原告方會明。
委托代理人李明照（特別授權(quán)代理），湖北元申律師事務(wù)所律師。
委托代理人楊敏（特別授權(quán)代理），湖北津廷律師事務(wù)所律師。
被告武漢汽車改裝廠，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)惠濟路61號。
法定代表人吳敏，董事長。
委托代理人周群策（一般授權(quán)代理），北京大成（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托代理人何永濤（一般授權(quán)代理），北京大成（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告方會明訴被告武漢汽車改裝廠勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月23日受理后，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨任審判，于2015年5月13日公開開庭進行了審理，原告方會明的委托代理人李明照、被告武漢汽車改裝廠的委托代理人周群策、何永濤到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：方會明于2004年3月進入武漢汽車改裝廠，從事消防車銷售工作。2013年1月3日，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，方會明工作內(nèi)容為消防車銷售，該勞動合同第四條約定，方會明應(yīng)嚴格遵守《考勤制度》、《各職能部門工作職責》等各項規(guī)章制度。同日，方會明向武漢汽車改裝廠提交了申請書，說明自己已在戶口所在地辦理新型養(yǎng)老保險和農(nóng)村醫(yī)療保險，為避免重復繳納社會保險，請求武漢汽車改裝廠不為方會明辦理社會保險繳納手續(xù)，而是給予部分補貼。勞動合同到期后，雙方于2014年1月1日再次簽訂書面勞動合同，合同期限自2014年1月1日起至12月31日止，方會明繼續(xù)從事產(chǎn)品銷售工作。2014年5月26日起，武漢汽車改裝廠未有方會明考勤記錄，方會明亦未辦理請假手續(xù)，2014年10月13日，方會明因與武漢汽車改裝廠勞資矛盾引發(fā)糾紛，丹水池派出所處理了此次糾紛。2014年10月17日，武漢汽車改裝廠召開辦公會議，研究方會明的處理事宜，會議認為方會明長期曠工行為違反了工廠的規(guī)章制度，破壞了工廠正常生產(chǎn)管理秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）款和工廠《勞動合同管理實施細則》第二款第三項和第六項的相關(guān)規(guī)定，解除武漢汽車改裝廠與方會明之間的勞動合同，并要求綜合事務(wù)10月20日通知方會明，并辦理相關(guān)手續(xù)。武漢汽車改裝廠據(jù)此制作《關(guān)于解除方會明勞動合同的決定》（廠綜（2014）29號文），決定自2014年10月20日解除與方會明之間的勞動合同，并于同日制作了《解除勞動合同通知書》，武漢汽車改裝廠于2014年10月29日在楚天都市報A27刊登與方會明解除勞動合同的通知。方會明于2014年10月19日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決武漢汽車改裝廠支付方會明：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金1，640，980元；2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金820，490元；3、2014年7月至10月基本工資11，200元；2014年業(yè)務(wù)提成244，531.59元；5、2011年至2014年年休假工資137，177元；6、失業(yè)保險損失19，110元。該委于2015年3月25日作出岸勞人仲裁字（2014）第1370號仲裁裁決書，裁決要求武漢汽車改裝廠支付方會明年休假工資397.60元，并為其辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，駁回方會明其他仲裁請求。方會明不服，訴至本院。
2014年4月11日，武漢汽車改裝廠組織銷售部、財務(wù)部及綜合事務(wù)部召開銷售會議，并對《銷售人員考勤管理及生活費考核辦法》（廠綜（2014）3號文）、《武漢汽車改裝廠管理制度匯編（綜合部分）》（廠綜（2014）8號文）等制度文件進行培訓和解釋，有會議簽到表，并制作了會議紀要，方會明未參會?！朵N售人員考勤管理及生活費考核辦法》中關(guān)于考勤管理辦法規(guī)定：1、銷售部銷售人員在廠期間（未出差），嚴格按工廠考勤管理規(guī)定，出勤遵守作息時間和請假制度，每天至少需錄取指紋考勤1次；2、武漢以外出差期間考勤管理（1）員工出差需填寫《員工出差信息表》，出差信息主要包括出差地點、時間、任務(wù)等，銷售經(jīng)理出差須經(jīng)銷售部長簽字、銷售部長出差由主管廠領(lǐng)導或工廠授權(quán)人簽字，《員工出差信息表》交給綜合事務(wù)部考勤管理人員，作為員工考勤及生活費核算依據(jù)的原始資料進行存檔管理。（2）員工出差期間應(yīng)向部門主管匯報工作，出差時間超過2天的（排出往返路途時間）原則上每2天使用當?shù)毓潭娫捙c綜合事務(wù)部門考勤管理人員通話以便考勤確認，特殊情況可采取出示自拍含有當?shù)氐貥宋镎掌绞竭M行確認，否則視同與出差信息不符按曠工處理。（3）員工出差回廠后，及時到綜合事務(wù)部報到，并核實出差信息。上午到武漢，下午報到；下午到武漢、第二天上午正常上班?！秵T工考勤管理規(guī)定》第四條第四款規(guī)定：對曠工者，責成其作出書面檢討，并累計曠工時間，作為月度、年度考核的依據(jù)。對連續(xù)曠工時間達5天，年內(nèi)累計時間達10天的，由綜合事務(wù)部依法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同管理實施細則》第十條規(guī)定，勞動者無正當理由不經(jīng)企業(yè)私自離開工作崗位，連續(xù)曠工時間達5天或一年內(nèi)累計時間達10天的；勞動者經(jīng)常遲到、早退，在30天內(nèi)累計遲到、早退達5次的，屬于嚴重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，企業(yè)可以解除勞動合同。
武漢汽車改裝廠為方會明辦理了2013年6月至2014年11月期間社會保險。方會明2013年月平均工資為2，800元／月，2014年月平均工資為1，500元／月，武漢汽車改裝廠支付方會明工資至2014年5月，方會明離職前12個月平均工資為2，258.33元（2800元／月×7個月＋1500元／月×5個月）。2013年9月1日武漢市最低工資標準調(diào)整為1，300元。
根據(jù)方會明提交的2014年3月26日的銷售員銷售車輛結(jié)算單顯示，方會明2012年12月31日銷售合同的提成款為285，600元，2013年4月7日銷售合同銷售提成款為59，000元，而根據(jù)其提交的結(jié)算單顯示，方會明應(yīng)獲得的銷售提成款為111，187.12元，扣除個人稅款11，118.71元，銷售提成款為100，068.41元，該結(jié)算單由武漢汽車改裝廠總經(jīng)理于2014年3月21日簽字同意支付，并于2014年3月24日以撥款形式支付給方會明。
上述事實有中國工商銀行牡丹靈通卡賬戶歷史明細清單、匯款通知、打卡指示、中國工商銀行個人業(yè)務(wù)憑證、勞動合同、委托工商銀行轉(zhuǎn)賬申請表、2011年12月28日購銷合同書、證人證言、武漢市職工社會保險繳費明細查詢單、武漢汽車改裝廠關(guān)于解除方會明勞動合同的決定、解除勞動合同通知書、武漢市公安局江岸區(qū)分局丹水池派出所2014年10月31日出具的證明、結(jié)算單照片、2012年12月31日購銷合同、2013年4月7日購銷合同、勞動合同、申請書、武漢汽車改裝廠2013年4月和6月至12月工資表、武漢汽車改裝廠2014年1月至10月工資表、2014年1月26日至3月25日制造部門及辦公室職工考勤表、銷售人員考勤管理及生活費考核辦法（廠綜（2014）3號文）、關(guān)于下發(fā)《武漢汽車改裝廠管理支付匯編（綜合部分）》的通知（廠綜（2014）8號文）、武漢汽車改裝廠員工考勤管理規(guī)定、武漢汽車改裝廠勞動合同管理實施細則、武漢汽車改裝廠工資支付及考核暫行辦法、2014年5月26日至10月25日職工考勤表、會議紀要、會議簽到表、武漢市公安局江岸區(qū)分局丹水池派出所出警證明、2014年10月17日辦公室會議記錄、楚天都市報公告，法院調(diào)取的銀行流水明細并經(jīng)庭審質(zhì)證及雙方當事人的當庭陳述在卷佐證。

本院認為：方會明與武漢汽車改裝廠對雙方建立勞動關(guān)系的時間有爭議，武漢汽車改裝廠陳述于2013年1月1日與方會明簽訂勞動合同之日起建立勞動關(guān)系，但根據(jù)方會明銀行流水明細顯示，武漢汽車改裝廠于2010年11月起就已經(jīng)向方會明支付工資，因工資發(fā)放原始財務(wù)憑證可以證明勞動者的入職時間，而武漢汽車改裝廠未在法院規(guī)定期限內(nèi)提交其工資發(fā)放原始財務(wù)憑證，應(yīng)承擔不利的法律后果，故本院確認方會明的入職時間是2004年3月。
方會明于2014年1月3日與武漢汽車改裝廠簽訂的勞動合同中約定方會明應(yīng)遵守武漢汽車改裝廠的的考勤制度等相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”規(guī)定，方會明自2014年5月26日起未參加武漢汽車改裝廠的考勤，未辦理請假手續(xù)未上班，違反了武漢汽車改裝廠的規(guī)章制度，武漢汽車改裝廠據(jù)此與方會明解除勞動關(guān)系，并未違反法律規(guī)定，方會明主張武漢汽車改裝廠違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。武漢汽車改裝廠已經(jīng)按時足額支付方會明勞動報酬，并為方會明繳納了社會保險，且是武漢汽車改裝廠以方會明違反規(guī)章制度為由解除與方會明的勞動關(guān)系，方會明現(xiàn)要求武漢汽車改裝廠支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
方會明與武漢汽車改裝廠之間勞動關(guān)系于2014年10月20日解除，雖方會明2014年7月至10月未為武漢汽車改裝廠提供勞動，但因雙方該期間勞動關(guān)系并未解除，武漢汽車改裝廠應(yīng)支付方會明勞動關(guān)系存續(xù)期間生活費，生活費應(yīng)以武漢市最低工資標準計算，共計5，200元（1，300元／月×4個月）。
方會明提交的兩份2014年2月26日的銷售員銷售車輛結(jié)算單上顯示提成數(shù)額共計344，600元，但上面只有銷售部領(lǐng)導簽字，廠領(lǐng)導意見是請財務(wù)按規(guī)定辦理，而根據(jù)方會明提交的2014年3月21日的結(jié)算單顯示，其銷售提成款為100，068.41元，由武漢汽車改裝廠總經(jīng)理簽字同意支付，并且該筆款項已經(jīng)支付給方會明，說明該筆銷售提成款計算方式已由武漢汽車改裝廠修正并最終結(jié)算完畢且已支付，而方會明并未提交關(guān)于銷售提成款的書面協(xié)議或約定，也未提交銷售提成款的計算方式，現(xiàn)其主張該結(jié)算單計算錯誤，仍差欠其銷售提成款244，531.59元，依據(jù)不足，本院不予支持。另，武漢汽車改裝廠雖于2014年3月24日支付了方會明銷售提成款100，068.41元，但因該銷售行為不是發(fā)生在離職前12個月內(nèi)，該筆款項并非離職前12個月內(nèi)提供勞動所得的報酬，故該筆款項不應(yīng)計算為方會明離職前12個月平均工資。
方會明于2004年3月進入武漢汽車改裝廠，至2014年5月26日起未上班，武漢汽車改裝廠提交的證據(jù)不足以證明其已安排方會明休帶薪年休假。方會明于2003年4月進入武漢汽車改裝廠工作，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”及第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！币?guī)定，方會明2011年至2012年各享有5天帶薪年休假，2013年享有帶薪年休假天數(shù)為8天（90天÷365天×5天＋275天÷365天×10天，不滿一天不予計算），2014年享有帶薪年休假天數(shù)為3天（145天÷365天×10天，不滿一天不予計算）。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。”規(guī)定，武漢汽車改裝廠應(yīng)支付方會明未休年休假工資共計4，360.91元（2，258.33元／月÷21.75天×21天×200%）。
方會明在武漢汽車改裝廠工作期間，武漢汽車改裝廠已經(jīng)為其繳納了2013年6月至2014年10月期間失業(yè)保險金，方會明應(yīng)向社會保險機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，武漢汽車改裝廠應(yīng)予以配合。但方會明于2003年4月進入武漢汽車改裝廠工作，武漢汽車改裝廠于2013年6月才為其繳納失業(yè)保險，方會明2003年4月至2013年5月期間確實存在失業(yè)保險損失，武漢汽車改裝廠應(yīng)支付方會明上述期間失業(yè)保險損失。根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)滿1年后再次失業(yè)的，其繳費時間重新計算。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算，其期限最長為24個月。”規(guī)定，武漢汽車改裝廠應(yīng)支付方會明21個月失業(yè)保險金，方會明主張按照910元／月標準計算失業(yè)保險金，本院予以準許，武漢汽車改裝廠應(yīng)支付方會明失業(yè)保險損失共計19，110元（910元／月×21個月）。
據(jù)此，依照《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢汽車改裝廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告方會明2014年7月至10月期間生活費5，200元；
二、被告武漢汽車改裝廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告方會明未休年休假工資4，360.91元；
三、被告武漢汽車改裝廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告方會明失業(yè)保險損失19，110元；
四、駁回原告方會明其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

代理審判員　　呂益波

書記員：曹洲敏