原告：張鐵鎖，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市裕華區(qū)。
被告：石某某常山紡織股份有限公司棉二分公司（以下簡稱棉二公司），住所地：石某某市長安區(qū)和平東路181號。
法定代表人：馬曉峰，經(jīng)理。
委托代理人：李素喬，公司員工。
委托代理人：趙靜璞，河北世紀聯(lián)合律師事務(wù)所律師。

原告張鐵鎖與被告石某某常山紡織股份有限公司棉二分公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后于2017年5月22日作出（2016）冀0102民初5394號民事判決書，判后原告不服，提起上訴。2017年7月18日石某某市中級人民法院作出（2017）冀01民終7143號民事裁定書，撤銷原判，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張鐵鎖、被告棉二公司的委托代理人李素喬、趙靜璞到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出以下訴訟請求：1、被告支付原告2009年3月至2011年3月醫(yī)療期工資差額9120元；2、被告支付2011年4月至2013年10月生活費35904元及住房公積金5808元，確認雙方簽訂的保留勞動合同關(guān)系協(xié)議無效，被告支付2013年11月解除勞動合同的經(jīng)濟補償15840元；4、被告支付原告退休后統(tǒng)籌外費用。事實與理由：原告原系石某某常山紡織股份有限公司員工，2014年再就業(yè)到石某某常山紡織集團第二實業(yè)有限公司，2015年1月退休。2009年3月至2011年3月依照法律規(guī)定，按照原告的實際參加工作年限和在該企業(yè)工作年限應享受3-24個月的醫(yī)療期，但與被告簽訂的病休合同協(xié)議每月病假工資500元，不足最低工資的80%；病休期滿后即使上班也沒有崗位，如歇班被告不負擔原告的社會保險及住房公積金，無奈原告分別在2011年3月、2013年3月與被告簽訂了協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書；后被告以為原告辦理失業(yè)，可以每月領(lǐng)取失業(yè)金并可以再就業(yè)到石某某常山紡織集團第二實業(yè)有限公司為由，2013年11月依據(jù)勞動合同法的協(xié)商解除勞動合同的形式為原告辦理了失業(yè)手續(xù)。被告的上述行為違反法律和政策規(guī)定，故訴至法院。
被告棉二公司辯稱，1、被告于2008年4月23日發(fā)布的崗位績效工資制度改革實施細則（司發(fā)[2008]06號）是經(jīng)職工代表大會、會員代表會討論通過并公示的，該細則規(guī)定在法定工作日之內(nèi)休病假的每月按500元支付，2009年3月至2011年3月，原、被告簽訂病休合同協(xié)議書，被告按照該崗位績效工資制度改革實施細則確定的病假期間工資標準支付病假工資且原告一直按月領(lǐng)取，未提出任何異議，原告自2009年3月就知道病假期間月工資為500元，原告現(xiàn)起訴要求支付差額已超過法定時效；2、2011年3月25日起連續(xù)三年，原告向被告提出書面申請保留勞動關(guān)系，并簽署了三份為期一年的協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議，該協(xié)議明確規(guī)定了原告不享受工資、獎金、津貼、補貼、勞保福利、公積金等內(nèi)容，亦未規(guī)定該期間被告須向原告支付生活救濟金，保留勞動關(guān)系并非放假，原告無權(quán)要求被告支付該期間生活費、公積金。另，協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且系原告自愿提出申請后雙方達成的一致意思表示，應為有效協(xié)議。同時，即使存在支付生活費的問題，原告自2011年3月25日就已知曉該事實，原告的起訴已超過法定時效；3、雙方解除勞動合同，是原告向被告提出申請后雙方協(xié)商解除的勞動合同，并非被告違反法律規(guī)定與原告解除勞動合同，且雙方就原告不領(lǐng)取經(jīng)濟補償金做出了明確約定，同時，確定了解除勞動合同時被告不存在欠發(fā)工資、保險費等情形，且原告現(xiàn)在主張，已超過訴訟時效；4、被告公布并實施的細則符合法律規(guī)定的要求，被告按照該細則向原告支付病假工資合法有效；5、原告在退休一年之后提起訴訟，已非法律規(guī)定的勞動者，無權(quán)提起勞動爭議訴訟，綜上，請求法院駁回原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定的事實如下：2008年4月，被告棉二公司制定《崗位績效工資制度改革實施細則（試行）》并經(jīng)該公司職工代表大會、會員代表大會通過，2008年5月7日通過被告內(nèi)部刊物《棉二新聞》公布，該實施細則第五條規(guī)定在法定工作日之內(nèi)休病假的每月按500元支付病假工資。2010年5月11日，原、被告簽訂病休合同協(xié)議書，合同期限為2009年3月28日至2010年9月30日，該協(xié)議約定被告負責原告在醫(yī)療休假期間所需的符合國家和本公司規(guī)定的醫(yī)療費用，保證原告在醫(yī)療休假期間享受國家級本公司規(guī)定的病傷待遇。2010年9月28日，原、被告雙方再次簽訂病休協(xié)議書，期限為2010年10月1日至2010年12月31日止，原告享有的醫(yī)療期自2009年3月28日起計算，該協(xié)議約定醫(yī)療期滿后原告不能從事原工作，也不能從事由被告另行安排的工作的，依勞動合同法相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。原告醫(yī)療期間內(nèi)，被告按照每月500元向原告支付工資。醫(yī)療期滿后，2011年3月25日，原告張鐵鎖向被告棉二公司提交申請，該申請書載明“本人張鐵鎖，男，56歲，1955年12月生人，顯示細紗車間丙班工人，1972年4月參加工作，于2009年3月簽訂病休合同，2011年3月醫(yī)療期滿，因身體原因無法勝任本職工作，現(xiàn)申請辦理與單位協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議”，該申請書有被告棉二公司領(lǐng)導審批同意。同日，原、被告雙方簽訂《協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書》，期限為2011年3月25日起至2012年3月24日止，該協(xié)議約定被告負責繳納原告該期間的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險并計算原告的工齡，原告在該期間不享受被告的工資、獎金和各種津貼、補貼、勞保福利等待遇。2012年3月26日、2013年3月23日，原告兩次向被告提出申請要求繼續(xù)協(xié)商保留勞動關(guān)系，雙方先后于2012年3月26日、2013年3月23日續(xù)簽簽訂協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書，約定協(xié)商保留勞動關(guān)系期限至2014年3月24日。
2013年11月13日，原告張鐵鎖向被告棉二公司提交協(xié)商解除勞動合同申請，該申請顯示原告同意被告關(guān)于與職工協(xié)商解除勞動合同實施辦法的具體內(nèi)容，協(xié)商一致于2013年11月13日解除勞動合同，原告同意不領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，被告將原告檔案關(guān)系移交失業(yè)保險機構(gòu)，失業(yè)救濟金低于在職待崗職工待崗生活費標準的，由被告補足差額，失業(yè)期間原告不承擔養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險費，住房公積金仍按在職待崗職工的標準執(zhí)行。同日，被告出具解除（終止）勞動合同證明書，雙方協(xié)商一致于2013年11月13日解除勞動合同，該證明書有原告張鐵鎖的簽字。2016年8月22日，原告張鐵鎖申請勞動仲裁，石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2016）石勞人裁字第621號不予受理案件通知書，以原告已超過法定退休年齡為由不予受理，原告不服該不予受理案件通知書，起訴至本院。庭審中，原告稱其2015年1月退休，2015年6月左右開始向被告主張權(quán)利，被告棉二公司無異議。原告提交申訴書、信訪事項答復意見書、石某某市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會退還函、會客證、復查申請，證實原告一直在主張權(quán)利，被告對其提交的證據(jù)質(zhì)證稱上述證據(jù)均不能證實原告在退休后在一年之內(nèi)向被告或相關(guān)部門主張過權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)超過仲裁時效。
以上事實，有原告提交的不予受理案件通知書、協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書、解除勞動合同證明、被告提交的崗位績效工資改革實施細則、會議紀要、棉二新聞、病休合同協(xié)議書、協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書、申請書、協(xié)商解除勞動合同申請、解除勞動合同證明、申訴書、信訪事項答復意見書、石某某市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會退還函、會客證、復查申請等證據(jù)及庭審筆錄在卷予以佐證。

本院認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動關(guān)系解除或終止后發(fā)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日，勞動者不能證明的，解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案中，原告張鐵鎖與被告棉二公司簽訂病休合同協(xié)議書，原告于2009年3月28日至2010年12月31日處于醫(yī)療期，每月領(lǐng)取病假工資500元；原告張鐵鎖與被告棉二公司簽訂協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書，雙方約定2011年3月25日至2014年3月24日協(xié)商保留勞動關(guān)系，后原告于2013年11月13日與被告協(xié)商解除勞動關(guān)系，且原告于2015年1月辦理了退休手續(xù)。原告要求被告支付2009年-2011年3月醫(yī)療期最低工資80%，已超過訴訟時效，故本院不予支持；原告要求被告支付2011年4月-2013年10月生活費和公積金，公積金不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告于2015年6月左右開始向被告主張權(quán)利，原告要求被告支付生活費雖沒有過訴訟時效，但原被告雙方簽訂的協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書是雙方真實意思表示，合法有效，故對原告要求被告支付2011年4月-2013年10月生活費35904元和公積金5808元及確認雙方簽訂的保留勞動合同關(guān)系協(xié)議無效的訴請本院不予支持；原告要求被告支付2013年11月解除合同經(jīng)濟補償，于法無據(jù)，故本院不予支持；原告要求被告支付自2015年2月至終身止每月50元左右統(tǒng)籌外費用，但未提交任何證據(jù)予以佐證，被告稱所有職工均沒有支付統(tǒng)籌外費用，故對原告的訴請，本院不予支持?；?，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張鐵鎖的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告張鐵鎖負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起7日內(nèi)預交上訴費（收款單位：河北省石某某市中級人民法院賬號：62×××47，開戶行河北銀行華興支行），逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條之規(guī)定，申請執(zhí)行期限為二年。

審判長 武曉彬
人民陪審員 劉勇
人民陪審員 樊立成

書記員： 王愛寧