上訴人（原審原告）：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)。法定代理人：邢某（系張某某母親），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱市第三建筑公司退休工人，住黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)。委托訴訟代理人：程翀，黑龍江紅旗律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。被上訴人（原審被告）：哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)民主鄉(xiāng)五星村新興二隊。法定代表人：秦守民，董事長。委托訴訟代理人：符麗麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司法務(wù)，住哈爾濱市道外區(qū)。委托訴訟代理人：王述利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司法務(wù)，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)。

張某某上訴請求：1.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月雙休日加班工資20,658.16元；2.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月雙休日加班工資的賠償金20,658.16元；3.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月未足額支付的工資35,680元；4.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月未足額支付的工資賠償金35,680元。事實及理由：一審法院認(rèn)為張某某第二至第五項訴訟請求不屬于人民法院受理范圍是錯誤的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”《哈爾濱市勞動監(jiān)察保障條例》第十六條規(guī)定：“對于有下列情形之一的投訴，人社部門不予受理并告知投訴人：（一）投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察事項的；（二）投訴事項應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的；（三）投訴人不能提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的相關(guān)證據(jù)材料的；（四）投訴事項不屬于本級人社部門管轄的；（五）投訴人未在二年內(nèi)向人社部門投訴或者被投訴的違法行為在二年內(nèi)未被人社部門發(fā)現(xiàn)的；（六）對同一事項投訴且已經(jīng)人社部門依法受理的；（七）未按照規(guī)定補正投訴文書的；（八）法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定其他不予受理的情形。”其中，該條款第二項投訴人投訴之事項應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的，人社部門不予受理并告知投訴人。張某某第二至第五項訴訟請求，已由哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會哈外勞人仲字（2016）第6號仲裁裁決書予以仲裁，一審法院認(rèn)為張某某第二至五項訴訟請求不屬于人民法院受理范圍是錯誤的，應(yīng)依法受理并及時裁判。東北泵業(yè)公司辯稱，張某某的請求事項存在重復(fù)并且不符合法律規(guī)定。東北泵業(yè)公司對道外區(qū)勞動仲裁的裁決以及原審判決沒有異議，認(rèn)為認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。請求二審法院依法駁回張某某的上訴請求。張某某向一審法院起訴請求：1.判令東北泵業(yè)公司履行一次性傷殘補助金申報及領(lǐng)取義務(wù)或向張某某支付一次性傷殘補助金23,197.95元；2.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月雙休日加班工資20,658.16元；3.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月雙休日加班工資的賠償金20,658.16元；4.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月未足額支付的工資35,680元；5.判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月未足額支付的工資賠償金35,680元。一審法院認(rèn)定事實：自2005年8月1日起張某某在東北泵業(yè)公司工作，擔(dān)任勤雜工。2011年2月25日張某某在工作中不慎滑倒受傷，被診斷為左脛骨遠(yuǎn)端、外踝粉碎性骨折。經(jīng)東北泵業(yè)公司申請，哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局于2011年4月27日作出道外認(rèn)定編號：1102250101張某某工傷認(rèn)定書，認(rèn)定張某某為工傷。哈爾濱市勞動能力鑒定委員會于2012年11月12日作出哈勞鑒字[2012]第S1972號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，評定張某某為傷殘九級。一審法院認(rèn)為，張某某在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，評定為傷殘九級，東北泵業(yè)公司有義務(wù)到工傷保險科為張某某辦理一次性傷殘補助金，故張某某請求判令東北泵業(yè)公司履行一次性傷殘補助金申報及領(lǐng)取義務(wù)的訴訟請求成立，予以支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定:”用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！币罁?jù)上述法律規(guī)定，張某某請求判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月雙休日加班工資和雙休日加班工資的賠償金，以及請求判令東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)差額部分即未足額支付的工資和未足額支付的工資賠償金的訴訟請求不屬于人民法院受理范圍，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者。故張某某應(yīng)到勞動行政部門向東北泵業(yè)公司主張此權(quán)利。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第九十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，判決：一、于本判決生效之日起十日內(nèi)張某某配合東北泵業(yè)公司，由東北泵業(yè)公司為張某某辦理一次性傷殘補助金申報及領(lǐng)取義務(wù)；二、駁回張某某的其他訴訟請求。案件受理費10元（張某某已預(yù)交），由東北泵業(yè)公司負(fù)擔(dān)，此款東北泵業(yè)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付張某某。二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。本院對一審法院查明事實予以確認(rèn)。另查明，張某某2005年8月入職東北泵業(yè)公司，雙方簽有勞動合同。合同約定東北泵業(yè)公司的工作制度為八小時工作制，東北泵業(yè)公司為張某某繳納各項社會保險及住房公積金企業(yè)應(yīng)繳部分，并按月從張某某的工資中代扣代繳各項社會保險及住房公積金個人應(yīng)繳部分。張某某的工資組成包括基本工資和浮動補貼，張某某入職時的基本工資為每月360元，至2008年3月，張某某的基本工資上調(diào)至每月380元。自2006年5月起，張某某月領(lǐng)取工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同年9月起，東北泵業(yè)公司的工作制度為每周休息1天。2011年2月25日，張某某受到工傷傷害，享受法定停工留薪期8個月至2011年10月。2011年11月至2013年3月、2013年12月至2015年4月，張某某沒有向東北泵業(yè)公司提供勞動，東北泵業(yè)公司仍額外按正常工作的標(biāo)準(zhǔn)向張某某支付工資、浮動補貼并代付張某某的各項社會保險及住房公積金個人應(yīng)繳部分。2015年8月，雙方勞動關(guān)系實際解除。張某某在職期間領(lǐng)取工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及東北泵業(yè)公司在張某某未正常提供勞動額外向申請人支付工資、浮動補貼并代付張某某各項社會保險及住房公積金個人應(yīng)繳部分的事實如下：2006年5月至2007年12月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由360元/月上調(diào)至590元/月。張某某領(lǐng)取工資數(shù)額開始低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張某某2006年5月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分107.38元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險12.18元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為92.62元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分107.38元）。張某某2006年6月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分114.17元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險18.97元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為85.83元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分114.17元）。張某某2006年7月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險30元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為74.8元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元）。張某某2006年8月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險30元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為74.8元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元）。張某某2006年9月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計370元，缺勤扣除工資20元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險30元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為74.8元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資370元-缺勤扣除工資20元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元）。張某某2006年10月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險30元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為74.8元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元）。張某某2006年11月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險30元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為74.8元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資360元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元）。張某某2006年12月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元（養(yǎng)老保險60.2元+醫(yī)療保險30元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為74.8元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分125.2元）。2006年5月至同年12月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計627.25元。張某某2007年1月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分131.06元（養(yǎng)老保險57.83元+醫(yī)療保險30元+失業(yè)保險8.23元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為68.94元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分131.06元）。張某某2007年2月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分137.65元（養(yǎng)老保險65.35元+醫(yī)療保險30元+失業(yè)保險7.3元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為62.35元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分137.65元）。張某某2007年3月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分137.65元（養(yǎng)老保險65.35元+醫(yī)療保險30元+失業(yè)保險7.3元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為62.35元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分137.65元）。張某某2007年4月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分138.32元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險30元+失業(yè)保險7.3元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為61.68元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分138.32元）。張某某2007年5月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分148.11元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險37.7元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為51.89元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分148.11元）。張某某2007年6月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為55.74元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元）。張某某2007年7月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為55.74元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元）。張某某2007年8月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為55.74元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元）。張某某2007年9月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資8元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為55.74元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資382元-缺勤扣除工資8元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元）。張某某2007年10月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資50元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為55.74元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資50元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元）。張某某2007年11月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為55.74元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元）。張某某2007年12月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元（養(yǎng)老保險66.02元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為55.74元（最低工資590元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分144.26元）。2007年1月至同年12月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計697.39元。2008年1月至2010年6月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由590元/月上調(diào)至650元/月。張某某2008年1月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分154.29元（養(yǎng)老保險76.05元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為105.71元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分154.29元）。張某某2008年2月，基本工資360元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計390元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分154.29元（養(yǎng)老保險76.05元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為105.71元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資390元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分154.29元）。2008年3月起，張某某的基本工資由360元，上調(diào)至380元。張某某2008年3月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資7元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分154.29元（養(yǎng)老保險76.05元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險9.39元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為85.71元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資7元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分154.29元）。張某某2008年4月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分157.44元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險33.85元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為82.56元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分157.44元）。張某某2008年5月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分169.36元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險45.77元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為70.64元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分169.36元）。張某某2008年6月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為76.6元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元）。張某某2008年7月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資30元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為76.6元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資30元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元）。張某某2008年8月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資15元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為76.6元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資15元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元）。張某某2008年9月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資35元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為76.6元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資35元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元）。張某某2008年10月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為76.6元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元）。張某某2008年11月，基本工資350元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為76.6元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元）。張某某2008年12月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元（養(yǎng)老保險77.54元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為76.6元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分163.4元）。2008年1月至同年12月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計986.53元。張某某2009年1月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分177.06元（養(yǎng)老保險91.2元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為62.94元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分177.06元）。張某某2009年2月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資17元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分177.06元（養(yǎng)老保險91.2元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為62.94元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資17元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分177.06元）。張某某2009年3月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分177.06元（養(yǎng)老保險91.2元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為62.94元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分177.06元）。張某某2009年4月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分172.92元（養(yǎng)老保險84.06元+醫(yī)療保險39.81元+失業(yè)保險11.05元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為67.08元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分172.92元）。張某某2009年5月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資17元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分183.23元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險48.41元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為56.77元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資17元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分183.23元）。張某某2009年6月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資74元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為61.07元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資74元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元）。張某某2009年7月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資59元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為61.07元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資59元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元）。張某某2009年8月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資44元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為58.07元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資44元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元）。張某某2009年9月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資2元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為61.07元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資2元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元）。張某某2009年10月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為61.07元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元）。張某某2009年11月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為61.07元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元）。張某某2009年12月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資17元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元（養(yǎng)老保險87.06元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為61.07元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資17元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分178.93元）。2009年1月至同年12月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計737.16元。張某某2010年1月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元（養(yǎng)老保險97.51元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為50.62元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元）。張某某2010年2月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元（養(yǎng)老保險97.51元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為50.62元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元）。張某某2010年3月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分198.38元（養(yǎng)老保險97.51元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為50.62元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元）。張某某2010年4月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元（養(yǎng)老保險97.51元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為50.62元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元）。張某某2010年5月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元（養(yǎng)老保險97.51元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為50.62元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元）。張某某2010年6月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元（養(yǎng)老保險97.51元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為50.62元（最低工資650元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元）。2010年7月至2012年11月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由650元/月上調(diào)至840元/月。張某某2010年7月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元（養(yǎng)老保險97.51元+醫(yī)療保險44.11元+失業(yè)保險12.76元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為240.62元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分189.38元）。張某某2010年8月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資29元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分233.55元（養(yǎng)老保險97.5元+醫(yī)療保險80.41元+失業(yè)保險20.64元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為196.45元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資29元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分233.55元）。張某某2010年9月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元（養(yǎng)老保險97.5元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為231.5元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元）。張某某2010年10月，基本工資380元，浮動補貼80元，應(yīng)領(lǐng)工資合計460元，缺勤扣除工資20元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元（養(yǎng)老保險97.5元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為181.5元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資460元-缺勤扣除工資20元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元）。張某某2010年11月，基本工資380元，浮動補貼80元，應(yīng)領(lǐng)工資合計460元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元（養(yǎng)老保險97.5元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為181.5元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資460元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元）。張某某2010年12月，基本工資380元，浮動補貼80元，應(yīng)領(lǐng)工資合計460元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元（養(yǎng)老保險97.5元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為181.5元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資460元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分198.5元）。2010年1月至同年12月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計1516.79元。張某某2011年1月，基本工資380元，浮動補貼80元，應(yīng)領(lǐng)工資合計460元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分210.34元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為169.66元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資460元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分210.34元）。張某某2011年2月，基本工資380元，浮動補貼80元，應(yīng)領(lǐng)工資合計460元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分210.34元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為169.66元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資460元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分210.34元）。張某某2011年2月25日受到工傷傷害，法定停工留薪期為八個月，即2011年3月至同年10月。張某某2011年3月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分210.34元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金35元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為219.66元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分210.34元）。張某某2011年4月，基本工資380元，浮動補貼100元，應(yīng)領(lǐng)工資合計480元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分217.34元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為142.66元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資480元-缺勤扣除工資0元-社保及公積個人應(yīng)繳部分217.34元）。張某某2011年5月，基本工資380元，浮動補貼130元，應(yīng)領(lǐng)工資合計510元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分217.34元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險51.37元+失業(yè)保險14.63元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為112.66元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資510元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分217.34元）。張某某2011年6月，基本工資380元，浮動補貼0元，應(yīng)領(lǐng)工資合計380元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分237.76元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險67.08元+失業(yè)保險19.34元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為222.24元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資380元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分237.76元）。張某某2011年7月，基本工資840元，浮動補貼150元，應(yīng)領(lǐng)工資合計530元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為85.86元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資530元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分85.86元）。張某某2011年8月，基本工資380元，浮動補貼0元，應(yīng)領(lǐng)工資合計380元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為235.86元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資380元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分235.86元）。張某某2011年9月，基本工資380元，浮動補貼0元，應(yīng)領(lǐng)工資合計380元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為235.86元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資380元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元）。張某某2011年10月，基本工資380元，浮動補貼0元，應(yīng)領(lǐng)工資合計380元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為235.86元（最低工資840元-應(yīng)領(lǐng)工資380元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元）。2011年11月張某某法定停工留薪期結(jié)束，自2011年11月至2013年3月，張某某沒有向東北泵業(yè)公司提供正常勞動，期間東北泵業(yè)公司已按照張某某提供正常勞動的標(biāo)準(zhǔn)額外向張某某支付基本工資、浮動補貼并代付張某某的各項社保及住房公積金個人應(yīng)繳部分。張某某2011年11月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付張某某各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用604.14元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元）。張某某2011年12月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元（養(yǎng)老保險109.34元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用604.14元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分224.14元）。2011年1月至同年12月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計1829.98元，東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用合計1208.28元。張某某2012年1月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用616.78元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元）。張某某2012年2月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用616.78元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元）。張某某2012年3月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼150元，額外領(lǐng)取工資合計530元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用766.78元（張某某額外領(lǐng)取工資530元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元）。張某某2012年4月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用616.78元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元）。張某某2012年5月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險56.6元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用616.78元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分236.78元）。張某某2012年6月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分256.8元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險76.62元+失業(yè)保險16.2元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用636.8元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分256.8元）。張某某2012年7月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分251.58元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險24.32元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用631.58元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分251.58元）。張某某2012年8月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用625.49元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元）。張某某2012年9月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用625.49元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元）。張某某2012年10月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用625.49元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元）。張某某2012年11月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用245.49元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元）。2012年12月至張某某與東北泵業(yè)公司實際解除勞動關(guān)系，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由840元/月上調(diào)至1160元/月。張某某2012年12月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元（養(yǎng)老保險121.98元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用625.49元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分245.49元）。2012年1月至同年12月東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用合計7629.73元。張某某2013年1月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用639.99元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元）。張某某2013年2月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用639.99元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元）。張某某2013年3月，額外領(lǐng)取基本工資380元，浮動補貼0元，額外領(lǐng)取工資合計380元，單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用639.99元（張某某額外領(lǐng)取工資380元+單位代付各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元）。張某某2013年4月至同年11月開始出勤。張某某2013年4月，基本工資380元，浮動補貼15元，應(yīng)領(lǐng)工資合計395元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為505.01元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資395元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元）。張某某2013年5月，基本工資380元，浮動補貼30元，應(yīng)領(lǐng)工資合計410元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險63.28元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為490.01元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資410元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分259.99元）。張某某2013年6月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分268.83元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險18.23元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為331.17元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分331.17元）。張某某2013年7月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分297.17元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險89.82元+失業(yè)保險28.87元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為302.83元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分297.17元）。張某某2013年8月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資41元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為382.5元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資41元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元）。張某某2013年9月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為328.51元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元）。張某某2013年10月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為328.51元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元）。張某某2013年11月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為328.51元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元）。2013年12月至2015年3月，張某某沒有向東北泵業(yè)公司提供正常勞動，期間東北泵業(yè)公司沒有向張某某支付提供正常勞動的勞動報酬，但額外代付張某某的各項社保及住房公積金個人應(yīng)繳部分。2013年12月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分271.49元（養(yǎng)老保險136.48元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元）。2013年1月至同年12月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計2943.06元，東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用合計1919.97元。2014年1月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分287.68元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元）。2014年2月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分287.68元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元）。2014年3月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分287.68元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元+住房公積金42元）。2014年3月起，東北泵業(yè)公司封存張某某住房公積金賬戶，并不再為其繳納住房公積金。2014年4月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分245.68元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元）。2014年5月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分245.68元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元）。2014年6月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分245.68元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險72.12元+失業(yè)保險20.89元）。2014年7月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分292.76元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險108.36元+失業(yè)保險31.73元）。2014年8月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分257.45元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2014年9月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分257.45元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2014年10月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分257.45元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2014年11月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分257.45元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2014年12月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分257.45元（養(yǎng)老保險152.67元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2014年1月至同年12月東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分合計3180.09元。2015年1月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分275.58元（養(yǎng)老保險170.8元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2015年2月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分275.58元（養(yǎng)老保險170.8元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2015年3月，東北泵業(yè)公司代付張某某各項社會保險個人應(yīng)繳部分275.58元（養(yǎng)老保險170.8元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元）。2015年4月，張某某開始繼續(xù)工作直至雙方勞動關(guān)系實際解除。2015年4月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分275.58元（（養(yǎng)老保險170.8元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為324.42元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分257.45元）。張某某2015年5月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分275.58元（（養(yǎng)老保險170.8元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為324.42元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分257.45元）。張某某2015年6月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資0元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分275.58元（養(yǎng)老保險170.8元+醫(yī)療保險81.18元+失業(yè)保險23.6元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為324.42元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資0元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分228.38元）。張某某2015年7月，基本工資380元，浮動補貼180元，應(yīng)領(lǐng)工資合計560元，缺勤扣除工資10元，單位代扣代繳各項社會保險及公積金個人應(yīng)繳部分302.26元（養(yǎng)老保險170.8元+醫(yī)療保險110.14元+失業(yè)保險21.32元），東北泵業(yè)公司應(yīng)支付工資差額為307.74元（最低工資1160元-應(yīng)領(lǐng)工資560元-缺勤扣除工資10元-社保及公積金個人應(yīng)繳部分302.26元）。張某某與東北泵業(yè)公司于2015年8月實際解除勞動關(guān)系。2015年1月至同年7月東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計1271元，東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用合計826.74元。因上述期間內(nèi)，自2006年5月至2013年11月，及2015年5月、6月、7月，共計93個月中，東北泵業(yè)公司每個月均已扣除張某某個人繳納的社會保險費用76元。故該部分?jǐn)?shù)額應(yīng)當(dāng)從東北泵業(yè)公司額外支付張某某的費用中扣除，76元×93個月＝7068元。綜上，自2006年5月至2015年7月，東北泵業(yè)公司應(yīng)支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分合計10,609.16元，東北泵業(yè)公司額外支付張某某各項費用合計7,696.81元（14,764.81元-7068元）。二、張某某在職期間加班及應(yīng)領(lǐng)取加班費的事實如下：2006年9月，張某某加班5天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為271.26元（日工資27.13元×加班天數(shù)5天×200%）。2006年10月，張某某加班3天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為162.76元（日工資27.13元×加班天數(shù)3天×200%）。2006年11月，張某某加班4天，日工資為27.13元（最低工資X元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為217.01元（日工資27.13元×加班天數(shù)4天×200%）。2006年12月，張某某加班5天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為271.26元（日工資27.13元×加班天數(shù)5天×200%）。2006年9月至同年12月張某某累計加班17天，加班費合計922.30元。2007年1月，張某某加班4天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為217.01元（日工資27.13元×加班天數(shù)4天×200%）。2007年2月，張某某加班2天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為108.51元（日工資27.13元×加班天數(shù)X天×200%）。2007年3月，張某某加班5天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為271.26元（日工資27.13元×加班天數(shù)5天×200%）。2007年4月，張某某加班4天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為217.01元（日工資27.13元×加班天數(shù)4天×200%）。2007年5月，張某某加班4天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為217.01元（日工資27.13元×加班天數(shù)4天×200%）。2007年6月，張某某加班5天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為271.26元（日工資27.13元×加班天數(shù)5天×200%）。2007年7月，張某某加班5天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為217.26元（日工資27.13元×加班天數(shù)5天×200%）。2007年8月，張某某加班4天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為217.01元（日工資27.13元×加班天數(shù)4天×200%）。2007年9月，張某某加班3天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為162.76元（日工資27.13元×加班天數(shù)3天×200%）。2007年10月，張某某加班2天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為108.51元（日工資27.13元×加班天數(shù)2天×200%）。2007年11月，張某某加班4天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為217.01元（日工資27.13元×加班天數(shù)4天×200%）。2007年12月，張某某加班5天，日工資為27.13元（最低工資590元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為271.26元（日工資27.13元×加班天數(shù)5天×200%）。2007年1月至同年12月張某某累計加班47天，加班費合計2,549.89元。2008年1月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2008年2月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2008年3月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為197.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2008年4月，張某某加班4天，日工資為239.08元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2008年5月，張某某加班5天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為298.85元（日工資29.89元×加班天數(shù)5天×200%）。2008年6月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2008年7月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2008年8月，張某某加班5天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為298.85元（日工資650元×加班天數(shù)5天×200%）。2008年9月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2008年10月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2008年11月，張某某加班5天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為298.85元（日工資29.89元×加班天數(shù)5天×200%）。2008年12月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2008年1月至同年12月張某某累計加班45天，加班費合計2,689.66元。2009年1月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2009年2月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年3月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年4月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年5月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年6月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2009年7月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2009年8月，張某某加班3天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為179.31元（日工資29.89元×加班天數(shù)3天×200%）。2009年9月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年10月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年11月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年12月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2009年1月至同年12月張某某累計加班44天，加班費合計2,629.89元。2010年1月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年2月，張某某加班2天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為119.54元（日工資29.89元×加班天數(shù)2天×200%）。2010年3月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年4月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年5月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年6月，張某某加班4天，日工資為29.89元（最低工資650元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為239.08元（日工資29.89元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年7月，張某某加班5天，日工資為38.62元（最低工資840元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為386.21元（日工資38.62元×加班天數(shù)5天×200%）。2010年8月，張某某加班4天，日工資為38.62元（最低工資840元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為308.97元（日工資38.62元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年9月，張某某加班4天，日工資為38.62元（最低工資840元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為308.97元（日工資38.62元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年10月，張某某加班4天，日工資為38.62元（最低工資840元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為308.97元（日工資38.62元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年11月，張某某加班4天，日工資為38.62元（最低工資840元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為308.97元（日工資38.62元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年12月，張某某加班4天，日工資為38.62元（最低工資840元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為308.97元（日工資38.62元×加班天數(shù)4天×200%）。2010年1月至同年12月張某某累計加班47天，加班費合計3,245.98元。2011年1月至2013年3月沒有提供正常勞動，不存在加班事實。2013年4月，張某某加班2天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為213.33元（日工資53.33元×加班天數(shù)2天×200%）。2013年5月，張某某加班4天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為426.67元（日工資53.33元×加班天數(shù)4天×200%）。2013年6月，張某某加班5天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為533.33元（日工資53.33元×加班天數(shù)5天×200%）。2013年7月，張某某加班3天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為320元（日工資53.33元×加班天數(shù)3天×200%）。2013年8月，張某某加班4天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為426.67元（日工資53.33元×加班天數(shù)4天×200%）。2013年9月，張某某加班4天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為426.67元（日工資53.33元×加班天數(shù)4天×200%）。2013年10月，張某某加班4天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為426.67元（日工資53.33元×加班天數(shù)4天×200%）。2013年11月，張某某加班2天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為213.33元（日工資53.33元×加班天數(shù)2天×200%）。2013年1月至同年11月張某某累計加班28天，加班費合計2,986.67元。2013年12月至2015年3月，張某某沒有提供正常勞動，不存在加班事實。2015年4月，張某某加班3天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為320元（日工資53.33元×加班天數(shù)3天×200%）。2015年5月，張某某加班3天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為320元（日工資53.33元×加班天數(shù)3天×200%）。2015年6月，張某某加班4天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為426.67元（日工資53.33元×加班天數(shù)4天×200%）。2015年7月，張某某加班1天，日工資為53.33元（最低工資1160元/月÷21.57天/月），張某某的加班費為106.67元（日工資53.33元×加班天數(shù)1天×200%）。2015年4月至同年7月張某某累計加班11天，加班費合計853.33元。自2006年9月至2015年7月，張某某加班費合計15,877.70。2016年1月，張某某向哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求：一、東北泵業(yè)公司向張某某支付一次性傷殘補助金（1160×9）10,440元；二、東北泵業(yè)公司向張某某支付2005年5月至2015年7月雙休日加班工資（1160÷21.75×200%×550天）58,666.67元；三、東北泵業(yè)公司向張某某支付2005年5月至2015年7月未支付加班費的賠償金58,666.67元；四、東北泵業(yè)公司向張某某支付2005年5月至2015年7月未足額支付的工資38,492元；五、東北泵業(yè)公司向張某某支付2005年5月至2015年7月未足額支付工資的賠償金38,492元。2016年6月24日，哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出哈外勞人仲字（2016）第6號仲裁裁決書，裁決：一、東北泵業(yè)公司向張某某支付2005年5月至2015年7月雙休日加班工資合計15,877.70元；二、東北泵業(yè)公司向張某某支付2005年5月至2015年7月未足額支付的工資（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分）合計10,609.16元；三、東北泵業(yè)公司支付張某某上述款項時應(yīng)扣除已額外支付張某某各項的費用合計14,767.81元；四、駁回張某某其他仲裁請求。
上訴人張某某因與被上訴人哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱東北泵業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2016）黑0104民初4022號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年2月23日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人張某某及其法定代理人邢某和委托訴訟代理人程翀、被上訴人東北泵業(yè)公司的委托訴訟代人符麗麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”本案中，張某某在一審訴訟中提交了東北泵業(yè)公司出具的考勤表，可以證實東北泵業(yè)公司自2006年9月起的工作制度為每周休息一天，張某某主張其在提供正常勞動期間每周加班一天的事實成立。故張某某主張東北泵業(yè)公司向其支付加班費，符合法律規(guī)定，本院對合理部分予以支持。一審法院對此適用法律錯誤，本院予以糾正。張某某的加班費＝當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額÷法定計薪日（21.75天）×當(dāng)月加班天數(shù)×200%。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。在本案中，張某某沒有舉示有關(guān)證據(jù)證明勞動行政部門已責(zé)令東北泵業(yè)公司限期支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分及東北泵業(yè)公司逾期不支付的事實存在，故對張某某上訴請求的由東北泵業(yè)公司支付2005年8月至2015年7月雙休日加班工資的賠償金，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國社會保障部令第21號）第三條之規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。在本案中，自2006年5月起，張某某在提供正常勞動的情況下，領(lǐng)取的工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，東北泵業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付張某某提供正常勞動期間低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，東北泵業(yè)公司每月應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額-張某某應(yīng)領(lǐng)工資（包含浮動補貼）-張某某各項社會保險及住房公積金個人應(yīng)繳部分-張某某因缺勤應(yīng)扣除工資。其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額為當(dāng)月實際標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，張某某應(yīng)領(lǐng)工資（包含浮動補貼）為張某某當(dāng)月實際應(yīng)領(lǐng)工資數(shù)額，張某某各項社會保險及住房公積金個人應(yīng)繳部分為當(dāng)月張某某實際個人應(yīng)繳納部分?jǐn)?shù)額，張某某因缺勤應(yīng)扣除工資為當(dāng)月張某某已經(jīng)扣除缺勤工資數(shù)額。故張某某主張東北泵業(yè)公司向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分的工資，符合法律規(guī)定，本院對合理部分予以支持。一審法院對此適用法律錯誤，本院予以糾正。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。在本案中，張某某沒有舉示有關(guān)證據(jù)證明勞動行政部門已責(zé)令東北泵業(yè)公司限期支付張某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分及東北泵業(yè)公司逾期不支付的事實存在，故對張某某主張的由東北泵業(yè)公司向其支付未足額支付工資的賠償金請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。在本案中，張某某2011年11月至2013年3月、2013年12月至2015年3月均沒有向東北泵業(yè)公司提供正常勞動，根據(jù)工資分配的按勞分配原則，張某某領(lǐng)取勞動報酬的前提是向東北泵業(yè)公司提供正常勞動，在張某某未提供正常勞動的情況下，東北泵業(yè)公司已額外向張某某支付此期間的基本工資、浮動補貼并代付張某某的各項社保及住房公積金個人應(yīng)繳部分，該筆費用應(yīng)從東北泵業(yè)公司支付張某某各項費用總額中扣除。綜上，張某某的上訴請求部分成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2016）黑0104民初4022號民事判決；二、哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司向張某某支付2005年5月至2015年7月雙休日加班工資合計15,877.70元；三、哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司向張某某支付2005年5月至2015年7月未足額支付的工資（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分）合計10,609.16元；四、哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司支付張某某上述款項時需扣除已額外支付張某某的各項費用合計7,696.81元。二審案件受理費10元（張某某預(yù)交），由哈爾濱東北泵業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。