原告方紅金，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人王長(zhǎng)生，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市黃陂區(qū)，（特別授權(quán)）。
被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司，住所地：武漢市黃陂區(qū)武湖農(nóng)場(chǎng)青龍分場(chǎng)陡馬河華中企業(yè)城一期E3棟1-3層。
法定代表人楚友良，執(zhí)行董事、總經(jīng)理。
委托訴訟代理人戈仁鋒，湖北首義律師事務(wù)所律師（一般代理）。

原告方紅金訴被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司（下稱雙某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長(zhǎng)，人民陪審員陳婷、嚴(yán)家政參加的合議庭，于2017年4月7日公開開庭進(jìn)行了審理。原告方紅金及其委托訴訟代理人王長(zhǎng)生、被告雙某公司的委托訴訟代理人戈仁鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告方紅金向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付原告非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11600元（2900元/月×2個(gè)月×2）；2.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間故意不與原告簽訂勞動(dòng)合同的賠償金116000元（20個(gè)月×2900元/月×2）；3.判令被告支付原告一年零九個(gè)月工作期間延時(shí)加班費(fèi)32900元；4.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間的年休假工資2266.67元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)/天×68小時(shí)（8天）×200%【已剔除一倍】）；5.判令被告支付原告2015年1月1日至2015年11月16日期間的國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)（除五一、春節(jié)外）2550元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)/天×76.5小時(shí)×200%【已剔除一倍】）；6.判令被告支付原告2014年至2015年期間的高溫補(bǔ)貼費(fèi)500元；7.判令被告支付原告失業(yè)損失金4550元（5個(gè)月×910元/月）；8.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日期間應(yīng)由社保部門劃入個(gè)人賬戶1.1%的醫(yī)保費(fèi)用669.9元（2900元/月×21個(gè)月×1.1%）。事實(shí)和理由：原告于2014年2月16日入職雙某公司，從事打包工作，2015年11月16日，原告被無(wú)故辭退。原告在工作期間，被告雙某公司故意不與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同，也不為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告的月平均工資是2900元，每天工作8.5小時(shí)，工作考勤實(shí)行電子打卡制，遲到罰款。原告在工作期間從未遲到，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工資也較高。2015年11月16日，被告公司的負(fù)責(zé)人向原告?zhèn)鬟_(dá)裁人精神，并口頭通知將原告裁減離職。原告離開公司后于2015年12月12日要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司向原告補(bǔ)償了3000元并威脅原告，原告因此于2016年1月19日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后原告不服訴至法院。
雙某公司辯稱：原告與被告是協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，不是被告單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告是2015年11月16日離職的，被告于12月12日向其支付了3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告已經(jīng)收到，這個(gè)事實(shí)說明原告與被告是經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的。原告提出的1-8項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，沒有事實(shí)依據(jù)，被告不予支付，因此，請(qǐng)求依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
原告方紅金和被告雙某公司圍繞各自的訴訟請(qǐng)求和答辯理由依法提交了證據(jù)，本院在庭審中組織雙方進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)（原告的證據(jù)一、二、三，被告的證據(jù)一、二，相對(duì)方對(duì)其真實(shí)性、合法性均無(wú)異議）本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：方紅金的證據(jù)四手機(jī)錄音：證據(jù)來(lái)源和形式不合法，內(nèi)容的真實(shí)性不能確定，本院不予采信，對(duì)其證明的事實(shí)也不予確認(rèn)。
現(xiàn)查明事實(shí)如下：被告雙某公司于2011年10月12日依法登記成立，為有限責(zé)任公司，法定代表人為楚有良，該公司從事網(wǎng)上提供和銷售電子產(chǎn)品，數(shù)碼產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2014年2月16日，原告方紅金到被告雙某公司工作，工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，被告也沒有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向原告發(fā)放月工資。2015年11月16日，被告向原告提出離職，原告于次日離開被告公司。被告離職后原告向其發(fā)放了離職當(dāng)月的工資和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。2016年1月19日，原告將武漢聯(lián)創(chuàng)優(yōu)品貿(mào)易有限公司（下稱聯(lián)創(chuàng)公司）作為其用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以原告和聯(lián)創(chuàng)公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回了原告的仲裁請(qǐng)求，原告不服訴至本院，本院于2016年8月21日以（2016）鄂0116民初1877號(hào)民事裁定書駁回原告的起訴。2016年9月12日，原告將雙某公司作為其用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1.被告支付原告非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11600元（2900元/月×2個(gè)月×2）；2.被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間故意不與原告簽訂勞動(dòng)合同的賠償金116000元（20個(gè)月×2900元/月份×2）；3.被告支付原告一年零九個(gè)月工作期間延時(shí)加班費(fèi)32900元；4.被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間的年休假工資2266.67元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)/天×68小時(shí)（8天）×200%【已剔除一倍】）；5.被告支付原告2015年1月1日至2015年11月16日期間的國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)（除五一、春節(jié)外）2550元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)/天×76.5小時(shí)×200%【已剔除一倍】）；6.被告支付原告2014年至2015年期間的高溫補(bǔ)貼費(fèi)500元；仲裁委員會(huì)以勞人仲裁字（2016）第496號(hào)仲裁裁決書裁決被告支付原告未休年休假工資1203元，駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服訴至本院，提出前述訴訟請(qǐng)求。
另查明：原告在被告處的工作年限為1年9個(gè)月（2014年2月至2015年11月），原告離職前的月平均工資為2866元，在2014年3月至2015年2月期間，被告向原告發(fā)放了工資共計(jì)人民幣30311元。原告在被告處工作期間沒有享受年休假待遇，被告也沒有支付原告年休假工資。
再查明：2016年9月12日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被告為原告繳納2014年2月至2015年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，2、被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金2730元，3、被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日期間醫(yī)保賬戶費(fèi)669.90元。仲裁委員會(huì)以陂勞人仲裁字（2016）第495號(hào)一裁終局的仲裁裁決書裁決：被告為原告補(bǔ)辦2014年3月至2015年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如補(bǔ)辦不成則支付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金9156元。該裁決書原告沒有提起訴訟，被告也沒有申請(qǐng)撤銷裁決，原告將被告作為被執(zhí)行人，依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行該仲裁裁決書的裁決事項(xiàng)。

本院認(rèn)為：原告在被告處從事打包工作，被告按月向原告發(fā)放工資，雙方間建立了勞動(dòng)用工關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)在2014年3月與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同。然而在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被告沒有與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同，則被告依法應(yīng)當(dāng)向原告支付雙倍工資，雙倍工資依法核定為30311元。
原告與被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，則原告主張被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求，沒有事實(shí)依據(jù)，故本院依法不予支持。
原告要求被告離職，被告離職后原告向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元的事實(shí)，符合用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形，則被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額依法核定為5732元（2866元×2月），被告已支付3000元，還應(yīng)當(dāng)支付2732元（5732元-3000元）。原告在工作期間沒有依法享受5天的年休假，被告應(yīng)當(dāng)向其支付未休年休假的工資，年休假工資依法核定為1318元（2866元÷21.75天×5天×2倍），被告應(yīng)當(dāng)予以支付。原告沒有證據(jù)證明其在工作期間延時(shí)加班，節(jié)假日加班和被告欠發(fā)其高溫補(bǔ)貼的事實(shí)，則其主張被告支付延時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)和高溫補(bǔ)貼的訴求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告的失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)保賬戶費(fèi)，原告就此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以陂勞人仲裁字（2016）第495號(hào)一裁終局仲裁裁決書進(jìn)行了裁決，該裁決書生效后原告又申請(qǐng)了法院強(qiáng)制執(zhí)行，則原告與被告間關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)保賬戶費(fèi)的糾紛，已經(jīng)依法裁決并生效執(zhí)行解決，現(xiàn)原告再次主張被告支付失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)保賬戶費(fèi)的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，原告的訴訟請(qǐng)求，本院予以部分支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，四十六條、四十七條、八十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條，第十條《中華人民共和國(guó)民事訴訟法法第六十四條之規(guī)定，判決如下：

被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司支付原告方紅金未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30311元；
被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司支付原告方紅金解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2732元；
被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司支付原告方紅金未休年休假工資1318元；
駁回原告方紅金的其他訴訟請(qǐng)求。
前述一、二、三項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
案件受理費(fèi)10元，由原告方紅金負(fù)擔(dān)，予以減免。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　劉　芳 人民陪審員　陳　婷 人民陪審員　嚴(yán)家政

書記員：劉雨婷