原告平山縣德盛礦業(yè)有限公司
法定代表人康彥朋，總經(jīng)理，身份證號130131198409104215。
組織機構(gòu)代碼57006697-6。
住所地平山縣溫塘鎮(zhèn)站前街。
委托代理人王志敏，河北詠遠律師事務所律師。
被告陳守軍，男，1981年6月22日生，漢族，現(xiàn)住陜西省嵐皋縣，
委托代理人武叔紅，河北凌眾律師事務所律師。

原告平山縣德盛礦業(yè)有限公司與被告周西兵勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，于2017年3月20日開庭審理，原告法定代表人及委托代理人、被告及其委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告平山縣德盛礦業(yè)有限公司（以下簡稱德盛礦業(yè)）訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告應簽未簽勞動合同雙倍工資44748元；2、請求法院判決原告無須支付被告停工留薪期間工資39776元；3、請求法院判決原告無須支付被告經(jīng)濟補償金4972元；4、請求法院判決原告無須支付被告護理費22320元；5、被告住院期間，原告為被告支付生活費、檢查費、鑒定費、交通費等各項費用共計15208.33元，應當在本案應付被告費用中予以扣除。

本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重的或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！钡囊?guī)定，在停工留薪期超過12個月時應經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定延長，但被告主張的停工留薪期為八個月，既未超過12個月，也未超出被告住院期間，故原告主張8個月停工留薪期工資應當予以支持。
原告雖然主張與被告簽訂了書面勞動合同，但被告既否認合同上的簽字是其本人所簽，又否認知道被告曾要求簽合同及已經(jīng)簽有合同事宜，而原告又不能確認合同上的簽名是否被告本人所簽，也無證據(jù)證實被告對已經(jīng)簽訂勞動合同是知曉的，原告提交的工傷參保流程可以證明參加工傷保險時必須提交書面勞動合同，但并不能證明原告向社保部門提交的勞動合同是原告與被告本人所簽，故對原告主張的原被告之間已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，本院不予認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，被告主張原告給付應簽未書面勞動合同雙倍工資應當予以支付。被告于2015年7月20日開始在原告處工作，同年12月23日被鑒定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款“……。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的規(guī)定享受傷殘待遇。……”的規(guī)定，被告在被認定為工傷之后就不應再領(lǐng)取工資，而是開始享受傷殘待遇，故被告應簽未簽勞動合同雙倍工資期間應從2015年8月20日開始計算至同年12月23日共五個月。因為被告2015年7月20日至同年10月7日的工資已經(jīng)發(fā)放，且已享受停工留薪期工資，故該項費用應只按被告每月工資標準發(fā)放五個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……；（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”，第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北桓?015年7月20日開始在被告處工作，同年10月7日發(fā)生事故，原告在被告住院期間才支付了被告2015年7月20日至同年10月7日的工資10000元左右，已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資的事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，被告自2015年7月20日開始在被告處工作，至2016年10月20日申請仲裁并在仲裁庭審中提出與原告解除勞動關(guān)系，工作年限為一年零三個月，原告應當向其支付一個半月工資的經(jīng)濟補償金，被告要求支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，應當予以支持。
原被告雙方對被告住院病歷的真實性均無異議，故本院對被告住院病例予以采信，因有需要家人陪護的醫(yī)囑，故此被告要求一定護理費的主張應當予以支持。根據(jù)被告住院病歷所載內(nèi)容，被告實際住院時間共計329天，雖然2016年1月16日長期醫(yī)囑單中尚有家陪一人的醫(yī)囑，但從被告入院診斷看，被告在住院期間應是術(shù)后恢復的情況較多，而從2016年4月25日起，對被告進行的醫(yī)療行為也多是用藥和檢查，故在此期間繼續(xù)由專人進行護理不符合常理范圍內(nèi)的判斷，所以被告需要護理天數(shù)可適當少于實際住院天數(shù)，平山縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會認定的護理期間是240天，已經(jīng)少于實際住院天數(shù)89天，并非原告所稱的329天，也較為合理，因此本院仍認定被告需要護理的天數(shù)為240天，原告對其所主張的被告住院期間原告派人護理73天，雖提供了簽名為李建強的收款條，但被告對此提出質(zhì)疑，李建強又未出庭質(zhì)證，故本院不予采信，另一張“領(lǐng)條”卻只寫明領(lǐng)取護理費、生活費的具體數(shù)額，且證人也未出庭作證，故該兩份證據(jù)均不能證實原告的主張，對原告派人護理被告的天數(shù)，本院仍認定為被告認可的54天，因此，原告應向被告支付的護理費應以186天（240天-54天）計算。
原告向被告預付的生活費以及其他交通費、住宿費、檢查費、鑒定費等費用均屬工傷職工醫(yī)療或工傷保險報銷或者應由用人單位承擔的范圍，故原告關(guān)于此部分費用應從本案原告應當給付被告的費用中予以扣除的主張，本院不予支持。原告對仲裁裁決認定的原告應付被告一次性傷殘就業(yè)補助金未提出異議，故本院仍認定被告應給付原告一次性傷殘就業(yè)補助金34939.28元。
因原、被告之間并未簽訂勞動合同，故被告要求按2015年度行業(yè)職工平均工資計算被告應承擔的相關(guān)費用的主張應當予以支持，《河北省2015年度道路交通事故人身損害賠償標準》載明采礦業(yè)職工年平均工資為59661元，故月平均工資應為4971.75元。但該標準所載的衛(wèi)生和社會工作職工年平均工資是44926元，由此計算出日平均工資為123.08元，居民服務、修理和其他服務業(yè)職工年平均工資為32045元，由此計算出日平均工資為88.78元，均非仲裁委員會認定護理費所參照的120元，故對仲裁庭所依據(jù)的標準本院不予采信，本院認為護理應屬居民服務業(yè)，故計算護理費可參照居民服務業(yè)日平均工資88.78元計算。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《工傷保險條例》第三十四條、第三十六條之規(guī)定，判決如下：

本判決生效后十日內(nèi)，原告平山縣德盛礦業(yè)有限公司給付被告陳守軍一次性傷殘就業(yè)補助金34939.28元、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資24858.75元、停工留薪期工資39774元、護理費16513.08元、經(jīng)濟補償金4971.75元共計121056.86元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由原告平山縣德盛礦業(yè)有限公司負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　　楊新華

書記員：霍丁芳