上訴人（原審被告）上海東方泵業(yè)（集團）有限公司河北分公司，住所地石家莊市長安區(qū)中山東路256號匯景國際A座1807、1808室。
法定代表人徐陽，總經(jīng)理。
上訴人（原審被告）上海東方泵業(yè)（集團）有限公司，住所地上海市寶山區(qū)富聯(lián)路1588號。
法定代表人吳永旭，該公司董事長。
以上二上訴人的委托代理人劉麗紅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被上訴人（原審原告）康某某。
委托代理人張鑫海，河北聯(lián)想律師事務所律師。

上訴人因勞動爭議糾紛，不服長安區(qū)人民法院（2014）長民初字第14號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，2003年1月9日，原告入職被告公司工作。2011年11月25日，被告上海東方泵業(yè)（集團）有限公司與原告簽訂書面勞動合同，期限自2011年11月26日至2014年11月26日。2012年8月，因原告6、7月連續(xù)二個月沒有提交日志，被告上海東方泵業(yè)（集團）有限公司河北分公司對其嚴重警告。2012年12月17日，被告上海東方泵業(yè)（集團）有限公司河北分公司以原告不服從管理、拒絕履行工作職責為由，決定自2012年10月17日解除與原告康某某的勞動合同，并出具了解除勞動合同通知書。通知書載明：被告支付原告工資至2012年10月17日。原告離職前十二個月的月平均工資為3065元。
原審法院認為，原告與上海東方泵業(yè)（集團）有限公司簽訂勞動合同，但一直接受被告上海東方泵業(yè)（集團）有限公司河北分公司的管理，工資亦由河北分公司發(fā)放。河北分公司作為總公司的授權(quán)機構(gòu)，以原告違反單位管理制度，不履行工作職責為由，書面通知原告解除了勞動合同，故原告要求被告支付2013年1月后的基本生活費，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。原告連續(xù)不提交工作日志的行為，已經(jīng)違反雙方簽訂的業(yè)務員責任書，被告解除與原告的勞動關(guān)系，不需要向原告支付代通知金及經(jīng)濟補償金。原告要求被告支付2008年2月至2009年1月雙倍工資的請求，已超過法律規(guī)定時效，故原告此請求，本院不予支持。原告要求被告支付2012年10、11、12月工資的請求，沒有有效證據(jù)予以證實，本院不予支持。單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天。原告在被告單位工作期間沒有享受年休假，原告要求被告支付年休假工資的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告離職前十二個月的月平均工資3065元，故年休假工資為3065／21.75＊5＊5＊3=10569元。原告要求被告補交社會保險，不屬于人民法院的受案范圍，本院對此不予審理。原告要求被告支付加班工資的訴訟請求，沒有經(jīng)過仲裁程序，本院不予審理。原審法院判決：
一、被告上海東方泵業(yè)（集團）有限公司支付原告康某某年休假工資10569元。
二、駁回原告其他訴訟請求。

本院認為，根據(jù)舉證責任的分配原則，上訴人作為用人單位對被上訴人享受過年休假的事實承擔舉證責任。在一審舉證期限內(nèi)，上訴人沒有證據(jù)證明被上訴人已享受過年休假，因此上訴人應當承擔舉證不能的不利后果。《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)上述規(guī)定，一審判決上訴人支付被上訴人年休假工資10569元并無不當。
綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項判決如下：

駁回上訴，維持原判。
案件受理費20元，由上訴人上海東方泵業(yè)（集團）有限公司及其河北分公司各負擔10元。
本判決為終審判決。

審判長　　郭廣平 審判員　　趙增志 審判員　　趙偉華

書記員：趙麗紅