原告：尹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人：劉欣琦，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢大學社會弱者權利保護中心法律援助工作者，住武漢市武昌區(qū)。
委托代理人：陳霸，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢大學社會弱者權利保護中心法律援助工作者，住湖南省平江縣。
被告：某某公司。
法定代表人：雍某某，總經理。
委托代理人：楊起龍，湖北建盛律師事務所律師。
第三人：某某公司
法定代表人：王某某，董事長。
委托代理人：王林方，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司主任，住武漢市洪山區(qū)。
委托代理人：邱炯，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司主任，住武漢市洪山區(qū)。

原告尹某某與被告某某公司（以下簡稱某某公司）、第三人某某公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2013年12月30日受理。由代理審判員張敏適用簡易程序，于2014年3月11日公開開庭進行了審理。后本案裁定轉為普通程序，由審判員胡向陽、代理審判員張敏、人民陪審員廖瑤組成合議庭，于2014年9月17日公開開庭進行了審理。原告尹某某及其委托代理人劉欣琦、陳霸，被告某某公司的委托代理人楊起龍、第三人某某公司的委托代理人王林方、邱炯到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明：1997年10月，尹某某由于其家庭祖宅在馬蹄營市場建設中被拆除，與某某公司簽訂拆遷協(xié)議書，由某某公司安排尹某某至馬蹄營市場工作。2006年7月，某某公司將馬蹄營市場租賃給湖北美安房地產開發(fā)有限公司，湖北美安房地產開發(fā)有限公司又將該市場承包給某某公司經營。2007年6月29日，尹某某與某某公司簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2007年7月1日至2008年6月30日。2011年6月28日，尹某某又與某某公司簽訂了期限為2011年6月1日至2011年12月31日的勞動合同。2007年9月12日某某公司在工商行政部門注冊成立，此后尹某某的工資由某某公司發(fā)放，上述合同期滿后，某某公司未再為尹某某安排工作，未再向其發(fā)放勞動報酬。尹某某在職期間，某某公司未為其繳納社會保險，在該期間以現(xiàn)金形式隨工資向尹某某發(fā)放了社會保險補貼共計20715元。尹某某離職前12個月平均工資為1566.83元。
2012年12月27日，尹某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：1、恢復尹某某與某某公司之間的勞動關系；2、尹某某與某某公司簽訂無固定期限勞動合同；3、某某公司補發(fā)被違法終止勞動合同期間（2012年1月至2013年9月）的工資共計46410元。該委作出昌勞人仲裁字（2013）第326號仲裁裁決書，以雙方勞動合同期滿終止后未再建立新的勞動關系，尹某某亦未舉證證明某某公司存在違法終止勞動合同的情形為由，裁決駁回尹某某的仲裁請求事項。尹某某不服該仲裁裁決，訴至法院要求判如所請。
另查明：尹某某與某某公司于2013年8月23日經武漢市武昌區(qū)糧道街人民調解委員會主持調解，簽訂了調解協(xié)議書，并于2013年8月26日在本院申請確認調解協(xié)議，本院以（2013）鄂武昌民調確字第00290號民事裁定書，確定雙方達成的調解協(xié)議有效。該調解協(xié)議約定：“一、……某某公司在當今和諧社會條件下，為緩解尹某某所訴困境，自愿向其一次性支付10萬元的幫助，以徹底終結雙方的疑惑之爭。二、尹某某鄭重承諾，得到幫助后雙方之間所有的權利義務關系履行完畢，保證息訴罷訪，與某某公司之間所有糾紛全部了結。并保證不再向某某公司的其他組織或第三方表示任何訴求行為。……”。尹某某書寫承諾一份“本人尹某某保證在收到某某公司壹拾萬元的幫助后不再就與某某公司拆遷問題、勞動問題、攤位補償問題予以追究，保證止息訴罷訪，特此承諾”。

本院認為：尹某某自1997年10月起即在馬蹄營市場工作。2007年9月12日某某公司成立后，租賃馬蹄營市場進行經營，并向尹某某發(fā)放工資，且雙方簽訂了書面勞動合同。關于某某公司提出的尹某某系某某公司指派至該公司工作，尹某某系與某某公司存在勞動關系的辯稱意見，因某某公司提交的證據不足以證明三方存在勞動派遣關系，本院對該辯稱意見不予采信。故自2007年9月12日起，尹某某與某某公司存在勞動關系。
某某公司主張其與尹某某之間的勞動爭議已在尹某某與某某公司的調解協(xié)議中一并處理，因尹某某與某某公司達成的調解協(xié)議中并未約定該協(xié)議涉及尹某某與某某公司之間的勞動爭議，某某公司亦未參與該協(xié)商過程，故對某某公司的該辯稱意見，本院不予采信。
2011年12月31日尹某某與某某公司之間的勞動合同到期，此時尹某某已在馬蹄營市場連續(xù)工作十年以上，兩次與某某公司簽訂了固定期限勞動合同，且尹某某明確要求與某某公司簽訂無固定期限勞動合同。某某公司提出尹某某在工作期間存在不服從管理、嚴重違反勞動紀律等情形，但其提交的證據不足以證明，本院對此不予采信。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，雙方勞動合同終止后，某某公司應當與尹某某簽訂無固定期限勞動合同?，F(xiàn)某某公司在勞動合同到期后拒絕為尹某某安排工作，并明確表示不愿意與尹某某續(xù)訂勞動合同，故某某公司系違法終止勞動合同。關于某某公司提出其與某某公司約定男性員工工作到55歲止的辯稱意見，因其與某某公司之間關于勞動者工作年限的約定不足以對抗勞動者，本院對此不予采信。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”、第四十七條第一款“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定，對尹某某要求某某公司支付違法終止勞動合同經濟賠償金的訴訟請求，本院予以支持，某某公司應向尹某某支付違法終止勞動合同的經濟賠償金7050.74元（1566.83元／月×4.5個月）。
雙方勞動關系于2011年12月31日終止，尹某某要求某某公司支付賠償被違法終止勞動合同期間（2012年1月至2013年12月）的工資損失即未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資共計48599元，并據實賠付至執(zhí)行前造成的額外工資損失的訴訟請求，無事實法律依據，本院對此不予支持。
綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告某某公司于本判決生效之日起十日內一次性支付原告尹某某違法終止勞動合同經濟賠償金7050.74元；
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
二、駁回原告尹某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交上訴費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入匯繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農行武漢市民航東路分理處，行號：832886。上訴人在上訴期滿后七日內未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

審　判　長　　胡向陽 代理審判員　　張　敏 人民陪審員　　廖　瑤

書記員：陳嵐綺