上訴人（原審原告）：廊坊九鼎牧業(yè)有限公司，住所地永清縣臺灣工業(yè)新城。法定代表人：劉習付，經(jīng)理。委托訴訟代理人：褚春華，河北王廣有律師事務所律師。委托訴訟代理人：郝士瑞，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司市場營銷部經(jīng)理。被上訴人（原審被告）：易某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住湖南省湘陰縣。委托訴訟代理人：高潔，河北辯達律師事務所律師。委托訴訟代理人：張艷秋，河北辯達律師事務所律師。

上訴人廊坊九鼎牧業(yè)有限公司的上訴請求：請求撤銷一審判決書，改判支持上訴人的訴訟請求。上訴理由：一審法院認定“2017年5月在雙方合同履行期間上訴人通知被上訴人解除勞動合同”，與事實不符。并且因為被上訴人自2017年5月起便不再聽從公司領導，沒有按照公司規(guī)定進行上下班打卡，其未就其職位進行生產(chǎn)活動，銷售同種同類型公司產(chǎn)品，嚴重侵害上訴人利益。在此情況下，上訴人與其解除勞動關系，符合法律規(guī)定，上訴人不應支付被告任何經(jīng)濟補償金。一審法院認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤。被上訴人易某答辯稱，一審法院認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴人的上訴請求，維持原判。事實是上訴人在2017年5月份因領導變動通知被上訴人不用再來上班，被通知的人員包括被上訴人易某在內(nèi)，還有其他一大批人員，與被上訴人商討支付的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按照被上訴人入職時試用期的工資每月1100元支付，協(xié)商過程中上訴人承諾將經(jīng)濟補償金補到整數(shù)大概5000元左右，因此針對解除勞動合同的經(jīng)濟補償金上訴人與被上訴人沒有統(tǒng)一意見，被上訴人于2017年6月份申請勞動仲裁，被上訴人收到上訴人的勞動仲裁申請后向被上訴人以手機微信方式發(fā)送了解除勞動合同通知，但發(fā)送時間在我方申請勞動仲裁之后，被上訴人沒有銷售其他品牌的飼料等產(chǎn)品，沒有銷售業(yè)績的原因是因為客戶年前囤積了部分飼料，年后被上訴人工作后上訴人提高被上訴人銷售產(chǎn)品的價格，造成客戶選擇其他品牌的飼料，致使被上訴人暫時沒有銷售業(yè)績。原審原告廊坊九鼎牧業(yè)有限公司向一審法院提出訴訟請求：1.請求人民法院依法判令原告不支付被告經(jīng)濟補償金37090.6元；2.本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2017年6月15日，被告至廊坊市永清縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)永清縣勞動爭議仲裁委員會受理、審查，作出永勞仲裁字【2017】第186號裁決書，裁決原告支付被告3個半月經(jīng)濟補償金37090.6元。被告自2017年5月起便不再聽從公司領導，2017年5月累計曠工23天，沒有按照公司規(guī)定進行上下班打卡，并且被告作為銷售人員沒有人和銷售業(yè)績，也可證實在此期間，其未就其職位進行生產(chǎn)活動，嚴重違反公司制度。并且，被告在未與原告解除勞動關系的情況下，銷售同類型公司產(chǎn)品，嚴重侵害原告利益。原審被告易某向一審法院辯稱，原告的訴訟請求無事實法律依據(jù)，原告應按永清縣勞動爭議仲裁委員會永勞仲裁字【2017】第186號仲裁裁決書支付給被告易某5個半月的經(jīng)濟補償金，并補繳欠繳的各種社保，具體理由原被告系勞動關系，被告2016年6月至2017年5月一年內(nèi)平均工資為每月11513.8元，被告自2012年2月份入職，入職后原告沒有依法為其繳納社保，于2017年5月因原告公司領導變動，則通知包括被告在內(nèi)的一大批員工離職，離職補償費原告僅僅同意按照入職時試用期的工資1100元計算支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，與此同時被告在原告處網(wǎng)絡報差的網(wǎng)絡通道也封閉，于2017年6月份停發(fā)工資，這是原被告解除勞動關系的事實。被告的工資構(gòu)成為每月基本工資加提成，提成分三次支付，包括月提、季提和年終三部分。大部分工資是從原告單位財務人員李曉東和張云晴兩人的卡轉(zhuǎn)到被告的工資卡上，該事實在仲裁庭審中原告是認可的，根據(jù)以上事實原告應當按照勞動合同法和社會保險法等法律法規(guī)向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并補繳各項社會保險，以維護被告的合法權(quán)益。一審法院經(jīng)審理查明：被告易某于2012年2月到原告廊坊九鼎牧業(yè)有限公司工作，工作崗位為產(chǎn)品銷售。2012年12月份雙方簽訂勞動合同，合同期限為5年，合同中對工資未進行約定。在實際工作中，被告的工資構(gòu)成為基本工資和獎金。2017年5月在雙方合同履行期間原告通知被告解除勞動合同，解除勞動合同前12個月平均工資為5798.7元。上述事實有原告方提供的雙方簽訂的勞動合同、被告簽署的承諾書、被告簽字的報銷憑證、票據(jù)等在案佐證。一審法院認為，原、被告簽訂的勞動合同合法有效，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位依《勞動合同法》的相關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，故原告要求判令不支付被告經(jīng)濟補償金的請求法院不予支持。被告在原告處工作5年3個月，原告應支付被告五個半月的經(jīng)濟補償金31892.85元。原告提供的證據(jù)考勤休假管理制度、營銷管理制度、業(yè)務員培訓試題、被告打卡記錄、2017年銷售匯總、向原告發(fā)的通知等證據(jù)均為原告單方制作，不能證實被告違反公司制度。原告提供的錄音資料無法確認其真實性，原告提交的證據(jù)不能證實被告向客戶推銷其他公司產(chǎn)品，故其主張被告違反公司制度及銷售同種同類型公司產(chǎn)品，法院不予采信。被告提供的銀行卡記錄因該銀行卡中還包括被告實際工作中的報銷費用，不能明確以此計算被告的實際工資。綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，判決：原告廊坊九鼎牧業(yè)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告易某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金人民幣31892.85元。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告廊坊九鼎牧業(yè)有限公司負擔。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院二審查明的事實與一審法院查明的事實一致。
上訴人廊坊九鼎牧業(yè)有限公司因與被上訴人易某勞動爭議糾紛一案，不服河北省永清縣人民法院（2017）冀1023民初3186號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，對本案進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當依照相關法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案上訴人與被上訴人簽訂的勞動合同合法有效，上訴人作為用人單位在雙方合同履行期間通知作為勞動者的被上訴人解除勞動合同，故上訴人要求判令不支付經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)。根據(jù)被上訴人在上訴人處工作5年3個月，解除勞動合同前12個月平均工資為5798.7元的事實，一審判決上訴人應支付被上訴人五個半月的經(jīng)濟補償金31892.85元，符合事實和法律規(guī)定。上訴人廊坊九鼎牧業(yè)有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人廊坊九鼎牧業(yè)有限公司負擔。本判決為終審判決。