原告:張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)。委托代理人：舒炎，湖北博智律師事務所律師。被告：國電長源荊州熱電有限公司，住所地：荊州市荊州開發(fā)區(qū)荊沙大道18號。法定代表人：盧宗成，該公司經(jīng)理。被告：荊州市津能電力有限責任公司，住所地：荊州市荊州開發(fā)區(qū)荊沙大道。法定代表人：周軍，該公司總經(jīng)理。兩被告委托代理人：詹才俊，湖北楚韻律師事務所律師.

原告張某某的訴訟請求為：1、兩被告連帶賠償原告未簽訂勞動合同期間雙倍工資12000元（6個月×2000元）；終止勞動關系經(jīng)濟補償金和賠償金各5000元，共10000元；失業(yè)金9600元（12個月×800元/月）；一次性醫(yī)療補助12000元（2000元×6個月）。共計43600元；2、由被告承擔訴訟費。各方當事人對以下事實不持異議：原告張某某2014年2月進入被告津能公司處工作，后簽訂了《勞務合同》，約定合同期限為2年，自2014年9月15日起至2016年9月14日止；具體工作為現(xiàn)場保潔；工作內(nèi)容為被告津能公司因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)安全教育和相應技能培訓，并經(jīng)考試合格后，招（聘）用原告為單位勞務用工，原告同意在燃料車間崗位，承擔保潔工作任務；同時該合同對勞動保護和生產(chǎn)（工作）條件、勞動紀律、工作時間與勞動報酬、勞動保險及福利待遇、勞動合同終止及解除條件進行了約定。原告先是被被告津能公司安排至武漢燃料沙市分公司從事皮帶看護工工作，2015年2月被安排至被告長源公司處從事保潔工作。原告于2016年6月7日21時10分許發(fā)生道路交通事故，后再未前往兩被告處提供勞動。2017年7月3日，原告向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2017]第64號《仲裁裁決書》，原告對該裁決書不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。另查明：1、2014年，被告長源公司與被告津能公司簽訂了《生產(chǎn)區(qū)域保潔委托合同》，約定由被告津能公司為被告長源公司提供生產(chǎn)區(qū)域公共場地、設備的瓷磚基座、走廊、窗臺、衛(wèi)生間、頂棚的衛(wèi)生保潔以及生產(chǎn)區(qū)域的物業(yè)管理服務工作，服務期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。2015年及2016年，兩被告之間均續(xù)訂了為期一年的《生產(chǎn)區(qū)域保潔委托合同》，2016年的委托合同終期至2016年12月31日止。2、被告津能公司為原告繳納了2016年1月至2017年2月的基本養(yǎng)老保險費及基本醫(yī)療保險費，2015年1月至2016年9月的失業(yè)保險費。雙方爭議的要素為：原告張某某與兩被告之間是否存在勞動關系及勞動關系終止時間？兩被告是否應向原告給付未簽訂勞動合同雙倍工資差額12000元、終止勞動關系經(jīng)濟補償金和賠償金各5000元、失業(yè)金9600元及一次性醫(yī)療補助12000元？本院結合庭審中原、被告各方的舉證、質(zhì)證及陳述，對上述爭議要素認定如下：原、被告各方對原告張某某與被告津能公司之間存在勞動關系不持異議，異議在于原告與被告長源公司之間是否存在勞動關系？此認定的基礎在于，被告津能公司與被告長源公司系勞務外包關系還是勞務派遣關系？勞務派遣是勞動合同法確定的一種用工形式，勞務派遣單位的勞動者是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動，由用工單位進行監(jiān)督、管理；勞務外包的發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。本案中未有證據(jù)證明被告長源公司對原告進行了組織管理，兩被告簽訂的《生產(chǎn)區(qū)域保潔委托合同》中也未有涵蓋勞務派遣用工形式的內(nèi)容，故本院認定被告津能公司與被告長源公司系勞務外包關系，原告張某某與被告長源公司之間不存在勞動關系，原告主張被告長源公司承擔連帶責任的請求本院不予支持。原告認為，因其發(fā)生意外傷害，所以勞動合同應延續(xù)至2017年元月，對此主張本院認為，經(jīng)庭審查明，原告自稱曾向用人單位口頭申請病假，但沒有辦理任何手續(xù)，同時被告津能公司否認曾收到原告的病假申請，也就是說，原告未能提交任何有效證據(jù)證明履行了請病假手續(xù)，故其也不適用《勞動合同法》第四十二條關于醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的法律規(guī)定，對原告該主張本院不予采信。故本院認定，原告張某某與被告津能公司的勞動關系于2016年9月14日合同到期終止。關于原告張某某的工資標準及經(jīng)濟補償金。被告津能公司提交了原告張某某的全部工資發(fā)放記錄，原告張某某雖持異議，但原告認可的仲裁裁決中的工資認定與被告津能公司提交的工資發(fā)放記錄相符，故本院采信被告津能公司提交的工資發(fā)放記錄作為事實認定依據(jù)。被告津能公司自稱自2016年9月14日與原告的勞動合同期滿后，向原告發(fā)放的800元系出于人道主義的生活補助，不是工資，本院亦認定雙方勞動關系止于2016年9月14日，故被告津能公司于勞動關系終止前12個月向原告工資發(fā)放情況為：2015年10月1925元、2015年11月1825元、2015年12月1546.2元、2016年1月2746.72元、2016年2月1096.72元、2016年3月1875.22元、2016年4月1095.22元、2016年5月95.22元、2016年6月0元、2016年7月0元、2016年8月800元、2016年9月800元。原告解除勞動合同前12個月平均工資為1381元（因2016年6月、7月工資發(fā)放為零，結合最低工資標準，2016年6月、7月工資發(fā)放未納入計算基數(shù)）。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條之規(guī)定，被告津能電力應支付原告終止勞動合同經(jīng)濟補償金4143元（1381元×3個月）。原告關于經(jīng)濟賠償金的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。關于未簽訂勞動合同雙倍工資差額。庭審中，原告陳述其主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額的時間段為2014年5月份開始至簽訂勞動合同時止，就此階段未簽訂書面勞動合同的事實當事人不持異議，爭議在于原告的此訴請是否已超過仲裁時效。誠然，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時該條第3款亦規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額應系勞動報酬范疇，故時效起算點應從勞動關系終止之日起算，本案中，原告此訴請未過時效，被告津能公司應向原告給付2014年5月至2014年8月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額7080元（1770元×4個月，工資發(fā)放金額認定源于被告津能公司提交的工資發(fā)放記錄）。關于原告請求被告津能公司向其支付失業(yè)保險金9600元的問題。本院認為，被告津能公司依法為原告繳納了2015年1月至2016年9月的失業(yè)保險費，繳納至雙方勞動關系終止時，故被告津能公司本無須直接向原告給付失業(yè)保險金，只須履行原告依法領取失業(yè)保險金的協(xié)助義務。但由于被告津能公司并未就荊勞人仲裁字[2017]第64號《仲裁裁決書》中關于其應向原告支付失業(yè)保險補償4290元的裁決提起訴訟以示異議，視為其認可此裁決給付內(nèi)容，本院亦予以認可。關于原告就一次性醫(yī)療補助12000元的主張，本院認為，勞部發(fā)[1996]354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”。勞辦發(fā)［1997］18號《關于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關問題解釋的通知》第二條規(guī)定：“《通知》第22條‘勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。本案中，因原告無向被告津能公司申請非工傷醫(yī)療手續(xù)的任何證據(jù)，并且也無任何證據(jù)顯示原告被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級，原告以上述法律規(guī)定為依據(jù)提起一次性醫(yī)療補助的主張，與該規(guī)定不符，本院不予支持。
原告張某某訴被告國電長源荊州熱電有限公司（以下簡稱長源公司）、被告荊州市津能電力有限責任公司（以下簡稱津能公司）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某某及委托代理人舒炎，兩被告委托代理人詹才俊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第四十六條第五款、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告荊州市津能電力有限責任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告張某某給付終止勞動合同經(jīng)濟補償金4143元。二、被告荊州市津能電力有限責任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告張某某給付2014年5月至2014年8月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額7080元。三、被告荊州市津能電力有限責任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告張某某給付失業(yè)保險補償4290元。四、駁回原告張某某其它訴訟請求。被告荊州市津能電力有限責任公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案案件受理費10元，減半收取5元，由被告荊州市津能電力有限責任公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判員　　張華

書記員：薛康