原告：張某某，女，1962年2月12日出生，漢族。
委托代理人：張剛良，湖北維力律師事務(wù)所律師。
被告：某某大學(xué)。
法定代表人：熊某某，校長。
委托代理人：陳小利，湖北中和信律師事務(wù)所律師。
委托代理人：童梅，湖北中和信律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告某某大學(xué)勞動爭議糾紛一案，本院于2014年4月10日立案受理。依法由代理審判員張敏適用簡易程序，于2014年5月13日、9月22日、10月10日公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托代理人張剛良、被告某某大學(xué)的委托代理人童梅到庭參加訴訟。本案經(jīng)雙方當(dāng)事人庭外調(diào)解未達成一致協(xié)議，現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2008年1月，張某某與某某大學(xué)簽訂勞動合同書，約定勞動合同期限自2008年1月1日起至2015年5月1日止，某某大學(xué)聘用張某某從事室內(nèi)保潔工作，張某某所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制，某某大學(xué)每月支付張某某工資580元。2010年，張某某與某某大學(xué)簽訂勞動合同變更書，將張某某的月工資自2010年5月起變更為900元，張某某的工作崗位變更為值班員，張某某所在崗位執(zhí)行工作制度為不定時工時制。2012年2月，張某某與某某大學(xué)后勤集團簽訂聘用協(xié)議書，約定某某大學(xué)后勤集團聘用張某某為某某大學(xué)后勤集團工作，該協(xié)議期限為一年，自2012年2月13日至2013年2月12日，張某某在協(xié)議期內(nèi)承擔(dān)值班員工作，工資為900元／月。2013年2月13日，某某大學(xué)后勤集團與張某某再次簽訂聘用協(xié)議，約定該協(xié)議期限為一年，自2013年2月13日至2014年2月12日，其他內(nèi)容均與2012年2月簽訂的聘用協(xié)議書相同。
2008年9月，張某某在承諾書上簽名：“本人鄭重承諾，不愿意辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此所引起的一切后果由我個人承擔(dān)”。
張某某在職期間，其在某某大學(xué)后勤集團簽名領(lǐng)取了2008年1月至2013年12月的社會保險費。張某某在武漢市武昌社保處流動人員專戶自行繳納了2005年8月至2014年2月的社會保險，其中一次性補繳2005年8月至2010年12月的社會保險費用共計24110.34元，2004年1月繳納社會保險費577元。
張某某陳述某某大學(xué)2014年1月口頭通知其解除勞動關(guān)系，某某大學(xué)陳述其于2014年2月12日因雙方勞務(wù)合同期滿終止勞務(wù)關(guān)系。
2014年3月28日，張某某向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以張某某已過法定退休年齡為由，決定不予受理。張某某不服該不予受理通知書，訴至法院要求判如所請。
另查明，經(jīng)湖北省人力資源和社會保障廳作出行政許可，某某大學(xué)的值班員、保潔員等崗位實行不定時工作制。

本院認(rèn)為：張某某的銀行卡工資明細(xì)表表明某某大學(xué)自2007年7月起為張某某發(fā)放工資。張某某主張其于2007年5月進入某某大學(xué)工作，但其提交的證據(jù)不足以證明雙方自2007年5月起建立事實勞動關(guān)系。故本院以現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)定張某某的入職時間為2007年7月。
某某大學(xué)對張某某在該校工作至2014年的事實不持異議，但認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已于2012年2月張某某達到法定退休年齡時終止，其后雙方重新簽訂了聘用協(xié)議，原、被告之間至此形成勞務(wù)關(guān)系。因2012年2月張某某雖達到法定退休年齡，但并未享受基本養(yǎng)老保險待遇，且雙方簽訂的兩份聘用協(xié)議書中并未明確約定雙方系勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用協(xié)議書前后，張某某的工作崗位、工作內(nèi)容亦未發(fā)生變化。故對某某大學(xué)主張的雙方勞動關(guān)系已于2012年2月其終止，雙方自2012年2月起建立勞務(wù)關(guān)系的辯稱意見，本院不予采信。2012年2月之后，某某大學(xué)與張某某之間仍系勞動關(guān)系。
雙方對張某某離開某某大學(xué)的時間持有異議，某某大學(xué)未提交證據(jù)證明張某某在該校工作至2014年2月，故本院認(rèn)定張某某于2014年1月離開某某大學(xué)。因張某某2012年2月12日年滿50周歲，達到法定退休年齡，2014年某某大學(xué)在張某某已滿法定退休年齡后終止雙方的勞動關(guān)系，無需向張某某支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償及失業(yè)保險待遇。某某大學(xué)終止其與張某某的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟賠償金的法定情形，故對張某某要求某某大學(xué)支付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費，該義務(wù)系用人單位的法定義務(wù)，不因勞動者的承諾而免除。某某大學(xué)未為張某某繳納2007年7月至2007年12月、2014年1月的社會保險，亦未支付其此期間的社會保險費，故某某大學(xué)應(yīng)向張某某支付2007年7月至2007年12月、2014年1月張某某自行向個人流動窗口繳納的社會保險費2431.65元。
關(guān)于張某某要求某某大學(xué)賠償其醫(yī)療保險損失的訴訟請求，因其未提交證據(jù)證明其在職期間存在醫(yī)療費損失，本院對此不予支持。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，張某某提交的證據(jù)不足以證明其存在加班事實，亦不足以證明某某大學(xué)持有加班事實存在的證據(jù)，故對于張某某要求某某大學(xué)支付加班費的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告某某大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性賠償原告張某某2007年7月至2007年12月、2014年1月至期間張某某自行向個人流動窗口繳納的社會保險費損失2431.65元；
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元應(yīng)減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號：832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

代理審判員　張　敏

書記員：陳嵐綺