張桂某
劉維彬（湖北楚盾律師事務(wù)所）
都啟雷（湖北楚盾律師事務(wù)所）
武漢蘇泊爾炊具有限公司
彭靜
張紅（湖北泓峰律師事務(wù)所）

原告:張桂某。
委托代理人:劉維彬，湖北楚盾律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
委托代理人:都啟雷，湖北楚盾律師事務(wù)所律師。一般代理。
被告:武漢蘇泊爾炊具有限公司，住所地:武漢市漢陽(yáng)區(qū)彭家?guī)X368號(hào)。
法定代表人:林小芳，董事長(zhǎng)。
委托代理人:彭靜，公司員工。一般代理。
委托代理人:張紅，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。一般代理。
上列原告張桂某訴被告武漢蘇泊爾炊具有限公司（以下簡(jiǎn)稱蘇泊爾公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月22日立案受理后，公開開庭進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭(zhēng)議的事項(xiàng)為第四、八、九項(xiàng)，其他事項(xiàng)雙方均無爭(zhēng)議。
一、入職時(shí)間:1996年9月23日；
二、簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間:2012年12月30日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；
三、工作崗位:從事巡檢員崗位；
四、勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月員工的平均工資及工資構(gòu)成:5，332.09元，由崗位工資、績(jī)效工資和加班工資構(gòu)成；
五、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間和險(xiǎn)種:被告從2006年5月開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2015年7月止，并補(bǔ)繳了2006年9月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)；
六、員工的工作年限:1996年9月23日至2015年6月14日，共計(jì)19年；
七、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系情況:2015年5月，被告進(jìn)行崗位調(diào)整，原告的崗位由巡檢員變更為生產(chǎn)車間的專檢員，原告工作一段時(shí)間后，于2015年6月11日向被告郵寄送達(dá)不同意變更工作崗位的通知，6月14日離崗，并于6月15日以快遞方式通知被告解除勞動(dòng)合同。被告于6月17日以快遞方式通知原告上崗，但原告沒有去上班；
八、未發(fā)放的工資情況:原告張桂某2015年6月出勤8天，加班21小時(shí)，工資2，926.52元（5，332.09元／月÷21.75天×8天＋5，332.09元／月÷21.75天÷8小時(shí)×21小時(shí)×150%）未發(fā)放；
九、原告2008年至2015年應(yīng)休年休假:80日（10天／年）；
十、申請(qǐng)仲裁時(shí)間:2015年7月21日；
十一、仲裁結(jié)果:駁回申請(qǐng)人張桂某的仲裁請(qǐng)求；
十二、需要說明的其他事項(xiàng):原告2015年6月的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納金額為279.89元，7月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為1，233.90元，公積金為220元，三項(xiàng)合計(jì)1，723.79元由被告代繳或繳納；
十三、訴訟請(qǐng)求:判令被告支付1、原告2015年6月工資2，666元及未足額支付工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、2008年至2015年未休帶薪年休假工資36，283元；3、未足額支付的加班工資100，651元；4、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金101，310元；5、向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)備案登記手續(xù)。
判決結(jié)果
原告提交的銀行流水、納稅證明及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)足以證明其在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前12個(gè)月的平均工資為5，332.09元，據(jù)此計(jì)算原告2015年6月未發(fā)放的工資為2，926.52元，原告僅主張2，666元本院予以照準(zhǔn)。被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等共計(jì)1，723.79元，與未發(fā)放的工資相抵扣，被告仍應(yīng)支付原告2015年6月的工資942.21元。原告張桂某應(yīng)休帶薪年休假為80天，因被告未能提交考勤表證明年休假均已在春節(jié)期間連休，故應(yīng)當(dāng)支付原告未休年休假工資差額39，224.57元（5，332.09元／月÷21.75天×80天×200%），原告僅主張36，283元本院予以照準(zhǔn)。被告進(jìn)行崗位調(diào)整并無不妥，原告對(duì)此不能接受并提出離職，隨后被告停發(fā)了原告當(dāng)月的工資，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和失業(yè)備案登記手續(xù)。根據(jù)原告的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算為101，310.71元（5，332.09元／月×19），原告僅主張101，310元本院予以照準(zhǔn)。原告張桂某主張未足額支付工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，加班工資100，651元系其自行推算，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院均不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十八條 ?第二款 ?、第四十六條 ?第一款 ?、第四十七條 ?第一款 ?、第五十條 ?第一款 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?第三款 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張桂某2015年6月份未付的工資942.21元；
二、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張桂某2008年至2015年未休帶薪年休假工資差額36，283元；
三、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張桂某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金101，310元；
四、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向原告張桂某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
五、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)為原告張桂某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)備案登記手續(xù)；
六、駁回原告張桂某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱:武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào):07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

原告提交的銀行流水、納稅證明及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)足以證明其在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前12個(gè)月的平均工資為5，332.09元，據(jù)此計(jì)算原告2015年6月未發(fā)放的工資為2，926.52元，原告僅主張2，666元本院予以照準(zhǔn)。被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等共計(jì)1，723.79元，與未發(fā)放的工資相抵扣，被告仍應(yīng)支付原告2015年6月的工資942.21元。原告張桂某應(yīng)休帶薪年休假為80天，因被告未能提交考勤表證明年休假均已在春節(jié)期間連休，故應(yīng)當(dāng)支付原告未休年休假工資差額39，224.57元（5，332.09元／月÷21.75天×80天×200%），原告僅主張36，283元本院予以照準(zhǔn)。被告進(jìn)行崗位調(diào)整并無不妥，原告對(duì)此不能接受并提出離職，隨后被告停發(fā)了原告當(dāng)月的工資，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和失業(yè)備案登記手續(xù)。根據(jù)原告的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算為101，310.71元（5，332.09元／月×19），原告僅主張101，310元本院予以照準(zhǔn)。原告張桂某主張未足額支付工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，加班工資100，651元系其自行推算，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院均不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十八條 ?第二款 ?、第四十六條 ?第一款 ?、第四十七條 ?第一款 ?、第五十條 ?第一款 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?第三款 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張桂某2015年6月份未付的工資942.21元；
二、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張桂某2008年至2015年未休帶薪年休假工資差額36，283元；
三、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張桂某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金101，310元；
四、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向原告張桂某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
五、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)為原告張桂某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)備案登記手續(xù)；
六、駁回原告張桂某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元免于收取。

審判長(zhǎng)：柯亞蘭

書記員：梅昂