上訴人（原審被告）：承某寬廣超市集團(tuán)有限公司隆化分公司，住所地：隆化縣隆化鎮(zhèn)龍?bào)J御景商業(yè)負(fù)一層。負(fù)責(zé)人：陳珍財(cái)，職務(wù)：董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：姜灝，河北驥騰律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：佟某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，職工，住河北省隆化縣。委托訴訟代理人：崔建輝，河北山莊律師師事務(wù)所隆化分所律師。

寬廣超市的上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求二審法院撤銷原判，依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。2、本案一、二審訴訟費(fèi)均由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，解除勞動(dòng)合同是因被上訴人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。上訴人在一審提供的監(jiān)控錄像證據(jù)，可以證實(shí)被上訴人自2017年11月1日起，上班后就在休息室待著，沒有完成本職工作。上訴人對(duì)被上訴人進(jìn)行書面勸導(dǎo)，被上訴人拒絕簽字。在此之后，被上訴人仍不改正，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，上訴人依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定解除與被上訴人勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。佟某某辯稱，被上訴人入職上訴人公司，從事蔬菜區(qū)理貨員工作。被上訴人患手部腱鞘炎，休病假期滿后回公司工作，公司將其崗位調(diào)整到保潔部。被上訴人不同意，上訴人也沒有與被上訴人協(xié)商，但是被上訴人沒有辦法，只好到保潔部工作。上訴人公司保潔工作沒有規(guī)定具體工作內(nèi)容，保潔工作還有其他員工，需要大家配合完成。在被上訴人從事保潔工作時(shí)，沒有任何證據(jù)證實(shí)保潔工作沒有完成。被上訴人與上訴人公司因工傷等問題產(chǎn)生隔閡，上訴人提前解除與被上訴人勞動(dòng)合同，我方也不要求回去工作，只要求支付我方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及給付拖欠我方的工資。佟某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、依法判決被告給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14300元，給付2017年10月1日至22日病假工資660元，給付2016年11月法定假日加班工資1906.7元；2、給付原告2017年11月18天工資1050元；3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告佟某某于2012年9月19日到被告寬廣超市工作,工種為理貨員。2015年10月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同,合同期限至2018年9月30日，合同約定工種仍為理貨員。2017年7月18日，原告患右手腕腱鞘炎,后遵醫(yī)囑休息治療3個(gè)月后上班。2017年10月23日，被告將原告的崗位由生鮮部門蔬菜理貨員調(diào)整到客服部門保潔員，原告做保潔員工作至2017年11月18日。被告認(rèn)為原告在調(diào)崗后，每天在休息室閑呆，不工作，消極怠工，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，于2017年11月18日解除了與原告的勞動(dòng)合同。被告拖欠原告2017年11月1日至2017年11月18日的工資1050元。原告月平均工資為2125.48元。2017年12月20日，原告向隆化縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,隆化縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年2月6日作出隆勞人仲案[2017]149號(hào)仲裁裁決書,原告對(duì)仲裁裁決不服向法院起訴。一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同中第三條約定“根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容”，第二十九條約定“甲方可根據(jù)工作需要，有權(quán)單方面調(diào)整乙方的工作崗位，工作地點(diǎn)和職務(wù)，乙方必須無條件執(zhí)行……”。因勞動(dòng)合同系被告方為勞動(dòng)者提供的格式條款，當(dāng)內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)作出有利于勞動(dòng)者的解釋。即被告調(diào)整原告崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與原告協(xié)商。被告稱原告系主動(dòng)要求調(diào)崗，但未提供證據(jù)證明。且被告寬廣超市的理貨員存在于多個(gè)部門，原告在患右手腕腱鞘炎不能從事原工作時(shí)，被告應(yīng)首先考慮將其調(diào)整到其他部門理貨員，而不是將其調(diào)整到仍不適合原告的保潔部門。被告強(qiáng)行給原告調(diào)崗以后，沒有與原告簽訂新的勞動(dòng)合同，沒有提供證據(jù)證明告知了原告新的工作內(nèi)容。單從被告提交的證據(jù)看，無法證明原告沒有完成工作任務(wù)，有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，故被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有依據(jù)，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為原告月平均工資為2125.48元×原告工作年限5.5=11690元。原告2017年11月份的工資被告應(yīng)當(dāng)給付，被告對(duì)原告主張的工資數(shù)額無異議，本院予以確認(rèn)。原告在庭審過程中自愿放棄對(duì)病假工資、加班工資的主張，本院對(duì)此不再處理。被告應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2017年11月工資。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十六條第二款、第四十七條第一款之規(guī)定，判決，一、被告承某寬廣超市集團(tuán)有限公司隆化分公司給付原告佟某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11690元。二、被告承某寬廣超市集團(tuán)有限公司隆化分公司給付原告佟某某2017年11月份工資1050元。上述款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告承某寬廣超市集團(tuán)有限公司隆化分公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提供新的證據(jù)，本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人承某寬廣超市集團(tuán)有限公司隆化分公司（以下簡(jiǎn)稱寬廣超市）因與被上訴人佟某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省隆化縣人民法院（2018）冀0825民初697號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月11日立案后，依法組成合議庭，公開開庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。上訴人寬廣超市的委托訴訟代理人姜灝，被上訴人佟某某及其委托訴訟代理人崔建輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被上訴人佟某某于2012年9月19日入職上訴人寬廣超市工作,工種為理貨員，雙方之間訂立了書面勞動(dòng)合同的事實(shí)清楚。寬廣超市解除與佟某某的勞動(dòng)合同的理由是認(rèn)為佟某某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，但是寬廣超市在一、二審審理過程中提供的證據(jù)未能證實(shí)佟某某的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。一審法院依據(jù)雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位調(diào)整的條款屬于格式條款，作出有利于勞動(dòng)者解釋的判決認(rèn)定正確。寬廣超市解除與佟某某的勞動(dòng)合同沒有充足依據(jù)，因此寬廣超市應(yīng)當(dāng)向佟某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院關(guān)于寬廣超市應(yīng)支付佟某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額計(jì)算正確，本院依法予以維持。綜上所述，上訴人承某寬廣超市集團(tuán)有限公司隆化分公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)人民幣10.00元，由上訴人承某寬廣超市集團(tuán)有限公司隆化分公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　冉雪芳
審判員　　王桂森
審判員　　張喜艷

書記員：郝雨辰