上訴人（原審原告）：承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店，住所地河北省平泉市平泉鎮(zhèn)府前街。法定代表人：李健倚，職務(wù)，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王新峰，河北中宜律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：竇某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住河北省平泉市。

承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店上訴請(qǐng)求：依法撤銷河北省平泉市人民法院（2017）冀0823民初3342號(hào)民事判決書，改判或駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求，訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。一審判決認(rèn)定，被上訴人在上訴人工作期間的工資為2800.00元/月，與雙方均無異議的書面勞動(dòng)合同約定的每月1310.00元工資相矛盾，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤；2、一審判決適用法律錯(cuò)誤。因解除勞動(dòng)合同是因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為用人單位的上訴人不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竇某某辯稱，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，應(yīng)予維持。承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店向一審法院起訴請(qǐng)求：1、不予支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不予補(bǔ)交被告社會(huì)保險(xiǎn)；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。一審法院查明認(rèn)定事實(shí)：2015年11月2日至2017年2月10日，被告在原告處工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定固定期限為2015年12月1日至2017年11月30日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1310.00元每月。2017年2月10日，被告以個(gè)人原因?yàn)橛上蛟嫣岢鲛o職申請(qǐng)，并于次日未再到原告處工作，原、被告雙方認(rèn)可從被告辭職之日解除勞動(dòng)關(guān)系。被告在原告處工作期間，原告未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告為被告支付工資的方式為打到被告的承某銀行工資卡上，除勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額外，還有其他補(bǔ)貼，被告從原告處離職前十二個(gè)月平均工資為2800.00元。2017年8月18日，被告向平泉市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年10月9日，該委作出平勞人仲案字（2017）188號(hào)仲裁裁決書，裁決原告為被告補(bǔ)繳2015年11月2日至2017年2月10日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（單位應(yīng)繳部分），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4200.00元。原告不服仲裁，于2017年10月24日向本院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，被告在原告處工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，原告在被告工作期間未給被告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資總額應(yīng)包括各種津貼、補(bǔ)貼，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按被告離職前十二個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付，按被告的工作時(shí)間，原告應(yīng)支付其一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告爭執(zhí)的單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，按規(guī)定應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門征繳，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，本院不予審理。綜上所述，原告要求不予支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，本院不予支持。判決：原告承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告竇立麗偉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4200.00元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由原告承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人均沒有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審法院查明認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店因與被上訴人竇某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省平泉市人民法院（2017）冀0823民初3342號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月17日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店委托訴訟代理人王新峰、被上訴人竇某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，上訴人在仲裁庭審中認(rèn)可向被上訴人發(fā)放工資發(fā)放是打卡發(fā)放的，被上訴人在一審提交的銀行對(duì)賬單能夠證明其離職前工資平均數(shù)額為2800.00元。上訴人提交的勞動(dòng)合同中約定的僅是計(jì)時(shí)工資1310.00元，對(duì)其他項(xiàng)目沒有約定，且工資1310.00元與銀行對(duì)賬單不符，對(duì)上訴人提出被上訴人工資為1310.00元的上訴主張本院不予支持。一審法院認(rèn)定的被上訴人的工資數(shù)額并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，上訴人未給被上訴人繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被上訴人提出與上訴人解除勞動(dòng)合同，上訴人作為用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人認(rèn)為被上訴人因個(gè)人原因辭職與是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)無關(guān)，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴主張于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店的上訴理由不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10.00元，由上訴人承某亮達(dá)實(shí)業(yè)有限公司亮達(dá)酒店負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　薛林儒
審判員　　高喜軍
審判員　　張喜艷

書記員：劉笑彤