原告：房某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，群眾，高中文化，無業(yè)，住邢臺市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：馬園園、剛強，河北君合欣律師事務所律師。
被告：邢臺市環(huán)境衛(wèi)生管理處，住所地：邢臺市橋西區(qū)團結大街111號，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：薛克學，該管理處處長。
委托訴訟代理人：陳鑫，該管理處工作人員。
委托訴訟代理人：祝小彥，河北齊心律師事務所律師。

原告房某某與被告邢臺市環(huán)境衛(wèi)生管理處（以下簡稱：市環(huán)衛(wèi)處）勞動爭議一案，本院于2018年5月31日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告房某某及其委托訴訟代理人剛強到庭參加了訴訟，被告市環(huán)衛(wèi)處的委托訴訟代理人陳鑫、祝小彥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告房某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告向原告支付醫(yī)療費4，481元；2、依法判決被告向原告支付病假工資及待崗期間生活費共6，360元；3、依法判決原、被告解除勞動合同；4、依法判決被告向原告返還押金200元；5、依法判決被告向原告支付經(jīng)濟補償金12，720元；6、依法判決被告向原告補發(fā)2009年11月至2010年9月的雙倍工資14，960元。事實與理由：2009年10月，原告到被告處從事環(huán)衛(wèi)工作。2017年2月16日，原告在工作過程中突發(fā)頭暈不適。被送至邢臺市第三醫(yī)院救治。被確診為腦梗，因被告未與原告訂立書面勞動合同，也未為原告繳納社會保險，導致原告無法向社會保險行政部門報銷相關醫(yī)療費用。后原告身體恢復后，被告一直以各種理由使原告等通知后再回去上班。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定。原告特起訴至貴院，望依法公正判決。
原告為支持自己的訴訟請求向本院提交了如下證據(jù)：1、原告銀行卡明細，證明原告月工資是由被告發(fā)放，且每月大概1，360元左右；2、原告住院醫(yī)療費票據(jù)，證明原告花費醫(yī)療費4，481元；3、住院病歷，證明原告在邢臺市第三醫(yī)院救治；4、押金條及照片，證明原、被告雙方存在勞動關系及被告扣押原告200元押金的事實；5、仲裁申請書及仲裁委不予受理通知書及送達回證，證明符合法律管轄條件。
被告市環(huán)衛(wèi)處辯稱，原、被告之間不是勞動關系，而是一種勞務關系。因此針對于被告的六項訴求做如下答辯：1、原告的第一項訴訟請求由于雙方之間并不是勞動關系，原告所受傷情也并非工傷，因此針對于原告的第一項訴訟請求被告支付醫(yī)療費用4，481元不能成立。2、第二項答辯意見同第一項答辯意見。3、原、被告雙方勞動關系是否解除取決于雙方的意愿，而并不是由法院判決，而根據(jù)實際情況原、被告雙方之間目前并不存在任何法律關系，更談不上勞動合同關系。4、如果被告確實有收取原告的押金，那么被告同意退回。5、第五項訴訟請求不能成立，由于原告是由于自身疾病原因不能再從事被告處任何勞務項目，屬于原告自動離職，因此，所謂的經(jīng)濟補償金不能予以支持。6、第六項訴訟請求的主張已經(jīng)超出訴訟時效，且沒有法律依據(jù)，依法應予駁回。綜上所訴，原、被告之間不是勞動關系，而是一種勞務關系，對于原告的主張沒有相關的法律依據(jù)，退一步講即便雙方存在勞動關系，那么由于原告是由于自身疾病原因不能勝任被告處工作，就其所主張的各項訴訟請求也不符合法律規(guī)定的賠償范圍。請求法院依法核實后予以駁回。
被告未提交證據(jù)。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2009年10月，原告到被告處從事環(huán)衛(wèi)工作，雙方至今未簽訂勞動合同。2016年4月11日被告六隊收取了原告押金200元。被告向原告發(fā)放了夏、秋、冬三季工作服裝及統(tǒng)一制式人力三輪車一輛，現(xiàn)均在原告處。2017年2月20日凌晨4時左右，原告無明確誘因出現(xiàn)頭暈、伴視物旋轉(zhuǎn)、惡心未吐等不適癥狀，于當日8時54分入住邢臺市第三醫(yī)院救治。被確診為：1、腦動脈供血不足；2、右側蝶骨嵴點位。原告于2017年2月24日出院，共支出醫(yī)藥費4，381.12元，經(jīng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險結算，原告?zhèn)€人支出現(xiàn)金2，322.93元。原告2017年2月20日支出急診費用294元，2017年4月14日支出門診費兩張共計1，864.33元（186.23元+1，678.10元）。原告出院后至今未工作。原告因本案訴爭糾紛于2018年5月11日向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以申請人超過法定退休年齡為由，于2018年5月14日作出邢市勞人仲案不字【2018】第20號不予受理通知書。原告于2018年5月15日收到該通知書。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本案原告于2017年2月24日出院至其2018年5月11日向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，顯然已超過了法律規(guī)定的仲裁時效。故原告主張的醫(yī)療費、病假工資及待崗期間生活費以及要求與被告解除勞動合同的主張本院不予支持。對于原告主張的押金200元，被告稱該費用是原告領取冬裝、夏裝、秋裝工作服各一套以及三輪車一輛的押金，本院認為原告應將其從被告處領取的冬裝、夏裝、秋裝工作服各一套以及三輪車一輛返還被告后，被告應將押金200元退回為宜。對于原告主張要求被告補發(fā)雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”又據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！薄１景钢性嬗?017年2月24日出院后便賦閑在家，在此期間被告并未書面通知原告解除勞動關系，而原告在被告處工作期間已超60周歲，且未享受養(yǎng)老保險待遇，也未領取退休金，故原、被告仍為勞動關系存續(xù)期間，因此原告要求被告補發(fā)雙倍工資的主張并未超過仲裁時效。又因原告在被告處工作期間并未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，被告應補發(fā)原告2009年11月至2010年9月雙倍工資14，960元（1，360元×11個月）。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告房某某于本判決生效之日后十五日內(nèi)返還其從被告邢臺市環(huán)境衛(wèi)生管理處領取的冬裝、夏裝、秋裝工作服各一套以及三輪車一輛后，被告邢臺市環(huán)境衛(wèi)生管理處退還原告房某某押金200元。
二、被告邢臺市環(huán)境衛(wèi)生管理處于本判決生效之日后十五日內(nèi)支付原告房某某從2009年11月至2010年9月期間雙倍工資14，960元。
三、駁回原告房某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告邢臺市環(huán)境衛(wèi)生管理處負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 吳會峰

書記員： 石樹勛