原告暨被告：康某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省十堰市鄖陽區(qū)。
委托訴訟代理人：ＸＸ，湖北薈才律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，包括代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行調(diào)解，代為簽收法律文書。
被告暨原告：貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司。住所地：貴州省安順市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)西航大道。統(tǒng)一社會信用代碼：91520400215650676U。
法定代表人：姜偉，該公司董事長。
委托訴訟代理人：田尊賢，貴州天筑律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，包括代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行調(diào)解，代為簽收法律文書。

原告康某與被告貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司（以下簡稱百靈公司）勞動爭議糾紛及原告百靈公司與被告康某勞動爭議糾紛案，因康某不服十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出的十勞人仲〔2017〕裁字339號裁決，于2017年12月14日向本院提起本案訴訟。而被告百靈公司因不服上述仲裁裁決另案于2018年1月5日向貴州省安順市西秀區(qū)人民法院起訴。因康某起訴在前，貴州省安順市西秀區(qū)人民法院依法將原告百靈公司與被告康某勞動爭議糾紛一案移送本院，立案號（2018）鄂0321民初768號，現(xiàn)該案并入前案兩案并案審理。本院依法適用普通程序，于2018年5月3日公開開庭進行了審理。康某及其委托訴訟代理人ＸＸ、百靈公司委托訴訟代理人田尊賢到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
康某向本院提出訴訟請求：1、請求百靈公司退還我風(fēng)險保證金15000元；2、請求百靈公司支付我工資37025.42元（其中：2016年12月部分工資6588元、年終獎6021元、排名獎3000元、客情費6811元、促銷費7777.6元、2016年9-12月未核算風(fēng)寒等貨款折算工資6511.62和年終獎316.2元）；3、請求百靈公司支付我因未簽訂書面勞動合同二倍工資差額部分144158.19元；4、請求百靈公司支付我違法解除勞動關(guān)系賠償金117947.61元；5、請求百靈公司支付我?guī)侥晷菁俟べY72305.05元；6、請求百靈公司支付我雙休日加班工資107252.49元；7、訴訟費由百靈公司負擔(dān)。事實和理由：2012年11月8日，我入職百靈公司從事十堰地區(qū)市場藥品銷售工作。2012年12月2日，雙方簽訂了一年期的勞動合同。2013年4月至2017年2月，百靈公司在其住所地為我繳納了職工養(yǎng)老保險。2014年12月，我所在的部門合并后，我負責(zé)十堰市鄖陽區(qū)二部產(chǎn)品。2016年12月26日，百靈公司業(yè)務(wù)主管以我不服從管理為由口頭告知停止給我發(fā)貨。我多次找十堰地區(qū)主管理論，并找到武漢辦事處郭照強處理此事，均告知讓我主動離職，否則不予核算2016年12月部分工資、客情費、促銷費、年終獎等。同時，武漢辦事處將2016年9月至12月份十堰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)白浪街辦光明社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站及四個客戶的風(fēng)寒800盒未核算，銷售金額31615元，折算工資6511.62元、折算年終獎316.2元。2015年春節(jié)過后至2016年12月26日，百靈公司對我雙休日加班89天沒有補休，也沒有支付加班工資，也沒有安排我享受帶薪年休假。
百靈公司辯稱，1、我公司并未違法解除與康某的勞動關(guān)系，而是康某自動離職后我公司才將其進行除名處理，無需向康某支付經(jīng)濟補償金；2、康某要求我公司支付未簽訂書面勞動合同賠償金的請求已經(jīng)超過訴訟時效，故不應(yīng)支持其該項請求；3、康某在解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為3980.58元，不是13105.29元；4、我公司從未扣除過康某的任何風(fēng)險金，也未拖欠其工資，無需支付其任何風(fēng)險保證金和拖欠的工資；5、康某的年假均已休完，我公司無需支付其帶薪年休假工資；6、我公司從未安排康某在雙休日進行加班，并且其雙休日加班工資訴請未經(jīng)過仲裁，故應(yīng)當(dāng)駁回該項請求。
百靈公司向本院提出訴訟請求：1、判決無需支付康某2016年12月的部分工資6588元、銷售提成6511.62元、2016年年終獎6021元，合計19120.62元；2、判決無需向康某退還風(fēng)險保證金15000元；3、判決無需支付康某解除勞動合同賠償金98177.58元；四、訴訟費由康某承擔(dān)。事實和理由：康某于2012年12月2日在我公司工作，工作為市場銷售。2017年3月，因康某嚴重違反我公司用工制度，我公司與其解除了勞動合同關(guān)系。2017年6月21日，康某向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求我公司支付其帶薪年休假工資、風(fēng)險保證金等393569元。最終仲裁委員會裁決我公司支付2016年12月部分工資6588元、銷售提成6511.62元、2016年年終獎6021元、風(fēng)險保證金15000元、解除勞動合同賠償金98177.58元。我公司認為，仲裁委員會裁決錯誤，為維護我公司合法權(quán)益，特提起訴訟。
康某針對百靈公司的訴訟請求及事實和理由辯稱，百靈公司陳述的事實和理由不能成立，請求駁回其訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對康某提交的《2016年獲獎公告》、《2016年獎勵方案》、《2014年湖北O(jiān)TC二部考核制度》、《銷售人員管理制度》、《湖北辦2014年11月份工資匯總表》、《湖北辦2015年4月份工資匯總表》、湖北辦2016年1-12月份工資匯總表（12份）、2016年8月30日至11月22日藥品銷售表均來源于百靈公司湖北辦傳送至康某QQ信箱的文件，原件由百靈公司掌握管理，百靈公司沒有相反證據(jù)予以否定，本院予以采信；百靈公司提供汪煉以康某名義代筆簽訂的為期四年《勞動合同》，康某予以否認，百靈公司也沒有提供證據(jù)證明其已將該《勞動合同》送達給康某，康某予以追認，故對百靈公司提交的為期四年的《勞動合同》，本院不予采信。對當(dāng)事人無異議的《勞動合同》、《貴州銀行股份有限公司帳戶歷史交易明細清單》、《2017年度個人養(yǎng)老保險繳費明細》、《十堰市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書》（十勞人仲〔2017〕裁字339號）本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
康某于2012年11月8日入職于百靈公司，從事十堰地區(qū)市場銷售工作。2012年12月2日，百靈公司（甲方）與康某（乙方）簽訂了一份《勞動合同》，合同主要約定：工作性質(zhì)為非全日制，合同期限自2012年12月2日至2013年12月31日止；根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事市場銷售崗位工作，工作地點雙方協(xié)商，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作并達到該崗位工作標準；乙方工作崗位為市場銷售，勞動報酬為按崗按績?nèi)〕辏坏陀诋?dāng)?shù)胤ǘǖ姆侨罩朴霉ぷ畹凸べY標準，具體以簽訂的最新版的年度銷售代表目標責(zé)任書為準計算工資，支付的勞動報酬已包含甲乙雙方應(yīng)繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療費。
合同簽訂后，康某在十堰地區(qū)為百靈公司從事藥品銷售工作。合同期限屆滿后，康某仍在該公司工作，雙方未再續(xù)簽勞動合同。2014年10月，康某所在的部門合并，康某負責(zé)十堰鄖縣二部產(chǎn)品。2016年12月26日，康某因工作原因與其主管陳勝玉發(fā)生矛盾后，離崗未再上班。康某稱未上班的原因是陳玉勝不讓其上班，并停止給其發(fā)放藥品，無法繼續(xù)工作。12月29日，康某被“郭照強”從湖北和十堰兩個微信工作群移出。2013年4月至2017年2月，百靈公司在貴州省安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險事業(yè)局為康某繳納了職工養(yǎng)老保險。康某未上班期間，百靈公司為其發(fā)放了2017年1月和2月工資共計2809.8元，代繳個人養(yǎng)老保險297.4元。
根據(jù)康某提供的工資表計算：2016年1-12月康某的工資總額為114537元，2016年1-10月工資總額為88155元。工資來源于“商業(yè)卡匯”一部分，“辦事處發(fā)”一部分。貴州銀行股份有限公司出具康某的銀行帳戶交易明細顯示：“商業(yè)卡匯”轉(zhuǎn)賬部分摘要欄標明為工資，“辦事處發(fā)”的轉(zhuǎn)賬部分未作標注。
康某提供的《2016年獲獎公告》顯示：2016年康某銷售額602090.19元，年終獎6021元，排名第11名?？的程峁┑摹?016年獎勵方案》載明：“二、年度評選與獎勵：1、業(yè)務(wù)員年終獎按業(yè)務(wù)員全年銷售額1%；……2、業(yè)務(wù)員完成銷售額獎勵：A、業(yè)務(wù)員全年完成銷售額達到60萬元以上（不包含連鎖銷售額，連鎖參照下面第4條），按照年度排名，排前三的獎金5000元，排4-6名獎金4000元，排名7-10名獎金3000元，但是竄貨、兼職的員工被取消，如果業(yè)務(wù)員完成60萬元以上而排名第11名及以后的無獎勵?！?br/>康某提供的《2014年湖北O(jiān)TC二部考核制度》顯示：十堰地區(qū)負責(zé)人為康某。第六條載明：“1、主管風(fēng)險金提高到2萬元，可從工資和年終獎里扣除……，4、新進業(yè)務(wù)員由主管決定收不收，收多少，老業(yè)務(wù)員的風(fēng)險金暫存公司，所有人的風(fēng)險金在離職六個月后沒有遺留問題再退還，有遺留問題的用風(fēng)險金處理。”《銷售人員管理制度》第六章市場風(fēng)險金制度載明：“業(yè)務(wù)員風(fēng)險金伍仟至壹萬，經(jīng)理壹萬至貳萬，從每月工資中逐步扣除累積，扣滿為止。每月扣除金額在工資表中體現(xiàn)，隨時可向?qū)９軉T詢問累積的金額?！笨的程峁┑摹逗鞭k2014年11月份工資匯總表》和《湖北辦2015年4月份工資匯總表》顯示：康某工資欄中2014年11月扣風(fēng)險金300元，2015年4月扣風(fēng)險金500元。
2017年6月21日，康某向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求百靈公司退還其風(fēng)險保證金15000元、支付拖欠的工資37129元含年終獎、銷售排名獎、客情費、促銷費、銷售提成等并加付拖欠工資100%賠償金37129元，支付未簽訂勞動合同二倍工資119994.82元，支付違法解除勞動關(guān)系賠償金109086.2元，支付帶薪年休假工資75231.86元。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年11月27日作出十勞人仲〔2017〕裁字339號裁決書，裁決：一、百靈公司支付拖欠康某的2016年12月部分工資6588元、銷售提成6511.62元、2016年年終獎6021元，合計19120.62元；二、百靈公司退還康某風(fēng)險保證金15000元；三、百靈公司支付康某解除勞動合同賠償金98177.58元（10908.62×4.5×2）；四、駁回康某的其他仲裁請求。

本院認為，康某與百靈公司之間的勞動合同關(guān)系事實清楚，屬于我國勞動法調(diào)整范圍，雙方的合法權(quán)益都應(yīng)得到保護?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！笨的匙?016年12月26日起未再上班，康某稱是十堰片區(qū)主管陳玉勝不給其發(fā)放藥品，不讓其上班，無法繼續(xù)工作。百靈公司雖不認可，但沒有提供2016年12月26日之后其仍向康某發(fā)放藥品的依據(jù)，從2016年12月29日康某被湖北辦事處“郭照強”從湖北和十堰兩個微信工作群移出，可以印證康某這一主張成立，故應(yīng)認定百靈公司于2016年12月26日單方停止了康某的工作，而非康某擅自離職。由于百靈公司在2017年1月和2月期間仍然給康某發(fā)放基本工資和交納養(yǎng)老保險金，據(jù)此本院認定百靈公司與康某解除勞動關(guān)系的時間為2017年2月28日。對于解除勞動關(guān)系的原因，百靈公司辯解是康某自動離職兩個多月，并且截留侵占辦公費用、代銷其他公司藥品等存在違反規(guī)章制度的行為，才將康某除名，依據(jù)不足，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本院認為百靈公司系違法解除與康某的勞動關(guān)系。
關(guān)于康某主張的風(fēng)險金15000元問題。根據(jù)百靈公司《2014年湖北O(jiān)TC二部考核制度》和《銷售人員管理制度》規(guī)定，結(jié)合康某2014年11月被扣風(fēng)險金300元，2015年4月被扣風(fēng)險金500元的事實，可以認定百靈公司存在從工資中扣除員工風(fēng)險金的情形。由于工資表由用人單位掌握，百靈公司雖然否認扣除康某風(fēng)險保證金15000元，卻不提供證據(jù)來證明其抗辯主張的成立，故本院采信康某的訴訟主張，即百靈公司已經(jīng)在工資中扣除了康某的風(fēng)險金15000元。對康某的該項訴訟請求，本院予以支持。
關(guān)于康某請求的2016年12月份工資6588元、年終獎6021元、排名獎3000元、客情費6811元、促銷費7777.6元、2016年9-12月未核算風(fēng)寒等貨款折算工資6511.62及年終獎316.2元問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！笨的程峁┑?016年12月份工資表顯示其當(dāng)月工資11578元，其中“商業(yè)卡匯”4990元，辦事處發(fā)6588元?？的澈桶凫`公司提供的康某銀行交易明細顯示：2017年1月13日轉(zhuǎn)賬工資4756.05元（已扣除保險和稅款233.95元），而無辦事處應(yīng)發(fā)6588元的轉(zhuǎn)賬記錄，故對康某請求補發(fā)2016年12月份工資6588元，本院予以支持。根據(jù)《2016年獲獎公告》和《2016年獎勵方案》，康某請求的年終獎6021元，依據(jù)充分，本院予以支持。康某2016年銷售額排名11位，不符合《2016年獎勵方案》中銷售排名獎勵規(guī)則。康某提出應(yīng)將未核算的800盒風(fēng)寒和保兒寧、苦參堿等貨款31615元加入2016年銷售總額重新計算后，排第8名，因企業(yè)制定考核規(guī)則系企業(yè)自主經(jīng)營行為，且涉及其他員工的利益，因此，企業(yè)對員工的考核排名行為，不屬于人民法院審查調(diào)整范圍，對康某主張的排名獎3000元，本院不予支持。用人單位對勞動者的工資構(gòu)成、工資標準和支付情況負有舉證責(zé)任，康某依據(jù)武漢辦事處通過QQ郵箱發(fā)送的2016年8月30日至11月22日藥品銷售表，主張百靈公司未核算其銷售給十堰市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)白浪街辦光明社區(qū)的保兒寧、苦參堿、雙羊和風(fēng)寒貨款31615元，折算工資6511.62元，折算年終獎316.2元，百靈公司沒有提供證據(jù)予以否定，故對康某請求的工資6511.62元，年終獎316.2元，本院予以支持。康某請求的客情費6811元、促銷費7777.6元，計算依據(jù)不足，且客情費和促銷費不屬于法定工資總額組成部分，對該請求本院不予支持。據(jù)此計算，康某2016年度月平均工資為11164.49元〔（114537+6588+6021+6511.62+316.2）÷12〕，勞動合同解除前12個月平均工資為9224.92元〔（88155+6588+6021+6511.62+316.2+2809.8+297.4）÷12〕元。
關(guān)于康某請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額問題?！逗笔「呒壢嗣穹ㄔ好袷聦徟泄ぷ髯剷h紀要》第31條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算，期間為一年。”百靈公司于2017年2月違法與康某解除勞動關(guān)系，康某于2017年6月21日向于十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁百靈公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資，康某的該項請求未超過仲裁時效?？的撑c百靈公司簽訂的勞動合同于2013年12月31日屆滿后，繼續(xù)在百靈公司工作，百靈公司應(yīng)于2014年12月31日前與康某再次訂立書面勞動合同，百靈公司未提供充分有效證據(jù)證明其已經(jīng)與康某簽訂書面勞動合同或其提出簽訂而康某拒絕簽訂的事實，故應(yīng)當(dāng)向勞動者康某每月支付二倍的工資，扣除每月正常支付的工資外，仍應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額101474.12元（計算標準為：9224.92元／月×11月）。
關(guān)于百靈公司是否應(yīng)支付康某違法解除勞動合同賠償金問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。百靈公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向康某支付賠償金83024.28元（9224.92元／月×4.5月×2）。
關(guān)于康某訴請支付未休年休假工資差額的問題。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條和第五條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。截止2017年2月28日百靈公司解除與康某勞動關(guān)系，康某工作未滿10年，應(yīng)享受帶薪年休假5天。年休假一般不跨年度安排，康某主張2015年及以前的年休假工資超過勞動爭議仲裁時效，該部分請求不應(yīng)支持。對于康某2016年度年休假工資的請求，因百靈公司未能舉證證明康某已休年休假，亦未舉證證明支付了康某未休年休假工資，故本院應(yīng)予支持。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條和第十一條的規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以21.75天進行折算，且應(yīng)按照職工本人月工資收入的300%支付其應(yīng)休未休年休假工資報酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。故百靈公司應(yīng)支付康某未休年休假工資5133元（11164.49元／月÷21.75天／月×5天×2）。
關(guān)于康某訴請支付雙休日加班工資問題。康某于2017年6月21日向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，并未提出該項請求，訴訟中其增加該項請求，違反了勞動爭議仲裁前置規(guī)定，本院對該請求不予審理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第四十七條、第八十二條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條之規(guī)定，判決如下：

一、貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)返還康某風(fēng)險保證金15000元；
二、貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付康某工資2016年12月份工資6588元、年終獎6021元、未核算風(fēng)寒等貨款工資6511.62和折算年終獎316.2元，共計19436.82元；
三、貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付康某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額部分101474.12元；
四、貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付康某解除勞動關(guān)系賠償金83024.28元；
五、貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司支付康某帶薪年休假工資5133元。
六、駁回康某的其他訴訟請求；
七、駁回貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費20元，由康某負擔(dān)10元，貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司負擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年（該期間從本判決指定的履行期間最后一日起計算）。

審判長 楊子文
審判員 王瑜
審判員 康秀深

書記員： 龔震