原告：時艷陽，男，1983年4月14日出生，滿族，住廊坊市文安縣,委托訴訟代理人：關方園，河北志達乾坤律師事務所律師。被告：文安縣四通制管廠，住所地：河北省廊坊市文安縣大圍河鄉(xiāng)安里村。法定代表人：宋衛(wèi)兵。委托訴訟代理人：王春仿，河北冀盈律師事務所律師。

原告時艷陽向本院提出訴訟請求：1、判令解除原、被告的勞動關系；2、判令被告賠償原告醫(yī)療費1056元、住院伙食補助費24200元、鑒定費600元、營養(yǎng)費12100元、交通費2000元、住院期間護理費32000元、停工留薪期工資6000元、物品損失費2499元、一次性傷殘就業(yè)補助金34936元、一次性傷殘補助金66000元、一次性工傷醫(yī)療補助金87340元；3、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2015年2月，原告到被告處工作，任縱剪工，被告為原告繳納了工傷保險。2016年1月12日，原告在被告處車間工作時受到事故傷害。經(jīng)廊坊市人力資源和社會保障局冀傷險認決字[2016]10260040號《認定工傷決定書》認定為工傷，經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定2016年1538號《初次鑒定結論書》鑒定原告為八級傷殘、停工留薪期十個月，無需護理依賴。2017年2月13日及2017年4月6日，原告分別向文安勞動爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁申請，文安勞動爭議仲裁委員會在2017年3月23日及2017年4月6日分別作出了文勞仲案字（2017）第003號仲裁裁決書及文勞仲裁不字[2017]第011號不予受理案件通知書。但仲裁裁決結果有誤，故原告訴至法院，請求法院依法支持原告的訴訟請求。被告文安四通制管廠辯稱，文安勞動爭議仲裁委員會（2017）第003號裁決書所查明的基本事實清楚，適用法律正確，裁判結果既符合法律規(guī)定，也相對公平，應當依法駁回原告的起訴。原告投有工傷保險，裁決書中未裁決部分應當由工傷保險負擔，我方同意由工傷保險直接給付原告，原告所訴的醫(yī)療費已由工傷保險賠付，在仲裁期間及原一審開庭過程中，被告已提交關于原告時艷陽工資情況的相關證據(jù)，證實原告在事發(fā)前三個月的平均工資為2933元，依據(jù)該標準確定停工留薪期工資更為準確，綜上所述，應駁回原告的起訴。本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年1月12日，原告時艷陽在被告文安四通制管廠車間工作時，受到事故傷害。后被送往文安縣醫(yī)院進行治療，花費醫(yī)療費1449元，共住院242天，住院期間由其母魏彩萍護理（系農村居民）。2016年9月23日，原告時艷陽受傷的事實被廊坊市人力資源和社會保障局認定為工傷。2016年12月6日廊坊市勞動能力鑒定委員會出具編號為勞動能力鑒定2016年1538號的《初次鑒定結論書》，鑒定原告時艷陽為八級傷殘、停工留薪十個月。文安勞動爭議仲裁委員會分別于2017年3月23日作出文勞仲案字（2017）第003號《仲裁裁決書》，于2017年4月6日作出文勞仲案不字[2017]第011號《不予受理案件通知書》，原告時艷陽不服兩裁決，故訴至法院。以上事實有原告提交的文安縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書、不予受理案件通知書、工傷認定書、初次鑒定結論書、文安縣醫(yī)院門診收費票據(jù)、住院病歷、交通費票據(jù)、鑒定費票據(jù)、收據(jù)等證據(jù)所證實。
原告時艷陽與被告文安縣四通制管廠工傷保險待遇糾紛一案，本院于2017年4月11日立案后，于2017年5月31日作出（2017）冀1026民初1684號民事判決書，后被告文安縣四通制管廠不服，提起上訴，廊坊市中級人民法院于2017年10月12日作出（2017）冀10民終3671號民事裁定書，裁定撤銷河北省文安縣人民法院（2017）冀1026民初1684號民事判決書，發(fā)回本院重審。本院另行組成合議庭，于2017年11月27日公開開庭進行了審理。原告時艷陽及委托訴訟代理人關方園、被告文安縣四通制管廠的委托訴訟代理人王春仿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，本案雙方當事人之間的勞動關系依法受法律保護，原告時艷陽因工作原因受到事故傷害，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，事實清楚、證據(jù)充分，故對原告時艷陽要求被告文安四通制管廠支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、傷殘鑒定費、護理費等費用的訴訟請求本院予以支持。對于原、被告雙方所爭議的一個月平均工資的具體數(shù)額，原告主張為每月6000元，被告主張為每月2933元，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。因原、被告雙方當事人均未提供有效證據(jù)證實原告時艷陽的工資標準，應根據(jù)公平原則參照河北省2016年度月平均工資3972元（47660元÷12個月）。經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告時艷陽的傷殘等級為八級，停工留薪期為十個月，按照《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內由用工單位按月支付工傷職工原工資福利待遇，故被告應支付原告停工留薪期工資39720元（3972元×10個月），按傷殘等級支付一次性傷殘補助金43692元（3972元×11個月）。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，傷殘等級為八級的一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資八個月的工資，一次性工傷醫(yī)療補助金標準為二十個月，河北省2016年度月平均工資為3972元，故被告應支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金31776元（3972元×8個月），一次性工傷醫(yī)療補助金79440元（3972元×20個月）。原告主張的護理費用，因其母為農村居民，故本院按農村居民人均年可支配收入標準進行計算，原告住院242天，被告應支付原告住院期間的護理費7327元（11051元÷365天×242天），伙食補助費24200元（100元×242天）。原告主張被告應支付其醫(yī)療費、鑒定費、交通費的主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張的營養(yǎng)費、物品損失費，因原告未提供有效證據(jù)予以證實，故本院對原告的該主張不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，參照《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、第三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告時艷陽與被告文安縣四通制管廠之間的勞動關系；二、被告文安縣四通制管廠給付原告時艷陽一次性傷殘補助金43692元、停工留薪期工資39720元、一次性工傷醫(yī)療補助金79440元、一次性傷殘就業(yè)補助金31776元、伙食補助費24200元、鑒定費600元、交通費2000元、醫(yī)療費1449元、護理費7327元，以上款項合計人民幣230204元，于本判決生效后五日內履行。三、駁回原告時艷陽的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告文安縣四通制管廠負擔（此款原告已預交，由被告直接給付原告，本院不再另行收取和退還），于判決生效后五日內履行。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。