上訴人（原審原告）：成某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃石市黃石港區(qū)，
委托訴訟代理人余波，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系成某某丈夫，住址同上。
被上訴人（原審原告）：黃石市第一中學(xué)，住所地黃石市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)圣水泉路。
法定代表人方和平，該校校長。
委托訴訟代理人：程飛，湖北磁湖律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：嚴(yán)麗亞，湖北磁湖律師事務(wù)所實習(xí)律師。

上訴人成某某因與被上訴人黃石市第一中學(xué)人事爭議糾紛一案，不服湖北省大冶市人民法院（2015）鄂0281民初1268號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。

本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條之規(guī)定，本案人事爭議除適用法律、行政法規(guī)外，國務(wù)院另有規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)國務(wù)院相關(guān)政策文件作出裁判。2002年7月6日，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（以下簡稱：《意見》），該《意見》第六條規(guī)定“聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：……。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：……。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：……。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同?！贝艘?guī)定表明，受聘人員如需解除聘用合同，其方式包括雙方協(xié)商一致解除和受聘人員單方解除兩種方式。受聘人員單方解除聘用合同則又包括法定情形下隨時單方解除和聘用合同未能協(xié)商一致解除6個月后單方解除兩種情形。2014年5月15日，國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外”，表明事業(yè)單位受聘人員亦可預(yù)告解除聘用合同。該規(guī)定僅意味著對《意見》中“聘用合同未能協(xié)商一致解除6個月后單方解除”情形進(jìn)行了修改，并未替代或否定前述《意見》所規(guī)定的其他情形。由此可見，受聘人員如需解除聘用合同，其方式包括雙方協(xié)商一致解除和受聘人員單方解除兩種方式，后者又分法定情形下隨時單方解除和預(yù)告解除兩種情況。本案一審對于成某某提出辭職申請，后校方辦理離職手續(xù)過程的相關(guān)事實究竟屬于何種情形未能查清，以致法律適用不明晰。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第三項規(guī)定，判決如下：

審判長 戴俊英
審判員 盧麗華
審判員 詹保中

書記員： 嚴(yán)彬彬