原告：康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司，住所地石某某市廣安街77號(hào)。
負(fù)責(zé)人：呂劍，總經(jīng)理。
委托代理人：李軍田，該公司員工。
委托代理人：王亞娟，河北俱時(shí)律師事務(wù)所律師。
被告：柴某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市復(fù)興區(qū)。
委托代理人：李若男，河北東臨律師事務(wù)所律師。

原告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司訴被告柴某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本案受理后，柴某某作為原告，以康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司為被告，向本院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，案號(hào)為（2018）冀0102民初2985號(hào)，本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭將二案進(jìn)行了并案審理。原告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司之委托訴訟代理人李軍田、王亞娟，被告柴某某及其訴訟代理人李若男均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院依法判決原告無(wú)須向被告支付年休假工資差額人民幣4373.29元；2、請(qǐng)求人民法院依法判決原告無(wú)須向被告支付賠償金人民幣114142.8元；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、被告柴某某在與原告解除勞動(dòng)關(guān)系前一年內(nèi)的年休假已休完，原告無(wú)須再向被告支付年休假工資差額。2、原告按照《關(guān)于石某某分公司考勤管理制度》及《關(guān)于重申考勤制度的通知》的相關(guān)規(guī)定作出開(kāi)除被告的通知，屬于合法解除勞動(dòng)合同，原告不應(yīng)向被告支付賠償金。原告制定有《關(guān)于石某某分公司考勤管理制度》及《關(guān)于重申考勤制度的通知》，制定后，公司采取在辦公室張貼的形式、在公司QQ交流群、微信交流群發(fā)送文件等方式在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。上述規(guī)章制度內(nèi)容合法，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并在制定后向公司的工作人員進(jìn)行公示。被告屢次曠工遲到，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，原告按照上述規(guī)章合法解除原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，遂原告不應(yīng)向被告支付賠償金114142.8元。為保護(hù)原告的合法權(quán)益，故訴至法院。
被告柴某某辯稱，被告于2004年5月1日進(jìn)入康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司工作，被告入職時(shí)工作崗位為銷售，2006年轉(zhuǎn)為培訓(xùn)專員，2008年6月30日轉(zhuǎn)為培訓(xùn)經(jīng)理。2017年11月2日，康佳股份有限公司石某某分公司以原告未打卡為由與原告非法解除勞動(dòng)合同。原告在康佳股份有限公司石某某分公司工作期間，公司未為原告繳納五險(xiǎn)一金，且未休年休假。根據(jù)康佳石某某分公司的規(guī)定，分公司作為銷售性公司性質(zhì)，節(jié)假日及周末需要在商場(chǎng)支持銷售工作，周二到周五給予調(diào)休。公司未向原告支付法定節(jié)假日加班期間的加班工資。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
被告為原告處員工，被告于2004年5月1日入職原告處，雙方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，2017年11月2日原告向被告出具開(kāi)出通知。后原、被告雙方就雙倍工資、賠償金等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，2017年12月6日，被告作為申請(qǐng)人，以原告為被申請(qǐng)人向石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)為：“1、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；2、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2004年5月1日至2017年11月2日的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金143724元；4、被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)的賠償金21800元；5、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年休假工資42496元；6、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班費(fèi)148410.9元；7、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元；8、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2017年10日節(jié)假日加班未安排補(bǔ)休的工資4553元；9、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2017年10月、11月工資”。2018年4月4日，石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出（2017）長(zhǎng)勞裁字第502號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年休假工資差額4373.29元人民幣。二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金114142.80元人民幣。三、駁回申請(qǐng)人的其他申訴請(qǐng)求?！痹撝俨貌脹Q作出后，雙方均不服，分別訴至本院，原告訴求如上所述。
關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告稱因被告嚴(yán)重違反公司考勤制度，作出開(kāi)除決定屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)其主張?zhí)峤唬涸婵记诒硪约翱记诳ㄊ綀?bào)表，證明2017年10月被告7天早上遲到、連續(xù)曠工3天以上4天無(wú)考勤記錄；原告公司考勤制度，該制度規(guī)定員工當(dāng)月遲到5次，連續(xù)曠工3天以上或年累計(jì)曠工6天以上，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，該制度在制定過(guò)程中充分征求了員工的意見(jiàn)，后續(xù)通過(guò)公司內(nèi)部張貼、微信及QQ群工部等形式在公司內(nèi)部予以公示。被告質(zhì)證稱考勤表不是原始證據(jù)，真實(shí)性不認(rèn)可且只有一份由被告簽字，其他均不認(rèn)可；對(duì)考勤制度不認(rèn)可，未經(jīng)民主程序制定，未經(jīng)公示，未送達(dá)給原告。被告稱原告于2017年10月31日出具免職通知，免去被告培訓(xùn)經(jīng)理職務(wù)，11月2日出具對(duì)被告曠工開(kāi)除的通知，該通知發(fā)到微信群，未書(shū)面送達(dá)，次日被告離開(kāi)公司，被告10月份全勤未曠工，原告解除勞動(dòng)關(guān)系違法。
關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)支付被告應(yīng)休未休年休假工資。原告稱被告應(yīng)休年休假工資在離職前已經(jīng)休完。被告對(duì)此不認(rèn)可，稱其未休年休假。原告提交2016年11月、2017年1月、8月、10月考勤表主張考勤表中有年休字樣，原告認(rèn)可2017年1月休年假4天，其余均不認(rèn)可。
以上事實(shí)由原被告提交的證據(jù)以及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，原告稱因被告嚴(yán)重違法公司考勤制度向其出具開(kāi)除通知，屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系，并舉證被告公司考勤管理制度的管理規(guī)定，但原告公司并未舉證證明該制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，亦未證明該制度進(jìn)行了公示，故原告應(yīng)為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其主張不向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。企業(yè)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告雖稱被告年休假已經(jīng)休完，但其提交的2016年11月、2017年1月、8月、10月考勤表僅有2017年1月份考勤顯示有被告的簽字，且顯示的休年假天數(shù)為4天，故對(duì)原告主張不向被告支付應(yīng)休未休年休假工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第四十八條，《中華人民共和國(guó)合同法》第四十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，判決如下：

駁回原告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，由原告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)并提交繳費(fèi)收據(jù)原件,收款單位：河北省石某某市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開(kāi)戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 劉繼豐
審判員 劉曉侃
人民陪審員 鄭曉平

書(shū)記員： 張虹宇