原告：彭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠經(jīng)營者，住址武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：胡文娟，湖北千清秋律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告：黃珍珠，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)。
委托訴訟代理人：康建，湖北乙千律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告彭某某（以下簡稱原告）與被告黃珍珠（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由審判員范正霜獨任審判，公開開庭進行了審理，原告的委托訴訟代理人胡文娟、被告的委托訴訟代理人康建到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2016年7月27日被告因與原告勞動爭議向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年1月17日該委以江勞人仲裁字（2017）第0089-8號仲裁裁決書裁決原告支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、拖欠的工資并出具解除勞動關(guān)系證明。原、被告屬于雇傭關(guān)系，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定雙方存在勞動關(guān)系屬于認定事實不清、適用法律錯誤，因不服仲裁裁決，現(xiàn)向法院起訴，請求判令：1、確認原告與被告之間屬于雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系。原告無須支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，無須出具解除勞動關(guān)系證明。2、重新計算并確認被告2016年4月及5月的報酬及原告已支付金額。3、本案所有訴訟費用由被告承擔。
被告辯稱，被告與原告注冊成立的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠存在勞動關(guān)系，2016年9月原告注銷武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告承擔用工責(zé)任并無不當，請求維持仲裁裁決。
經(jīng)審理查明，被告2015年8月入職原告經(jīng)營的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠（個體工商戶）從事行政管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定被告每月工資4500元，以現(xiàn)金形式發(fā)放。2016年5月30日武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠停止生產(chǎn)，此后，被告再未上班。2016年8月9日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理中，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠于2016年9月28日經(jīng)工商部門核準注銷。2017年1月17日武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以江勞人仲裁字（2017）第0089-8號仲裁裁決書作出如下裁決：一、原告支付被告2016年4月、5月工資9000元，2015年9月1日至2016年5月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額41993.91元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4708.08元，共計55701.99元；二、原告向被告出具解除勞動關(guān)系證明；三、駁回被告其他仲裁請求，仲裁裁決書送達后，原告不服向本院起訴。
另查明,原告未發(fā)放被告2016年4月和5月工資。審理中，原、被告各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、工商登記信息、員工花名冊、工資表、武漢市江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊詢問筆錄、江勞人仲裁字（2017）第0089-8號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認為，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案原告開辦并經(jīng)營的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠和被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，被告2015年8月入職武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠后，按其規(guī)定的工作時間下、下班，接受武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠的勞動管理，提供的勞動也是該單位業(yè)務(wù)的組成部分并領(lǐng)取工資性勞動報酬，雙方符合事實勞動關(guān)系的特征，已構(gòu)成事實勞動關(guān)系。因未提供證據(jù)，原告主張雙方屬于雇傭關(guān)系的意見，本院不予采納。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。原告未提供2016年4月前向被告發(fā)放工資的憑證，應(yīng)承擔舉證不能的法律責(zé)任，本院對被告主張的平均工資4500元予以采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠自用工之日起超過一個月不滿一年未與被告訂立書面勞動合同，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，向被告支付2015年9月至2016年5月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，其中2015年9月至2016年4月為4500元×8個月=36000元，2016年5月1日至5月30日為4500元÷21.75天×21天=4344.8元，共計40344.8元，原告要求不予支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額41993.91元的請求，本院予以部分支持。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠2016年5月30日停止生產(chǎn)后，不能為被告提供勞動條件，被告因此解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金，即4500元×1個月=4500元，原告要求不予支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4708.08元的請求，本院予以部分支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告未向被告支付2016年4月和5月工資，被告要求支付的請求符合法律規(guī)定，具體金額為4500元×2個月=9000元，原告要求重新計算并確認被告2016年4月及5月報酬的請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告要求不為被告出具解除勞動關(guān)系證明的請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠注銷后，其應(yīng)承擔的民事責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第二十九條規(guī)定，應(yīng)由其經(jīng)營者彭某某即本案原告承擔。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第五十條、第四十六條第一項、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告黃珍珠2015年9月至2016年5月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額40344.8元；
二、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告黃珍珠解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4500元;
三、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告黃珍珠2016年4月和5月工資9000元；
四、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告黃珍珠出具解除勞動關(guān)系證明；
五、駁回原告彭某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元由原告彭某某承擔（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 范正霜

書記員： 王李夫