上訴人(原審原告)：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河南省鎮(zhèn)平縣。
上訴人（原審被告）：建華建材（河北）有限公司，住所地沙河市贊善辦事處福益村。
法定代表人：汪貴華，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊鵬，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司員工。
委托訴訟代理人：曹強(qiáng)，河北甲信律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因與建華建材（河北）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省沙河市人民法院（2016）冀0582民初1299號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年4月25日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某上訴請(qǐng)求：一、改判建華建材（河北）有限公司向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金90462.15元;二、改判建華建材（河北）有限公司向上訴人支付未休年休假工資22028元；三、判令改判建華建材（河北）有限公司補(bǔ)交或賠償未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給上訴人帶來(lái)的損失；四、一審及二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定的張某某的月工資8000元錯(cuò)誤，上訴人提交了工資明細(xì)及銀行轉(zhuǎn)賬記錄，證明勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為10051.35元,一審法院不予采納,且在判決書(shū)中未提任何理由,讓人難以信服。建華建材（河北）有限公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致方可簽訂，其內(nèi)容變更也應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，因此用人單位不能隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位，需經(jīng)勞動(dòng)者同意方可調(diào)整。本案中建華建材（河北）有限公司與建華建材（河南）有限公司均為獨(dú)立法人，都是適格的用工主體，各公司與其員工之間的勞動(dòng)關(guān)系具有獨(dú)立性，鑒于勞動(dòng)者在同一時(shí)期不能與兩個(gè)以上用單位形成勞動(dòng)關(guān)系的原則，如有人員調(diào)動(dòng)，則涉及勞動(dòng)合同的一方主體“用人單位”的變更，故本案不是工作調(diào)動(dòng)，是與一個(gè)法人單位解除勞動(dòng)合同，與另一個(gè)法人單位簽訂勞動(dòng)合同。公司所謂的調(diào)動(dòng)工作也就是解除雙方之間的勞動(dòng)合同，是單方面作出解除勞動(dòng)合同行為。因此，建華建材（河北）有限公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10051.35×9=90462.15元。二、一審認(rèn)定未休年休假部分賠償超出訴訟時(shí)效錯(cuò)誤，該時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是從雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起算。上訴人在公司工作滿四年，應(yīng)當(dāng)享有累計(jì)20天的年休假。公司應(yīng)當(dāng)就該部分支付報(bào)酬22068元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，年休假待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不存在超過(guò)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。三、建華建材（河北）有限公司應(yīng)當(dāng)賠償少繳社會(huì)保險(xiǎn)給上訴人帶來(lái)的損失。此部分損失不僅包括因未繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致上訴人不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇，并造成損失。雖然公司應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是直接受益人是上訴人，因此，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
建華建材（河北）有限公司辯稱，一、公司對(duì)張某某解除勞動(dòng)合同屬于依法解除，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金。二、張某某要求的未休年假工資超過(guò)仲裁時(shí)效部分的金額不應(yīng)當(dāng)予以支持。三、張某某要求公司補(bǔ)繳或賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而帶來(lái)的損失請(qǐng)求不明確，不能成立。
建華建材（河北）有限公司上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求依法駁回張某某的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：被上訴人張某某不服從公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定進(jìn)行的合理調(diào)崗，且擅自停止工作，不履行勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，上訴人依法解除與其勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。一審法院認(rèn)定“張某某因不服從調(diào)崗決定停止工作，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系中止，不應(yīng)按曠工處理”錯(cuò)誤。公司對(duì)張某某進(jìn)行調(diào)崗，是公司享有的權(quán)利，張某某也應(yīng)當(dāng)按照合同約定服從公司的安排。退一步講，即使張某某不同意調(diào)崗，或者雙方正在就調(diào)崗問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，張某某也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)工作，而不應(yīng)是停止工作，一走了之，使勞動(dòng)合同處于一個(gè)被架空的狀態(tài)。張某某在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，既不同意調(diào)崗，不去河南公司報(bào)到，也不在公司上班，長(zhǎng)期處于不在崗狀態(tài)，也未履行請(qǐng)假手續(xù)，明顯屬于曠工。一審法院認(rèn)定不按曠工處理，與事實(shí)不符。公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定和公司的規(guī)章制度規(guī)定，解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，應(yīng)屬于有效解除，公司不應(yīng)當(dāng)賠償張某某任何費(fèi)用。
張某某辯稱，一、建華建材（河北）有限公司和建華建材（河南）有限公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人，兩個(gè)獨(dú)立的用人單位，如果涉及到勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的問(wèn)題，需要用勞動(dòng)合同進(jìn)行變更而不是調(diào)令變更工作單位。公司所謂的調(diào)動(dòng)工作也就是解除雙方之間的勞動(dòng)合同，沒(méi)有征得我的同意，是強(qiáng)制解除雙方的勞動(dòng)合同，讓我到建華建材（河南）有限公司去工作。同時(shí)，公司也沒(méi)有及時(shí)足額為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是不存在爭(zhēng)議的，所以說(shuō)，是公司單方面解除勞動(dòng)合同。二、公司通知我以后不在建華建材（河北）有限公司上班后，也沒(méi)有電話或書(shū)面通知我存在曠工的行為，并且公司人事部經(jīng)理明確告訴我讓我去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。所以，我才于2016年12月到沙河市勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
張某某向一審法院起訴請(qǐng)求：判令被告支付原告2015年11月1日至2015年11月20日的工資8000元，判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金90462.15元，判令被告支付未提前以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，判令被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，判令被告支付未休年假工資22068元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告張某某于2011年11月16日離開(kāi)河南建華管樁有限公司，后更名建華建材（河南）有限公司，入職于被告建華建材（河北）有限公司，月工資8000元。原、被告簽訂了固定期限為2014年11月30日至2017年11月29日的書(shū)面勞動(dòng)合同，其中合同第3.3約定乙方（原告）初始工作地點(diǎn)為沙河。乙方理解，因甲方（被告）實(shí)行集團(tuán)化管理，業(yè)務(wù)地點(diǎn)涉及全國(guó)各地，乙方特此同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要將乙方派往/調(diào)至甲方所屬的不同部門(mén)，建華管樁集團(tuán)及其在中國(guó)境內(nèi)各地已經(jīng)設(shè)立或?qū)?lái)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)從事工作?？绻九神v/調(diào)動(dòng)超過(guò)六個(gè)月的，雙方亦可另行達(dá)成協(xié)議，由甲方安排乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，乙方解除與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系并重新與甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)甲方無(wú)需因此向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而由甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)承認(rèn)乙方在甲方的連續(xù)工作年限，以保護(hù)乙方的勞動(dòng)權(quán)益。原告張某某在建華建材（河南）管樁有限公司工作期間，其中2011年7月至2015年7月該公司未繳納原告保險(xiǎn)費(fèi)。2015年11月17日，被告通知原告到建華建材（河南）有限公司工作，原告不同意，不再在被告處上班。2015年12月10日，被告以郵寄形式向原告張某某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，通知書(shū)載明解除合同的理由為原告2015年10月19日至12月8日曠工。原告張某某月工資8000元，但被告實(shí)際以1357元、1706元、2147元為基數(shù)，為原告申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中2011年7月至2015年7月期間，未為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，原告張某某到被告處工作，被告未安排其享受帶薪年休假。一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。本案中，因建華建材（河南）有限公司和被告同屬建華建材集團(tuán)（建華管樁集團(tuán)有限公司），且勞動(dòng)合同中載明了集團(tuán)管理性質(zhì)，根據(jù)原被告所簽勞動(dòng)合同條款3.3的約定，調(diào)出原公司6個(gè)月內(nèi)，視為調(diào)崗，超過(guò)六個(gè)月雙方可另行協(xié)商確定勞動(dòng)關(guān)系，被告將原告調(diào)往河南工作，應(yīng)視為調(diào)崗，原告對(duì)調(diào)崗不接受，也未到河南公司報(bào)告。原告張某某因不服調(diào)崗決定停止工作，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系中止，不應(yīng)按曠工處理。被告作出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)無(wú)效，但原告主張不再在被告處工作，可解除原被告勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)支付原告2015年11月1日至11月20日工資5517元及2015年度未休年假工資報(bào)酬差額6620元。2015年之前因超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持。被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36000元。原告主張被告應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于人民法院審理范疇，本院不予審理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條第一款

、第
十四六條

、第
四十七條，《
職工帶薪年休假條例》、《
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，判決如下：一、解除原告張某某與被告建華建材（河北）有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。二、被告建華建材（河北）有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告張某某2015年11月1日至20日工資5517元。三、被告建華建材（河北）有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告張某某未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額6620元。四、被告建華建材（河北）有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36000元。五、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。六、駁回被告建華管樁（河北）有限公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《
中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第
二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告建華建材（河北）有限公司擔(dān)負(fù)。


本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：一審法院認(rèn)定張某某的月工資為8000元，張某某上訴主張?jiān)鹿べY為10051.35元，一審期間，張某某提交2014年11月至2015年10月銀行卡交易明細(xì)，證明其離職前12個(gè)月工資合計(jì)為：120616.2元。本院經(jīng)審查認(rèn)為，張某某2015年11月20日不在公司上班，其提交2014年11月至2015年10月銀行卡交易明細(xì)，每月15日前后顯示工資打款情況，建華建材（河北）有限公司雖對(duì)此有異議，但未提交證據(jù)予以證明，因此，本院對(duì)張某某離職前12個(gè)月的工資予以確認(rèn)，月平均工資為：120616.2元÷12=10051元。本院其他查明事實(shí)與原審認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，二審法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求和事由予以審查裁判。上訴人張某某主張雙倍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90462.15元。當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)合同第3.3條的約定,“因甲方實(shí)行集團(tuán)化管理、業(yè)務(wù)地點(diǎn)涉及全國(guó)各地，乙方特此同意甲方可根據(jù)管理需要將乙方派往／調(diào)至甲方所屬的不同部門(mén)、建華管樁集團(tuán)及其在中國(guó)境內(nèi)各地已經(jīng)設(shè)立或?qū)?lái)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)（含集團(tuán)總部、片區(qū)、子公司、辦事外及其他關(guān)聯(lián)企業(yè)）從事工作?？绻九神v／調(diào)動(dòng)超過(guò)六個(gè)月的,雙方亦可另行達(dá)成協(xié)議,由甲方安排乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作?！苯ㄈA建材（河北）有限公司和建華建材（河南）有限公司雖是兩個(gè)獨(dú)立的法人，但都是建華建材集團(tuán)（原名稱為建華管樁集團(tuán)有限公司）的子公司，相互之間屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，因勞動(dòng)合同中載明了集團(tuán)管理的性質(zhì)，因此張某某被派往建華建材（河南）有限公司工作不超過(guò)六個(gè)月，不違反合同約定，應(yīng)視為調(diào)崗。張某某不接受調(diào)崗，未到建華建材（河南）有限公司工作，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系中止，不應(yīng)按曠工處理，建華建材（河北）有限公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定無(wú)效。由于工作環(huán)境條件發(fā)生較大變化，當(dāng)事人雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，張某某主張不再在公司工作，建華建材（河北）有限公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某某自2011年7月至2015年11月在公司工作四年零四個(gè)月，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4.5月×10051元／月=45230元。因張某某提供的證據(jù)不能證明公司違法解除勞動(dòng)合同，因此其要求雙倍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院不予支持。上訴人張某某主張部分未休年休假的工資未超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)支付其未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬22068元。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者要求支付其未休年休假工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者每年未休年休假應(yīng)獲得工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。因張某某2016年申請(qǐng)仲裁，故張某某2014年未休年休假5天未超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)予支持。2015年因工作至11月20日，折算年休假為4天。因此，建華建材（河北）有限公司應(yīng)支付張某某未休年休假工資為：10051÷21.75×9×200%=8318元。上訴人張某某主張應(yīng)當(dāng)賠償少繳社會(huì)保險(xiǎn)給其帶來(lái)的損失，因征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，屬行政管理范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院不予支持。建華建材（河北）有限公司上訴主張是依法解除與張某某的勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。張某某因不服從調(diào)崗而停止工作，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系中止，不應(yīng)按曠工處理，建華建材（河北）有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定無(wú)效，現(xiàn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)上訴請(qǐng)求本院不予支持。
綜上所述，張某某的上訴請(qǐng)求部分成立，應(yīng)予支持。建華建材（河北）有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省沙河市人民法院（2016）冀0582民初1299號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)；即：“一、解除原告張某某與被告建華建材（河北）有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。二、被告建華建材（河北）有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告張某某2015年11月1日至20日工資5517元。五、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。六、駁回被告建華管樁（河北）有限公司的訴訟請(qǐng)求?！?br/>二、變更河北省沙河市人民法院（2016）冀0582民初1299號(hào)民事判決第三項(xiàng)為“建華建材（河北）有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付張某某未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額8318元。”
三、變更河北省沙河市人民法院（2016）冀0582民初1299號(hào)民事判決第四項(xiàng)為“建華建材（河北）有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付張某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償45230元?！?br/>如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)不變；二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人張某某負(fù)擔(dān)5元，由上訴人建華建材（河北）有限公司負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　劉孟印 審判員　　鄧永勝 審判員　　畢建軍

書(shū)記員：張姿巍