上訴人（原審被告）湖北宇某建設工程有限公司，住所地宜昌市東山大道95號。
法定代表人劉美成，該公司董事長。
委托代理人余立寧，湖北三雄律師事務所律師。特別授權代理。
委托代理人周紅，該公司員工。特別授權代理。
被上訴人（原審原告）張某某。
委托代理人邱新甫，宜昌市中信法律服務所法律工作者。一般授權代理。
委托代理人李勁，宜昌市中信法律服務所法律工作者。一般授權代理。

上訴人湖北宇某建設工程有限公司（以下簡稱宇某公司）與被上訴人張某某勞動爭議一案，宇某公司不服宜昌市西陵區(qū)人民法院（2014）鄂西陵民初字第1059號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成由審判員苗勁松擔任審判長，審判員張原鵬、代理審判員王瑞菊參加的合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
原審查明，2007年4月，張某某與宇某公司開始建立連續(xù)的勞動合同關系。2011年3月5日，張某某與宇某公司簽訂書面《勞動合同書》，雙方約定：合同期限為一年；工作內容和工作地點為根據宇某公司工作需要，張某某同意從事施工崗位工作。宇某公司根據工程管理需要，可以隨時通知張某某變更崗位，其在新崗位上的工資待遇適用宇某公司同等崗位的標準；張某某所在崗位執(zhí)行工時制度為不定時工時制；張某某的工資按綜合工資制，即以張某某工作天數乘以每天工資標準，每天工資標準視工作量而定。該合同到期后雙方續(xù)簽該勞動合同至2014年3月4日。宇某公司從2011年4月開始為張某某繳納各項社會保險。張某某在宇某公司工作期間的月平均工資為1420.41元。張某某從2014年1月以后再未到宇某公司工作。
2014年2月15日和2月22日，宇某公司法定代表人劉美成通過電話與張某某溝通，要求將張某某的工作地點調整到云南某工地。張某某以孩子無人照看為由，不同意工作地點的調整。同年2月20日，劉美成向張某某發(fā)送短信一條，該短信主要內容為與張某某的勞動合同即將到期，張某某不服從單位另行安排的工作，無法續(xù)簽勞動合同，要求張某某領取解除勞動合同通知書。同年3月5日，宇某公司在三峽商報刊登《公告》，通知張某某到其公司辦理勞動關系終止手續(xù)。
2014年6月9日，張某某向宜昌市西陵區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。宜昌市西陵區(qū)勞動爭議仲裁委員會以“勞動關系證據不足”為由，向張某某出具《不予受理申訴通知書》，張某某向法院提起訴訟，請求判令：1、依法確認張某某與宇某公司存在事實勞動關系。2、由宇某公司依法支付張某某經濟補償22880元。3、由宇某公司依法支付張某某額外補償金11440元。4、由宇某公司給張某某一次性補交2001年3月至2011年3月的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險費（按2013年度標準）合計67213.08元。
原審認為，張某某與宇某公司勞動關系存在的事實，有勞動合同書和相關證據為證，雙方當事人對此均無異議，法院予以確認。現(xiàn)宇某公司對張某某入職的時間有異議，從張某某提交的銀行代發(fā)工資的明細，僅從2007年5月顯示為工資轉存且一直有連續(xù)發(fā)放工資的記錄，故法院從2007年4月起確認雙方開始建立勞動關系。張某某因宇某公司要求變更其工作地點而不與宇某公司續(xù)簽勞動合同，宇某公司是否需要支付終止勞動合同經濟補償金是本案爭議的焦點?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！睆埬衬硰?007年4月在宇某公司工作至2014年2月，張某某的工作地點一直在宜昌城區(qū)，從未出過宜昌城區(qū)，雙方的勞動合同中雖然約定了“宇某公司根據工程管理需要，可以隨時通知張某某變更崗位”，宇某公司要求張某某到云南某工地工作。變更了工作地點，與變更崗位內容不同，系對原合同的變更，張某某不同意續(xù)簽，宇某公司仍應依法向張某某支付終止勞動合同的經濟補償金9942.87元（1420.41元×7個月）。張某某主張額外補償金系有關行政部門對用人單位的懲罰措施，不屬本案審理范圍。另張某某主張補繳社會保險費也不屬于本案審理的范圍，張某某應向有關機關主張權利。張某某稱宇某公司尚有安全保證金未支付，未向法院主張權利，對此訴稱理由，不予審理。綜上，原審依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決：一、確認張某某與湖北宇某建設工程有限公司存在勞動關系。二、湖北宇某建設工程有限公司支付張某某經濟補償金9942.87元。三、駁回張某某其他訴訟請求。上列應付款項，于判決生效之日起十日內履行。如果未按本判決指定的期間給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案受理費10元，由湖北宇某建設工程有限公司負擔。
經審理查明，原審認定的事實屬實，本院予以確認。

本院認為：1、張某某所在崗位執(zhí)行不定時工時制，工資是以張某某工作天數乘以每天工資標準。宇某公司對張某某的工作管理并非每天都需考勤上班，張某某2013年也僅上班191.5天，現(xiàn)宇某公司主張張某某曠工行為嚴重違反用人單位規(guī)章制度，證據不足，本院不予支持。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”張某某自2007年4月起在宇某公司工作，雖然其勞動合同中約定了“宇某公司根據工作需要，可以隨時通知張某某變更工作地點”，但直至2014年2月，張某某的工作地點始終在宜昌城區(qū)，從未變更。張某某勞動合同屆滿日為2014年3月4日，2014年2月份宇某公司領導多次表示張某某合同即將到期，要求張某某到云南某工地工作，但張某某不同意到云南某工地工作并不愿意續(xù)訂勞動合同。于是，宇某公司2014年3月5日出具解除勞動合同通知書，終止了與張某某的勞動合同關系。本院認為宇某公司將工作地點由本地宜昌城區(qū)變更為云南某工地的行為屬于用人單位降低了勞動合同的原來條件。張某某不同意續(xù)訂勞動合同，宇某公司仍應根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項的規(guī)定依法向張某某支付終止勞動合同的經濟補償金。
綜上，上訴人宇某公司的上訴理由均不能成立，經合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人湖北宇某建設工程有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　苗勁松 審　判　員　　張原鵬 代理審判員　　王瑞菊

書記員：向曉琳