原告：嵇某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住所地林口縣。
委托代理人：梁秀東，男，黑龍江國盛律師事務(wù)所，專職律師。
被告：林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責(zé)任公司，組織機構(gòu)代碼77262122-9,住所地黑龍江省林口縣。
法定代表人：田星，男，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人：劉勇，男，xxxx年xx月xx日出生，住所地黑龍江省林口縣。

原告嵇某某與被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責(zé)任公司（以下簡稱沈煤公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月1日立案受理，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告嵇某某及其委托代理人梁秀東、被告沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責(zé)任公司的委托代理人劉勇均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告嵇某某與被告沈煤公司經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，原、被告雙方的勞動關(guān)系已解除。原告在被告單位工作期間，被砸傷，造成右脛骨骨折、左外踝骨折，勞動能力被評為傷殘七級，原告依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。
關(guān)于原告主張的停工留薪期工資問題，原告工傷事故發(fā)生在2012年7月6日，原告被鑒定為傷殘七級的時間是2015年7月14日，《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》（2015年1月19日）于2015年1月19日頒布適用時，本案正處于工傷事故處理階段，因此，本案應(yīng)適用新的《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》,該辦法第三條規(guī)定“工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人?！睂τ谠娴耐９ち粜狡趹?yīng)由被告確定而書面通知原告。本案原告發(fā)生工傷后，被告未對原告的停工留薪期進行書面通知。原告嵇某某所受的傷經(jīng)診斷為：右脛骨平臺骨折、左外踝骨折。庭審中，被告認可原告的停工留薪期為12個月，故本院對原告主張的停工留薪期支持12個月。關(guān)于停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)，原告在被告處工作，受傷前12個月的月平均工資為3000元，扣除被告每月支付的1090元。因此原告合理的停工留薪期工資為22920元（[3000元﹣1090元]元/月×12個月)。
關(guān)于原告主張48個月的停工留薪期工資，因無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于被告在原告受傷后按月給原告支付的生活費1090元，是被告方考慮原告受傷后家庭生活困難，對原告的生活補貼，因此被告要求扣回的抗辯主張因無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告嵇某某停工留薪期工資差額共計人民幣22920元；
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條之規(guī)定，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年，自本判決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。
案件受理費10元由被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責(zé)任公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

審判員　　陳貴發(fā)

書記員：時大亮