原告張某某，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院，代碼79925976-8，住所地哈爾濱市道里區(qū)哈藥路349號(hào)。
法定代表人李力，董事長。
委托代理人劉博，黑龍江大公律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙喜田，黑龍江大公律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院勞動(dòng)爭議一案，本院于2015年4月15日立案受理。依法由代理審判員員雷適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院委托代理人劉博、趙喜田到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：原告自2010年12月8日至2014年12月7日在被告處從事保安工作，雙方共簽訂四份聘用合同書。原告2010年月工資1200元、2012年月工資1200元、2013年月工資1400元、2014年月工資1500元。原告工作的四年間，被告除按合同約定支付工資外，未給原告繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，休息日法定節(jié)假日及平時(shí)工作加班也沒有支付申請(qǐng)人加班費(fèi)用，更沒有享受到帶薪休年假的待遇。原告不服哈里勞仲字（2015）第8-1號(hào)終局裁決書及8-2號(hào)非終局裁決書，現(xiàn)訴請(qǐng)判令：一、被告為原告繳納2010年12月8日至2014年12月7日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用80000元；二、被告支付原告因未繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；三、被告支付自2012年12月7日至2013年12月7日的超時(shí)加班雙倍工資30000元；四、被告支付原告2010年12月8日至2014年12月7日職工帶薪休假工資2655元；五、被告支付原告2012年12月8日至2014年12月7日休息日加班費(fèi)3615元；六、要求被告支付原告自2011年1月至2014年10月在法定節(jié)假日加班費(fèi)3615元；七、要求被告支付原告從2010年12月8日至2013年12月6日加班費(fèi)共計(jì)26817.75元（從2010年12月8日至2013年12月6日）。
被告辯稱：原、被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，原告明確表示其在原單位買斷后已經(jīng)在社會(huì)上自行參保，自愿放棄被告為其繳納五險(xiǎn)一金。原告在被告處工作期間，人力資源部負(fù)責(zé)人與其多次的談話記錄均表明原告自愿放棄被告為其繳納五險(xiǎn)一金。因此，在原告自行參保且自愿放棄被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，被告無義務(wù)也無法為其重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，在被告愿意維持勞動(dòng)合同條件與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同而原告拒絕續(xù)簽的情況下，被告無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告已告知原告工作時(shí)間、工作內(nèi)容以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，原告亦已對(duì)上述情況做了充分了解，自愿接受被告工作安排，并且在雙方2013年12月8日簽訂勞務(wù)協(xié)議的第十三條中，原告明確表示接受單位工作時(shí)間、工作安排，認(rèn)可安保工作內(nèi)容，無對(duì)工作時(shí)間上的任何異議。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同已于2014年12月7日到期，合同到期后，被告希望原告繼續(xù)留職工作，而且可以調(diào)整崗位為更夫，但原告仍不能接受以上條件，雙方簽訂的勞動(dòng)合同已因合同到期而終止。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同因到期而終止后，在被告愿意維持勞動(dòng)合同條件與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，而原告拒絕的情況下，原告要求被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、支付因未繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工帶薪年休假工資、休息日加班費(fèi)用、法定假日加班費(fèi)用以及超時(shí)加班費(fèi)用的請(qǐng)求，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，依法不能成立。
經(jīng)審理查明：原告原系塑料紡織廠職工，2011年以買斷的方式與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自行繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)。2010年12月8日，原告入職被告，擔(dān)任保安崗位工作。原、被告分別于2010年12月8日簽訂聘用合同書，2011年12月8日簽訂退休人員聘用協(xié)議，2012年12月7日簽訂聘用合同書，2013年12月8日簽訂勞務(wù)協(xié)議。上述合同約定的勞動(dòng)期限均為一年。2013年12月前，原告與另一名保安員鄒德全兩人按工作24小時(shí)休息24小時(shí)的方式輪流值班。休息日、節(jié)假日不休息。2013年12月初之后，被告聘請(qǐng)更夫，原告的工作時(shí)間改為周一至周五8小時(shí)工作制，周六周日原告仍舊與鄒德全倒班，工作時(shí)間為24小時(shí)。原告工資為固定工資，2011年、2012年月工資1200元；2013年月工資1400元；2014年月工資1500元。原告在職期間，未休過年假，被告未為其繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)。2013年5月21日的員工談話記錄記載，鄒德全及原告屬退休、買斷人員，現(xiàn)目前享受社保待遇或自愿放棄社保。2013年8月8日被告與原告的談話記錄記載，因原單位買斷，原告自愿放棄五險(xiǎn)一金。2013年12月8日簽訂的勞務(wù)協(xié)議第十三條約定，原告接受單位工作時(shí)間、工作安排，認(rèn)可安保工作內(nèi)容，無對(duì)工作時(shí)間上的任何異議。2014年12月7日，原告合同期滿，雙方未繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。原告于2015年5月3日達(dá)到退休年齡。
上述事實(shí)有原告提供的聘用合同書、勞務(wù)協(xié)議、退休人員聘用協(xié)議、勞動(dòng)仲裁裁決書、值班記錄，被告提供的員工談話記錄及原、被告當(dāng)庭陳述為證。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于原告要求的被告繳納2010年12月8日至2014年12月7日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用80000元問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。最早在2013年5月21日的員工談話記錄記載，原告系原單位買斷人員，自愿放棄社保。即原告自該時(shí)起知道被告不為其繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)。原告于2015年1月6日提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，已然超過仲裁時(shí)效期間。故對(duì)該主張，本院不予支持。
二、關(guān)于原告要求的被告支付因未繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元的問題。原、被告最后一份勞動(dòng)合同系2014年12月7日期滿，期滿后雙方未續(xù)訂。故不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，亦不存在第八十五條規(guī)定的支付賠償金的情形。原告該主張，本院不予支持。
三、關(guān)于原告要求的被告支付自2012年12月7日至2013年12月7日的超時(shí)加班雙倍工資30000元的問題。庭審中，經(jīng)法庭釋明，原告同意該請(qǐng)求并入第七項(xiàng)訴訟請(qǐng)求中按150%加班工資主張。
四、關(guān)于原告要求的被告支付2010年12月8日至2014年12月7日職工帶薪休假工資2655元的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因勞動(dòng)法第八十二條已被勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條所取代，故應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時(shí)效期間。原告追索2010年至2014年的未休假工資，因其于2014年12月7日勞動(dòng)合同期滿而未續(xù)簽，故2013年之前的未休假工資報(bào)酬已超過仲裁時(shí)效期間，本院不予支持。原告累計(jì)工作年限已滿20年，應(yīng)按年休假15天計(jì)算支付年休假工資報(bào)酬。原告2014年月工資1500元，除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，等于日工資68.97元。應(yīng)休未休15天乘以日工資68.97元乘以百分之三百，等于3103.65元。原告按每日50元主張5天的未帶薪休假工資報(bào)酬750元，本院予以支持。
五、關(guān)于原告要求的被告支付2012年12月8日至2014年12月7日休息日加班費(fèi)3615元。一年休息日104天，原告與鄒德全兩人輪流倒班，每人每年休息日工作計(jì)52天。因休息日工作是24小時(shí)，換算后每年休息日工作時(shí)間為1248小時(shí)。原告2013年月工資1400元，換算成小時(shí)工資為8.04元。8.04元乘以1248小時(shí)乘以200%等于20067.84元。原告2014年月工資1500元，休息日工資應(yīng)為21515.52元。原告主張休息日加班費(fèi)3615元，本院予以支持。
六、關(guān)于原告要求的被告支付自2011年1月至2014年10月法定節(jié)假日加班費(fèi)3615元問題。每年法定節(jié)假日11天，原告與鄒德全兩人輪流倒班，每年每人法定節(jié)假日工作時(shí)間為5.5天。因?yàn)橄?4小時(shí)值班，換算成小時(shí)為132小時(shí)。原告2011年、2012年月工資1200元，換算為小時(shí)工資6.90元。法定節(jié)假日加班費(fèi)2732.40元。2013年小時(shí)工資64.37元，法定節(jié)假日加班費(fèi)3183.84元。2014年小時(shí)工資8.62元，法定節(jié)假日加班費(fèi)3413.52元。原告2011年至2014年節(jié)假日加班費(fèi)合計(jì)9329.76元。原告主張3615元，本院予以支持。
七、關(guān)于原告要求的被告支付2010年12月8日至2013年12月6日加班費(fèi)26817.75元問題。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！蹦壳埃０菜饕影噘M(fèi)的情況比較常見，勞動(dòng)仲裁部門已基本形成比較統(tǒng)一的意見，即保安工作時(shí)間雖然相對(duì)較長，但與為完成生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)而在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日而加班的涵義并不相同，保安工作的勞動(dòng)強(qiáng)度較小，更多的是帶有值班的性質(zhì)，不宜認(rèn)定為加班，否則會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，加劇保安勞動(dòng)者與用人單位的矛盾，進(jìn)而造成企業(yè)用工秩序、社會(huì)管理秩序的混亂。據(jù)此，原告該主張本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效后十日內(nèi)，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院給付原告張某某未帶薪休假工資報(bào)酬750元；
二、本判決生效后十日內(nèi)，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院給付原告張某某休息日工資報(bào)酬3615元；
三、本判決生效后十日內(nèi)，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院給付原告張某某法定節(jié)假日工資報(bào)酬3615元；
四、駁回原告張某某其他的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本兩份，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級(jí)
人民法院。

審判員 員雷

書記員： 王雪