答辯人：廣州XX展覽有限公司，注冊號：44XXXXXXXX21，住所：廣州市荔灣區(qū)XXXX路XX號自編XX棟XX03房，法定代表人：龍XX。
被答辯人：周XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住址：廣西貴港市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX村XX屯7號，身份證號：45XXXXXXXXXXXX55。
被答辯人周XX訴答辯人廣州XX展覽有限公司(以下簡稱：XX展覽公司)勞動爭議糾紛一案【案號：(2014)穗荔法民一初字第13XX號】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：
一、被答辯人周XX的訴訟請求已超過申請仲裁時效期間，應(yīng)當(dāng)依法駁回其全部訴訟請求。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2008年12月26日被答辯人周XX入職答辯人XX展覽公司與答辯人建立勞動關(guān)系，2013年2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周XX便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周XX仍拒絕返工上班。根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應(yīng)于2013年2月18日返到答辯人處上班，卻無視國家相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。2013年2月22日，答辯人XX展覽公司基于對被答辯人周XX會返工的信賴，全額為其繳納了當(dāng)月社保，事后基于對被答辯人的關(guān)照，亦并未要求其返還本應(yīng)由被答辯人自行承擔(dān)的個人部分社保費用。被答辯人訴稱的“2月18日當(dāng)原告回來上班，被被告人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實完全不符合現(xiàn)實情理：首先，答辯人XX展覽公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責(zé)令被答辯人不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當(dāng)月社保費用。
2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人XX展覽公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，于2013年6月18日作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013] XX1號】確認(rèn)：“本委視為被申請人向申請人提出解除關(guān)系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系”。答辯人XX展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級人民法院，廣州市中級人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第XX0號《民事裁定書》，裁定駁回答辯人申請，即確認(rèn)：答辯人XX展覽公司與被答辯人周XX協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。
2013年12月20日，被答辯人周XX又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人XX展覽公司向其支付社會保險費及確認(rèn)雙方在2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系。2014年1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014] XX號《仲裁調(diào)解書》，約定：“申請人、被申請人確認(rèn)自2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系”。
2014年7月18日，被答辯人周XX再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人XX展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560 元;自2008年至2013年高溫津貼費3600元。經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明，認(rèn)為：“申請人訴被申請人廣州XX展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請，因申請人所提出的請求事項已超過勞動爭議仲裁申訴時效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。被答辯人周XX不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費3600元;3.訴訟費由被告人承擔(dān)?！?/p>
綜上：答辯人XX展覽公司與被答辯人周XX于2008年12月26日建立勞動關(guān)系，并于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。
結(jié)合《中華人民共和國勞動法》第八十二條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周XX最遲應(yīng)于2013年4月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請;另，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】的規(guī)定，被答辯人周XX最遲也應(yīng)于2014年2月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請，所以，被答辯人周XX請求支付加班費、高溫津貼的訴訟請求早在2014年2月7日起就因超過申請仲裁時效期間而喪失了對本案的勝訴權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)駁回其全部訴訟請求。
另，被答辯人周XX在2014年2月7日之前，先后兩次向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但均未請求答辯人支付加班費與高溫津貼費用，應(yīng)視為其對該兩項權(quán)利的放棄。
二、答辯人XX展覽公司已全額給付被答辯人周XX勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費用，不存在任何拖欠。
被答辯人周XX與答辯人XX展覽公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報酬，更不曾拖欠被答辯人加班費用。答辯人XX展覽公司系于2008 年12月26日設(shè)立，成立之初因相關(guān)制度尚在構(gòu)建中，對于加班費用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計，直接抵扣計入當(dāng)月工資范籌發(fā)放。后隨著相關(guān)制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費用采取按季度統(tǒng)計，每季度結(jié)算統(tǒng)一發(fā)放。截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關(guān)系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費用的情形。
1.被答辯人周XX提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人XX展覽公司對于加班費的發(fā)放是直接連同當(dāng)月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費的情況。由于答辯人XX展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時間也相對靈活，日均工作時間不超七個小時，且沒有嚴(yán)格打卡考勤要求，答辯人XX展覽公司要求員工一般要做到早上九點半上班，中午十二點下班，午休一個半小時，下午一點半上班至六點下班。所以周六有時也需要上班，盡管如此，每周上班時間仍以法律規(guī)定的40個小時為準(zhǔn)，超出這個時間則為加班，另計加班費或安排補(bǔ)休，無論何種形式，均以三個小時為半天給予加班費或補(bǔ)休。直至2013年2月1日答辯人XX展覽公司仍與被答辯人周XX結(jié)清仍未清零的加班費，可見，答辯人XX展覽公司根本不存在要求員工超時加班而未付加班費的情況。
2.關(guān)于被答辯人提供的2009年8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實性不予確認(rèn)。此證據(jù)既無答辯人XX展覽公司的蓋章或簽名確認(rèn)，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為被答辯人自行制作所為。答辯人XX展覽公司于2012年年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認(rèn)，此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班時間而無下班時間?退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。所以，答辯人XX展覽公司對此考勤表證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予確認(rèn)。
三、勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人XX展覽公司為被答辯人周XX提供了絕對舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時供有清涼飲料，被答辯人周XX不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
答辯人XX展覽公司系從事“展覽展示服務(wù);設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設(shè)計;批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務(wù)，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時間都屬于室內(nèi)作業(yè)。根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風(fēng)扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時還提供有冰箱、飲水機(jī)等設(shè)施，且時常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。答辯人XX展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關(guān)懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機(jī)等福利設(shè)施方便員工解暑降溫。
答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。因此，被答辯人周XX不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。
四、被答辯人周XX有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。
被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關(guān)部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項反復(fù)申請仲裁情形，而且明知答辯人XX展覽公司不存在克扣其加班費用的情形下仍幾次三翻提起相關(guān)訴訟仲裁程序，迫使答辯人應(yīng)訴，分散答辯人時間、精力來滿足他的報復(fù)心理。被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應(yīng)當(dāng)予以告誡。
綜合上述幾點：被答辯人周XX的訴訟請求因超過申請仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求，且答辯人XX展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時期的加班費用，被答辯人亦不符合申請高溫津貼的崗位要求。本著實事求是，解決問題態(tài)度，特請求貴院查明案件事實，駁回被答辯人訴訟請求，并對被答辯人濫用訴訟權(quán)利的行為予以告誡。
以上答辯意見，尊請參考!
此致
廣州市荔灣區(qū)人民法院
答辯人：
法定代表人：
2014年 月 日
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