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張某某與齊齊哈爾市華富粉煤灰再生利用有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告張某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,無職業(yè),住黑龍江省齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。委托訴訟代理人周麗春,系黑龍江周麗春律師事務所律師。被告齊齊哈爾市華富粉煤灰再生利用有限公司,住所地黑龍江省齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)新電街。法定代表人史殿彬,系該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人李文寶,系該公司法律顧問。委托訴訟代理人李仲一,系黑龍江四方法律事務所律師。

原告張某某向本院提出訴訟請求:1、要求被告華富公司支付張某某終止勞動合同補償金26661.00元;2、要求華富公司支付張某某帶薪年休假工資補償7800.00元;3、要求華富公司一次性支付張某某失業(yè)保險金(包括失業(yè)醫(yī)療補助金)23786.00元;4、要求華富公司支付張某某因未簽訂勞動合同應補償?shù)碾p倍工資198900.00元;5、案件受理費由華富公司負擔。事實與理由:張某某于2009年3月開始在華富公司工作,至今已經(jīng)9年。華富公司未與張某某簽訂勞動合同,未給張某某繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等勞動者依法應當享受的勞動待遇。張某某到齊齊哈爾市××區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下××區(qū)仲裁委員會)申請仲裁,富區(qū)仲裁委員會于2017年11月20日作出的齊富勞人仲字[2017]第45號仲裁裁決書,駁回了張某某的仲裁請求。富區(qū)仲裁委員會的裁決是錯誤的,張某某的仲裁請求符合法律規(guī)定,請求人民法院支持張某某的訴訟請求。原告張某某為證明自己的主張,向本院提供如下證據(jù):1、被告華富公司于2017年3月16日的證明復印件和原告張某某在華富公司的入廠證、通行證、胸牌證,證明張某某與華富公司之間形成了勞動關(guān)系。2、失業(yè)保險領(lǐng)取標準文件、黑政函[2015]42號《黑龍江省人民政府關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》、富區(qū)人力資源和社會保障局失業(yè)科的失業(yè)保險證明。用于證明失業(yè)保險金領(lǐng)取標準。3、富區(qū)仲裁委員會于2017年11月20日作出的齊富勞人仲字[2017]第45號仲裁裁決書,用于證明原告張某某的起訴符合法律規(guī)定。4、工商銀行富區(qū)支行的借記卡賬戶清單復印件,證明原告張某某每月的工資標準。5、2017年11月16日《告知書》書證復印件,證明原告張某某因被告華富公司不給張某某繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇,被迫提出與華富公司解除勞動合同關(guān)系。要求享受勞動者待遇。6、齊齊哈爾昌宏勞務有限公司(以下簡稱昌宏公司)出具的員工除名通知書復印件,證明原告張某某已經(jīng)向被告華富公司提出解除勞動合同的主張。被告華富公司對原告張某某提供的證據(jù)1有異議。認為華富公司開具的證明與事實不符。張某某實際工作時間是2010年4月。這個證明是張某某對華富公司稱開證明是到紅岸街道社區(qū)辦理優(yōu)惠政策,請求華富公司領(lǐng)導幫忙出具的。這不是張某某真實的工作信息,也不是華富公司的真實意思表示。不具有證明力。原、被告雙方的勞動關(guān)系起止時間應以勞動合同及勞務派遣合同為準。張某某的工作證、入廠證、胸牌證只能證明是張某某出入廠的出入證件,不能證明張某某是華富公司的職工,也不能證明張某某工作的具體部門、參加工作的起始時間。對證據(jù)2、3的真實性沒有異議。對證據(jù)4真實性無異議。張某某用這份證據(jù)證明其2016年7月至2017年9月的工資情況,華富公司認為這恰恰說明張某某早已經(jīng)在昌宏公司領(lǐng)取工資。證明從2016年7月開始張某某就與昌宏公司建立了勞動合同關(guān)系。對證據(jù)5的真實性和要證明的問題均有異議。該份告知書系張某某單方出具的,證明不了其要證明的事實。張某某在仲裁部門也沒有提交該告知書。對證據(jù)6的真實性有異議,對要證明的問題也有異議。該份證據(jù)不能證明原告要主張的事實。被告華富公司辯稱,原告張某某對勞務派遣暫行規(guī)定的理解與適用是錯誤的。根據(jù)勞務派遣暫行規(guī)定第二款第一項規(guī)定,被告華富公司具有使用勞務被派遣者的用工主體資格。張某某的崗位性質(zhì)屬于該暫行規(guī)定中規(guī)定的輔助性工作崗位,華富公司的用工行為符合法律規(guī)定。張某某無證據(jù)證明其誤簽了勞動合同。張某某作為完全行為能力人應當知道其簽字后承擔的法律后果,簽訂勞動合同是其真實意思表示,該合同不存在無效情形。張某某已經(jīng)領(lǐng)取了勞務派遣單位向其支付的工資。該勞動合同合法有效,且已經(jīng)實際履行。能夠證實原、被告雙方依法終止勞動關(guān)系,張某某對該事實予以認可。張某某與昌宏公司設立了新的勞動關(guān)系。張某某要求華富公司向其支付雙倍工資無事實根據(jù)及法律依據(jù)。張某某所述2009年3月到華富公司工作至今因華富公司原因?qū)е屡c其未簽訂勞動合同,不是客觀事實。華富公司在雇傭張某某之后就要求張某某與其盡快簽訂勞動合同,并且張某某因考慮其可能會隨時離開。因其工作性質(zhì)系輔助性的特殊原因,雙方每次才簽訂一年的書面勞動合同。張某某要求華富公司向其支付經(jīng)濟補償金沒有事實根據(jù)及法律依據(jù)。張某某與華富公司雙方勞動關(guān)系終止時間為2016年7月1日。張某某于2016年7月1日與昌宏公司簽訂了勞動合同。雙方建立了新的勞動關(guān)系,在這期間張某某未向被告勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會、人民法院等相關(guān)部門主張權(quán)利或提起訴訟來維護其合法權(quán)益。張某某認可與華富公司終止勞動關(guān)系的事實。張某某的訴訟請求既無事實依據(jù)又無法律根據(jù),請求人民法院依法駁回張某某的訴訟請求。被告華富公司為證明其主張,向本院提供如下證據(jù):1、2015年1月13日被告華富公司與原告張某某簽訂的勞務合同書復印件,證明張某某與華富公司簽訂的最后一份勞動合同的勞動起止日期。終止時間為2016年1月13日。被告的行為未違反法律規(guī)定,原告認可該事實。2、2016年7月1日原告張某某與昌宏公司簽訂的勞動合同書復印件,證明張某某與昌宏公司簽訂的勞動合同的起止日期。原、被告雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)依法客觀終止。3、2017年11月15日富區(qū)勞動仲裁委員會的庭審筆錄復印件,證明原告張某某在仲裁庭審時沒有提交解除勞動合同告知書,該筆錄中沒有記載華富公司史經(jīng)理有關(guān)對張某某與華富公司解除勞動合同時間的表述。4、昌宏公司于2018年3月26日情況說明,昌宏公司的營業(yè)執(zhí)照復印件及昌宏公司法定代表人李秀杰與其丈夫丁振河身份證復印件、戶口薄復印件,李秀杰的中國工商銀行的銀行卡復印件(卡號為62×××26),丁振河的中國工商銀行的銀行卡復印件(卡號為62×××96),證明原告張某某提供的工商銀行借記卡清單上反映的是張某某與昌宏公司之間工資發(fā)放的情況,工資發(fā)放人是昌宏公司的法定代表人李秀杰和其丈夫丁振河。華富公司提供的該組證據(jù)與張某某提供的借記卡清單能夠相互印證。原告張某某對被告華富公司提供的證據(jù)1、2均有異議。證據(jù)1不具有合法性和真實性。該份證據(jù)不是勞動合同,張某某從來沒有與被告簽訂勞動合同。該份合同與華富公司出示的證據(jù)內(nèi)容相矛盾。該勞務合同是張某某簽的,但不是張某某的真實意思表示。2016年7月1日張某某與昌宏公司簽訂勞動合同時該合同是空白合同,在用人單位欄處是空白的。是張某某在華富公司以與華富公司簽訂勞動合同名義簽訂的。昌宏公司都是后簽字后蓋章的。對證據(jù)3的真實性有異議。該筆錄系復印件,沒有法律效力。史經(jīng)理并沒有參加此次勞動仲裁的庭審,沒有記載其任何表述,筆錄上當然沒有他的簽字。對證據(jù)4有異議。主張張某某不知道昌宏公司的辦公地點,也不知道該公司是否存在,不知道誰給張某某發(fā)的工資,只是在銀行領(lǐng)取的工資。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù),本院組織當事人進行了質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù),本院予以確認并在卷佐證。本案認定事實如下:原告張某某于2009年3月開始在被告華富公司工作。2009年3月至2014年12月,雙方未簽訂勞動合同。2015年1月13日華富公司與張某某簽訂了勞務合同。合同約定,華富公司雇傭張某某為其提供勞務。合同期限1年,自2015年1月13日至2016年1月13日。張某某所在崗位是干灰檢修。日勞務費60.00元,每月20日支付上月報酬,以現(xiàn)金方式結(jié)算。張某某雖然對該合同有異議,但不否認其簽訂了該合同。2016年7月1日,張某某與昌宏公司簽訂了勞動合同。合同約定,合同期限為固定期限,期限為2年,自2016年7月1日至2018年7月1日。昌宏公司安排張某某在粉煤灰公司(即華富公司)工作,承擔干灰檢修工作。張某某每月的工資為1500.00元。合同還約定了工作時間和休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件等條款。張某某主張,其于2016年7月1日與昌宏公司簽訂勞動合同時,該合同是空白合同,用人單位欄處是空白的,對該合同的真實性提出異議。張某某對該主張未提供相反證據(jù)。張某某主張,華富公司未與張某某簽訂勞動合同,未給張某某繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等勞動者依法應當享受的待遇。華富公司主張,華富公司給付張某某的工資款已經(jīng)包括上述費用。雙方就張某某是否應享有相應的待遇發(fā)生糾紛,張某某于2017年10月到富區(qū)仲裁委員會申請仲裁。富區(qū)仲裁員會于2017年11月20日作出的齊富勞人仲字[2017]第45號仲裁裁決書,富區(qū)仲裁委員會以張某某申請仲裁的時間超過一年的仲裁時效為由駁回了張某某的仲裁請求。
原告張某某與被告齊齊哈爾市華富粉煤灰再生利用有限公司(以下簡稱華富公司)勞動爭議一案,本院于2018年1月11日受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。張某某及其委托訴訟代理人周麗春與華富公司委托訴訟代理人李文寶、李仲一到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為,本案系勞動爭議案件。原、被告爭議的問題既有雙方是否簽訂勞動合同的糾紛,也有原告張某某是否應享受社會保險待遇的糾紛。本案爭議的焦點是原告張某某與被告華富公司解除勞動合同時間和張某某的申請仲裁時是否已超過仲裁時效的問題。張某某于2009年3月到華富公司工作,有華富公司于2017年3月16日為張某某出具的證明可以證實。華富公司雖然對證明有異議,但其未提供相反證據(jù)證實張某某是2010年4月到華富公司工作的主張。對華富公司的主張本院不予認定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。華富公司與張某某在2015年1月13日前雖然未簽訂勞動合同,但雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。張某某依據(jù)勞動法和勞動合同法,應當享有勞動者應享有的權(quán)利。關(guān)于張某某與華富公司于2015年1月13日簽訂的勞務合同是否是勞動合同,該合同是否生效問題。華富公司是合法的用工主體,張某某是提供勞動的勞動者,其提供的不是一次性勞務或者工作成果。勞務合同是民法調(diào)整范圍,而勞動合同是勞動法和相應行政法規(guī)調(diào)整范圍。雖然雙方簽訂勞動合同不完備,缺乏勞動合同的相應條款,但合同生效后雙方就相應條款可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的,可以按照合同條款或者習慣確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但華富公司與張某某已于2015年1月13日訂立了書面勞動合同。雙方之間的勞動合同確定為一年期勞動合同。原、被告對雙方勞動合同的解除時間各執(zhí)一詞。張某某主張,勞動合同的解除時間是2017年11月16日;華富公司在答辯中主張雙方解除勞動合同的時間為2016年7月1日。華富公司庭審質(zhì)證時主張,勞動合同的解除時間是2016年1月13日,即雙方簽訂的勞務合同期滿后自動解除。本院認為,張某某與華富公司之間勞動合同的解除時間是2016年7月1日,即張某某與昌宏公司簽訂勞動合同的同時解除了與華富公司之間的勞動合同。張某某主張,其于2016年7月1日與昌宏公司簽訂勞動合同時,該合同用人單位欄處是空白的,對該合同的真實性提出異議。張某某對該主張未提供相反證據(jù)。對張某某認為該勞動合同不真實的主張本院不予認定。華富公司提供昌宏公司2018年3月26日的情況說明、李秀杰的中國工商銀行的銀行卡復印件及丁振河的中國工商銀行的銀行卡復印件,能夠證明張某某提供的工商銀行富區(qū)支行的借記卡賬戶清單中通過銀行向張某某轉(zhuǎn)賬(支付工資)的人是昌宏公司的法定代表人李秀杰及其丈夫丁振河。張某某與昌宏公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示,且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,是有效合同。張某某與昌宏公司既簽訂了勞動合同,又從昌宏公司處領(lǐng)取工資,其與昌宏公司簽訂勞動合同,應視為與華富公司協(xié)商一致解除勞動合同。解除勞動合同的時間為2016年7月1日。雙方于2015年1月13日簽訂的勞動合同雖然于2016年1月13日到期,但該合同到期后雙方的勞動合同關(guān)系仍在延續(xù)。張某某于2017年11月16日出具的解除勞動合同告知書只是其單方行為,不必然產(chǎn)生解除勞動合同的結(jié)果,也不能證明在此之前雙方?jīng)]有解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?!睆埬衬匙?016年7月1日就知道或者應當知道其權(quán)利被侵害。自此以后一年內(nèi),張某某沒有因本案事項申請勞動仲裁。在此期間也沒有發(fā)生時效中斷情形,其訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,判決如下:

駁回原告張某某的訴訟請求。案件受理費10.00元,由原告張某某負擔。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

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