承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
蘇鐵鋼（河北匯林律師事務(wù)所）
閆某新

上訴人（原審原告）承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
法定代表人孫景和。
委托代理人蘇鐵鋼，河北匯林律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）閆某新。
上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被上訴人閆某新勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省承某市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第820號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭，于2015年9月6日公開開庭審理了本案。
上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人，被上訴人閆某新到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明認(rèn)定的事實(shí):被告閆某新于2010年6月起在原告承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，2011年3月，雙方擬續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，被告閆某新未在書面勞動(dòng)合同上簽字，該合同約定月工資為5000.00元。
2012年5月30日，原告以《員工辭退、勸退通知書》形式將被告辭退，當(dāng)日被告閆某新將工作交接后離開公司。
又查明，2011年4月22日，原告記載的《德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司會(huì)議紀(jì)要》，其中第5條內(nèi)容為，一般部門周六、日可休息，拆遷、工程部不能休息。
2011年1-6月，原告向被告支付加班費(fèi)10534.00元。
2012年4月1日，原告作出《考勤管理制度》規(guī)定加班不享受薪金補(bǔ)助，只能調(diào)休。
被告閆某新向承某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)為:1、被申請(qǐng)人（被告承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司）支付11個(gè)月雙倍工資55000.00元；2、支付2011年1月1日至解除勞動(dòng)關(guān)系之日加班工資62376.00元；3、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20000.00元。
仲裁委員會(huì)于2012年8月23日作出裁決，一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人（閆某新）未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資55000.00元；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2011年1月至2012年5月30日期間雙休日加班工資68080.00元；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2011年1月至2012年5月30日期間法定節(jié)假日加班工資7590.00元；以上二、三項(xiàng)合計(jì)應(yīng)支付75670.00元，減去已發(fā)10534.00元，實(shí)際應(yīng)補(bǔ)發(fā)65136.00元。
四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違反法定情形解除勞動(dòng)合同二倍賠償金20000.00元。
原告對(duì)上述裁決不服，故訴至本院。
本院認(rèn)為，被上訴人閆某新于2010年6月起在上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，2011年3月，雙方擬續(xù)簽勞動(dòng)合同，在此過(guò)程中，上訴人組織其公司員工均簽署勞動(dòng)合同，被上訴人的勞動(dòng)合同“閆某新”的簽字雖非其本人所簽，但此勞動(dòng)合同上訴人登記后一起備案到承某市人力資源和社會(huì)保障局，被上訴人享受了上訴人依據(jù)該合同為其繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)，且上訴人按該合同約定的工資數(shù)額支付被上訴人工資，依據(jù)此情況，應(yīng)視為雙方已簽訂勞動(dòng)合同，故上訴人離職后申請(qǐng)支付雙倍工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
上訴人作為用人單位未依法定情形單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予被上訴人賠償。
上訴人未能提供充足的證據(jù)證明已將被上訴人的加班費(fèi)全部發(fā)放。
據(jù)此，原審法院判決由上訴人支付被上訴人違反法定情形解除勞動(dòng)合同二倍賠償金，支付被告閆某新2011年1月至2012年5月30日期間雙休日加班工資并無(wú)不當(dāng)。
綜上，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 ?、第八十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷河北省承某市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第820號(hào)民事判決。
二、上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被上訴人閆某新違反法定情形解除勞動(dòng)合同二倍賠償金20000.00元；支付被上訴人閆某新2011年1月至2012年5月30日期間雙休日加班工資68080.00元；上述二項(xiàng)給付金額合計(jì)88080.00元，減除已發(fā)放的10534.00元，上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司還應(yīng)向被上訴人閆某新支付77546.00元。
如未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10.00元，二審案件受理費(fèi)人民幣10.00元，總計(jì)人民幣20.00元；由上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，被上訴人閆某新于2010年6月起在上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，2011年3月，雙方擬續(xù)簽勞動(dòng)合同，在此過(guò)程中，上訴人組織其公司員工均簽署勞動(dòng)合同，被上訴人的勞動(dòng)合同“閆某新”的簽字雖非其本人所簽，但此勞動(dòng)合同上訴人登記后一起備案到承某市人力資源和社會(huì)保障局，被上訴人享受了上訴人依據(jù)該合同為其繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)，且上訴人按該合同約定的工資數(shù)額支付被上訴人工資，依據(jù)此情況，應(yīng)視為雙方已簽訂勞動(dòng)合同，故上訴人離職后申請(qǐng)支付雙倍工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
上訴人作為用人單位未依法定情形單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予被上訴人賠償。
上訴人未能提供充足的證據(jù)證明已將被上訴人的加班費(fèi)全部發(fā)放。
據(jù)此，原審法院判決由上訴人支付被上訴人違反法定情形解除勞動(dòng)合同二倍賠償金，支付被告閆某新2011年1月至2012年5月30日期間雙休日加班工資并無(wú)不當(dāng)。
綜上，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 ?、第八十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷河北省承某市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第820號(hào)民事判決。
二、上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被上訴人閆某新違反法定情形解除勞動(dòng)合同二倍賠償金20000.00元；支付被上訴人閆某新2011年1月至2012年5月30日期間雙休日加班工資68080.00元；上述二項(xiàng)給付金額合計(jì)88080.00元，減除已發(fā)放的10534.00元，上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司還應(yīng)向被上訴人閆某新支付77546.00元。
如未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10.00元，二審案件受理費(fèi)人民幣10.00元，總計(jì)人民幣20.00元；由上訴人承某德某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：冉雪芳
審判員：薛林儒
審判員：張喜艷

書記員：段映雪