上訴人（原審原告）：徐活如（又名徐四方），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省通城縣。
委托訴訟代理人：徐振武，江西振武律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：湖北通某科技有限公司，住所地通城縣馬港鎮(zhèn)推垅橋。
法定代表人：張偉，該公司董事長。
委托訴訟代理人：譚和平，湖北泰元律師事務(wù)所律師。

上訴人徐活如因與被上訴人湖北通某科技有限公司（以下簡稱通某科技公司）勞動爭議糾紛一案，不服湖北省通城縣人民法院(2016)鄂1222民初1072號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭對本案進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
徐活如上訴請求：1.撤銷一審判決第二、三項內(nèi)容，改判被上訴人支付醫(yī)藥費7390.91元、支付醫(yī)療期間工資6600元（3300元/月×2個月）、支付經(jīng)濟補償金46200元（3300元/月×7個月×2倍）、支付上訴人等待通知解除勞動合同一個月的經(jīng)濟補償金3300元，為上訴人補繳“五險一金”至勞動合同解除之日止。事實和理由：1.通某科技公司違反法律規(guī)定沒有為上訴人購買醫(yī)療保險，應(yīng)當承擔上訴人的全部醫(yī)藥費，一審判決被上訴人僅支付承擔60%醫(yī)藥費不當。2.上訴人在通某科技公司工作七年之久，月工資不少于3300元，醫(yī)療期應(yīng)酌定二個月計算醫(yī)療期工資6600元，一審以住院期間和通城縣最低工資標準計算錯誤。3.勞動者因患病在規(guī)定的治療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,上訴人享有六個月的治療期,通某科技公司違法解除勞動合同,應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金46200元。4.通某科技公司沒有提前三十日通知上訴人解除勞動合同，應(yīng)當支付一個月工資。5.補繳社會保險屬人民法院受理范圍,一審認為先由勞動行政部門處理錯誤,應(yīng)改判通某科技公司補繳社會保險。
通某科技公司辯稱，1.徐活如是因病住院治療，要求被上訴人支付醫(yī)療費、醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。2.“五險一金”除養(yǎng)老保險金外，其他的沒有實際意義了，徐活如辦理了農(nóng)村合作醫(yī)療保險。
徐活如向一審法院起訴請求：1.判令通某科技公司賠償其因工住院期間的醫(yī)療費12000元；2.判令通某科技公司向其支付醫(yī)療期間的工資6600（3300元/月×2個月）；3.判令通某科技公司向其支付經(jīng)濟賠償金46200元（3300元/月×7個月×2倍）；4.判令通某科技公司向其支付未通知解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3300元；5.判令通某科技公司依法為其補繳五險一金至勞動關(guān)系解除止，如果不能補交，則補償其損失;6.退還押金1000元。
一審法院認定的事實：2010年5月1日，徐活如與通城縣璀光特種鋼有限責(zé)任公司簽訂勞動合同并上班，合同期限自2010年5月1日至2011年11月4日。2010年9月26日，通城縣璀光特種鋼有限責(zé)任公司更名為通某科技公司。2011年2月1日，雙方又簽訂勞動合同，合同期限自2011年2月1日至2012年1月30日。之后徐活如一直在通某科技公司上班，但未簽訂勞動合同，月工資3000元。通某科技公司未為徐活如繳納醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險。2016年4月13日，徐活如上夜班至凌晨6點多時，身體不適，后經(jīng)通城縣人民醫(yī)院檢查為突發(fā)腦梗塞，支付檢查費181.3元，同日在通城縣馬港鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院住院治療至同年5月27日，共支付醫(yī)療費7390.91元。后徐活如再沒有到通某科技公司上班。
一審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該法第七十三條規(guī)定,勞動者患病、負傷，依法享受社會保險待遇。通某科技公司未依法為其職工徐活如繳納醫(yī)療保險，對徐活如因病治療的醫(yī)療費應(yīng)當承擔補償責(zé)任。參照湖北省醫(yī)療保險報銷比例，酌情按60%補償為宜?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。該《規(guī)定》規(guī)定的醫(yī)療期是最大的上限，徐活如沒有提供醫(yī)療機構(gòu)建議的醫(yī)療期的證據(jù)，其醫(yī)療期應(yīng)為住院治療期間，即44天。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。徐活如醫(yī)療期工資應(yīng)當按1100×80%＝880元每月計算為宜。徐活如訴稱通某科技公司在其醫(yī)療期內(nèi)解除其勞動關(guān)系，請求判決賠償其兩倍的經(jīng)濟補償金，因其未提供確鑿的證據(jù)證明通某科技公司違法解除其勞動關(guān)系，對其請求兩倍經(jīng)濟補償金的訴訟請求，不予支持，但通某科技公司應(yīng)當支付徐活如解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。徐活如訴稱要求補交社會保險，應(yīng)當先由勞動行政部門處理，不能補交的，可依法主張權(quán)利。徐活如訴稱要求退回押金，因其未提供相關(guān)證據(jù)證明，對其該訴訟請求，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，判決：一、解除徐活如與湖北通某科技有限公司的勞動關(guān)系；二、湖北通某科技有限公司在判決生效后10日內(nèi)支付徐活如醫(yī)療費4543元（7572×60%）、醫(yī)療期工資1859元（880÷20.83×44）、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18000元（3000×6），合計24402元；三、駁回徐活如的其他訴訟請求。案件受理費10元，由湖北通某科技有限公司負擔。
二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。對當事人有爭議的事實，本院認定如下：徐活如治療出院后在家休養(yǎng)期間，通某科技公司法定代表人張偉去探望時，與徐活如協(xié)商雙方解除勞動合同事宜，雙方均表示同意解除勞動合同，但對補償問題沒有達成一致意見，其后通某科技公司未書面通知徐活如解除勞動合同。徐活如于2016年4月22日向通城縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會以徐活如向人民法院準備提起訴訟為由裁定不予受理。一審認定其他事實屬實，本院予以確認。
本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。徐活如2016年4月13日因身體不適，經(jīng)人民醫(yī)院確診為腦梗塞住院治療44天，依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！薄Ｐ旎钊缭谕晨萍脊竟ぷ魑迥暌陨?，醫(yī)療期最長可為六個月。徐活如因腦梗塞住院治療，可享有醫(yī)療期六個月，其雖僅住院治療44天，但并不能認定醫(yī)療期只有44天。其上訴提出醫(yī)療期應(yīng)酌定按二個月計算，本院認為較為合理，予以支持。
徐活如在合理的醫(yī)療期內(nèi)，通某科技公司法定代表人張偉去探望時，與徐活如協(xié)商雙方解除勞動合同事宜，徐活如雖表示同意解除勞動合同，但對補償問題沒有達成一致意見，即雙方實際并未協(xié)商一致解除勞動合同，通某科技公司依法不得與徐活如解除勞動合同，通某科技公司與徐活如終止勞動合同的行為屬違反勞動合同法的行為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。徐活如在通某科技公司工作的時間為超過六年，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。通某科技公司應(yīng)二倍支付徐活如經(jīng)濟補償金為39000元（時間應(yīng)按6.5年計算，6.5年×3000元/月×2倍）。徐活如上訴提出應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償金和按工作年限7年每年一個月共7個月計算的訴訟請求成立，本院予以支持。

綜上所述，徐活如上訴請求部分成立。本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條一款第二項之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省通城縣人民法院(2016)鄂1222民初1072號民事判決第一項；
二、撤銷湖北省通城縣人民法院(2016)鄂1222民初1072號民事判決第三項；
三、變更湖北省通城縣人民法院(2016)鄂1222民初1072號民事判決第二項為：湖北通某科技有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付徐活如醫(yī)療費4543元、醫(yī)療期工資1859元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金39000元，共45402元。
四、駁回徐活如的其他訴訟請求。
一、二審案件受理費各10元，均由湖北通某科技有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　何云澤 審判員　　胡應(yīng)文 審判員　　熊　澤

書記員：肖瀟