張某某
張光丁
楊永祥
武漢市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司
熊鎖華（湖北海納川律師事務(wù)所）
張繼蓉（湖北海納川律師事務(wù)所）
武漢市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司

原告:張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人:張光丁，男，住武漢市江漢區(qū)，由武漢市武昌區(qū)白沙洲街星苑社區(qū)推薦。
委托訴訟代理人:楊永祥，男，住武漢市漢陽區(qū)，由武漢市武昌區(qū)白沙洲街星苑社區(qū)推薦。
被告:武漢市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司，住所地武漢市武昌區(qū)螃蟹甲停保場。
代表人:佘詩秋，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:熊鎖華，湖北海納川律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:張繼蓉，湖北海納川律師事務(wù)所律師。
被告:武漢市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地武漢市硚口區(qū)硚口路160號。
法定代表人:陳幼林，董事長。
委托訴訟代理人:熊鎖華，湖北海納川律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:張繼蓉，湖北海納川律師事務(wù)所律師。
原告張某某與被告武漢市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司（以下簡稱公交五公司）、武漢市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱公交集團(tuán)）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告張某某及其委托訴訟代理人張光丁、楊永祥，被告公交五公司、公交集團(tuán)的共同委托訴訟代理人熊鎖華、張繼蓉到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求:1、依法確認(rèn)被告公交五公司、公交集團(tuán)（下稱二被告）單方解除其與張某某的勞動合同違法；2、依法判決二被告向張某某支付賠償金人民幣（下同）126000元（1995年3月至2016年3月計21年，21個月×駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月×2=126000元）；3、依法判決二被告向張某某支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月×9個月=）27000元；4、依法判決二被告向張某某支付代通知金（駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月×1個月=）3000元；5、依法判決二被告向張某某支付勞動關(guān)系存續(xù)期間工資5919.12元；6、訴訟費(fèi)用由二被告負(fù)擔(dān)。
事實和理由:張某某于1995年3月入職公交五公司工作。
公交五公司與張某某簽訂無固定期限勞動合同。
合同約定:張某某是駕駛員崗位，從事公汽駕駛工作。
由于駕駛崗位的特殊性和規(guī)章制度的規(guī)定，張某某不能中途歇車，只能在駕駛崗位上長期憋尿，待到終點(diǎn)后才能去上廁所。
駕駛崗位工種職業(yè)的特殊性導(dǎo)致張某某患××3期、××、腎性高血壓、高尿酸血癥等。
張某某按要求多次向公交五公司說明自身病情和崗位職業(yè)長期憋尿?qū)е侣阅I衰竭的原因，多次要求調(diào)整工作崗位，公交五公司仍未為張某某調(diào)整工作崗位。
盡管如此，張某某仍按公交五公司要求定期遞交病假申請。
2016年1月，公交五公司要求張某某每周遞交病假申請。
2016年1月12日，張某某再次遞交病假休息證明申請，并獲得公交五公司同意休息7天。
后張某某于2016年1月19日、1月26日、2月2日分別按要求遞交了病假申請。
2016年2月22日，公交五公司發(fā)出武公交五公司處（2016）18號文件《市公交五公司關(guān)于解除張某某勞動合同的決定》，稱“張某某未經(jīng)單位批準(zhǔn)，也未辦理相關(guān)請假手續(xù)，于2016年1月13日起連續(xù)曠勤達(dá)15天以上，其行為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度”，稱張某某不愿回崗而解除與其的勞動合同。
公交五公司的該解除行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?等法律規(guī)定。
后張某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委作出昌勞人仲裁字（2016）第362仲裁裁決。
張某某認(rèn)為該仲裁裁決認(rèn)定事實、適用法律錯誤，有失公平公正，理由如下:1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條 ?，工資實行同工同酬。
雙方簽訂的勞動合同約定，張某某從事駕駛員崗位公汽駕駛員工作，享有駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。
張某某因病未在駕駛崗位期間，未享有營運(yùn)收入提成工資、油耗節(jié)約獎勵工資、營運(yùn)里程獎勵工資，應(yīng)享有約定的駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此其相關(guān)事項應(yīng)按崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
2、因工種崗位職業(yè)緣由導(dǎo)致張某某職業(yè)性患有××3期，需長期治療，且病情日益嚴(yán)重。
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 ?的規(guī)定，公交五公司應(yīng)向張某某支付按崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的9個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定和實際情況，公交五公司應(yīng)向張某某支付一個月的崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金；4、仲裁裁決書裁定公交五公司，違法解除勞動合同，說明雙方在2016年2月至2016年7月期間勞動關(guān)系存續(xù)，公交五公司應(yīng)向張某某支付此期間的病假工資。
被告公交五公司、公交集團(tuán)共同辯稱:公交五公司作出解除與張某某的勞動合同的決定，系鑒于張某某嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，而且勞動合同的解除程序合法，應(yīng)被認(rèn)定為合法解除。
張某某曾患病，但其從2006年8月開始不在崗，至2015年5月公交五公司向其發(fā)出《不在崗人員限期清理通知書》，已不在崗近10年。
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。
據(jù)此規(guī)定，張某某依法能享受的醫(yī)療期最多也就是24個月。
其醫(yī)療期依法早已屆滿。
在醫(yī)療期屆滿后，張某某雖然仍在治療中，但卻并未向公交五公司提出換崗的申請，更未提供相關(guān)證據(jù)證實其不能從事原駕駛員工作。
2016年1月12日，公交五公司依原勞動合同的規(guī)定，安排張某某從事原工作，張某某明確予以拒絕。
之后，張某某在事實上也確實未到崗上班，直至2016年2月16日，已經(jīng)連續(xù)曠勤達(dá)22天，其行為已嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度。
張某某自稱其已按單位需求遞交病假申請，但卻未提供其辦理了請病假手續(xù)，并獲單位批準(zhǔn)的相應(yīng)證據(jù)。
因此，公交五公司作出解除與張某某的勞動合同的決定，是有著充分確鑿的事實依據(jù)的。
在作出解除與張某某的勞動合同之前，公交五公司于2015年5月向其發(fā)出了《不在崗人員限期清理通知書》，告知了單位的相關(guān)處理規(guī)定。
又于2016年元月12日，與張某某進(jìn)行了談話，要求其按勞動合同約定的工作崗位返崗上班，但被張某某拒絕。
在張某某持續(xù)曠勤、嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的情況下，公交五公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第二款 ?和《武漢市公交集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)員工處理暫行規(guī)定的通知》（武公交集團(tuán)（2012）23號文）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦公會研究，并征求工會意見，才決定與張某某解除勞動合同。
整個解除程序完全依法依規(guī)進(jìn)行，系合法解除與張某某的勞動合同。
張某某要求依法確認(rèn)解除與其的勞動合同違法的訴訟請求不應(yīng)獲得法院的支持。
張某某因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，公交五公司、公交集團(tuán)依法可以不向其支付賠償金。
張某某系因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同。
此種情況，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?并未規(guī)定用人單位必須向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，因為屬于合法解除勞動合同，更不能適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，要求公交五公司、公交集團(tuán)向張某某支付賠償金。
因此，公交五公司、公交集團(tuán)認(rèn)為，原裁決按病假工資1240元（1550元×80%）為計算基數(shù)，令公交五公司、公交集團(tuán)向張某某支付解除勞動關(guān)系的賠償金50840元（1240×20.5個月×2倍）錯誤。
而張某某提出按駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月，要求公交五公司、公交集團(tuán)向其支付賠償金126000元（3000元×21個月×2倍），更是無法律依據(jù)。
張某某主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的請求，同樣無法律依據(jù)。
張某某訴請，應(yīng)根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《違反和接觸勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動部發(fā)（1994）481號）第六條規(guī)定，判令公交五公司、公交集團(tuán)向張某某支付9個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
但該法條的完整規(guī)定為:“勞動者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
××部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，××和絕癥的還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
”此條規(guī)定的是勞動者因患病而不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，而被用人單位依法解除勞動合同的情形。
張某某要求適用該條文，明顯錯誤。
公交五公司、公交集團(tuán)因張某某嚴(yán)重違紀(jì)而解除與其的勞動合同，依法不用向其支付代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定了用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三種情形，張某某屬于因嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動合同，不屬于上述法定情形，不能適用該條規(guī)定。
張某某要求公交五公司、公交集團(tuán)支付其2016年2月至7月共計6個月的病假工資，無事實與法律依據(jù)。
根據(jù)考勤表記載，張某某在2016年元月13日至2月16日，一直持續(xù)礦工，并非在休病假，公交五公司因此解除了與張某某的勞動合同。
據(jù)此，張某某要求公交五公司向其支付2016年2月份的病假工資無事實依據(jù)。
鑒于張某某的嚴(yán)重違紀(jì)行為，公交五公司于2016年2月22日作出解除與其的勞動合同的決定。
公交五公司認(rèn)為，此決定一經(jīng)作出雙方即不再具有勞動關(guān)系，公交五公司無需再向其支付病假工資或其他勞動報酬。
張某某訴請以昌勞人仲裁字（2016）第362號仲裁裁決書作出公交五公司系違法解除勞動合同的裁決為由，認(rèn)為其在2016年2月至2016年7月仲裁裁決書作出期間，雙方的勞動關(guān)系仍存續(xù)，事實上是對法律的錯誤認(rèn)識。
即使公交五公司解除行為違法，雙方的勞動關(guān)系亦已解除，只是公交五公司須承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果，即支付賠償金。
且公交五公司與張某某的勞動合同合法，因此張某某的此項訴請無事實依據(jù)。
請求駁回張某某的全部訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷作證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下:
1.1995年12月29日，原武漢市公共汽車公司第四場與張某某簽訂勞動合同，約定，合同期限為10年，工作內(nèi)容為駕駛員工種，勞動合同還對工資、勞動保護(hù)和生產(chǎn)條件、合同終止的條件進(jìn)行了約定。
2005年11月1日，公交五公司與張某某續(xù)訂了上述勞動合同，期限從2005年10月22日起至2034年7月17日止。
2.2006年8月開始，張某某因××等疾病開始治療未再到崗工作，至今仍在治療中，公交五公司按月向其支付病假工資。
2015年5月29日，公交五公司向張某某發(fā)出《不在崗人員限期清理通知書》，通知張某某一周內(nèi)回單位辦理相關(guān)手續(xù)，否則無條件接受單位的任何處理。
張某某到公交五公司后，稱其因病不能再從事駕駛員工作，要求公交五公司安排其他崗位，公交五公司稱僅有駕駛員崗位可以安排，張某某未能上崗而繼續(xù)休病假，該期間張某某仍在門診治療。
2016年1月12日，公交五公司白沙洲車隊派員與張某某進(jìn)行談話，談話記錄顯示，公交五公司白沙洲車隊推薦張某某到公司機(jī)動車隊從事駕駛員工作，張某某因個人原因放棄此次工作機(jī)會。
張某某陳述其于當(dāng)日向車隊遞交了病假條，公交五公司陳述張某某未按正常程序請病假。
3.2016年2月22日，公交五公司作出武公交五公司處（2016）18號《公交五公司關(guān)于解除張某某勞動合同的決定》，以張某某未經(jīng)單位批準(zhǔn)，也未辦理相關(guān)請假手續(xù)，于2016年1月13日起連續(xù)曠勤達(dá)15天以上，其行為嚴(yán)重違反公交集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度為由，受公交集團(tuán)委托，經(jīng)辦公會研究，并征求工會意見，決定解除與張某某的勞動關(guān)系。
公交五公司未支付張某某2016年2月的病假工資，為張某某繳納社保至2016年2月，該月張某某應(yīng)承擔(dān)的個人繳費(fèi)部分為314.48元。
4.2016年3月18日，張某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)公交五公司解除與張某某的無固定期限勞動合同違法。
后張某某將仲裁請求變更增加為:1、確認(rèn)公交五公司、公交集團(tuán)解除與張某某的勞動關(guān)系違法；要求公交五公司、公交集團(tuán)共同支付:2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47310.31元；3、賠償金94620.62元；4、代通知金2307.82元；5、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)20770.38元；6、醫(yī)療期工資的差額5187元；7、2016年2月至勞動合同實際解除之日的病假工資4615.64元；8、年休假工資8800元。
該委于2016年7月29日作出昌勞人仲裁字（2016）第362號仲裁裁決書，裁決:1、確認(rèn)公交五公司解除與張某某的勞動合同關(guān)系違法；2、公交五公司支付張某某解除勞動關(guān)系的賠償金50840元；3、公交五公司支付張某某2016年2月1日至2016年2月22日的病假工資597.70元；4、公交集團(tuán)對第二、三項承擔(dān)連帶責(zé)任；5、駁回張某某的其它仲裁請求事項。
張某某不服該仲裁裁決，訴至法院請求判如所請。
本院認(rèn)為:關(guān)于公交五公司、公交集團(tuán)解除其與張某某的勞動合同性質(zhì)的認(rèn)定，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則都屬于違法解除。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了四種法定解除情形，即該法第三十六條 ?規(guī)定的協(xié)商解除、第三十九條 ?規(guī)定的過錯解除、第四十條 ?規(guī)定的非過錯解除和第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，公交五公司、公交集團(tuán)主張張某某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，為過錯解除，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
”張某某于2016年1月13日起未上崗的原因是因病治療期間，公交五公司無合適崗位安排張某某工作，根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”；第六條規(guī)定，“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有××，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，××致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
”據(jù)此，公交五公司于2016年2月22日解除與張某某的勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，系違法解除勞動關(guān)系。
關(guān)于張某某主張支付賠償金126000元（1995年3月至2016年3月計21年，21個月×駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月×2=126000元），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
”公交五公司應(yīng)向張某某支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?規(guī)定，“勞動合同法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
”張某某在勞動合同解除前12個月的平均工資低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以武漢市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)賠償金。
公交集團(tuán)應(yīng)向張某某支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1550元／月×21個月×200%=65100元。
張某某主張按照駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月計算經(jīng)濟(jì)賠償金，不符合上述法律規(guī)定，本院不予支持。
關(guān)于張某某主張支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)27000元（駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月×9個月），勞動部勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 ?規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
××和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，××的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”，《湖北省勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，“用人單位依據(jù)第三十條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
××和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，××的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
用于計發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。
”據(jù)此，張某某患有××，公交五公司應(yīng)支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為1550元／月×9個月=13950元。
關(guān)于張某某主張支付代通知金，我國勞動立法沒有代通知金的概念，是非法律用語。
其依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?的規(guī)定主張，該條款是在用人單位依法解除與勞動者勞動關(guān)系的情形下支付，因公交五公司系違法解除與張某某的勞動關(guān)系，對張某某要求支付代通知金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于張某某主張向其支付勞動關(guān)系存續(xù)期間工資5919.12元。
張某某認(rèn)為，公交五公司作出的解除勞動合同的作出行為違法，則不產(chǎn)生解除合同的法律后果，公交五公司認(rèn)為，違法解除勞動合同也能產(chǎn)生合同解除的法律后果。
如果公交五公司的主張成立，其邏輯錯誤在于，一方面承認(rèn)其單方解除勞動合同行為違法，一方面又確認(rèn)雙方勞動關(guān)系正式解除，將行為與后果分裂開來，實質(zhì)上承認(rèn)一個違法的行為可以產(chǎn)生一個受法律保護(hù)的合法的法律后果，與法律基本原則相悖。
用人單位違法解除勞動合同，對勞動者不產(chǎn)生解除勞動合同的效力，即公交五公司單方面違法解除勞動合同的行為不產(chǎn)生合同解除的法律后果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)；勞動者明示不要求繼續(xù)履行勞動合同或者確認(rèn)勞動合同不能繼續(xù)履行的時間即為勞動合同的解除時間。
本案張某某于2016年3月18日提出仲裁時明示不要求繼續(xù)履行，該時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同的解除時間。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 ?的規(guī)定，職工患病后非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公交五公司應(yīng)當(dāng)支付2016年2月1日至2016年3月18日的病假工資，1550元／月×80%÷21.75天×35個計薪日=1995.4元。
公交五公司系公交集團(tuán)的分公司，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?的規(guī)定，公交集團(tuán)應(yīng)當(dāng)與公交五公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
綜上，判決如下:
一、確認(rèn)被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司解除與原告張某某的勞動關(guān)系違法；
二、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金65100元；
三、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)13950元；
四、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某病假工資1995.4元；
五、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司對上列第二、三、四項承擔(dān)連帶責(zé)任；
六、駁回原告張某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴費(fèi)10元，款匯武漢市中級人民法院。
戶名:湖北省武漢市中級人民法院；賬戶:17×××67；開戶行:農(nóng)行武漢民航東路支行。
上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
申請執(zhí)行的期限為二年，申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

本院認(rèn)為:關(guān)于公交五公司、公交集團(tuán)解除其與張某某的勞動合同性質(zhì)的認(rèn)定，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則都屬于違法解除。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了四種法定解除情形，即該法第三十六條 ?規(guī)定的協(xié)商解除、第三十九條 ?規(guī)定的過錯解除、第四十條 ?規(guī)定的非過錯解除和第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，公交五公司、公交集團(tuán)主張張某某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，為過錯解除，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
”張某某于2016年1月13日起未上崗的原因是因病治療期間，公交五公司無合適崗位安排張某某工作，根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”；第六條規(guī)定，“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有××，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，××致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
”據(jù)此，公交五公司于2016年2月22日解除與張某某的勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，系違法解除勞動關(guān)系。
關(guān)于張某某主張支付賠償金126000元（1995年3月至2016年3月計21年，21個月×駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月×2=126000元），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
”公交五公司應(yīng)向張某某支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?規(guī)定，“勞動合同法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
”張某某在勞動合同解除前12個月的平均工資低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以武漢市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)賠償金。
公交集團(tuán)應(yīng)向張某某支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1550元／月×21個月×200%=65100元。
張某某主張按照駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月計算經(jīng)濟(jì)賠償金，不符合上述法律規(guī)定，本院不予支持。
關(guān)于張某某主張支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)27000元（駕駛員崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月×9個月），勞動部勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 ?規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
××和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，××的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”，《湖北省勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，“用人單位依據(jù)第三十條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
××和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，××的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
用于計發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。
”據(jù)此，張某某患有××，公交五公司應(yīng)支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為1550元／月×9個月=13950元。
關(guān)于張某某主張支付代通知金，我國勞動立法沒有代通知金的概念，是非法律用語。
其依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?的規(guī)定主張，該條款是在用人單位依法解除與勞動者勞動關(guān)系的情形下支付，因公交五公司系違法解除與張某某的勞動關(guān)系，對張某某要求支付代通知金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于張某某主張向其支付勞動關(guān)系存續(xù)期間工資5919.12元。
張某某認(rèn)為，公交五公司作出的解除勞動合同的作出行為違法，則不產(chǎn)生解除合同的法律后果，公交五公司認(rèn)為，違法解除勞動合同也能產(chǎn)生合同解除的法律后果。
如果公交五公司的主張成立，其邏輯錯誤在于，一方面承認(rèn)其單方解除勞動合同行為違法，一方面又確認(rèn)雙方勞動關(guān)系正式解除，將行為與后果分裂開來，實質(zhì)上承認(rèn)一個違法的行為可以產(chǎn)生一個受法律保護(hù)的合法的法律后果，與法律基本原則相悖。
用人單位違法解除勞動合同，對勞動者不產(chǎn)生解除勞動合同的效力，即公交五公司單方面違法解除勞動合同的行為不產(chǎn)生合同解除的法律后果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)；勞動者明示不要求繼續(xù)履行勞動合同或者確認(rèn)勞動合同不能繼續(xù)履行的時間即為勞動合同的解除時間。
本案張某某于2016年3月18日提出仲裁時明示不要求繼續(xù)履行，該時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同的解除時間。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 ?的規(guī)定，職工患病后非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公交五公司應(yīng)當(dāng)支付2016年2月1日至2016年3月18日的病假工資，1550元／月×80%÷21.75天×35個計薪日=1995.4元。
公交五公司系公交集團(tuán)的分公司，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?的規(guī)定，公交集團(tuán)應(yīng)當(dāng)與公交五公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

綜上，判決如下:
一、確認(rèn)被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司解除與原告張某某的勞動關(guān)系違法；
二、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金65100元；
三、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)13950元；
四、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某病假工資1995.4元；
五、被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司對上列第二、三、四項承擔(dān)連帶責(zé)任；
六、駁回原告張某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由被告武漢公交集團(tuán)有限責(zé)任公司第五營運(yùn)公司負(fù)擔(dān)。

審判長：王勇睿

書記員：謝宇飛