原告：張某某，女，漢族。
法定代理人：王世德，男，漢族。
委托訴訟代理人：李茂芳，潛江市園林法律服務所法律工作者。
被告：潛江市中明陶瓷有限公司，住所地：湖北省潛江市龍灣鎮(zhèn)潛張路18號。
法定代表人：丘麗梅，董事長。
委托訴訟代理人：陳宜旺，湖北章華律師事務所律師。

原告張某某與被告潛江市中明陶瓷有限公司勞動爭議一案，本院于2016年1月18日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告張某某的法定代理人王世德及其委托訴訟代理人李茂芳，被告潛江市中明陶瓷有限公司的委托訴訟代理人陳宜旺到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院起訴要求判決被告：1、支付原告醫(yī)療期病假工資29400元（1225元／月×24個月）；2、支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金32500元（2500元／月×13個月）；3、支付原告醫(yī)療補助22500元（2500元／月×13個月）；4、支付原告失業(yè)保險金20580元（1225元／月×24個月）；5、支付原告已經(jīng)繳納的應由被告繳納的2002年1月至2013年12月社會養(yǎng)老保險補償費33900元；6、為原告補繳2014年1月至2015年10月的社會保險費，如補繳不成，則支付原告社會養(yǎng)老保險補償費9570元。事實和理由：1984年11月，原告以招工形式進入到原國營四川省瀘州市中明陶瓷廠工作。2001年底，該廠破產(chǎn)改制更名為瀘州市中明陶瓷有限公司，原告也隨之轉(zhuǎn)入該公司繼續(xù)從事倉庫保管員工作，2005年11月，該公司法定代表人丘麗梅在潛江市龍灣鎮(zhèn)投資開辦被告公司，就將原告及其夫王世德先后從瀘州市中明陶瓷有限公司調(diào)至被告處工作，原告仍從事倉庫保管員工作，雙方曾簽訂固定期限的勞動合同，每月工資2500元左右。原告申請自2002年轉(zhuǎn)入被告處以來，社會保險一直由原告在四川省瀘州市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納到2013年12月止。2013年9月7日，原告因發(fā)生交通事故受傷住院，被告安排王世德做護理工作，每月發(fā)兩人生活費3500元。2014年4月起，每月借支生活費2000元。2014年8月起停發(fā)原告生活費。原告為主張因機動車交通事故受傷的各項權利，曾向法院提起侵權賠償訴訟，2015年4月20日，被湖北省漢江中級人民法院依法駁回?，F(xiàn)因原告經(jīng)司法鑒定為植物人生存構(gòu)成一級傷殘和一級護理依賴，已完全喪失勞動能力。但被告仍不管不問，且停發(fā)原告醫(yī)療期工資至今。原告于2015年11月2日，向潛江市勞動人事仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁，該委作出潛勞人仲裁字（2015）第99號仲裁裁決書，以原告已超過仲裁時效為由裁決駁回了原告的仲裁請求。原告不服該裁決向本院提起訟訴。
被告訴稱：1、原告系因交通事故受到傷害，與被告無關；其申請勞動爭議仲裁的時效已過，勞動人事爭議仲裁委員會依法駁回其仲裁請求，是正確的適用法律；2、原告已與被告協(xié)商，將補償金按月發(fā)放給原告，并已經(jīng)實際發(fā)放；3、原告已與被告協(xié)商，原告已經(jīng)辦理了相關社會保險手續(xù)，社保費用由被告按月發(fā)放給原告，并已經(jīng)實際發(fā)放；4、原告月工資為1700元左右。為此，原告的訴請不應支持。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷予以佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
原告提交的2013年7月工資發(fā)放表具有真實性，能夠證明原告在被告處工作的當月工資情況，予以采信；段體奎、陳林的證明材料僅能夠證明原告的工作經(jīng)歷，但未分明原告所在工作單位的相互關系；潛江市中心醫(yī)院法醫(yī)司法鑒定所鑒定意見書是原告因交通事故受傷而鑒定，證明的事實與本案有關聯(lián)，予以采信。2、被告提供的勞動合同證明的事實與本案有關聯(lián)，能夠證明原被告簽訂勞動合同的事實，予以采信。
根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：

本院認為，本案系因履行勞動合同產(chǎn)生的糾紛，針對當事人爭議焦點，結(jié)合本案事實及相關法律規(guī)定，評判如下：
原、被告之間的勞動關系是否解除及原告的主張是否超過仲裁時效，以及被告應否支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金問題。勞動者解除勞動合同的方式，分為勞動者的非過錯解除和用人單位的過錯性解除方式。勞動者非過錯解除應提前30天以書面形式通知用人單位，用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的六種過錯情形，勞動者可以即行通知用人單位解除勞動關系。本案中，原告因交通事故所致植物生存構(gòu)成一級傷殘損害結(jié)果，屬于非因工負傷的情形，至今處于醫(yī)療及被其夫護理的狀態(tài)，根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條第（二）項的規(guī)定，結(jié)合原告因交通事故受傷前的實際工作年限即在被告處工作近7年的年限，其享有9個月的醫(yī)療期，期間，被告體諒原告已不能從事工作的實際困難，未再安排原告提供勞動，也未與之解除勞動合同，在原告醫(yī)療期期間屆滿后既未通知原告續(xù)簽勞動合同，也未對原告經(jīng)勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定而要求其退出工作崗位，終止勞動關系，還以借款形式向原告及其夫支付生活費至2014年8月，表明雙方之間的勞動關系尚未終止，并未產(chǎn)生仲裁時效起算情形，故被告抗辯原告申請仲裁超過時效沒有事實依據(jù)，本院不予支持。原告在庭審中提出與被告之間的勞動合同于2015年10月解除，被告辯稱雙方勞動合同因期間屆滿而終止，原、被告雙方已無繼續(xù)簽訂勞動合同的意愿，故認定原、被告之間的勞動關自2015年10月協(xié)議解除，原告主張被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，符合我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，本院予以支持，支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額，應根據(jù)該法第四十七條及該法實施條例第二十七條的規(guī)定，結(jié)合原告在被告處的實際工作年限即從2005年11月起至2015年10月解除勞動合同時止為10年，按每滿一年支付一個月工資的標準，以雙方解除勞動關系前，原告在被告處正常工作期間的月平均工資1857元標準計算10個月為18570元（1857元／月×10個月），扣除被告已預發(fā)的勞動補償315元，被告還應支付18255元。至于原告主張其自2002年到2005年11月前在瀘州市中明陶瓷有限公司的事實，因該公司與被告系各自獨立的法人企業(yè)，且無證據(jù)證明兩公司屬關聯(lián)企業(yè)，故未予認定。
原告主張被告支付其醫(yī)療期病假工資問題。根據(jù)國務院《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”按原告非因工受傷應享有的醫(yī)療期為9個月，以潛江市2015年最低工資標準1225元，認定原告醫(yī)療期病假工資為8820元（1225元／月×9個月×80%）。
原告主張被告支付的醫(yī)療補助金問題。根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條的規(guī)定：“勞動者患病或非因工受傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限......發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?！痹娣且蚬な軅斐芍参锷鏄?gòu)成一級傷殘，已屬于確不能從事工作，其與被告已協(xié)議解除勞動關系，故對原告主張被告支付其醫(yī)療補助費，予以支持，至于醫(yī)療補助費的數(shù)額，應以原告在被告處正常工作期間的月平均工資1857元標準計算六個月，認定為11142元（1857元／月×6個月）。
原告主張被告支付失業(yè)保險金問題。根據(jù)我國《社會保險法》第四十四條規(guī)定：“職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！痹摲ǖ谒氖鶙l規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月?！北景钢?，被告自2005年11月與原告建立勞動關系起未為原告辦理失業(yè)保險，原告與被告勞動關系已滿十年，其主張被告賠償失業(yè)保險金，本院予以支持。給付數(shù)額應參照《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條和湖北省人力資源和社會保障廳鄂人發(fā)（2009）35號《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十五條的規(guī)定計算，認定為20580元（1225元／月×70%×24個月）。
原告主張已經(jīng)繳納的應由被告繳納的2002年1月至2013年12月社會養(yǎng)老保險補償費問題及被告為其補繳2014年1月至2015年10月的社會保險費，如補繳不成，則支付原告社會養(yǎng)老保險補償費問題。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU法》第五十八條也規(guī)定“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！北桓媾c原告自2005年11月形成勞動關系后，被告作為用人單位應當依法為被告辦理社會保險，在原告已在個人窗口參加的社會保險的情況下，亦應要求其所參加的社保關系轉(zhuǎn)至被告公司為其繳納社會保險費。被告未履行為原告辦理社會養(yǎng)老保險的法定義務，應根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳鄂人社發(fā)（2009）35號《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第（十五）條、第（十六）條的規(guī)定，補償原告不能補繳社會養(yǎng)老保險相應損失，并承擔支付原告已在個人窗口辦理社會保險應由單位繳納的社會保險費的責任。鑒于原、被告之間的勞動關系已于2015年10月解除，被告再為原告補辦社會保險手續(xù)已無可能，原告養(yǎng)老保險損失按其在被告處從2014年1月起至2015年10月解除勞動關系前的工作年限為1年零9個月，工作每滿1年，計發(fā)2個月原告申請仲裁前12月平均工資的補償費，因原告2015年11月2日申請仲裁前正常工作期間的工資1857元／月，低于潛江市2014年度職工平均工資，應按2014年度職工平均工資2888.83元／月，計為10110.91元（2888.83元／月×3.5個月），扣除被告已隨工資支付的社會保險金1260元，被告還應補償原告8850.91元。原告于2006年至2013年在個人窗口辦理社會保險并繳費28500元，應由被告支付給原告。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十九條、第七十二條及國務院《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第59條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條及國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、第四十六條、第五十八條，《中國人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，原勞動部《企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條第（二）項，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條，湖北省人力資源和社會保障廳鄂人社發(fā)（2009）35號《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十五條、第十六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，判決如下：

被告潛江市中明陶瓷有限公司支付原告張某某醫(yī)療期病假工資8820元（1225元／月×9個月×80%）；
被告潛江市中明陶瓷有限公司一次性支付原告張某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金18570元（1857元／月×10個月），扣除被告潛江市中明陶瓷有限公司已預發(fā)的勞動補償315元，還應支付18255元；
被告潛江市中明陶瓷有限公司支付原告張某某醫(yī)療補助金11142元（1857元／月×6個月）；
被告潛江市中明陶瓷有限公司賠償原告張某某失業(yè)保險金20580元（1225元／月×70%×24個月）；
被告潛江市中明陶瓷有限公司支付原告張某某于2006年至2013年在個人窗口辦理并已經(jīng)繳納應由單位繳納的社會保險費計28500元；
被告潛江市中明陶瓷有限公司補償原告張某某于2014年1月至2015年9月的社會養(yǎng)老保險損失8850.91元。
上述具有給付內(nèi)容的事項，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告潛江市中明陶瓷有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯至湖北省漢江中級人民法院；開戶銀行：農(nóng)行仙桃市支行復州分理處；戶名：湖北省漢江中級人民法院；帳號：17-313501040000019。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

審　判　長　　郭書勤 人民陪審員　　李謙穩(wěn) 人民陪審員　　彭先炳

書記員：劉燦燦