原告：張某。
委托代理人：鄭久成，河北仲浩律師事務所律師。
被告：中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司。住所地：唐某市路北區(qū)學院路18號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130200601137088Q。
法定代表人：李立新，該公司經理。
委托代理人：劉智，河北經廣律師事務所律師。
委托代理人：王玉玲，該公司人事勞資科科員。
被告：唐某強盛石化產品運輸有限責任公司。住所地：唐某市路北區(qū)學院路18號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130203MA07KYED0A。
法定代表人：孫小強，該公司董事長。
委托代理人：王英梅，該公司職工。
委托代理人：趙福春，河北高階律師事務所律師。
被告：唐某強盛石化產品運輸有限責任公司勞務服務分公司。住所地：唐某市路北區(qū)學院路18號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130203MA07KYEE97。
法定代表人：譚秀蕓，該公司經理。
委托代理人：王英梅，該公司職工。
委托代理人：趙福春，河北高階律師事務所律師。

原告張某訴被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司（以下簡稱中石化唐某分公司）、唐某強盛石化產品運輸有限責任公司（以下簡稱強盛公司）、唐某強盛石化產品運輸有限責任公司勞務服務分公司（以下簡稱強盛勞務分公司）勞動爭議糾紛一案，本院2016年5月9日受理后，依法組成由審判員劉樹芬擔任審判長，人民陪審員吳曉文、袁林參加的合議庭，于2016年8月16日公開開庭進行了審理。原告張某委托代理人鄭久成、被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司委托代理人劉智和王玉玲、被告唐某強盛石化產品運輸有限責任公司及被告唐某強盛石化產品運輸有限責任公司勞務服務分公司共同委托代理人王英梅、趙福春到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明：2007年4月1日，原告張某與被告強盛勞務分公司簽訂勞動合同。之后，雙方一直續(xù)簽勞動合同，最后一次合同期限截止日期為2015年12月31日。2007年4月1日，被告強盛勞務分公司派遣原告到被告中石化唐某分公司工作。原告主張2004年7月就到中石化唐某分公司工作，但未提交相應證據(jù)，中石化唐某分公司否認原告上述時間到其單位工作。中石化唐某分公司在2015年7月31日到8月2日的檢查中發(fā)現(xiàn)原告存在套現(xiàn)行為，將原告退回至強盛勞務分公司，并于2015年8月7日進行了通報。2015年8月7日，強盛勞務分公司以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動合同，通知了原告，并到人社行政部門備案。中石化唐某分公司提交的《中國石化油品銷售企業(yè)加油站違規(guī)事故（事件）責任追究管理規(guī)定》、《河北石油分公司加油站二十五不準》及加油站員工承諾書（有原告本人簽字，原告認可是其本人簽字）均有不準利用加油卡套取現(xiàn)金的規(guī)定。該公司提交的與強盛公司簽訂的勞務派遣協(xié)議約定，被派遣勞動者不履行崗位職責或違反甲方（中石化唐某分公司）工作紀律或規(guī)章制度的可將勞動者退回。強盛公司解釋其公司是強盛勞務分公司的總公司，具有派遣資質，但需要分公司經營，故強盛公司與中石化唐某分公司簽訂的勞務派遣協(xié)議。中石化唐某分公司提交的與原告的談話筆錄顯示：原告認可2015年7月29日7時50分給客戶加油時存在套現(xiàn)行為，并知道是違規(guī)行為。原告對該份談話筆錄的真實性無異議。強盛勞務分公司提交強盛公司第一屆第四次職工代表會議記錄（討論審議《用工管理制度》、《勞務派遣工管理制度》，參加人有強盛勞務分公司負責人譚秀蕓、職工王英梅、李杰）、第一屆第三次職工代表會議記錄（討論通過《勞務工管理辦法》，參加人有強盛勞務分公司負責人譚秀蕓、職工王英梅）、第一屆第十五次職工代表會議記錄（關于高秋英等10名勞務派遣工因嚴重違紀被退回解除勞動合同的決定，參加人有強盛勞務分公司負責人譚秀蕓）、關于執(zhí)行《用工管理制度》《勞務派遣工管理制度》的決議、關于落實《勞務工管理辦法》的決議、關于解除高秋英等十名勞務工合同的決議、《唐某強盛石化產品運輸有限責任公司用工管理制度》（針對勞務派遣員工的管理）、《勞務派遣工管理制度》（強盛勞務分公司制定）、《勞務工管理辦法》，其中《勞務派遣工管理制度》勞動關系解除的情形包括：工作失職、瀆職，嚴重違反所在企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度的，給企業(yè)利益或企業(yè)形象造成不良影響被退回的?！秳趧展す芾磙k法》勞動合同的解除包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。原告要求三被告支付2015年10天帶薪年休假工資，被告中石化唐某分公司提交的證據(jù)顯示原告2015年休了兩天年休假，對于未休的年休假被告中石化唐某分公司未向原告支付帶薪年休假工資，原告認可2015年休了兩天年休假。原告離職前12個月平均每月工資2732.22元。2015年12月28日，原告向唐某市勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告中石化唐某分公司支付原告3個月經濟補償金8196.66元、3個月經濟賠償金8196.66元；強盛公司支付原告9個月經濟補償金24589.98元、經濟賠償金24589.98元；強盛公司支付原告10天年休假工資3768.60元。2016年4月19日，該委作出唐勞人仲裁字【2016】017號裁決書，駁回原告的訴求。原告不服該裁決，訴至本院。
以上事實有原、被告陳述、仲裁申請書、裁決書、勞務派遣協(xié)議書、通知、規(guī)定、獎懲實施細則、加油站員工承諾書、工作紀律承諾書、談話筆錄、通報、職工代表會議記錄、用工管理制度、勞務派遣工管理制度等證據(jù)記錄在卷予以證實。

本院認為：勞動者的合法權益受法律保護。強盛勞務分公司與原告簽訂勞動合同，并為原告發(fā)放工資、繳納社會保險，可認定強盛勞務分公司與原告存在勞動關系，強盛勞務分公司為勞務派遣單位，中石化唐某分公司為用工單位。原告在中石化唐某分公司工作過程中未遵守該單位相關規(guī)定，經查存在套現(xiàn)行為，該單位根據(jù)與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議將原告退回，并無不妥。強盛勞務分公司以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動合同，解除合同之前已通知工會，并不違反法律的強制性規(guī)定，此種情形用人單位無需向原告支付解除勞動合同補償金，更無需支付賠償金。故原告要求被告支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金的請求，理據(jù)不足，不予支持。2007年4月1日，原告被派遣到中石化唐某分公司工作，直至2015年離開，原告與中石化唐某分公司均認可2015年原告休了兩天年休假，對于未休的年休假未支付帶薪年休假工資，按相關規(guī)定，用工單位中石化唐某分公司應支付原告帶薪年休假工資753.72元（2732.22元÷21.75天/月×3天×200%）。依照《中華人民共和國勞動法》第一條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條、第五十八條、第六十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司于本判決生效之日起十日內一次性支付原告張某帶薪年休假工資人民幣753.72元；
二、駁回原告張某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告中國石化銷售有限公司河北唐某石油分公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審　判　長　　劉樹芬 人民陪審員　　吳曉文 人民陪審員　　袁　林

書記員：唐子仙