原告：廊坊市第十中學(xué)，住所地廊坊市金光西道***號。法定代表人：魏國福。委托訴訟代理人：孫繼輝，河北天源通和律師事務(wù)所律師。被告：石某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住廊坊市廣陽區(qū)。。

原告廊坊市第十中學(xué)向本院提出訴訟請求：1、請求判令原被告解除勞動關(guān)系；2、請求判令原告不承擔(dān)為被告補(bǔ)繳社會保險的責(zé)任；3、判令原告不承擔(dān)支付被告2018年4月份工資3700元的責(zé)任；4、訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：一、原被告的勞動關(guān)系已于2018年3月實際解除，繼續(xù)履行不符合實際情況。被告石某某于2002年10月至2018年3月系我校臨時工，先后從事的崗位未司機(jī)、用電維修、食堂管理員等職務(wù)。2018年3月我校針對校內(nèi)食堂的管理及服務(wù)與廊坊市銘仁物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂服務(wù)合同，并通知被告與銘仁公司簽訂勞動合同。因被告未能就變更臨時用工事項與我校達(dá)成一致意見，故自2018年4月未到校上班。我校依法履行了通知義務(wù)，雙方間的勞動合同應(yīng)當(dāng)依法解除。二、被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間未繳納社會保險個人負(fù)擔(dān)部分，也沒有簽訂備案的勞動合同，無法進(jìn)行補(bǔ)繳社會保險。依據(jù)《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，而勞動爭議仲裁委仲裁裁決補(bǔ)繳缺乏相應(yīng)法律依據(jù)。三、被告2018年4月未到原告處工作，且經(jīng)原告通知對拖欠3緣分工資及拒付以后工資的事實已經(jīng)知曉，原告無需支付該月工資。2018年3月原告與銘仁公司簽訂服務(wù)合同后，該公司開始負(fù)責(zé)食堂的管理和服務(wù)、工人的開親及工資的發(fā)放，原告不再進(jìn)行考勤記錄。原被告一致認(rèn)可被告停發(fā)2018年3月份工資以及原告拒付4月份工資的事實。2018年4月以后，原告食堂的工人工資均由銘仁公司負(fù)責(zé)支付，原告不再承擔(dān)。綜上，由于原被告勞動關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，原告行使通知解除的法定權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。被告石某某辯稱，1、答辯人與被答辯人之間應(yīng)繼續(xù)履行合同。被答辯人主張雙方合同已于2018年3月實際解除與事實不符。答辯人自2002年開始即在被答辯人處工作。先后從事司機(jī)、電工、食堂管理員等職，工作中勤勤懇懇，任勞任怨。但在2018年3月被答辯人與銘仁物業(yè)簽訂服務(wù)合同時，在未能與全體臨時工達(dá)成一致意見，就宣布全體在校臨時工人與學(xué)校脫離關(guān)系屬于非法解除勞動關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)支持。被答辯人稱2018年4月份就不再到岸校上班，也與實際不符，答辯人雖對被答辯人的安排不滿，但一直在學(xué)校從事原有工作，這一點有答辯人提供的由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在2018年4月簽字的票據(jù)為證。2、答辯人未繳納社會保險并非個人原因。被答辯人也承認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間未給答辯人繳納社會保險，這已經(jīng)違反了《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，如今又主張因沒有簽訂備案的勞動合同無法進(jìn)行補(bǔ)繳。把自己的違法行為當(dāng)成了合理理由。嚴(yán)重?fù)p害了答辯人的合法權(quán)益，法院不應(yīng)當(dāng)支持。3、被答辯人不同意支付2018年4月份工資理據(jù)不足。如前所述，答辯人一直在被答辯人外從事原有工作工資理應(yīng)支付。4、按照我國相關(guān)法律法規(guī)和最高法院的司法解釋，勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服向法院起訴的。人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。本案中涉及繳納社會保險，是行政管理的范疇。不屬于法院的審理范圍，故應(yīng)對本案不予受理或駁回起訴。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院對事實及證據(jù)認(rèn)定如下：1、2002年11月至2018年4月7日，被告石某某在原告處工作，先后擔(dān)任學(xué)校司機(jī)、電工、食堂管理員等職務(wù)。2017年12月至2018年2月，被告每月工資3700元；2、被告自2002年11月至2018年4月7日在原告處工作期間，原告始終沒有與被告簽訂勞動合同；3、2018年3月，原告以與被告確定勞動關(guān)系依據(jù)的可全情況發(fā)生變化為由，要求與被告解除勞動合同關(guān)系，讓被告與廊坊市銘仁物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，被告表示不同意解除與原告的勞動合同關(guān)系。
原告廊坊市第十中學(xué)與被告石某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月31日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人及被告石某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，被告于2002年11月到原告處工作，原告未與被告簽訂書面勞動合同，故自2003年11月起，視為原被告已訂立無固定期限勞動合同。原告在庭審中陳述，2018年2月廊坊市安次區(qū)教育局通知要求各學(xué)校不得再使用辦公經(jīng)費發(fā)放工人工資，因客觀情況發(fā)生重大變化，故原告通知被告要求解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。本案中原告不能向法庭提交證據(jù)證明確定勞動關(guān)系的客觀情況發(fā)生變更，故原告通知被告解除勞動合同違反勞動合同法規(guī)定，本院不予支持。庭審中被告向法庭提交其2018年3月、4月份在學(xué)校簽發(fā)票據(jù)，證明其一直在原告處工作，且原告未向法庭提交相關(guān)工資支付憑證、考勤記錄情況，且勞動者工資發(fā)放情況及考情記錄證據(jù)應(yīng)由用人單位向法庭提交，現(xiàn)原告不能向法庭提交，故應(yīng)承擔(dān)不利后果。故原告應(yīng)支付被告2018年3月份、4月份工資共計7400元。原告主張判令原告不承擔(dān)為被告補(bǔ)繳社會保險的責(zé)任的訴訟請求不屬于本案受案范圍，原、被告應(yīng)通過其他途徑主張權(quán)利，故本院對原告的該項訴請不予處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告廊坊市第十中學(xué)與被告石某某繼續(xù)履行無固定期限勞動合同；二、原告廊坊市第十中學(xué)于判決生效之日起十日內(nèi)向被告石某某支付2018年3月份、4月份工資共計7400元；三、駁回原告廊坊市第十中學(xué)其他訴訟請求。案件受理費減半后收取5元，由原告廊坊市第十中學(xué)承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　柴清暄

書記員：孟令大