原告：彭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地湖北省荊州市沙市區(qū)，委托代理人：劉維彬，湖北我們律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。被告：武漢中燃能源集團(tuán)有限公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)小洪山東區(qū)34號(hào)湖北省科技創(chuàng)業(yè)大廈。法定代表人：鄧耀波，董事長(zhǎng)。委托代理人：左濤，該公司員工，特別授權(quán)。委托代理人：楊洋，該公司員工，特別授權(quán)。

原告訴稱(chēng):被告原名稱(chēng)為武漢愛(ài)思開(kāi)匯能.賽洛燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司，于2016年3月14日更名為武漢中燃愛(ài)思開(kāi)燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司，于2016年8月11日更名為武漢中燃能源集團(tuán)有限公司。原告于2007年3月7日入職被告處，工作至2017年5月12日被迫離職。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告存在未依法為原告繳納2007年3月、4月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未足額支付原告2016年9月至2017年5月工資，未支付原告2016年加班工資及未休年休假工資，未支付原告報(bào)銷(xiāo)款情形。為維護(hù)合法權(quán)益，原告與2017年5月15日向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由于不服該判決，特此起訴，請(qǐng)求法院支持原告要求被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6347.75元、支付原告2016年9月至2017年5月被拖欠的工資11403元、支付原告報(bào)銷(xiāo)款980元、支付原告2016年7天未休年休假工資5580.69元、支付原告2016年加班工資1461.61元、支付原告拖欠工資和未支付加班工資的雙倍賠償163846.1元以及為原告補(bǔ)繳2007年3月、4月社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求。被告中燃公司辯稱(chēng)：我方認(rèn)可仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的事實(shí)和裁決結(jié)果。原告彭某某為支持其訴訟請(qǐng)求，向法庭提交了以下證據(jù)：證據(jù)一、職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，證明原告于1995年8月參加工作；證據(jù)二、勞動(dòng)合同，證明1、原告于2007年3月7日入職被告處，被告原名稱(chēng)為武漢愛(ài)思開(kāi)匯能.賽洛燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司；2、原告工作崗位施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；證據(jù)三、企業(yè)信用信息公示報(bào)告，證明被告于2016年3月14日更名為武漢中燃愛(ài)思開(kāi)燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司，同年8月11日更名為武漢中燃能源集團(tuán)有限公司；證據(jù)四、銀行流水，證明2015年10月10日-2017年9月11日期間，被告支付原告工資情況，被告自2016年9月起未足額支付原告工資，未支付原告2017年5月的工資；證據(jù)五、關(guān)于“EAS系統(tǒng)”項(xiàng)目培訓(xùn)的通知，證明被告安排原告于2016年10月15日參加會(huì)議，未支付原告加班工資；證據(jù)六、武漢中燃能源經(jīng)營(yíng)分析暨冬季安全保供會(huì)會(huì)議指南，證明被告安排原告于2016年11月12日參加會(huì)議，未支付原告加班工資；證據(jù)七、記賬憑證，證明被告克扣了原告報(bào)銷(xiāo)款980元。證據(jù)八、社保繳費(fèi)明細(xì)查詢單，證明被告未為原告繳納2007年3、4月的社保費(fèi)；證據(jù)九、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，證明由于被告存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等損壞原告勞動(dòng)權(quán)益情形，原告于2017年5月8日向被告發(fā)函解除勞動(dòng)合同，并于2017年5月12日離職；證據(jù)十、仲裁裁決書(shū)，證明本案經(jīng)過(guò)了前置程序。被告質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)一、二、三無(wú)異議；對(duì)證據(jù)四證明目的有異議，原告申請(qǐng)仲裁后，我公司電話和短信通知原告過(guò)來(lái)辦理完整的離職手續(xù)就會(huì)把2017年5月的工資給付原告，但原告沒(méi)來(lái)；對(duì)證據(jù)五和證據(jù)六，我公司星期六、星期日的休息主要以調(diào)休為主；對(duì)證據(jù)七、證據(jù)八，我不是很清楚；對(duì)證據(jù)九證明目的有異議，不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；對(duì)證據(jù)十無(wú)異議。被告中燃公司為證明其辯稱(chēng)意見(jiàn)，向法庭提交如下證據(jù)：證據(jù)一、2014年1月1日的勞動(dòng)合同、2016年9月-2017年4月工資明細(xì)表、2016年1月14日工資結(jié)構(gòu)性改革調(diào)整簽報(bào)單，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)為3610元，實(shí)際發(fā)放的工資高于合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，以及工資調(diào)整的合理性；證據(jù)二、2016年9月-2017年4月工資明細(xì)表、工資支付的銀行記錄憑證，證明我公司按時(shí)足額發(fā)放工資，即使少量延遲，延遲間隔時(shí)間短；證據(jù)三、2016年度休假請(qǐng)假單16份，2017年度全部年休假請(qǐng)假單5份，證明原告已經(jīng)休完年假；證據(jù)四、原告的考勤記錄，證明原告沒(méi)有加班的情況，自2017年5月13日起，原告處于曠工狀態(tài)；證據(jù)五、原告的《關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的函》、快遞單，證明原告是主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，公司于2017年5月8日收到快遞，原告應(yīng)工作至2017年6月7日，原告屬于曠工；證據(jù)六、仲裁裁決書(shū)，證明本案經(jīng)過(guò)了前置程序。原告彭某某質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)證據(jù)一的勞動(dòng)合同真實(shí)性無(wú)異議，證明目的有異議，公司實(shí)際履行發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)是上調(diào)了，勞動(dòng)合同中履歷表與我方提交的證據(jù)一相對(duì)應(yīng)，原告實(shí)際工資年限超過(guò)了20年，對(duì)工資明細(xì)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議，并不能證明單位足額發(fā)放了工資，公司未提供2016年9月份之前的工資明細(xì)，對(duì)工資結(jié)構(gòu)性改革調(diào)整單真實(shí)性證明目的不予認(rèn)可，是被告單方制作的，并不能證明該通知變更經(jīng)過(guò)了員工的協(xié)商同意，也不能證明被告將改革過(guò)的工資方案告知了原告；對(duì)證據(jù)二的工資明細(xì)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議，并不能證明單位足額發(fā)放了工資，公司未提供2016年9月份之前的工資明細(xì)；對(duì)證據(jù)三請(qǐng)假單上原告的簽字認(rèn)可，公司注明已經(jīng)休完年休假不予認(rèn)可，這個(gè)是被告單方面注明的，是否休完應(yīng)當(dāng)以實(shí)際為準(zhǔn)，也不能證明被告已安排原告休了2015年年休假，2016年只休了一部分，沒(méi)有休完；對(duì)證據(jù)四的考勤記錄真實(shí)性無(wú)異議，該記錄正好說(shuō)明原告存在加班的情形，被告未依法支付加班工資，2017年4月14日是工作到21時(shí)，2017年4月10日工作到19時(shí)，2017年1月4日工作到21時(shí)21分，2016年10月12日、2016年10月17日、2016年10月28日都工作到18時(shí)；對(duì)證據(jù)五真實(shí)性無(wú)異議，證明對(duì)象不予認(rèn)可，原告是因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職的，勞動(dòng)報(bào)酬中包括加班工資、年休假工資以及單位單方面扣減的工資；對(duì)證據(jù)六無(wú)異議。經(jīng)審理查明，中燃公司單位原名稱(chēng)為武漢愛(ài)思開(kāi)匯能.賽洛燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司，于2016年3月14日變更為武漢中燃愛(ài)思開(kāi)燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司，于2016年8月11日變更為現(xiàn)名稱(chēng)武漢中燃能源集團(tuán)有限公司，開(kāi)始實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化統(tǒng)一管理，其中對(duì)全體員工的工資進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整。彭某某于2007年3月7日入職中燃公司處從事財(cái)務(wù)工作，職務(wù)為資金主管，實(shí)際工作至2017年5月12日離職，離職時(shí)中燃公司未支付彭某某2017年5月工資。雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定工資為3760元/月，實(shí)際發(fā)放5780元/月，自2016年9月起實(shí)際發(fā)放調(diào)整為4513元/月。彭某某稱(chēng)中燃公司在未經(jīng)其本人同意的情況下單方調(diào)薪，于2017年5月6日向中燃公司郵寄《關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系函》，以拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并以此主張中燃公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)拖欠的工資15916元。彭某某未提供證據(jù)證明其于2016年9月至2017年5月期間向中燃公司就工資調(diào)整的問(wèn)題提出異議。彭某某稱(chēng)其于2016年10月12日加班半個(gè)小時(shí)，2016年10月17日加班一個(gè)小時(shí)，2016年10月28日加班一個(gè)小時(shí)，以上共計(jì)2.5個(gè)小時(shí)，然后加上2016年10月15日、2016年11月12日兩天加班。中燃公司辯稱(chēng)工資結(jié)構(gòu)性調(diào)整是公司統(tǒng)一要求，調(diào)整對(duì)象為全體職工，并非只針對(duì)彭某某一人，且已與彭某某進(jìn)行了協(xié)商，彭某某并未提出異議。中燃公司為支持其答辯事實(shí)和理由，提供了：1、2016年10月14日中燃公司下發(fā)《關(guān)于執(zhí)行2016年中基層員工工資套改審批結(jié)果的通知》；2、2016年10月18日中燃公司通知彭某某關(guān)于執(zhí)行2016年中基層員工工資套改審批結(jié)果的簽報(bào)單郵件；3、2016年10月28日武漢中燃能源工程管理水平提升及工資套改宣講會(huì)議會(huì)議紀(jì)要，彭某某作為管理人員參加了此次會(huì)議。中燃公司在會(huì)議中要求所有管理人員加強(qiáng)對(duì)薪酬體系的學(xué)習(xí)、宣講及解釋工作的力度，新的薪酬體系與原來(lái)的薪酬體系的區(qū)別，月收入部分因結(jié)構(gòu)調(diào)整較以往減少但年收入基本有增無(wú)減，管理人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起對(duì)下屬人員的安撫和引導(dǎo)工作，要進(jìn)一步讓員工充分理解消化，消除對(duì)其中未理解而產(chǎn)生的誤會(huì)。中燃公司另提供了彭某某于2016年2月3日至2017年4月25日期間《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，顯示彭某某已休年休假17天，其中2016年11月14日申請(qǐng)單中備注有“2016年10天年休休完”。本院關(guān)于原告提出的七項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，分別論述如下：一、原告提出的第六項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為被告為其支付拖欠工資、未支付加班工資的雙倍賠償及第七項(xiàng)的訴訟請(qǐng)求為原告補(bǔ)繳2007年3月、4月社會(huì)保險(xiǎn)，原告在庭審中撤回上述的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十一條的規(guī)定，原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。因此，本院依法準(zhǔn)許原告撤回上述的兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。二、關(guān)于原告提出被告向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為能否進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。對(duì)于勞動(dòng)者而言，工資體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值，因此工資的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同變更。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谒氖粭l，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。未采用書(shū)面形式，但實(shí)際履行了口頭變更勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且當(dāng)事人未采用書(shū)面形式主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，該勞動(dòng)合同變更視作有效。彭某某作為財(cái)務(wù)部中層管理人員，對(duì)本公司進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)性調(diào)整的原因及方式理應(yīng)知情。原被告雙方均認(rèn)可對(duì)調(diào)薪一事進(jìn)行了協(xié)商，彭某某主張協(xié)商并未達(dá)成一致系中燃公司單方面調(diào)薪，但自2016年9月至2017年5月調(diào)薪事實(shí)已實(shí)際發(fā)生九個(gè)月之久，即雙方口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行九個(gè)月，無(wú)證據(jù)證明在此期間彭某某就調(diào)薪問(wèn)題提出異議。原告彭某某訴稱(chēng)因被告調(diào)薪的問(wèn)題，自己被迫于2017年5月12日離職的理由不能成立，原告彭某某屬于自動(dòng)離職，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、關(guān)于原告提出被告向其支付2016年9月至2017年5月被拖欠工資的訴訟請(qǐng)求。原告認(rèn)為被告無(wú)權(quán)調(diào)減原告的工資，原告在2016年9月前的工資為5780元，調(diào)減后的工資為4513元，故被告應(yīng)向原告支付兩者之間的差額。本院認(rèn)為，前面已述，被告有權(quán)調(diào)整工資，理由同上，故原告的此項(xiàng)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持2016年9月至2017年4月被拖欠工資的訴訟請(qǐng)求。2017年5月，被告應(yīng)向其支付當(dāng)月的工資1867.41元（4513元/月÷21.75天/月×9天）。四、關(guān)于原告提出被告向其支付報(bào)銷(xiāo)款的訴訟請(qǐng)求。關(guān)于報(bào)銷(xiāo)款的訴訟請(qǐng)求，因報(bào)銷(xiāo)款屬于公司的內(nèi)部管理關(guān)系，而不是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的報(bào)酬或者福利等，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，本院不予處理。五、關(guān)于原告提出被告向其支付7天未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求。彭某某已休完2016年年休假，其要求被告向其支付未休年休假的工資，本院不予支持。六、關(guān)于原告提出被告向其支付2016年加班工資1461.61元的訴訟請(qǐng)求。本院查明，2016年10月12日加班半個(gè)小時(shí)，2016年10月17日加班一個(gè)小時(shí)，2016年10月28日加班一個(gè)小時(shí)，以上共計(jì)2.5個(gè)小時(shí)，然后加上2016年10月15日、2016年11月12日兩天加班。彭某某的月平均工資為4513元，故其日工資為207.49元（4513元/月÷21.75日/月）；小時(shí)工資為25.93元（207.49元÷8小時(shí)）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。故被告應(yīng)向原告支付2016年加班工資1167.20元[（25.93元×2.5小時(shí)×150%）+2天×267.49元/天×200%]。
原告彭某某訴被告武漢中燃能源集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中燃公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年10月17日立案受理后，于2017年12月18日由審判員張冰適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告彭某某的委托代理人劉維彬、被告中燃公司委托代理人左濤、楊洋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谒氖粭l、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十一條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢中燃能源集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告彭某某支付支付2017年5月的工資人民幣1867.41元（4513元/月÷21.75天/月×9天）；二、被告武漢中燃能源集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告彭某某支付支付2016年的加班工資人民幣1167.20元[（25.93元×2.5小時(shí)×150%）+2天×267.49元/天×200%]；三、駁回原告彭某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)人民幣10元，本院免收。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間是二年。