張某
謝天（湖北真武律師事務(wù)所）
襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院
成章凱（湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，襄陽(yáng)市人，住襄陽(yáng)市襄州區(qū)。
委托訴訟代理人:謝天，湖北真武律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
上訴人（原審被告）:襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院。
住所地:襄陽(yáng)市樊城區(qū)解放路15號(hào)。
法定代表人:付度關(guān)，襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:成章凱，湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所律師。
一般授權(quán)代理。
上訴人張某因與上訴人襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱襄陽(yáng)一醫(yī)院）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省襄陽(yáng)市樊城區(qū)人民法院（2016）鄂0606民初2028號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年11月2日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。
上訴人張某的委托訴訟代理人謝天、上訴人襄陽(yáng)一醫(yī)院的委托訴訟代理人成章凱到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人張某上訴請(qǐng)求:1.在一審判決的基礎(chǔ)上，判令襄陽(yáng)一醫(yī)院支付自2011年7月至2012年5月的二倍工資差額，共計(jì)11784元；2.判令本案訴訟費(fèi)用由襄陽(yáng)一醫(yī)院承擔(dān)。
事實(shí)和理由:張某于2008年6月10日與襄陽(yáng)一醫(yī)院簽訂第一份固定期限勞動(dòng)合同，在襄陽(yáng)一醫(yī)院藥學(xué)部從事藥工工作，合同期限為2008年6月10日起至2011年6月9日止。
合同到期后，其依然在襄陽(yáng)一醫(yī)院工作，但襄陽(yáng)一醫(yī)院直到2012年11月1日才與其簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條等規(guī)定，襄陽(yáng)一醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付2011年7月至2012年5月的二倍工資差額。
襄陽(yáng)一醫(yī)院辯稱，張某請(qǐng)求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資無(wú)法律依據(jù)，已超過(guò)仲裁時(shí)效。
上訴人襄陽(yáng)一醫(yī)院上訴請(qǐng)求:1.撤銷樊城區(qū)人民法院（2016）鄂0606民初2028號(hào)民事判決;2.依法裁定發(fā)回重審；3.上訴費(fèi)用由張某負(fù)擔(dān)。
事實(shí)和理由:原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。
張某在襄陽(yáng)一醫(yī)院工作期間，工作時(shí)間符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在休息日加班情況。
根據(jù)1997年9月10日勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，“企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日。
”襄陽(yáng)一醫(yī)院是醫(yī)療服務(wù)事業(yè)單位，國(guó)家對(duì)于此類單位的職工工作時(shí)間安排因崗位特殊給予了更大的靈活性。
醫(yī)院給張某的休息時(shí)間沒有低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一審判決要求襄陽(yáng)一醫(yī)院向張某支付雙休日加班工資、帶薪年休假加班工資等款項(xiàng)是錯(cuò)誤的。
張某一審時(shí)提交的醫(yī)院藥學(xué)部蓋章的加班時(shí)間表，是其單方制作，上面雖然顯示有藥學(xué)部的印章，但是并沒有經(jīng)過(guò)客觀統(tǒng)計(jì)，帶有很強(qiáng)的主觀性。
襄陽(yáng)一醫(yī)院對(duì)藥學(xué)部相關(guān)人員蓋章的行為并不知曉，藥學(xué)部的蓋章不能代表襄陽(yáng)一醫(yī)院的對(duì)外行為。
原審法院對(duì)藥學(xué)部印章匪夷所思地出現(xiàn)在張某單方制作的加班時(shí)間表上的原因未調(diào)查清楚，直接依據(jù)該內(nèi)容存疑的證據(jù)認(rèn)定張某的加班事實(shí)和加班天數(shù)，極其武斷，缺乏依據(jù)。
一審法院認(rèn)定張某服兵役五年計(jì)算在其工齡之內(nèi)，并以此認(rèn)定張某工齡超過(guò)10年不滿20年，年休假天數(shù)為10天，未在判決書中援引相關(guān)法律法規(guī)。
張某辯稱，原審對(duì)其加班事實(shí)認(rèn)定清楚，適用法律正確。
張某向一審法院起訴請(qǐng)求:1.襄陽(yáng)一醫(yī)院向其支付自2011年7月至2012年5月的雙倍工資差額，共計(jì)11784元；2.襄陽(yáng)一醫(yī)院向其支付雙休日、工作日加班費(fèi)14820元，年休假加班費(fèi)8640元，共計(jì)23460元；3.解除張某、襄陽(yáng)一醫(yī)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，襄陽(yáng)一醫(yī)院向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26420元；4.訴訟費(fèi)用由襄陽(yáng)一醫(yī)院承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí):張某于1996年12月在中國(guó)人民解放軍77625部隊(duì)服兵役，2001年12月1日復(fù)員。
2008年6月10日,張某和襄陽(yáng)一醫(yī)院簽訂書面勞動(dòng)合同一份,合同期限自2008年6月10日起至2011年6月9日止。
張某在襄陽(yáng)一醫(yī)院從事藥工工作。
2012年11月1日，雙方又簽訂書面勞動(dòng)合同一份，合同期限自2012年11月1日起至2017年12月31日止。
2015年7月20日，襄陽(yáng)一醫(yī)院向張某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知張某解除勞動(dòng)合同，并將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與張某進(jìn)行離職結(jié)算。
2015年8月23日，張某離開襄陽(yáng)一醫(yī)院。
2015年10月14日,張某向襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求:1.襄陽(yáng)一醫(yī)院向張某支付自2011年7月至2012年5月的雙倍工資差額11784元；2.襄陽(yáng)一醫(yī)院向張某支付雙休日、工作日加班費(fèi)23712元，年休假加班費(fèi)8640元；3.襄陽(yáng)一醫(yī)院支付張某2015年8月17日至2015年8月23日的工資480元；4.解除張某與襄陽(yáng)一醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系，襄陽(yáng)一醫(yī)院支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26420元。
2016年4月12日，襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出襄勞人仲裁字[2016]24號(hào)仲裁裁決:1、雙方勞動(dòng)合同于2015年8月23日解除，襄陽(yáng)一醫(yī)院支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16367.03元;2、襄陽(yáng)一醫(yī)院支付張某雙休日加班工資11466.88元;3、襄陽(yáng)一醫(yī)院支付張某帶薪年休假加班工資2006.69元;4、駁回張某其他仲裁請(qǐng)求。
張某、襄陽(yáng)一醫(yī)院均不服該仲裁裁決，訴至法院。
本院認(rèn)為，襄陽(yáng)一醫(yī)院的主要上訴理由是張某不存在加班事實(shí)，原審判決認(rèn)定張某存在加班事實(shí)依據(jù)不足。
對(duì)此，張某向一審法院提交了襄陽(yáng)一醫(yī)院藥學(xué)部主任潘潔及工作人員姚冰簽字并加蓋藥學(xué)部公章的《配液中心工人累計(jì)加班時(shí)間表》，以及有潘潔簽字并加蓋藥學(xué)部公章的關(guān)于張某未休年休假情況的證明。
襄陽(yáng)一醫(yī)院對(duì)潘潔、姚冰簽字及藥學(xué)部公章的真實(shí)性不持異議，僅對(duì)所載明的內(nèi)容不予認(rèn)可。
藥學(xué)部是張某在襄陽(yáng)一醫(yī)院的具體工作部門，對(duì)藥學(xué)部人員進(jìn)行工作安排和管理，是該部職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。
潘潔、姚冰作為藥學(xué)部、配液室的一線管理人員，對(duì)該部工作人員的作息制度、工作安排、休息休假情況等比較了解，其出具的相關(guān)材料具有較強(qiáng)證明力。
襄陽(yáng)一醫(yī)院否認(rèn)其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)就工作領(lǐng)域和管理范圍內(nèi)事項(xiàng)所出具的書面材料，應(yīng)該提供相應(yīng)證據(jù)。
襄陽(yáng)一醫(yī)院不能舉出確鑿充分、足以推翻藥學(xué)部書面材料的相關(guān)反證，僅以該兩份證明沒有經(jīng)過(guò)客觀統(tǒng)計(jì)、帶有很強(qiáng)的主觀性來(lái)否認(rèn)其證明力，理由明顯不能成立。
襄陽(yáng)一醫(yī)院雖然是醫(yī)療服務(wù)事業(yè)單位，有些崗位確需實(shí)行靈活的工作和休息辦法，但其沒有舉證證明對(duì)張某具體實(shí)行了何種符合法律規(guī)定的其他工作和休息辦法。
一審法院依據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和休息休假制度，判令襄陽(yáng)一醫(yī)院支付張某雙休日加班工資、帶薪年休假加班工資等，并無(wú)不當(dāng)。
《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定:“軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，退出現(xiàn)役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。
”一審判決將張某服兵役的時(shí)間計(jì)入工齡，亦無(wú)不當(dāng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第二款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三項(xiàng) ?規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
”根據(jù)上述規(guī)定，襄陽(yáng)一醫(yī)院2011年6月10日至2012年10月31日未與張某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張某支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間的二倍工資差額。
且在不存在此類工資差額不屬于“工資”的法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后因支付該工資差額產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，并以此確定仲裁時(shí)效期間。
張某與襄陽(yáng)一醫(yī)院之間的勞動(dòng)合同于2015年8月23日解除，2015年10月14日張某即向襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并請(qǐng)求襄陽(yáng)一醫(yī)院支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，一審判決認(rèn)定張某要求襄陽(yáng)一醫(yī)院支付該雙倍工資差額超過(guò)一年的仲裁時(shí)效不當(dāng)。
張某的上訴請(qǐng)求理由成立，本院予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?的規(guī)定，襄陽(yáng)一醫(yī)院支付該雙倍工資差額的起止時(shí)間是自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即2011年7月10日至2012年6月9日。
依據(jù)一審判決查明的張某在此期間的工資收入，襄陽(yáng)一醫(yī)院應(yīng)支付張某雙倍工資差額為11715.85元。
張某超過(guò)該數(shù)額的請(qǐng)求部分，本院不予支持。
綜上所述，襄陽(yáng)一醫(yī)院的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；張某的上訴請(qǐng)求成立，應(yīng)予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第二款 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第二項(xiàng) ?規(guī)定，判決如下:
一、維持湖北省襄陽(yáng)市樊城區(qū)人民法院（2016）鄂0606民初2028號(hào)民事判決第一項(xiàng)，即“原告張某與被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院的勞動(dòng)合同于2015年8月23日解除，被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付原告張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18258.38元”；第二項(xiàng)，即“被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付原告張某工作期間雙休日加班工資10939.94元”；第三項(xiàng)，即“被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付原告張某帶薪年休假工資7101.08元”；第五項(xiàng)，即“駁回被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院的其他訴訟請(qǐng)求”；
二、撤銷湖北省襄陽(yáng)市樊城區(qū)人民法院（2016）鄂0606民初2028號(hào)民事判決第四項(xiàng)，即“駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求”；
三、襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付張某2011年7月10日至2012年6月9日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額11715.85元；
四、駁回張某的其他訴訟請(qǐng)求。
上列應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效之日起十日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，襄陽(yáng)一醫(yī)院的主要上訴理由是張某不存在加班事實(shí)，原審判決認(rèn)定張某存在加班事實(shí)依據(jù)不足。
對(duì)此，張某向一審法院提交了襄陽(yáng)一醫(yī)院藥學(xué)部主任潘潔及工作人員姚冰簽字并加蓋藥學(xué)部公章的《配液中心工人累計(jì)加班時(shí)間表》，以及有潘潔簽字并加蓋藥學(xué)部公章的關(guān)于張某未休年休假情況的證明。
襄陽(yáng)一醫(yī)院對(duì)潘潔、姚冰簽字及藥學(xué)部公章的真實(shí)性不持異議，僅對(duì)所載明的內(nèi)容不予認(rèn)可。
藥學(xué)部是張某在襄陽(yáng)一醫(yī)院的具體工作部門，對(duì)藥學(xué)部人員進(jìn)行工作安排和管理，是該部職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。
潘潔、姚冰作為藥學(xué)部、配液室的一線管理人員，對(duì)該部工作人員的作息制度、工作安排、休息休假情況等比較了解，其出具的相關(guān)材料具有較強(qiáng)證明力。
襄陽(yáng)一醫(yī)院否認(rèn)其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)就工作領(lǐng)域和管理范圍內(nèi)事項(xiàng)所出具的書面材料，應(yīng)該提供相應(yīng)證據(jù)。
襄陽(yáng)一醫(yī)院不能舉出確鑿充分、足以推翻藥學(xué)部書面材料的相關(guān)反證，僅以該兩份證明沒有經(jīng)過(guò)客觀統(tǒng)計(jì)、帶有很強(qiáng)的主觀性來(lái)否認(rèn)其證明力，理由明顯不能成立。
襄陽(yáng)一醫(yī)院雖然是醫(yī)療服務(wù)事業(yè)單位，有些崗位確需實(shí)行靈活的工作和休息辦法，但其沒有舉證證明對(duì)張某具體實(shí)行了何種符合法律規(guī)定的其他工作和休息辦法。
一審法院依據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和休息休假制度，判令襄陽(yáng)一醫(yī)院支付張某雙休日加班工資、帶薪年休假加班工資等，并無(wú)不當(dāng)。
《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定:“軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，退出現(xiàn)役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。
”一審判決將張某服兵役的時(shí)間計(jì)入工齡，亦無(wú)不當(dāng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第二款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三項(xiàng) ?規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
”根據(jù)上述規(guī)定，襄陽(yáng)一醫(yī)院2011年6月10日至2012年10月31日未與張某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張某支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間的二倍工資差額。
且在不存在此類工資差額不屬于“工資”的法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后因支付該工資差額產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，并以此確定仲裁時(shí)效期間。
張某與襄陽(yáng)一醫(yī)院之間的勞動(dòng)合同于2015年8月23日解除，2015年10月14日張某即向襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并請(qǐng)求襄陽(yáng)一醫(yī)院支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，一審判決認(rèn)定張某要求襄陽(yáng)一醫(yī)院支付該雙倍工資差額超過(guò)一年的仲裁時(shí)效不當(dāng)。
張某的上訴請(qǐng)求理由成立，本院予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?的規(guī)定，襄陽(yáng)一醫(yī)院支付該雙倍工資差額的起止時(shí)間是自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即2011年7月10日至2012年6月9日。
依據(jù)一審判決查明的張某在此期間的工資收入，襄陽(yáng)一醫(yī)院應(yīng)支付張某雙倍工資差額為11715.85元。
張某超過(guò)該數(shù)額的請(qǐng)求部分，本院不予支持。
綜上所述，襄陽(yáng)一醫(yī)院的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；張某的上訴請(qǐng)求成立，應(yīng)予支持。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第二款 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第二項(xiàng) ?規(guī)定，判決如下:
一、維持湖北省襄陽(yáng)市樊城區(qū)人民法院（2016）鄂0606民初2028號(hào)民事判決第一項(xiàng)，即“原告張某與被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院的勞動(dòng)合同于2015年8月23日解除，被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付原告張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18258.38元”；第二項(xiàng)，即“被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付原告張某工作期間雙休日加班工資10939.94元”；第三項(xiàng)，即“被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付原告張某帶薪年休假工資7101.08元”；第五項(xiàng)，即“駁回被告襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院的其他訴訟請(qǐng)求”；
二、撤銷湖北省襄陽(yáng)市樊城區(qū)人民法院（2016）鄂0606民初2028號(hào)民事判決第四項(xiàng)，即“駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求”；
三、襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院支付張某2011年7月10日至2012年6月9日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額11715.85元；
四、駁回張某的其他訴訟請(qǐng)求。
上列應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效之日起十日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：李志宇

書記員：嚴(yán)琦童