蘇州市虎丘區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
仲裁裁決書
蘇虎勞仲案字【2015】276號(hào)
申請(qǐng)人吳某某
委托代理人吳棟梁，江蘇公大律師事務(wù)所律師
被申請(qǐng)人A公司
案由：年終績效獎(jiǎng)金
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人年終績效獎(jiǎng)金勞動(dòng)爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，并于2015年5月20日開庭審理。申請(qǐng)人及委托代理人、被申請(qǐng)人委托代理人到庭參加仲裁活動(dòng)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請(qǐng)人訴稱，其于2014年6月3日起入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任工程部工程師，屬于正式員工。申請(qǐng)人工作一直勤勤懇懇，2014年年終績效考核為B等。2015年2月2日被申請(qǐng)人發(fā)布2014年終績效獎(jiǎng)金發(fā)放通告，申請(qǐng)人事后得知績效考核B等對(duì)應(yīng)的年終績效獎(jiǎng)金為三個(gè)月的本人工資。但被申請(qǐng)人并未向申請(qǐng)人發(fā)放應(yīng)得的2014年終績效獎(jiǎng)金。另外，年終績效獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，被申請(qǐng)人還應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)合法權(quán)益，向被申請(qǐng)人提出如下仲裁請(qǐng)求：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年終績效獎(jiǎng)金人民幣10500元(3500*3);2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未及時(shí)發(fā)放年終績效獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2625元(10500*25%)。
被申請(qǐng)人答辯稱，一、關(guān)于2014年度年終獎(jiǎng)，1、年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年的經(jīng)濟(jì)效益和員工全年的工作表現(xiàn)綜合考核確定，根據(jù)被申請(qǐng)人2015年2月2日公布的《通告》顯示，2014年年終獎(jiǎng)發(fā)放“參考年度個(gè)人目標(biāo)達(dá)成績效與職能表現(xiàn)，并依2014年度服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算發(fā)給，且該通告未明確發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體人員名單，未顯示申請(qǐng)人存在年終獎(jiǎng);2、年終績效考核結(jié)果不等同于個(gè)人年終獎(jiǎng)，年終績效考核作為年度人事制度工作安排，其目的并不在于發(fā)放年終獎(jiǎng)，而在于對(duì)員工全面評(píng)價(jià)、指導(dǎo)員工培訓(xùn)，從而進(jìn)行年度工作安排及績效改善;3、年終獎(jiǎng)不等同與工資，是對(duì)員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，法律并未強(qiáng)制用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)及具體標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，年終獎(jiǎng)并未列入工資發(fā)放項(xiàng)目。二、關(guān)于申請(qǐng)人主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人所主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合任何一種法定的支付情形，被申請(qǐng)人無須支付。
本案經(jīng)庭審查明，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同期限自2014年6月3日起至2015年7月31日止，合同中約定申請(qǐng)人崗位為工程師，申請(qǐng)人至仲裁開庭時(shí)仍在職。根據(jù)申請(qǐng)人提供并經(jīng)被申請(qǐng)人確認(rèn)認(rèn)可的員工薪資明細(xì)表，申請(qǐng)人每月固定發(fā)放的工資為3500元。
還查明，2015年2月2日被申請(qǐng)人人資行處發(fā)布《通告》，通告中說明：2014年終獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象為2014年12月31日前到職，且發(fā)放日仍在職服務(wù)之非零職等正式員工，參考年度個(gè)人目標(biāo)達(dá)成績效與職能表現(xiàn)，并依據(jù)2014年服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算發(fā)給，發(fā)放日期為2015年2月11日。根據(jù)申請(qǐng)人提供被申請(qǐng)人認(rèn)可的員工匯總資料及薪資明細(xì)表，申請(qǐng)人屬于被申請(qǐng)人正式員工，隸屬于工程部，職等為第四職等，2014年度年終績效考核結(jié)果為B等(根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，考核被評(píng)定為C等及以下將被視為不勝任工作)。被申請(qǐng)人認(rèn)可包括申請(qǐng)人所在工程部的部分員工是發(fā)放了2014年度年終獎(jiǎng)，發(fā)放年終獎(jiǎng)員工名單由部門主管提報(bào)給總經(jīng)理室，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)層決定后發(fā)放，每個(gè)人的情況不一樣，給其他員工發(fā)放了不意味著一定要給申請(qǐng)人發(fā)放。
再查明，申請(qǐng)人為證明年終績效考核B等與年終獎(jiǎng)掛鉤及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，提供了同樣為工程部員工H的員工資料及其2014年12月和2015年2月的薪資明細(xì)表。員工資料顯示該員工于2014年2月18日入職，同樣屬于被申請(qǐng)人正式員工，職等為第三職等，2014年度年終績效考核等第為B。申請(qǐng)人稱據(jù)其所知年終考核B等員工的績效獎(jiǎng)金是月綜合工資的3倍，其提供的證據(jù)顯示2015年2月被申請(qǐng)人向H發(fā)放年終獎(jiǎng)7830元，H每月固定發(fā)放的工資為3000(基本工資2350元+職等津貼550+交通津貼100元)，被申請(qǐng)人對(duì)于申請(qǐng)人提供的上述證據(jù)形式不予認(rèn)可(全部為復(fù)印件)，但未在舉證期限內(nèi)按仲裁庭的要求對(duì)H是否符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件、是否予以發(fā)放及工資標(biāo)準(zhǔn)等予以確認(rèn)反饋或提供反證。
以上事實(shí)有申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)合同書、通告、申請(qǐng)人及H薪資明細(xì)表、員工信息和庭審筆錄為證，可以認(rèn)定。
本委認(rèn)為發(fā)放年終績效獎(jiǎng)金并非用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)可以在綜合考量年度效益和員工全年工作表現(xiàn)等因素后自主決定是否發(fā)放及發(fā)放方式。但若確實(shí)存在年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，就應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬原則，員工本人符合方案規(guī)定的發(fā)放條件而用人單位不予發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)對(duì)不予發(fā)放的原因進(jìn)行合理說明及舉證，未能說明及舉證的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。本案中，申請(qǐng)人符合被申請(qǐng)人規(guī)定之年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象，年終個(gè)人目標(biāo)達(dá)成績效B等，亦符合勞動(dòng)合同中約定的勝任工作類型。雖被申請(qǐng)人抗辯稱年終績效考核考核的目的并不是為了發(fā)放年終獎(jiǎng)，而在于對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)、指導(dǎo)員工培訓(xùn)，從而進(jìn)行下一年度工作安排及績效改善，但結(jié)合其2014年終獎(jiǎng)發(fā)放的通告，年終獎(jiǎng)發(fā)放就是參考年度個(gè)人目標(biāo)達(dá)成績效與職能表現(xiàn)，且被申請(qǐng)人在員工王某某(另案申請(qǐng)人)2012年、2013年終績效考核為B等的情況下，均向其發(fā)放了年終獎(jiǎng)，因此本委對(duì)于被申請(qǐng)人主張年終獎(jiǎng)考核等第與發(fā)放年終獎(jiǎng)無關(guān)的抗辯理由不予采信。雖申請(qǐng)人提供有關(guān)工程部同事H年終獎(jiǎng)發(fā)放的證據(jù)均為復(fù)印件，但因?yàn)樵摻M證據(jù)原始記載于被申請(qǐng)人電腦中，申請(qǐng)人受舉證能力所限無法提供原件，被申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)卻不予確認(rèn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故本委對(duì)于此組證據(jù)予以采信，據(jù)此可以證明被申請(qǐng)人向2014年終績效考核結(jié)果為B的同部門員工H發(fā)放了年終獎(jiǎng)7830元，按申請(qǐng)人所稱年度考核B等發(fā)放3個(gè)月綜合工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及H2014年度在職比例0.86，被申請(qǐng)人應(yīng)向H發(fā)放2014年終績效考核獎(jiǎng)金7740元，這與被申請(qǐng)人向H實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)金7830元基本吻合，故本委對(duì)于申請(qǐng)人主張之2014年終績效考核B等年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為三個(gè)月綜合工資予以支持。因年終獎(jiǎng)的計(jì)算需結(jié)合2014年度服務(wù)日數(shù)按比例發(fā)給，故本委按照申請(qǐng)人2014年的自然日在職天數(shù)折算年終績效獎(jiǎng)發(fā)放比例為0.58(212/365)，結(jié)合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)月工資10500元，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付2014年終績效獎(jiǎng)金6090元(10500*0.58)。
關(guān)于申請(qǐng)人主張的未支付績效獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)為《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定之加付賠償金，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門處理，不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，本委不予理涉。
經(jīng)調(diào)解無效，本委現(xiàn)依法按照《勞動(dòng)法》第四十六條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十、五十一條以及其他相關(guān)法律法規(guī)，裁決如下：
一、被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決書生效生十日內(nèi)支付申請(qǐng)人2014年終績效考核獎(jiǎng)金6090元。
二、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。
雙方當(dāng)事人如對(duì)本仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日是內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴本裁決書即發(fā)生法律效力。
一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁員 吉薇薇
二O一五年六月十六日
書記員 戴春艷
成為第一個(gè)評(píng)論者