原告：張某穩(wěn)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江夏區(qū)。
委托訴訟代理人：趙洪友，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江夏區(qū)，系原告所在社區(qū)推薦的公民，特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：陳長(zhǎng)久，湖北國(guó)涵律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告：湖北瑞某生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱瑞某公司），住所地：咸寧市咸安區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)鳳凰西路。
法定代表人：鄒仲華，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：孫玉紅，湖北開(kāi)成律師事務(wù)所律師，一般代理。

原告張某穩(wěn)與被告瑞某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某穩(wěn)及其委托代理人趙洪友、陳長(zhǎng)久，被告瑞某公司委托代理人孫玉紅均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某穩(wěn)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系；2、請(qǐng)求被告補(bǔ)發(fā)原告工資15.6萬(wàn)元；3、請(qǐng)求被告支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)元；4、請(qǐng)求被告依法支付150%延長(zhǎng)工時(shí)的加班費(fèi)15.75萬(wàn)元；5、請(qǐng)求被告支付因其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16.5萬(wàn)元；6、請(qǐng)求被告依法為原告補(bǔ)繳入職日至2017年7月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；7、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年7月原告在被告處入職，職務(wù)為技術(shù)總監(jiān)，約定月薪15000元，工作時(shí)間為每周6天，未與原告簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，從2016年6月開(kāi)始被告一直拖欠原告工資，為此原告申請(qǐng)仲裁，咸寧市咸安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出〔2017〕咸安勞裁字第（76）號(hào)仲裁裁決書，原告認(rèn)為咸安仲裁委僅支持其部分請(qǐng)求，在未核查雙方當(dāng)時(shí)約定薪酬的具體情況下，作出了對(duì)原告不利的裁決，原告對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院，請(qǐng)求支持其訴訟請(qǐng)求。
被告瑞某公司辯稱，1、原告并無(wú)證據(jù)證明雙方對(duì)工資有約定，原告以被告向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬視為雙方對(duì)工資的約定；2、自2016年6月開(kāi)始，被告因進(jìn)入半停工停產(chǎn)狀態(tài)，將原告報(bào)酬從原來(lái)每月15000元調(diào)至9000元并按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，被告未提出異議；3、2016年9月底之后被告公司停工停產(chǎn)且雙方?jīng)]有對(duì)停工停產(chǎn)期間的工資進(jìn)行約定，因此，被告從停工停產(chǎn)之日開(kāi)始只能按照《工資支付暫行規(guī)定》來(lái)支付停工停產(chǎn)期間的工資；4、原告系主動(dòng)辭職，不屬于用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；5、原告每月薪酬中已包含有固定加班費(fèi)；6、原告請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求超過(guò)訴訟時(shí)效；7、原告請(qǐng)求被告依法為原告補(bǔ)繳入職日至2017年7月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序，應(yīng)予駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)原、被告雙方提供的有效證據(jù)，結(jié)合本案的事實(shí)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
2014年7月18日原告張某穩(wěn)在被告瑞某公司從事生產(chǎn)總監(jiān)一職，從原告入職之日至2016年5月，被告每月支付原告工資報(bào)酬15000元。入職后，被告瑞某公司沒(méi)有與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告每周工作6天。2016年6月至9月，被告公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)，此期間被告每月向原告支付工資9000元。2016年10月，被告瑞某公司因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難作出停工停產(chǎn)決定，原告作為留守人員繼續(xù)工作，2017年7月3日，原告張某穩(wěn)以公司處于停產(chǎn)狀態(tài)及個(gè)人原因?yàn)橛上虮桓嫔暾?qǐng)辭職，2017年7月5日，原告向被告辦理了工作移交手續(xù)。被告按9000元/每月的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付了2016年10月和11月共計(jì)2個(gè)月的工資，此后，被告未支付原告工資。2017年7月17日原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服后訴至法院。
同時(shí)查明，2014年7月至2016年11月，原告每月工資組成中包括加班工資、社保工資在內(nèi)。
2015年9月至2017年8月，咸安區(qū)城鎮(zhèn)職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元。

本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付勞動(dòng)者自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日雙倍工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，原告入職時(shí)間為2014年7月18日，其主張被告應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的期限應(yīng)在2014年8月18日至2015年7月17日期間，而從2015年7月18日開(kāi)始視為原告與被告簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，原告于2017年7月17日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此原告主張因未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，故本院不予支持。
關(guān)于原告離職時(shí)間問(wèn)題，原告于2017年7月3日申請(qǐng)辭職，2017年7月5日辦理了工作移交手續(xù)，且庭審中原被告均認(rèn)可雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2017年7月5日，故本院認(rèn)定原告的離職時(shí)間為2017年7月5日。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因系原告以公司處于停產(chǎn)狀態(tài)及個(gè)人原因書面辭職，不符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此，對(duì)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定，因原告在被告停工停產(chǎn)期間（2016年10月至2017年7月5日）提供了勞動(dòng)，故被告應(yīng)按咸安區(qū)城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1225元/月向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，因被告已向原告支付工資報(bào)酬至2016年11月，故被告應(yīng)支付原告從2016年12月至2017年7月5日的工資8857元（1225×7+1225÷21.75×5=8857）。
原告雖存在節(jié)假日加班的事實(shí)，但被告每月薪酬之中已含有對(duì)其加班事實(shí)的固定加班費(fèi)，因此，對(duì)于原告要求被告支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予以支持。
原告入職至2016年5月底作為生產(chǎn)總監(jiān)在被告公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間被告每月向原告支付15000的工資報(bào)酬；2016年6月至11月，被告公司實(shí)際處于半停產(chǎn)及停產(chǎn)狀態(tài)，原告的工作崗位為制定研發(fā)和生產(chǎn)工藝的流程，被告此期間每月向原告支付9000元工資報(bào)酬，原告對(duì)其調(diào)崗及調(diào)資未提出異議，且原告的辭職申請(qǐng)中也未對(duì)此提出異議，故本院認(rèn)定原告認(rèn)可和接受該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，對(duì)于原告要求被告支付差額工資的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告依法為原告補(bǔ)繳入職日至2017年7月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，因原告該訴訟請(qǐng)求是在訴訟期間增加的，未經(jīng)仲裁前置程序，故對(duì)原告該訴訟請(qǐng)求依法應(yīng)予駁回。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告張某穩(wěn)與被告湖北瑞某生物科技有限公司勞動(dòng)關(guān)系于2017年7月5日解除。
一、被告湖北瑞某生物科技有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某穩(wěn)2016年12月至2017年7月5日的工資8857元。
二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖北瑞某生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級(jí)人民法院訴訟費(fèi)專戶名稱：湖北省咸寧市中級(jí)人民法院；開(kāi)戶行：農(nóng)行咸寧市金穗支行；賬號(hào)：17×××50。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交的訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 李福坤

書記員： 胡亮