原告：彭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠經(jīng)營(yíng)者，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：胡文娟，湖北千清秋律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告：阮某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。
委托訴訟代理人：康建，湖北乙千律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告彭某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）與被告阮某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員鄭小紅獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告的委托訴訟代理人胡文娟、被告的委托訴訟代理人康建到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱(chēng)，2016年7月27日被告因與原告勞動(dòng)爭(zhēng)議向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年1月17日該委以江勞人仲裁字（2017）第0089-25號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、拖欠的工資并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。原、被告屬于雇傭關(guān)系，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系屬于認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，原告2016年5月18日已支付給被告的2016年4月部分勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)從拖欠工資總額中扣減，因不服仲裁裁決，現(xiàn)向法院起訴，請(qǐng)求判令：1、確認(rèn)原告與被告之間屬于雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。原告無(wú)須支付被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)須出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。2、重新計(jì)算并確認(rèn)被告2016年4月及5月的報(bào)酬及原告已支付金額。3、本案所有訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告辯稱(chēng)，被告與原告注冊(cè)成立的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，2016年9月原告注銷(xiāo)武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告承擔(dān)用工責(zé)任并無(wú)不當(dāng)，且原告應(yīng)支付被告的2016年4月和5月工資中已扣除原告已支付的部分，請(qǐng)求維持仲裁裁決。
經(jīng)審理查明，被告2016年2月23日入職原告經(jīng)營(yíng)的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠（個(gè)體工商戶），雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定被告每月工資4800元，以現(xiàn)金形式發(fā)放。2016年5月30日武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠停止生產(chǎn)，此后，被告再未上班。2016年8月9日被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁審理中，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠于2016年9月28日經(jīng)工商部門(mén)核準(zhǔn)注銷(xiāo)。2017年1月17日武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以江勞人仲裁字（2017）第0089-25號(hào)仲裁裁決書(shū)作出如下裁決：一、原告支付被告2016年4月、5月工資9037.35元，2016年3月23日至2016年5月30日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額10552.59元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2354.04元，共計(jì)21943.98元；二、原告向被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；三、駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明,原告未發(fā)放被告2016年4月和5月工資。審理中，原、被告各持己見(jiàn)，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、工商登記信息、員工花名冊(cè)、工資表、武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)詢(xún)問(wèn)筆錄、暫借工資條、江勞人仲裁字（2017）第0089-25號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案原告開(kāi)辦并經(jīng)營(yíng)的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠、被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，被告2016年2月23日入職武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠后，按該廠規(guī)定的工作時(shí)間下、下班，完成分配的工作任務(wù)，接受該廠的勞動(dòng)管理，提供的勞動(dòng)也是該廠業(yè)務(wù)的組成部分并領(lǐng)取工資性勞動(dòng)報(bào)酬，雙方符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征，已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因未提供證據(jù)，原告主張雙方屬于雇傭關(guān)系的意見(jiàn)，本院不予采納。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。原告未提供2016年4月前向被告發(fā)放工資的憑證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，本院對(duì)被告主張的平均工資4800元予以采納。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與被告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，向被告支付2016年3月23日至2016年5月30日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，2016年3月23日至31日為4800元÷21.75天×7天=1544.83元，2016年4月為4800元，2016年5月1日至5月30日為4800元÷21.75天×21天=4634.48元，共計(jì)10979.31元，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額10552.59元后，被告未就此裁決向本院起訴，視為其接受該裁決，原告應(yīng)向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額10552.59元。原告要求不予支付被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額10552.59元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠2016年5月30日停止生產(chǎn)后，不能為被告提供勞動(dòng)條件，被告因此解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4800元×0.5個(gè)月=2900元，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2354.04元后，被告未就此裁決向本院起訴，視為其接受該裁決，原告要求不予支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2354.04元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告未向被告支付2016年4月和5月工資，被告要求支付的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，具體金額為4800元×2個(gè)月=9600元，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告2016年4月、5月工資9037.35元后，被告未就此裁決向本院起訴，視為其接受該裁決，原告要求重新計(jì)算并確認(rèn)被告2016年4月及5月報(bào)酬的請(qǐng)求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告要求不為被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠注銷(xiāo)后，其應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第二十九條規(guī)定，應(yīng)由其經(jīng)營(yíng)者彭某某即本案原告承擔(dān)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第五十條、第四十六條第一項(xiàng)、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告阮某某2016年3月23日至2016年5月30日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額10552.59元；
二、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告阮某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2354.04元;
三、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告阮某某2016年4月和5月工資9037.35元；
四、原告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告阮某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
五、駁回原告彭某某的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元由原告彭某某承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 鄭小紅

書(shū)記員： 劉唯