上訴人（原審被告）文中明。
被上訴人（原審原告）應城市鑫龍膏業(yè)有限公司。住所地：湖北省應城市楊嶺鎮(zhèn)翟河村。
法定代表人孫會德，該公司總經理。
委托代理人何陽春，湖北誠拓律師事務所律師。代理權限為：一般代理。

上訴人文中明因與被上訴人應城市鑫龍膏業(yè)有限公司（簡稱鑫龍公司）勞動爭議一案，不服湖北省應城市人民法院（2016）鄂0981民初30號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2016年6月16日公開開庭審理了本案。上訴人文中明，被上訴人鑫龍公司的委托代理人何陽春到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審判決認定，文中明于1947年8月16日出生，2012年4月到鑫龍公司從事井下安全檢查管理工作。2015年3月鑫龍公司將文中明辭退，為此，文中明于2015年4月1日向應城市勞動人事仲裁院申請勞動仲裁，要求鑫龍公司支付其賠償金、解除勞動關系經濟補償金并補繳社會保險。2015年11月24日，應城市勞動人事仲裁院作出應勞仲案字（2015）033號裁決書，裁決：鑫龍公司支付文中明經濟補償金6300元。鑫龍公司對該裁決書不服，提起訴訟，請求法院判令鑫龍公司不應支付文中明經濟補償金6300元。
原審法院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。文中明于1947年8月16日出生，2012年4月到鑫龍公司工作，已年滿63歲，我國法定退休年齡為60歲，因此，文中明沒有勞動關系的主體資格。鑫龍公司聘用文中明工作，雙方不能形成勞動關系，而是勞務關系。故鑫龍公司要求不支付文中明解除勞動關系經濟補償金的訴訟請求，依法予以支持。遂判決：應城市鑫龍膏業(yè)有限公司不應支付文中明解除勞動合同經濟補償金6300元。案件受理費10元，由被告文中明負擔。
經審理查明，原審判決認定的事實屬實，本院予以確認。

本院認為，國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（一）項的規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿六十周歲的，應該退休。國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。依照上述規(guī)定，即使勞動者與單位簽訂勞動合同時未達到法定退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同也應當終止，何況文中明到鑫龍公司工作時，已經達到了法定退休年齡，依照法律規(guī)定不能與單位建立勞動關系。因此，原審判決關于文中明到鑫龍公司工作時已經超過我國法定退休年齡，文中明與鑫龍公司系勞務關系的認定正確。文中明的上訴理由不能成立。原審判決認定事實清楚、適用法律正確，應予以維持。經合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人文中明負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　毛峰 審判員　　鮑龍 審判員　　戴捷

書記員：劉彬