原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省漢川市人，住湖北省漢川市，
委托代理人：郭輕松、許佳輝，湖北尊而光律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：武漢市格力浦電子有限公司，住所地：湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。
法定代表人：吳明澤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：金運(yùn)虎，系公司人事部員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：深圳格力浦電子有限公司，住所地：深圳寶安區(qū)松崗街道江邊社區(qū)第一工業(yè)區(qū)。
法定代表人：吳明澤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：趙波、張代惠，系公司人事部員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告張某訴被告武漢市格力浦電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“武漢格力浦公司”）、深圳格力浦電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“深圳格力浦公司”）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚蓪徟袉T熊莉獨(dú)任審理，于2017年9月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某的委托代理人郭輕松、許佳輝，被告武漢格力浦公司的委托代理人金運(yùn)虎，被告深圳格力浦公司的委托代理人趙波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某訴稱(chēng)，2002年2月1日，原告入職被告深圳格力浦公司工作，工作崗位為操作工，每月工資9,500元。2016年8月，原告與兩被告簽訂勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議，協(xié)議約定將用人單位主體由被告深圳格力浦公司變更為武漢格力浦公司，原工作地址由深圳寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)變更為湖北省鄂州市葛店開(kāi)發(fā)區(qū)，變更后的職級(jí)、工資、福利、社保待遇不低于在原單位標(biāo)準(zhǔn)，其他勞動(dòng)合同條款不作變更，并且變更后不影響原告工作年限的連續(xù)計(jì)算。但是，原告在勞動(dòng)合同主體變更后工資待遇大幅度減低，且被告武漢格力浦公司安排原告長(zhǎng)期加班，但沒(méi)有支付加班費(fèi)，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。2017年4月6日，原告以上述理由向被告武漢格力浦公司發(fā)函解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，依照相關(guān)法律規(guī)定，訴至法院，請(qǐng)求判決：1、被告一支付2017年3月1日至2017年4月6日的工資12,121元；2、被告一向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金147,250元（15.5個(gè)月×9,500元），被告二承擔(dān)連帶責(zé)任；3、被告一向原告支付2017年1月至2017年3月的延時(shí)加班工資6,388元（9,500元÷21.75÷8小時(shí)×78小時(shí)×1.5）；被告二向原告支付2015年1月至2016年12月延時(shí)加班工資58,966元（9,500元÷21.75÷8小時(shí)×30小時(shí)×24個(gè)月×1.5）；4、被告一向原告支付2017年1月至2017年3月休息日加班工資13,103元（9,500元÷21.75÷8小時(shí)×120小時(shí)×2）；被告二向原告支付2015年1月至2016年12月休息日加班工資83,862元（9,500元÷21.75÷8小時(shí)×32小時(shí)×24個(gè)月×2）；5、被告一和被告二向原告連帶支付未休年假工資8,736元（9,500元÷21.75×10天×2）；6、兩被告協(xié)助原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。
原告張某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議，擬證明原告與兩被告具有勞動(dòng)關(guān)系，原告的工作年限為15.5年。
證據(jù)二，平安銀行個(gè)人賬戶匯總信息清單、中國(guó)銀行交易明細(xì)清單，擬證明1、原告的工資發(fā)放情況，原告解除勞動(dòng)關(guān)系前每月平均工資為9,500元；2、證明原告在被告一處工資待遇明顯低于在被告二處。
證據(jù)三，考勤記錄表、照片，擬證明被告有保管的原告的考勤記錄并且原告在被告處存在加班的事實(shí)以及加班的具體時(shí)間、但被告并未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
證據(jù)四，照片，擬證明被告車(chē)間噪音特別嚴(yán)重，沒(méi)有為原告提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
證據(jù)五，解除勞動(dòng)關(guān)系告知函、順豐快遞單、簽收截圖，擬證明原告于2017年4月6日、通過(guò)順豐快遞，以被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件并降低原告工資待遇為由，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，且被告已經(jīng)簽收的事實(shí)。
證據(jù)六，裁決書(shū)、送達(dá)回證，擬證明經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁前置程序。
被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司辯稱(chēng)，1、張某2017年3月1日至2017年4月6日的工資武漢格力依規(guī)正常發(fā)放，不存在拖欠工資的事實(shí)。2、武漢格力無(wú)需向原告張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，深圳格力也無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任。3、兩被告無(wú)需向原告張某支付延時(shí)加班工資。4、原告張某已經(jīng)依法享受帶薪年休假工資。5、我單位依法為原告繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并將相關(guān)勞動(dòng)合同等辦理失業(yè)保險(xiǎn)的資料交與原告。
被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司在舉證期內(nèi)向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、鄂州葛勞人仲案字（2017）第146號(hào)裁決書(shū)，擬證明本案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)糾紛案件前置程序，且經(jīng)仲裁委審理認(rèn)定被告不存在違法拖欠原告工資及加班工資等情況。
證據(jù)二，2013年2月23日勞動(dòng)合同、2016年6月29日勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議，擬證明1、被告依法與原告簽訂勞動(dòng)合同，且為無(wú)固定期限合同；2證明被告的工資形式為基本工資加上計(jì)件工資，且最低工資在深圳公司為1,500元，在武漢公司為1,670元；3、證明原告的總工資是最低工資加上考核工資，其考核工資包含加班費(fèi)工資；
證據(jù)三，考核方式說(shuō)明、2015年1月至2017年4月被告公司員工工作考核計(jì)件表、2015年1月至2017年4月被告公司工資發(fā)放表、2017年4月、5月被告公司社保繳費(fèi)明細(xì)。擬證明1、整個(gè)公司包括原告一直以來(lái)都是按照合同約定采取基本工資加上計(jì)件工資的形式計(jì)薪；2、原告的工資是嚴(yán)格按照考核工資計(jì)算的，其工資減少時(shí)是因?yàn)樵娌粩嗾?qǐng)假等原因，實(shí)際對(duì)應(yīng)的計(jì)件數(shù)下降導(dǎo)致的；3、被告公司已經(jīng)發(fā)放原告2017年3月1日至4月6日的工資；4、2017年4月、5月被告公司還在為原告繳納社保，被告公司墊付的費(fèi)用，保留要求原告返還的權(quán)利。
證據(jù)四，請(qǐng)假單及違紀(jì)處罰單，證明1、原告在2017年除春節(jié)休息及正常工作休息日外于1月14日請(qǐng)事假，2月除正常工作休息日外于2月3日、2月7日、2月14日、2月19日請(qǐng)假，3月除正常工作休息日外于3月16日、3月17日、3月18日到3月24日、3月27日到3月29日請(qǐng)假的事實(shí)；2、原告減少工作時(shí)間直接導(dǎo)致績(jī)效考核工資較少的事實(shí)。
證據(jù)五，放假通知單兩份，證明被告公司履行帶薪年休假工資義務(wù)，不存在重復(fù)發(fā)放原告的此項(xiàng)訴求的事實(shí)。
證據(jù)六，解除勞動(dòng)合同告知函，證明原告單方無(wú)理由、無(wú)依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司對(duì)原告提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)五、證據(jù)六的真實(shí)性沒(méi)有異議，上述證據(jù)的來(lái)源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院依法予以確認(rèn)。對(duì)證據(jù)三、證據(jù)四的真實(shí)性、合法性及證明目的均有異議，認(rèn)為考勤表沒(méi)有公司主管的簽字、蓋章；照片不能反映原告是在工作時(shí)間還是非工作時(shí)間，工作場(chǎng)合還是非工作場(chǎng)合拍攝的，也不能反映出原告加班的事實(shí)，亦不能證實(shí)沒(méi)有為原告提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
對(duì)被告方提出異議的證據(jù)，本院審查認(rèn)為，原告提交的證據(jù)三考勤記錄表、照片及證據(jù)四的照片，來(lái)源不明，照片的拍攝時(shí)間及地點(diǎn)無(wú)法確定，不能達(dá)到原告的證明目的，故本院在本案中依法不予采信。
原告張某對(duì)被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三中的考勤表及社保繳納明細(xì)、證據(jù)四、證據(jù)五、證據(jù)六的真實(shí)性沒(méi)有異議，上述證據(jù)的來(lái)源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院依法予以確認(rèn)。對(duì)證據(jù)三中的考核方式說(shuō)明及2015年1月至2017年4月被告公司工資發(fā)放表提出異議，認(rèn)為考核方式說(shuō)明系被告單方制作；認(rèn)為工資表系由被告單方將工資分割成不同的組成部分，并且沒(méi)有原告簽字確認(rèn)。
對(duì)原告提出異議的證據(jù)，本院審查認(rèn)為，被告方提交證據(jù)三中的考核方式說(shuō)明屬于單方說(shuō)明，不符合證據(jù)形式，本院依法不予確認(rèn)；2015年1月至2017年4月工資發(fā)放表與考勤表、勞動(dòng)合同及社保清單相互印證，能證明案件事實(shí)，本院在本案中依法予以采信。
根據(jù)以上證據(jù)，結(jié)合庭審調(diào)查，本院認(rèn)定以下事實(shí)：
2002年2月1日，原告張某應(yīng)聘到被告深圳格力浦公司沖壓部從事鉗工工作，并訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
2016年6月29日，原告張某與被告深圳格力浦公司、被告武漢格力浦公司簽訂一份《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》，協(xié)議約定：原告張某與被告深圳格力浦公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為被告武漢格力浦公司，工作地點(diǎn)由深圳寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)變更為湖北省鄂州市葛店開(kāi)發(fā)區(qū)，職級(jí)、工資、福利、社保待遇不得低于原告張某在被告深圳格力浦公司工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)（原薪資考核方式不變），且其他勞動(dòng)合同條款不變；原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)，從2002年2月1日起至搬遷當(dāng)日；變更后由被告武漢格力浦公司負(fù)責(zé)辦理原告張某的用工與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)；被告武漢格力浦公司認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響原告張某在被告武漢格力浦公司的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算；變更協(xié)議自原告張某與被告武漢格力浦公司勞動(dòng)合同正式履行之日起生效，如被告武漢格力浦公司違反協(xié)議，則被告深圳格力浦公司負(fù)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
同日，原告張某與被告武漢格力浦公司簽訂一份無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，合同約定：被告武漢格力浦公司聘請(qǐng)?jiān)鎻埬碁楣緵_壓部鉗工，無(wú)固定期限自2016年9月1日開(kāi)始；工作地點(diǎn)為湖北鄂州被告武漢格力浦公司關(guān)聯(lián)所在地；工作時(shí)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日；勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)時(shí)工資每月1,670元，被告武漢格力浦公司安排原告張某加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月15日前；同時(shí)還約定，該合同生效日期以搬遷至被告武漢格力浦公司之日起生效。
2017年1月1日，原告張某正式到被告武漢格力浦公司報(bào)到上班，被告武漢格力浦公司于2017年2月16日發(fā)放原告張某1月工資6,908.85元；3月15日發(fā)放2月工資5,519.35元；4月15日發(fā)放3月工資6,169.85元。原告張某在被告武漢格力浦公司工作的月平均工資為6,199.35元，被告武漢格力浦公司至今未發(fā)放原告張某2017年未休年休假的工資。
2017年4月6日，原告張某以被告武漢格力浦公司未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件并且降低待遇為由，向被告武漢格力浦公司送達(dá)《解除勞動(dòng)合同告知函》，解除與被告武漢格力浦公司的勞動(dòng)關(guān)系。
2017年4月11日，原告張某因解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)與被告深圳格力浦公司、被告武漢格力浦公司未能達(dá)成一致意見(jiàn)，向鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)于2017年6月20日作出鄂州葛勞人仲案字[2017]第146號(hào)《裁決書(shū)》，裁決：被告深圳格力浦公司、被告武漢格力浦公司在裁決書(shū)生效后十五日內(nèi)向原告張某支付2016年度未休年休假工資1,200元，同時(shí)駁回原告張某的其他仲裁請(qǐng)求。原告張某不服裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。原告張某自2017年1月1日到被告武漢格力浦公司報(bào)道后，雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，原告張某與被告深圳格力浦公司勞動(dòng)關(guān)系終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十八條規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。原告張某向鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被告武漢格力浦公司才補(bǔ)發(fā)原告張某2017年3月份工資，且2017年未休年休假的加班工資至今未發(fā)放，故原告張某有權(quán)要求與被告武漢格力浦公司解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，被告武漢格力浦公司應(yīng)按照該法第四十六條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付原告張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本院依法確認(rèn)被告武漢格力浦公司應(yīng)支付原告張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96,090元（6,199.35元/月×15.5月=96,090元）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本院依法確認(rèn)被告武漢格力浦公司應(yīng)支付原告張某未休年休假的加班工資5,701元（6,199.35元/月÷21.75×10天×2=5,701元）。原告張某當(dāng)庭放棄要求被告武漢格力浦公司支付2017年3月1日至2017年4月6日的工資12,121元，不違反法律規(guī)定，本院依法予以準(zhǔn)許。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。被告武漢格力浦公司向本院提交相關(guān)證據(jù)足以證實(shí)其已經(jīng)將延時(shí)加班工資及休息日加班工資逐月發(fā)放給原告張某，故原告張某要求判令被告武漢格力浦公司支付工作期間延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)及工作期間休息日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。原告張某在本案中要求判令被告深圳格力浦公司支付其延時(shí)加班工資及休息日加班工資以及要求被告深圳格力浦公司對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，本院依法不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢市格力浦電子有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96,090元。
二、被告武漢市格力浦電子有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告張某未休年休假的加班工資5,701元。
上述應(yīng)付賠償?shù)目铐?xiàng)應(yīng)按本判決書(shū)規(guī)定期限履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、被告武漢市格力浦電子有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)協(xié)助原告張某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。
四、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告武漢市格力浦電子有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級(jí)人民法院。

審判員 熊莉

書(shū)記員： 夏維