原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住所地密山市。委托訴訟代理人：李多多，黑龍江天輔律師事務(wù)所律師。被告：中國工商銀行股份有限公司雞西分行，住所地雞西市雞冠區(qū)。法定代表人：任鴻發(fā)，行長。委托訴訟代理人：潘世學(xué)，男，該單位信貸與投資管理部經(jīng)理。

原告張某某向本院提出訴訟請求，變更為：1.撤銷《工銀雞發(fā)〔2012〕252號通知》，繼續(xù)履行勞動合同；2.支付克扣的2011年10月至2012年9月的病假工資27872.64元[（3778.04元/月×80%-實(shí)發(fā)700元）×12個月]；3.支付克扣的2011年10月至2012年9月病假工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6968.16元（2787.64元×25%）；4.支付病假期2012年10月至2018年5月的工資226704元（3778.04元/月×80%×75個月）；5.支付病假期2012年10月至今工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56676元（226704元×25%）；計318220.80元；6.支付2012年至2018年取暖補(bǔ)貼等福利待遇。事實(shí)和理由：張某某系被告工商銀行的職工。工商銀行在未及時通知的情況下，違法解除勞動合同，并克扣張某某法定病休期間的工資和福利待遇，同時停繳社會保險費(fèi)。密山市勞動人事爭議仲裁委員會違反程序，且在沒有查清事實(shí)的情況下，以張某某超過申請仲裁時效為由作出錯誤裁決。故張某某起訴至法院，要求撤銷《工銀雞發(fā)〔2012〕252號通知》，繼續(xù)履行勞動合同并支付克扣的工資等。被告工商銀行辯稱，一、工商銀行解除與原告張某某勞動合同，有事實(shí)、理由和法律依據(jù)。張某某違規(guī)、違法發(fā)放貸款，構(gòu)成犯罪。同時，不遵守單位的勞動紀(jì)律，無故曠工連續(xù)超過十日等行為，符合解除勞動合同的條件和情形；二、張某某提起仲裁和訴訟已超過法定的時效。在下落不明的情況下，才不得已于2012年9月4日，通過報紙公告的方式解除與其的勞動合同，并停止向其發(fā)放工資等。此時，張某某就應(yīng)該知道其勞動權(quán)利受到侵害，其提起仲裁時間應(yīng)在此后一年內(nèi)提出。張某某在2015年4月8日提出，已近超過仲裁時效。2014年10月，張某某父親要求工商密山支行索要張某某解除勞動合同材料。2014年11月，工商密山支行行長安排人事劉金溪將材料寄給張某某父親，不表明工商銀行在這一時間節(jié)點(diǎn)才正式通知解除與張某某的勞動關(guān)系；三、因已依法解除了與張某某的勞動合同，并且將相關(guān)手續(xù)上報省人事廳備案，故不能繼續(xù)履行與其的勞動合同；四、根據(jù)《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于該法第36條、38條、40條、41條第一款、44條第一、四、五項(xiàng)的情形。張某某的情況不屬于上述任何情形，工商銀行不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；五、訴訟請求的第2項(xiàng)和第4項(xiàng)請求存在重復(fù)，即要求補(bǔ)發(fā)2011年10月至2012年9月期間的病假工資，又要求補(bǔ)發(fā)這期間的正常工資是重復(fù)，也不應(yīng)支持。張某某要求于法無據(jù)，故應(yīng)當(dāng)駁回其請求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。原告張某某提供主要證據(jù)有:1.密山工行郵寄信封一份。證明密山工行在2014年11月8日郵寄信件給原告張某某，證明收到信的時間。提起仲裁時未超過仲裁時效。工商銀行對郵寄的事實(shí)無異議，對證明目的有異議。稱在2012年9月4日已經(jīng)通過公告解除了與張某某的合同關(guān)系，沒有義務(wù)再過兩年之后通過郵寄的方式通知解除合同；是因?yàn)閺埬衬车母赣H向行長郵寄了掛號信，索要給張某某辦理個人繳納社保手續(xù)，需要提供解除勞動合同關(guān)系材料，才給其郵寄；經(jīng)審查認(rèn)為，該證據(jù)工商銀行對事實(shí)無異議，能證明張某某父親收到信件的時間，予以采信。2.證據(jù)1信封內(nèi)《關(guān)于解除李某、張某某勞動合同的通知》、《解除勞動合同備案登記表》及XX日報公告各一份。證明該份通知既不符合被告單位的員工管理制度，也與本案當(dāng)中的其它證據(jù)相互矛盾。且標(biāo)注的印發(fā)時間為2012年12月27日，但與其公告的2012年9月4日相互矛盾。對于解除勞動合同備案登記表中，職工本人簽字處“張某某”的簽字非本人簽字。在原因當(dāng)中寫明的是與李某解除勞動合同，而并沒有與張某某解除合同的內(nèi)容。此份備案登記表對張某某沒有法律效力。所作出的解除公告也不應(yīng)具有效力。工商銀行對證據(jù)本身無異議。對證明的問題有異議。稱解除勞動合同登記備案表并非是給原告張某某的，是向省人力社會保障廳報備的表。該表的時間是2012年12月末，該時間與公告解除時間并不矛盾。應(yīng)該是先解除后備案，所以它時間晚于公告時間。該表是兩份表，一份是李某的，一份是張某某的。該表簽字是由工商銀行人力資源部工作人員代簽，張某某不配合，故由工作人員代簽。關(guān)于工銀雞發(fā)（2012）252號文件《關(guān)于解除李某、張某某勞動合同的通知》的時間是2012年12月27日，是因需要將解除勞動合同的相關(guān)材料上報到省廳進(jìn)行備案，故其時間是在2012年的年末。該解除通知的理由，是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度和連續(xù)礦工超過20日的內(nèi)容。因張某某涉嫌刑事犯罪躲到了哈爾濱，其家始終沒有人，找不到，才于2012年9月4日公告方式送達(dá)了解除勞動合同書；經(jīng)審查認(rèn)為，該《通知》解除勞動合同的依據(jù)，系張某某違反單位的規(guī)章制度，解除與其的勞動合同，而非違法發(fā)放貸款，涉嫌犯罪解除的勞動合同。并且該《通知》是工商雞西銀行給密山支行下發(fā)的文件，并不是給張某某解除勞動合同的通知?！秱浒傅怯洷怼分小皬埬衬场钡暮灻?，工商銀行自認(rèn)系單位工作人所簽，向省廳報備所用。XX日報公告，系工商銀行于2012年9月4日在該報紙刊發(fā)。3.XX醫(yī)院出具的診斷書23張。證明張某某2011年10月因骨折住院治療后依法休病假，每月均有醫(yī)院出據(jù)的休假診斷書，應(yīng)享有20年以上工齡的24個月因病醫(yī)療期。在此期間將休假診斷書提交給單位，并且由單位報銷了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。工商銀行對證據(jù)真實(shí)性、證明問題有異議。稱該組診斷書說是張某某有病在密山，但去其家和醫(yī)院及其父親家均找不到，也未上班。張某某因怕追究其責(zé)任，下落不明。故上述診斷書存在虛假的可能性。報銷醫(yī)藥費(fèi)并非是單位給報銷，實(shí)際是醫(yī)保局給報銷的醫(yī)藥費(fèi)。4.XX醫(yī)院證明及病例一份。證明目的與證據(jù)3一致。因骨折經(jīng)醫(yī)院治療醫(yī)生診斷需要休息，并需持續(xù)治療。工商銀行對病例本身無異議。對證明目的有異議。稱張某某在醫(yī)療期滿后因害怕被追究刑事責(zé)任，躲到哈爾濱某旅店，直到公安機(jī)關(guān)將其抓獲，該組證據(jù)不能證明其所主張的事實(shí)。經(jīng)審查認(rèn)為，以上兩組證據(jù)，能證明張某某因骨折經(jīng)XX醫(yī)院治療。5.仲裁裁決書一份。證明仲裁裁決事實(shí)沒有查清，勞動爭議時效認(rèn)定錯誤。該裁決違反法律規(guī)定。工商銀行對證據(jù)本身無異議，對證明內(nèi)容有異議。稱該裁決書已經(jīng)查清了事實(shí)，對時效問題也進(jìn)行了認(rèn)定，仲裁裁決符合法律規(guī)定，合法有效。經(jīng)審查認(rèn)為，仲裁裁決書，因本案已由本院進(jìn)行審理，不產(chǎn)生法律效力。被告工商銀行提供的主要證據(jù)有：1.2012年9月4日在XX日報刊登的公告、2012年252號文件、市分行與張某某簽訂的《勞動合同書》、《解除勞動合同備案登記表》、《行長會議紀(jì)要》各一份及《考勤登記表》12張、證人證言4份。證明張某某違反單位的業(yè)務(wù)操作流程，違規(guī)放款，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。工商銀行根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》第二十三條笫二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，解除了與其的勞動合同，多次通知無法找到，且傷后未按規(guī)定時間申請病假，至此，通過公告解除了與其的勞動合同。張某某對《公告》提出異議，稱該公告違反法律規(guī)定，其公告應(yīng)在不知道張某某住址的情況下采用。對工商銀行制發(fā)的工銀雞發(fā)〔2012〕252號文件的《通知》已在舉證時提出異議，意見一致。對《行長會議紀(jì)要》、《考勤登記表》提出異議，稱均系工商銀行的單方行為，不具有效力；對證人證言提出異議，稱證人系工商銀行的工作人員存在利害關(guān)系且未出庭，不能作為證據(jù)使用。經(jīng)審查認(rèn)為，《公告》、2012年252號文件、《備案登記表》與以上已認(rèn)證過的意見一致。《行長會議紀(jì)要》，系工商銀行根據(jù)行長會議研究的事項(xiàng)所形成的記錄，會議紀(jì)要中有解除與張某某勞動合同的內(nèi)容?！犊记诘怯洷怼酚涊d張某某的出勤情況，與其自認(rèn)的沒有上班相符。2.（2014）密刑初字第35號《刑事判決書》一份。證明張某某因違法發(fā)放貸款而被法院判處刑罰，工商銀行據(jù)此事實(shí)作出解除雙方所簽勞動合同的事實(shí)。張某某提出異議，稱張某某已被免予刑事處罰，也未判決解除勞動合同。經(jīng)審查認(rèn)為，《刑事判決書》雖判處張某某有罪，但免予刑事處罰，因解除勞動合同在先，不應(yīng)是解除勞動合同的事由。3.密勞人仲字2015第28號仲裁裁決書一份。證明證人證言這組證據(jù)已經(jīng)在密山仲裁院開庭質(zhì)證，得到了仲裁庭的認(rèn)定，以及張某某提起仲裁已過仲裁時效的事實(shí)。張某某提出異議，稱此份裁決書尚未發(fā)生法律效力，不能作為證據(jù)使用。經(jīng)審查認(rèn)為，與已認(rèn)證過的意見一致。4.申請法院調(diào)取刑事35號卷宗內(nèi)的抓獲張某某經(jīng)過、公安機(jī)關(guān)對張某某作的第一次訊問筆錄和第二次訊問筆錄、在逃人員登記表一份。證明在2012年9月4日作出公告前，張某某因違法發(fā)放貸款，涉嫌刑事案件而躲避，其下落不明的事實(shí)，以及在刑事訊問筆錄中，其自認(rèn)知道2012年將其開除的事實(shí)。其提起仲裁已過時效。張某某提出異議，稱第一份筆錄中，張某某知道開除是聽別人說的，不是書面通知的。在筆錄當(dāng)中沒有在2012年9月公告前，張某某下落不明或躲到哪里的記錄，并不能夠成為不履行直接送達(dá)程序而公告的理由。經(jīng)審查認(rèn)為，刑事35號卷宗內(nèi)的抓獲經(jīng)過及張某某的詢問筆錄中，張某某的自認(rèn)知道被解除勞動合同，但不能對抗應(yīng)書面送達(dá)本人的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)以上所確認(rèn)的證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述，本院認(rèn)定本案事實(shí)如下：2008年8月15日，被告工商銀行與原告張某某簽訂了勞動合同。張某某即在工商銀行工作。2010年6月、2010年10月、2010年12月、2011年3月，張某某在任工商銀行信貸員期間，因違法發(fā)放貸款，而被工商銀行追究責(zé)任。2012年1月起即不再去工商銀行上班。2012年8月27日，經(jīng)工商銀行行長會議決定，解除工商銀行與張某某的勞動合同。2012年9月4日，工商銀行將解除與張某某勞動合同的通知書在《XX日報》上進(jìn)行了公告，內(nèi)容為：“張某某，因您嚴(yán)重違反勞動合同法第三十九條第三款和《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》第一百二十七條，以及勞動合同書第二十三條三款。經(jīng)多方查找均無法與您取得聯(lián)系，現(xiàn)通知您自公告期滿之日起，解除中國工商銀行股份有限公司雞西分行與您簽訂的第XX號勞動合同。另外通知您在10個工作日之內(nèi)來行辦理其他勞動保障轉(zhuǎn)移、待遇支付等事宜。特此公告?！?012年12月27日，工商銀行制發(fā)工銀雞發(fā)〔2012〕252號文件，將解除與張某某之間勞動合同的事實(shí)通知了密山支行并備案。后工商銀行將該案舉報到公安機(jī)關(guān)。2013年3月7日張某某被密山市公安局經(jīng)偵大隊(duì)抓獲。在當(dāng)日及同年3月9日對張某某訊問時，其承認(rèn)其于2012年即已知被工商銀行開除。2013年4月12日，張某某被密山市公安局決定取保候?qū)彙?014年4月25日，張某某經(jīng)本院判決構(gòu)成違法發(fā)放貸款罪，免予刑事處罰。工商密山支行于2014年11月8日，應(yīng)張某某父親的要求郵寄了工銀雞發(fā)〔2012〕252號文件《關(guān)于解除李某、張某某勞動合同的通知》、《解除勞動合同備案登記表》及XX日報公告。張某某收到后，于2015年4月8日，以工商銀行違法解除與其簽訂的勞動合同為由，向密山市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷工銀雞發(fā)〔2012〕252號文件；退還工商銀行克扣的工資36936.48元；支付克扣的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9234.12元；支付病假工資17280元；支付取暖補(bǔ)貼等福利待遇。密山市勞動人事爭議仲裁委員會，于2015年6月1日以張某某的申請已超過法定仲裁時效為由，裁決駁回了張某某的仲裁請求。張某某不服訴至法院，要求法院支持其仲裁時的請求。審理中張某某變更訴訟請求：1.撤銷《工銀雞發(fā)〔2012〕252號通知》，繼續(xù)履行勞動合同；2.支付克扣的2011年10月至2012年9月的病假工資27872.64元；3.支付克扣的2011年10月至2012年9月的病假工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6968.16元；4.支付2012年10月至2018年5月的病假工資226704元；5.支付2012年10月至今工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56676元；合計318220.80元；6.支付2012年至2018年取暖補(bǔ)貼等福利待遇。張某某按工商銀行給其郵寄的《解除勞動合同備案登記表》中記載的月工資3778.04元為基數(shù)計算，請求上述補(bǔ)發(fā)工資等項(xiàng)的數(shù)額。工商銀行主張，解除與張某某勞動合同合法有效。提起仲裁已超過法定的仲裁時效，仲裁裁決駁回其仲裁請求正確。張某某訴求的第2項(xiàng)和第4項(xiàng)重復(fù)，不能即要求補(bǔ)發(fā)病假期間的工資，又要求補(bǔ)發(fā)正常工資系重復(fù)；第3項(xiàng)、第5項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不符合《勞動法合同》四十六條的規(guī)定，不應(yīng)給付。應(yīng)駁回張某某的訴訟請求。經(jīng)當(dāng)庭釋明，工商銀行未在指定的期間，提供單位職工2012年以來月發(fā)放工資的證明材料及單位職工發(fā)放取暖費(fèi)等福利待遇的證據(jù)。
原告張某某與被告中國工商銀行股份有限公司雞西分行（以下簡稱工商銀行）勞動合同糾紛一案，本院于2015年12月9日作出（2015）密民初字第1013號民事判決。張某某不服該判決，向雞西市中級人民法院提起上訴。雞西市中級人民法院于2016年5月16日作出（2016）03民終170號民事判決，維持原判。張某某向雞西市中級人民法院申請再審。雞西市中級人民法院于2017年12月4日作出（2017）03民再9號民事裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，于2018年5月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托訴訟代理人李多多、被告工商銀行的委托訴訟代理人潘世學(xué)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告張某某與被告工商銀行簽訂了《勞動合同書》，受法律保護(hù)。2012年9月4日，工商銀行解除了與張某某之間簽訂的勞動合同，并以公告的方式通知，張某某對此予以否認(rèn)。中國工商銀行的《員工違紀(jì)行為處理規(guī)定》第十三條規(guī)定，行政處分決定、解除決定和解除勞動合同通知書以書面形式送達(dá)被處理人。《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定，只有在職工本人下落不明，或者采用直接、郵寄等送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)。本案中工商銀行在未提供出其曾通過直接或者郵寄等方式告知張某某解除勞動關(guān)系不能的情況下，采取公告的方式送達(dá)，違反上述規(guī)定。應(yīng)按工商銀行自認(rèn)的曾于2014年11月以郵寄的方式送達(dá)關(guān)于解除與張某某勞動合同關(guān)系的相關(guān)材料的時間為通知時間，工商銀行雖抗辯該郵寄行為并非再次通知與張某某解除勞動關(guān)系，但此前采用公告送達(dá)行為違反相關(guān)規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該郵寄的時間為送達(dá)時間，即產(chǎn)生勞動爭議的時間。張某某于2015年4月8日，向密山市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，不超過法律規(guī)定的仲裁時效期間一年的規(guī)定。仲裁裁決，以超過勞動爭議仲裁時效，駁回張某某的仲裁請求不當(dāng)，予以糾正。應(yīng)恢復(fù)張某某與工商銀行的勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行雙方所簽訂的勞動合同。張某某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定的情形，工商銀行的抗辯理由成立，不予支持。工商銀行主張的張某某既要求補(bǔ)發(fā)病假期間的工資，又要求補(bǔ)發(fā)正常工資系重復(fù)抗辯理由。經(jīng)審核，張某某要求的是按時間段，分別計算的病假期間的工資和正常工資不重復(fù)，其抗辯理由不成立。張某某要求的該項(xiàng)訴訟請求符合法律規(guī)定，予以支持。補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，因工商銀行未在指定的期間，提供單位職工2012年以來月發(fā)放工資的證明材料及取暖費(fèi)等福利待遇的證據(jù)，應(yīng)以張某某的訴訟請求的月工資標(biāo)準(zhǔn)，予以保護(hù)。綜上所述，原告張某某要求繼續(xù)履行勞動合同、補(bǔ)發(fā)工資和支付取暖費(fèi)等福利待遇的訴訟請求，符合法律規(guī)定，予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某與被告中國工商銀行股份有限公司雞西分行恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行雙方簽訂的《勞動合同書》；二、被告中國工商銀行股份有限公司雞西分行支付原告張某某2011年10月至2012年9月的病假工資27872.64元、支付2012年10月至2018年5月的病假工資226704元，計254576.64元，于判決生效后付清；三、原告張某某自2012年起享受單位發(fā)放的職工取暖補(bǔ)貼等福利待遇，由被告中國工商銀行股份有限公司雞西分行按實(shí)際與張某某同等資歷的員工標(biāo)準(zhǔn)給付，于判決生效后付清；四、駁回原告張某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由中國工商銀行股份有限公司雞西分行負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人或者代表的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雞西市中級人民法院。