張某
鄭久成（河北仲浩律師事務(wù)所）
中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司
劉智（河北經(jīng)廣律師事務(wù)所）
王玉玲
唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司
王英梅
趙福春（河北高階律師事務(wù)所）
唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司

原告:張某。
委托代理人:鄭久成，河北仲浩律師事務(wù)所律師。
被告:中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司。
住所地:唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號，統(tǒng)一社會信用代碼:91130200601137088Q。
法定代表人:李立新，該公司經(jīng)理。
委托代理人:劉智，河北經(jīng)廣律師事務(wù)所律師。
委托代理人:王玉玲，該公司人事勞資科科員。
被告:唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司。
住所地:唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號，統(tǒng)一社會信用代碼:91130203MA07KYED0A。
法定代表人:孫小強，該公司董事長。
委托代理人:王英梅，該公司職工。
委托代理人:趙福春，河北高階律師事務(wù)所律師。
被告:唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司。
住所地:唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號，統(tǒng)一社會信用代碼:91130203MA07KYEE97。
法定代表人:譚秀蕓，該公司經(jīng)理。
委托代理人:王英梅，該公司職工。
委托代理人:趙福春，河北高階律師事務(wù)所律師。
原告張某訴被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司（以下簡稱中石化唐某分公司）、唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司（以下簡稱強盛公司）、唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司（以下簡稱強盛勞務(wù)分公司）勞動爭議糾紛一案，本院2016年5月9日受理后，依法組成由審判員劉樹芬擔(dān)任審判長，人民陪審員吳曉文、袁林參加的合議庭，于2016年8月16日公開開庭進行了審理。
原告張某及委托代理人鄭久成、被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司委托代理人劉智和王玉玲、被告唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司及被告唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司共同委托代理人王英梅、趙福春到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某訴稱:2001年3月，原告到中石化唐某分公司工作，并簽訂了多份勞動合同。
2007年3月，中石化唐某分公司決定，原告與其所屬的強盛勞務(wù)分公司簽訂勞動合同。
勞動合同簽訂時，原告只是在合同上簽上了自己的名字，被告沒有將勞動合同給原告，三被告為原告連續(xù)交納了社會保險。
2015年9月，強盛勞務(wù)分公司通知原告以嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同，未發(fā)給原告解除勞動合同通知書，并強行為原告辦理了失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)。
三被告沒有證據(jù)證明原告違反企業(yè)規(guī)章制度，且解除合同前未通知工會，屬于違法解除勞動合同。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?的規(guī)定，勞動合同解除后，三被告應(yīng)當(dāng)分別支付經(jīng)濟補償金。
按照第八十五條的規(guī)定未支付經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)當(dāng)加付賠償金。
按照第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照工資的兩倍支付違法解除勞動合同賠償金。
原告未享受帶薪休假待遇，應(yīng)當(dāng)按照工資三倍的標準支付工資。
原告不服唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會唐勞人仲裁字（2016）018號裁決書，故訴至法院，請求法院判令:一、被告中石化唐某分公司支付原告3個月經(jīng)濟補償金8187.45元、支付3個月賠償金8187.45元；二、被告強盛公司和被告強盛勞務(wù)分公司連帶支付9個月經(jīng)濟補償金24562.35元、支付賠償金24562.35元；三、三被告連帶支付10天帶薪休假工資3764.40元；四、三被告連帶支付違法解除合同賠償金32749.74元；五、由被告承擔(dān)本案訴訟費用。
被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司辯稱:原告嚴重違反公司的規(guī)章制度，被告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第六十五條 ?之規(guī)定，作出將原告退回勞務(wù)公司的決定是合法有效的。
原告由強盛公司派遣到被告處工作，擔(dān)任加油員一職。
原告于2015年8月6日利用客戶加油卡套取現(xiàn)金，嚴重違反了《中國石化油品銷售企業(yè)加油站違規(guī)事故（事件）責(zé)任追究管理規(guī)定》、《河北石油分公司加油站二十五不準》、《唐某石油分公司加油站獎懲實施細則》的規(guī)定。
上述文件是被告公司現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，對全體員工具有約束力。
原告知曉公司的規(guī)章制度，且承諾不利用加油卡套取現(xiàn)金，但是原告并沒有遵守公司的規(guī)章制度，也沒有履行自己的承諾，其套卡的行為在全公司造成惡劣影響。
鑒于以上事實，原告嚴重違反公司的規(guī)章制度，明知故犯，公司必須進行處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第（二）項 ?規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，第六十五條 ?規(guī)定:“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條 ?的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同”。
《勞務(wù)派遣協(xié)議書》第七條第（三）項約定:“被派遣勞動者有以下情形之一的，甲方可將其退回乙方，并有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞動者:（三）不履行崗位職責(zé)或違反甲方工作紀律和規(guī)章制度的”。
因此，被告將原告退回勞務(wù)公司是完全合法的，原告請求支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等沒有法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。
原告向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁，仲裁委認為“張某因違反《中國石化油品銷售企業(yè)加油站違規(guī)事故（事件）責(zé)任追究管理規(guī)定》、《河北石油分公司加油站二十五不準》、《唐某石油分公司加油站獎懲實施細則》相關(guān)規(guī)定被第一被申請人退回至第三被申請人處，事實清楚”，“申請人張某的訴求，依據(jù)不足，不予支持”。
仲裁委認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。
被告唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司辯稱:一、原告從未在我公司工作，沒有與我公司建立勞動關(guān)系，也沒有在我公司繳納社會保險，所以原告不是我單位職工。
二、原告在中石化唐某分公司工作，我公司不知道其工作崗位以及工作性質(zhì)，至于原告如何被解除勞動關(guān)系我公司一概不知。
三、原告是強盛勞務(wù)分公司派遣到中石化唐某分公司工作的職工。
綜上，原告不是我單位職工，和我公司沒有任何關(guān)系，請求依法駁回對我公司的訴訟請求。
被告唐某強盛石化產(chǎn)品運輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司辯稱:一、原告于2007年和我公司簽訂勞動合同，我公司為其辦理了社會保險，我公司將原告派遣到中石化唐某分公司工作。
二、原告在中石化唐某分公司工作期間，嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司帶來巨大負面影響。
三、原告作為強盛勞務(wù)分公司派遣到中石化唐某分公司的職工，應(yīng)該嚴格遵守規(guī)章制度，并且原告已經(jīng)學(xué)習(xí)了規(guī)章制度，知道違反制度的法律后果。
四、原告被中石化唐某分公司退回以后，我公司依法解除勞動關(guān)系，合理合法，沒有任何過錯，不應(yīng)承擔(dān)任何法律后果。
綜上，請依法駁回原告對我公司的訴訟請求。
本院認為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護。
強盛勞務(wù)分公司與原告簽訂勞動合同，并為原告發(fā)放工資、繳納社會保險，可認定強盛勞務(wù)分公司與原告存在勞動關(guān)系，強盛勞務(wù)分公司為勞務(wù)派遣單位，中石化唐某分公司為用工單位。
原告在中石化唐某分公司工作過程中未遵守該單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)查存在套現(xiàn)行為，該單位根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將原告退回，并無不妥。
強盛勞務(wù)分公司以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動合同，解除合同之前已通知工會，并不違反法律的強制性規(guī)定，此種情形用人單位無需向原告支付解除勞動合同補償金，更無需支付賠償金。
故原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金的請求，理據(jù)不足，不予支持。
2007年4月1日，原告被派遣到中石化唐某分公司工作，直至2015年離開，中石化唐某分公司認可原告2015年未休年休假，且未支付帶薪年休假工資，按相關(guān)規(guī)定，用工單位中石化唐某分公司應(yīng)支付原告帶薪年休假工資1254.78元（2729.15元÷21.75天/月×5天×200%）。
依照《中華人民共和國勞動法》第一條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十三條 ?、第五十八條 ?、第六十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某帶薪年休假工資人民幣1254.78元；
二、駁回原告張某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

本院認為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護。
強盛勞務(wù)分公司與原告簽訂勞動合同，并為原告發(fā)放工資、繳納社會保險，可認定強盛勞務(wù)分公司與原告存在勞動關(guān)系，強盛勞務(wù)分公司為勞務(wù)派遣單位，中石化唐某分公司為用工單位。
原告在中石化唐某分公司工作過程中未遵守該單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)查存在套現(xiàn)行為，該單位根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將原告退回，并無不妥。
強盛勞務(wù)分公司以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動合同，解除合同之前已通知工會，并不違反法律的強制性規(guī)定，此種情形用人單位無需向原告支付解除勞動合同補償金，更無需支付賠償金。
故原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金的請求，理據(jù)不足，不予支持。
2007年4月1日，原告被派遣到中石化唐某分公司工作，直至2015年離開，中石化唐某分公司認可原告2015年未休年休假，且未支付帶薪年休假工資，按相關(guān)規(guī)定，用工單位中石化唐某分公司應(yīng)支付原告帶薪年休假工資1254.78元（2729.15元÷21.75天/月×5天×200%）。

依照《中華人民共和國勞動法》第一條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十三條 ?、第五十八條 ?、第六十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某帶薪年休假工資人民幣1254.78元；
二、駁回原告張某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司承擔(dān)。

審判長：劉樹芬
審判員：吳曉文
審判員：袁林

書記員：唐子仙