原告常金某，市民。
委托代理人馮祖明，湖北陵燕律師事務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：參加訴訟、調(diào)解，代收法律文書。
委托代理人曹向紅，湖北陵燕律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：參加訴訟、調(diào)解，代收法律文書。
被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店。住所地湖北省房縣城關(guān)鎮(zhèn)房陵大道西98號。
法定代表人張勇，系該公司經(jīng)理。
委托代理人杜耀家（系被告公司法律顧問），市民。代理權(quán)限：參與訴訟，代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進行和解、調(diào)解，提起上訴、反訴，代收法律文書等特別授權(quán)。

原告常金某與被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店（以下簡稱霖泓大酒店）勞動爭議一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法適用簡易程序，由代理審判員張芹獨任審判，于2016年6月2日公開開庭進行了審理。原告常金某及其委托代理人馮祖明、被告霖泓大酒店的委托代理人杜耀家到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告常金某于2008年7月10日到被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店上班，從事收款工作。2009年1月1日，原、被告之間簽訂勞動合同，合同期限至2013年12月30日止。合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作，后續(xù)簽1份由被告職工常琴代原告簽名的勞動合同，合同期限為2010年7月10日至2015年12月30日，該合同沒有注明簽訂時間。2009年至2014年，被告除為原告繳納養(yǎng)老保險費共計16818.80元外，未交其他社會保險。2015年10月18日，因被告停業(yè)裝修，除留守人員外，其他職工被安排到下屬單位堯神旅游公司上班，要求三天內(nèi)到新單位報到，逾期不到崗的，視為不服從工作安排，自動離職，與其解除（終止）勞動合同。原告被安排到堯神旅游公司從事收款工作，但未去報到，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，原告于2016年1月26日將被告處賬務(wù)交接清楚，并從被告處退股，未辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。后因社會保險金、經(jīng)濟補償金、工資等問題，原告于2016年2月18日向房縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求裁決被告補交2009年至2014年的社會保險費10370.37元；支付2015年10月10天、11月、12月、2016年1月的工資4033元；支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資53000元；支付經(jīng)濟補償金2255元／月×7個月=15785元。該委于2016年4月1日作出了房勞人仲裁字（2016）7號裁決。裁決被申請人（被告）補繳2009年-2014年的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，具體補繳金額由房縣社保局核算為準(zhǔn)；支付拖欠的2015年10月份10天的底薪工資，以公司底薪發(fā)放為準(zhǔn)給予付清；支付經(jīng)濟補償金9020元；駁回申請人（原告）其他申請請求。
另查明，原告的基本工資為1210元／月。原告2014年底薪工資為15253元，提成工資為10191元。2015年的底薪工資為14407元，提成工資為10231元。原告2014年10月至2015年9月的底薪工資分別為1300元、1180元、1660元、1360元、1280元、1215元、1195元、1040元、1380元、1810元、2000元、1780元，這12個月的月平均底薪工資為1433元。

本院認(rèn)為：2008年7月，原告常金某到被告霖泓大酒店從事收款員工作，雙方形成勞動關(guān)系。2015年10月18日，被告霖泓大酒店因公司裝修對原告常金某進行臨時調(diào)動，原告不服從安排，也未對手里的財務(wù)進行交接，事實上原告已從被告單位離職。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)時間為2008年7月至2015年10月，故對原告主張要求被告支付拖欠的2015年10月10天工資1210元／月÷3=403元的訴訟請求予以支持，對要求被告支付拖欠的2015年11月、12月、2016年1月工資的訴訟請求，不予支持。被告作為用人單位未依法為原告繳納社會保險費，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金。原告離職前12個月的月平均底薪工資為1433元，經(jīng)濟補償金為1433元／月×7.5月=10747.50元，對原告主張超出部分不予支持。被告提交的與原告續(xù)簽的第二份勞動合同，并非原告本人簽名，不能證明被告與原告續(xù)簽了勞動合同，對原告主張未續(xù)簽勞動合同雙倍工資的訴訟請求予以支持，但該雙倍工資的未支付部分自2014年1月31日起至2014年12月30日止，即按25784元計。被告拖欠原告工資、因解除合同未支付經(jīng)濟補償金等未經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，原告主張被告支付賠償金的訴訟請求，無事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張賠償從2009年至2015年因未繳納各項社會保險而造成的損失，一是該項請求在仲裁中并未提出，二是主張將單位未繳部分賠償給自己無法律依據(jù)，故對原告的該項請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八第一款第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第八十二條第一款、第八十五條，《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告常金某與被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店的勞動關(guān)系。
二、被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店于本判決生效后的10日內(nèi)支付原告常金某2015年10月10天工資403元。
三、被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店于本判決生效后的10日內(nèi)支付原告常金某未簽訂勞動合同二倍工資的未支付部分23635.30元。
四、被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店于本判決生效后的10日內(nèi)支付原告常金某經(jīng)濟補償金10747.50元。
五、駁回原告常金某的其他訴訟請求。
如果未按指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時，預(yù)交上訴案件受理費10元。戶名：湖北省十堰市中級人民法院，帳號：17×××01，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場支行。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院辦公室，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應(yīng)將注明一審案號的交費憑證復(fù)印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預(yù)交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為兩年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日計算。

代理審判員　張　芹

書記員：余智泓 本案適用的相關(guān)法律依據(jù)： 1、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?2、《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》 第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。