原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市新洲區(qū)人，住武漢市新洲區(qū)。
委托訴訟代理人：戢友梅，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市新洲區(qū)人，住武漢市新洲區(qū)。系張某某之夫。
委托訴訟代理人：陶志松，湖北兆信律師事務(wù)所律師。
被告:北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司，住所地河南省焦作市武陟縣興華路東段盛世花園13號2單元6樓東戶。
法定代表人：劉文賢，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊帆，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京市人，住北京市順義區(qū)。系北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司行政經(jīng)理。
被告:北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司，住所地北京市順義區(qū)國門商務(wù)區(qū)機(jī)場東路2號。
法定代表人：劉文賢，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊帆，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京市人，住北京市順義區(qū)。系北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司行政經(jīng)理。

原告張某某與被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司、被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月11日立案受理，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某委托訴訟代理人戢友梅、陶志松，被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司、被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司共同委托訴訟代理人楊帆到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：確認(rèn)原告和二被告自2017年9月16日起至今存在勞動關(guān)系。事實和理由：2017年9月16日，原告張某某入職被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司處工作，在陽楓道路從事道路保潔，雙方約定月工資2100元。2017年12月2日6時50分，原告張某某駕駛被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司所有的三輪電動車行至雙柳街李家大灣航天基地所設(shè)的打卡點欲進(jìn)行上班打卡時，遇案外人周克連駕駛的鄂Ｇ×××××輕倉柵式貨車，發(fā)生兩車碰撞，致使原告張某某受傷及兩車受損。事故發(fā)生后，被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司與原告補簽《員工合同》，約定合同期限為一年，自2017年9月16日至2018年9月16日。后原告至今在家休養(yǎng)。為確認(rèn)勞動關(guān)系，原告張某某向武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以張某某達(dá)到法定退休年齡為由作出不予受理通知書，原告張某某不服該決定故起訴至法院，請求維護(hù)其個人合法權(quán)益。
被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司、被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司共同辯稱，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。原告加入公司時已滿57歲，已達(dá)法定退休年齡，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，不屬于我國勞動合同法調(diào)整的主體范圍，原、被告之間不存在勞動合同關(guān)系。請求駁回原告的訴訟請求。
原告張某某圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。因被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司、被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司對原告所舉六份證據(jù)的真實性均無異議，故本院對其真實性均予以認(rèn)可。證據(jù)一、證據(jù)四、證據(jù)六與待證事實相關(guān)聯(lián)、來源和形式符合最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定，故本院均予以采信。證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)五的證明力不足以證明原被告之間存有勞動關(guān)系，故對其證明目的，本院不予采信。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2017年9月16日，原告張某某經(jīng)熟人陳竹珍介紹到被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司從事保潔工作，具體從事武漢市新洲區(qū)雙柳街陽楓公路陶家墩第二段道路保潔工作，雙方口頭約定月工資2100元。2017年12月2日6時50分，原告張某某駕駛被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司所有的三輪電動車行至雙柳街李家大灣航天基地欲進(jìn)行上班打卡時，遇案外人周克連駕駛的鄂Ｇ×××××輕倉柵式貨車，發(fā)生兩車碰撞，致使原告張某某受傷及兩車受損。該交通事故依法認(rèn)定事故責(zé)任為：張某某、周克連均負(fù)事故的同等責(zé)任。后經(jīng)司法鑒定中心司法鑒定，原告張某某的損傷構(gòu)成一個八級傷殘，一個十級傷殘。事故發(fā)生后，2017年12月中旬，被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司與原告張某某補簽《員工合同》，約定合同期限為一年，自2017年9月16日至2018年9月16日，工資合計2100元含公司應(yīng)交納的社會保險費用，合同簽訂日期倒簽至2017年9月16月。2018年5月24日，原告張某某向武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求確認(rèn)其與被告之間的勞動關(guān)系，該委以其達(dá)到法定退休年齡為由，作出新勞人仲不字[2018]008號不予受理案件通知書，決定不予受理。原告張某某不服該決定，向本院提起訴訟，訴訟請求如前所述。
另查明，被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司自2017年3月20日依法取得營業(yè)執(zhí)照,為獨立企業(yè)法人，具有合法的用工主體資格，該公司的經(jīng)營范圍為：家政服務(wù)、園林綠化服務(wù)、接受委托提供勞務(wù)服務(wù)等。原告張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，農(nóng)業(yè)人口，沒有參加本區(qū)的城鎮(zhèn)居民社會基本養(yǎng)老保險。

本院認(rèn)為，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。2013年《湖北省高級人民法院關(guān)于民事審判工作座談會會議紀(jì)要》第二十六條：“達(dá)到法定退休條件的人員，不能再成為勞動關(guān)系的主體。對達(dá)到退休年齡后，初次被用人單位招用的，屬于勞務(wù)關(guān)系”。以上規(guī)定說明：達(dá)到退休年齡的勞動者，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者主體。本案中原告張某某在被告一處工作時為農(nóng)業(yè)人口，年滿57周歲，超過了法定的退休年齡，故其不符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動者主體資格，其不是勞動關(guān)系中的勞動者主體。
2017年12月，被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司與原告張某某補簽了實質(zhì)內(nèi)容為勞動合同的《員工合同》，但根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動關(guān)系成立，用人單位與勞動者需符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。本案中張某某自2017年9月16日起在被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司從事道路保潔工作，期間被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司向其發(fā)放了工資，2017年12月2日6時原告張某某上班打卡時發(fā)生交通事故，雙方間雖存在用工的事實，且簽訂了書面勞動合同，但其初次被被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司招用時已年滿57周歲，不符合法律規(guī)定的主體資格必備要件，屬于勞務(wù)關(guān)系，其在被告北京鑫怡嘉某物業(yè)管理有限公司河南分公司處的用工事實不能依法認(rèn)定為勞動關(guān)系，故原告張某某要求確認(rèn)其與被告存在勞動關(guān)系的訴求，于法無據(jù)，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條、《勞社部發(fā)（2005）12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)，本院予以減免。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北
省武漢市中級人民法院。

審判員 鄔小丹

書記員： 黃麗芳