原告張某某。
委托代理人孫靜凱，承德市法律援助中心法律工作者。
被告承德市市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局）。
法定代表人孫守民，職務(wù)局長(zhǎng)。
委托代理人李亞楠，河北尚豐律師事務(wù)所律師。
委托代理人李?lèi)?ài)靜。

原告張某某與市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年7月29日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。原告及其委托代理人、被告法定代表人的委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，自2009年7月起原告到被告單位從事保潔工作（公益性崗位），雙方未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，月工資為680.00元，次月結(jié)算。從2013年1月起，原告的工資調(diào)整到1000.00元每月。2013年8月8日原、被告簽訂了一年期的《公益性崗位就業(yè)援助協(xié)議書(shū)》，該協(xié)議書(shū)約定，被告安排原告在保潔崗位上工作，自2013年8月8日起至2014年8與8日止，原告工作時(shí)間為每日6小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬為非全日制月工資1000.00元。該協(xié)議期滿后，原、被告未續(xù)簽，原告在被告處工作至2014年2月。2014年2月，因原告達(dá)到了退休年齡，辦理了退休手續(xù)。2015年4月30日原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向承德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)日承德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)做出承市勞人裁字（2015）第103號(hào)不予受理通知書(shū)，原告于2015年5月6日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。而本案中，原告在被告處工作，以月計(jì)酬、并且每天工作6小時(shí)，每周工作30小時(shí)。因此，原、被告2013年8月8日簽訂的《公益性崗位就業(yè)援助協(xié)議書(shū)》雖約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式為非全日制，但被告實(shí)際用工形式為全日制用工。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，被告支付給原告的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因被告的實(shí)際用工形式并非非全日制用工，因此，原告請(qǐng)求被告按本地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付差額工資的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。因被告支付給原告的月工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額部分，被告應(yīng)予支付。原告在被告處工作期間，應(yīng)當(dāng)知道其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但原告未及時(shí)主張其權(quán)利，因此，本院僅保護(hù)原告退休前一年的工資差額部分。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條、第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下。
一、承德市市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局于本判決生效之日起10日內(nèi)給付原告張某某工資3120.00元（自2013年3月起至2014年2月止）。
二、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　張明華 人民陪審員　　劉新華 人民陪審員　　劉宗清

書(shū)記員：劉土菥 附頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。