。遂判決：駁回被告曹某某要求原告唐某文豐山川輪轂有限公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求；二、原告唐某文豐山川輪轂有限公司于本判決生效后十日內(nèi)退還被告曹某某培訓(xùn)費(fèi)300元，罰款100元，共計(jì)400元。三、駁回原告唐某文豐山川輪轂有限公司其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，由被告曹某某負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明，二審法院查明的事實(shí)與原審法院判決認(rèn)定的事實(shí)相一致，有當(dāng)事人陳述、相關(guān)書證等證據(jù)記錄在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)問題為：1、用人單位是否應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金。2、用人單位是否應(yīng)向上訴人退還罰款300元、押金250元。
公民在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則，當(dāng)事人在民事訴訟中亦應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則，就同一客觀事實(shí)雙方應(yīng)當(dāng)做出基本相同的陳述，否則，因不誠實(shí)導(dǎo)致法院查明的法律事實(shí)與客觀事實(shí)不相一致的后果，應(yīng)當(dāng)由不誠信的當(dāng)事人承擔(dān)。雙方對同一事實(shí)陳述不一致時，當(dāng)事人對自己的訴訟請求有責(zé)任提供證據(jù)予以證實(shí)，沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。
關(guān)于用人單位是否應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，上訴人主張被上訴人違反法律規(guī)定與上訴人解除了勞動關(guān)系，并提交了退交員工表證明用人單位已經(jīng)將其違法辭退，對此，被上訴人予以否認(rèn)。經(jīng)查，該《退交員工表》是一張內(nèi)部審批文件，并非用人單位發(fā)給其解除勞動關(guān)系的通知，該《退交員工表》對外不能代表公司，表上雖注明不符合上崗條件，上訴人還存在待崗的可能，并且仲裁階段用人單位未參加仲裁已登報(bào)通知上訴人來公司上班，上訴人提交的證據(jù)不足以證明用人單位與其解除了勞動關(guān)系，故原審判決認(rèn)定雙方未解除勞動合同從而未判決用人單位給付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金并無不妥。
關(guān)于用人單位是否應(yīng)向上訴人退還罰款300元、押金250元的問題，上訴人主張的罰款300元，因提交的證據(jù)字面不清楚且沒有提供證據(jù)證明因此次衛(wèi)生不合格被用人單位罰款三次，故原審未予支持并無不妥。乘車卡、飯卡押金，因上訴人仍存在繼續(xù)在被上訴人處工作的情形，本院亦不予支持。
綜上，上訴人上訴請求理據(jù)不足，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人曹某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　孫海雙 審判員　　周　文 審判員　　高　穎

書記員：張倩