徐某某
唐某某豐鋼鐵有限公司
劉志花
么民富

原告徐某某。聯系電話。
被告唐某某豐鋼鐵有限公司，住所地河北省唐山市豐南區(qū)大齊各莊鄉(xiāng)工業(yè)區(qū)。
法定代表人李鋮，職務總經理。
委托代理人劉志花，該公司法律顧問。聯系電話。
委托代理人么民富，該公司法律顧問。
原告徐某某與被告唐某某豐鋼鐵有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序由審判員肖梅獨任審判，公開開庭進行了審理。原告徐某某和被告唐某某豐鋼鐵有限公司委托代理人劉志花、么民富到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

本院認為:對原、被告存在勞動關系，原告在被告處工作的起止時間，簽訂了勞動合同，原告月平均工資1500元，被告沒有為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，原告達到法定退休年齡時不能享受基本養(yǎng)老保險待遇，被告以原告達到法定退休年齡為由終止勞動合同，原告向豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會決定不予受理的情況，因原、被告雙方陳述一致且有原告提供的2014年1月至2014年12月卡號為62×××62的中國農業(yè)銀行唐山胥各莊支行工資支領明細對帳單、豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會不予受理通知書予以證實，本院予以認定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 ?規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議的仲裁裁決為終局裁決。但該法第四十八條 ?規(guī)定，勞動者對本法第四十七條 ?規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲載載決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。由此可見，只要勞動者不服并提起訴訟，實際上仲裁裁決就已經失效，該仲裁裁決對勞動者而言不能認定為真正的一裁終局。本案原告徐某某在2015年4月27日收到仲裁裁決書后，當日即向豐南區(qū)人民法院提起訴訟，故本院依法予以受理。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 ?規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即勞動者達到法定退休年齡的，用人單位和勞動者均可以終止勞動合同。本案原告2014年8月20日達到法定退休年齡，該時間正處于原、被告勞動合同履行期間，雙方均未選擇終止合同，繼續(xù)保持勞動關系至2015年1月底，被告選擇終止合同。被告之行為不屬于違法解除勞動關系之情形，本院對原告訴請的經濟賠償金不予支持。而《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第二款 ?規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。該法第四十六條 ?又規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位不支付經濟補償。但本案中，被告沒有為原告辦理養(yǎng)老保險，原告在達到法定退休年齡時不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。故依據《勞動合同法》立法精神、經濟補償的性質以及原告的情況，被告雖可以依法終止與原告的勞動關系，但應依據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對原告給予經濟補償。
另，依據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
綜上，依據《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?，以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告唐某某豐鋼鐵有限公司自本判決生效之日起五日內給付原告徐某某經濟補償金4500元；
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告唐某某豐鋼鐵有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀（同時預交上訴費人民幣10元），并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未交納上訴案件受理費，按未上訴處理。

本院認為:對原、被告存在勞動關系，原告在被告處工作的起止時間，簽訂了勞動合同，原告月平均工資1500元，被告沒有為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，原告達到法定退休年齡時不能享受基本養(yǎng)老保險待遇，被告以原告達到法定退休年齡為由終止勞動合同，原告向豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會決定不予受理的情況，因原、被告雙方陳述一致且有原告提供的2014年1月至2014年12月卡號為62×××62的中國農業(yè)銀行唐山胥各莊支行工資支領明細對帳單、豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會不予受理通知書予以證實，本院予以認定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 ?規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議的仲裁裁決為終局裁決。但該法第四十八條 ?規(guī)定，勞動者對本法第四十七條 ?規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲載載決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。由此可見，只要勞動者不服并提起訴訟，實際上仲裁裁決就已經失效，該仲裁裁決對勞動者而言不能認定為真正的一裁終局。本案原告徐某某在2015年4月27日收到仲裁裁決書后，當日即向豐南區(qū)人民法院提起訴訟，故本院依法予以受理。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 ?規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即勞動者達到法定退休年齡的，用人單位和勞動者均可以終止勞動合同。本案原告2014年8月20日達到法定退休年齡，該時間正處于原、被告勞動合同履行期間，雙方均未選擇終止合同，繼續(xù)保持勞動關系至2015年1月底，被告選擇終止合同。被告之行為不屬于違法解除勞動關系之情形，本院對原告訴請的經濟賠償金不予支持。而《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第二款 ?規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。該法第四十六條 ?又規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位不支付經濟補償。但本案中，被告沒有為原告辦理養(yǎng)老保險，原告在達到法定退休年齡時不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。故依據《勞動合同法》立法精神、經濟補償的性質以及原告的情況，被告雖可以依法終止與原告的勞動關系，但應依據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對原告給予經濟補償。
另，依據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
綜上，依據《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?，以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告唐某某豐鋼鐵有限公司自本判決生效之日起五日內給付原告徐某某經濟補償金4500元；
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告唐某某豐鋼鐵有限公司負擔。

審判長：肖梅

書記員：石慧