原告暨被告張某。
被告暨原告武漢迪某某科技有限公司。
法定代表人姜世民，董事長。
委托代理人肖剛，湖北佳元律師事務(wù)所律師。

張某、武漢迪某某科技有限公司（以下簡稱迪某某公司）均不服武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的東勞人仲裁字（2014）第493-1號仲裁裁決，分別于2014年12月25日、2014年12月31日訴至本院，本院立案后合并審理，由審判員殷璇獨任審判，于2015年1月16日公開開庭進行了審理。張某、迪某某公司的委托代理人肖剛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某訴稱，我于2014年2月7日應(yīng)聘到迪某某公司工作，迪某某公司將我安排到東西湖徑河路的銷售部工作，負責(zé)湖北市場的產(chǎn)品銷售，口頭承諾銷售提成按銷售額的2%結(jié)算，我每月工資4，000元，迪某某公司未與我簽訂勞動合同，迪某某公司直到2014年6月才為我辦理社會保險，入職以來迪某某公司一直拖欠我工資，我于2014年8月29日提出離職。因不服仲裁裁決，訴至法院，請求判令迪某某公司：1、補繳2014年3月至2014年5月的社會保險或承擔(dān)社保損失；2、支付未簽勞動合同的雙倍工資28，000元（4，000元／月×7個月）；3、支付拖欠2014年2月至5月的工資3，000元（每月工資4，000元，實發(fā)3，000元，1，000元／月×3個月）；4、支付拖欠2014年7月至8月的工資8，000元（4，000元／月×2個月）；5、支付提成4，200元（銷售額210，000元×2%）；6、支付因拖欠的工資及提成的利息。
迪某某公司辯稱，張某的第一項訴訟請求沒有經(jīng)過仲裁前置程序；第二項訴訟請求張某已經(jīng)承諾放棄主張的權(quán)利；第三、五、六項訴訟請求沒有事實依據(jù)；第四項訴訟請求在仲裁中我公司已經(jīng)認可其工資未領(lǐng)取，張某可以隨時去公司領(lǐng)取。請求駁回張某的訴訟請求。
迪某某公司訴稱，張某于2014年2月7日開始在我公司工作，至2014年8月29日辭職離開，共計6個月22天，期間，我公司為張某辦理了社會保險。張某離職時與我公司達成一致：“本人于武漢迪某某科技有限公司無任何勞動糾紛，本人同時放棄對勞動報酬（含工資、社保、加班費等）向武漢迪某某科技有限公司進行訴訟、申訴的權(quán)利?！钡牵瑥埬秤?014年10月15日向武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，我公司不服仲裁裁決，訴至法院，請求判令：迪某某公司不需向張某支付雙倍工資差額22，000元。
張某辯稱，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定迪某某公司未與我簽訂勞動合同，應(yīng)該要支付雙倍工資；我簽的聲明時間是2014年8月29日，迪某某公司向我出具欠條是2014年9月18日，這說明公司沒有與我結(jié)算完畢，所以我簽的聲明應(yīng)該是無效的。請求駁回迪某某公司的訴訟請求。
張某為支持其訴、辯稱意見，在舉證期限內(nèi)向本院提交如下證據(jù)材料：
證據(jù)一、仲裁裁決書及送達回執(zhí)，證明本案已經(jīng)經(jīng)過前置程序；
證據(jù)二、2014年9月18日謝亞麗出具的證明，證明迪某某公司拖欠7、8月工資，張某出具的辭職聲明無效；
證據(jù)三、武漢市職工社會保險繳費明細查詢單，證明迪某某公司未繳納2014年3月至5月的社會保險；
證據(jù)四、牡丹靈通卡賬戶歷史信息明細清單，證明迪某某公司拖欠2014年2月至5月的工資，每月1，000元；
證據(jù)五、七份出差計劃、收據(jù)、費用保險單、請假單、員工外出申請單，證明張某與迪某某公司之間存在事實勞動關(guān)系，迪某某公司未與張某簽訂勞動合同；
證據(jù)六、錄音材料一份，證明張某的每月工資是4，000元、提成是每10，000元提成2%；
證據(jù)七、員工通訊錄，證明迪某某公司的人事組成，各個區(qū)域人員的劃分及錄音材料的真實性。
迪某某公司對張某所舉證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一無異議；對證據(jù)二的真實性無異議，但不能證明張某的聲明無效，因為聲明是張某親自書寫的，聲明與證據(jù)二也并不矛盾，結(jié)清不等于付清；證據(jù)三與本案無關(guān)；對證據(jù)四的真實性無異議，但看不出來與迪某某公司有什么關(guān)聯(lián)；對證據(jù)五中出差計劃是張某自己書寫的，迪某某公司不認可，對有迪某某公司蓋章的收據(jù)的真實性無異議，費用報價單及請假單、都是復(fù)印件不予質(zhì)證；證據(jù)六錄音的真實性無法核實；證據(jù)七是復(fù)印件不予質(zhì)證。
迪某某公司為支持其訴、辯稱意見，在舉證期限內(nèi)向本院提交如下證據(jù)材料：
證據(jù)一、東勞人仲裁字（2014）第493-1號仲裁裁決書及送達回執(zhí)，證明本案已經(jīng)經(jīng)過前置程序，迪某某公司在法定期限內(nèi)起訴；
證據(jù)二、辭職報告，證明張某因個人原因辭職；
證據(jù)三、辭職聲明，證明張某承諾與迪某某公司沒有任何勞動糾紛。
張某對迪某某公司所舉證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一無有異議；對證據(jù)二、三的真實性無異議，辭職聲明上的簽名雖然是真實的，但聲明上說是結(jié)算完畢，聲明時間是2014年8月29日，迪某某公司向張某出具欠條是2014年9月18日，這說明迪某某公司沒有與張某結(jié)算完畢，所以張某的聲明應(yīng)是無效的。
經(jīng)庭審質(zhì)證，對張某、迪某某公司均無異議的證據(jù)本院予以確認。對雙方提出異議的證據(jù)本院經(jīng)審查后認為：對張某提供的證據(jù)二、三、四的真實性予以確認，對其證明目的本院綜合予以認定；對證據(jù)五中出差計劃系張某單方制作，對其真實性本院不予確認，對費用報銷單、請假單、員工外出申請單的真實性予以確認；對證據(jù)六，無法核實錄音雙方的身份、錄音的時間、地點，對其真實性不予確認；對證據(jù)七系復(fù)印件，不予確認。對迪某某公司提供的證據(jù)的真實性均予以確認，對證明目的綜合予以認定。
經(jīng)審理查明，張某于2014年2月7日入職迪某某公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動合同。迪某某公司從2014年6月開始為張某繳納社會保險至2014年9月。2014年8月29日，張某以個人原因為由申請辭職，并出具《辭職聲明》，載明“本人因個人原因提出辭職，同意與武漢迪某某科技有限公司解除勞動合同關(guān)系，截止于本聲明簽字之日公司已將我在職期間所有勞動報酬（含工資、社保、加班費等）結(jié)算完畢，并按公司規(guī)定辦理完畢各項離職手續(xù)?，F(xiàn)聲明自本辭職聲明簽字之日起，本人與武漢迪某某科技有限公司無任何勞動糾紛，本人同時放棄對勞動報酬（含工資、社保、加班費等）向武漢迪某某科技有限公司進行訴訟、申訴等控告的權(quán)利，特此聲明?！?014年9月18日，迪某某公司員工謝某某出具證明，載明“員工張某，身份證號××，在迪某某公司工作期間，2014年7月份、8月份工資尚未發(fā)放，員工沒有收到。原2014年8月29日填寫的相關(guān)收到工資單據(jù)作廢（原填寫的員工離職工資結(jié)算單作廢，填寫日期2014年8月29日）。”張某2014年3月至2014年6月期間的工資分別為3，000元、3，000元、4，000元、4，000元。2014年7月、8月的工資未發(fā)放。
張某因雙倍工資等與迪某某公司發(fā)生爭議，向武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決迪某某公司（一）支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額28，000元（2014年3月至8月共7個月）；（二）支付2014年7月至8月的工資8，000元（4，000元／月×2個月）；（三）支付工作期間的勞動提成4，200元（210，000元×2%）。該委于2014年11月27日作出東勞人仲裁字（2014）第493-1號仲裁裁決：一、本裁決書生效之日起3日內(nèi)，迪某某公司支付張某2014年3月7月至8月29日的雙倍工資差額共計22，000元（3，000元／月×2個月＋4，000元／月×4個月）；二、在本裁決書生效之日起3日內(nèi)，迪某某公司支付張某2014年7月份、8月份工資共計8，000元（4，000元／月×2個月）；三、駁回張某其他訴訟請求。張某、迪某某公司均不服上述仲裁裁決，分別訴至法院，張某明確表示不同意調(diào)解，致本案不能調(diào)解。

本院認為，關(guān)于補繳社會保險的請求。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，……不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！睆埬吃趧趧又俨脮r未就補繳社會保險提出仲裁請求，其該項訴訟請求未經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，本院不予處理。
關(guān)于支付2014年2月至5月拖欠的工資及工作期間提成的請求。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！睆埬澄磁e證證明與迪某某公司約定的工資為4，000元／月，亦未舉證證明其銷售提成的計算辦法、銷售金額，故對其主張按照4，000元／月的工資標準支付2012年2月至5月每月少付的工資1，000元及工作期間銷售提成的請求無事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于支付2014年7月和8月工資的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！备鶕?jù)謝亞麗提供的證明，迪某某公司認可未向張某支付2014年7月、8月工資，且迪某某公司對仲裁裁決向張某支付8，000元工資未提起訴訟，應(yīng)視為對該項仲裁裁決的認可，故對張某主張2014年7月、8月工資的請求本院予以支持，迪某某公司應(yīng)當支付8，000元。
關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”張某在迪某某公司工作期間，迪某某公司未與其簽訂勞動合同，迪某某公司應(yīng)從用工滿一個月后向張某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額22，000元（3，000元／月×2個月＋4，000元／月×4個月）。迪某某公司雖辯稱張某在勞動合同解除時已承諾與迪某某公司無任何勞動糾紛，并放棄對勞動報酬（含工資、社保、加班費等）向迪某某公司主張權(quán)利，但張某出具該聲明是附條件的，張某放棄主張權(quán)利的前提是雙方就張某在職期間所有勞動報酬（含工資、社保、加班費等）結(jié)算完畢，但迪某某公司的員工謝某某在雙方勞動關(guān)系解除后又向張某出具《證明》，說明迪某某公司尚未發(fā)放2014年7月、8月的工資，原2014年8月29日填寫的員工離職工資結(jié)算單作廢，迪某某公司并未舉證證明2014年8月29日員工離職工資結(jié)算單中與張某結(jié)算的具體項目，應(yīng)對此承擔(dān)舉證不利的法律后果，也就是說迪某某公司事實上在張某離職時并未與張某結(jié)算完畢，張某出具的《辭職聲明》中所附條件尚未成就，張某向迪某某公司主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額符合法律規(guī)定，故對迪某某公司的該項辯稱意見本院不予支持。
關(guān)于支付拖欠工資利息的請求。勞動合同法中并無用人單位拖欠工資應(yīng)支付利息的相關(guān)規(guī)定，張某的該項訴訟請求無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第六條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回被告暨原告武漢迪某某科技有限公司的訴訟請求。
二、被告暨原告武漢迪某某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告暨被告張某支付2014年7月和2014年8月工資共計8，000元。
三、被告暨原告武漢迪某某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告暨被告張某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額22，000元。
四、駁回原告暨被告張某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費交納辦法》第十三條第一款（一）項的規(guī)定預(yù)交案件受理費10元匯入武漢市中級人民法院帳戶。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶武漢市法院訴訟費分戶；帳戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　殷璇

書記員：王明