被告（又為原告，以下統(tǒng)稱被告）：王某某，男,xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市。
委托訴訟代理人：吳文斌，河北友高律師事務(wù)所律師。
第三人（又為被告）：富某保險銷售有限公司，住所地北京市朝陽區(qū)東三環(huán)南路98號1幢3層301號。
法定代表人：王連宏，該公司董事長。
委托訴訟代理人：武艷麗，該公司員工。

原告富某保險銷售有限公司河北分公司(以下簡稱富某保險河北分公司)與被告王某某、第三人富某保險銷售有限公司勞動爭議一案、原告王某某與被告富某保險河北分公司、被告富某保險銷售有限公司勞動爭議一案，本院立案后兩案合并審理，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告富某保險河北分公司的負責人趙執(zhí)鈞及其委托訴訟代理人李雪麗，被告王某某及其委托訴訟代理人吳文斌，第三人富某保險銷售有限公司的委托訴訟代理人武艷麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告富某保險河北分公司向本院提出訴訟請求：1、無需支付被告補償金額33881.2元，應(yīng)該支付金額為8140.26元；2、無需支付被告主張的年休假工資5296.37元；3、無需支付被告主張的個人費用4432.9元；4、本案訴訟費用由原告承擔。
被告王某某向本院提出訴訟請求：1、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金50000元；2、原告支付被告補助費用3500元；3、原告支付被告加班費37440元；4、原告支付被告年休假工資33840元；5、原告支付被告基本工資差價41000元；6、原告支付被告自墊費用4432.9元；7、原告支付被告獎金45000元；以上共計215212.9元。8、訴訟費用由原告承擔。并要求第三人一并承擔責任。
本案相關(guān)情況
被告王某某于2015年9月9日至2017年10月8日期間在原告富某保險河北分公司工作，任門店管理部經(jīng)理一職。雙方簽訂三年的固定期限勞動合同，約定被告工作地點為石家莊市，崗位為門店管理部經(jīng)理，實行標準工時工作制。原告富某保險河北分公司于2017年9月8日作出辭退被告的決定，與被告解除了勞動合同關(guān)系，原告并支付了被告一個月工資。
關(guān)于原告是否違法解除與被告的勞動合同。原告稱，被告在2017年1-8月中6個月績效考核沒有達到總、分公司的業(yè)務(wù)考核和崗位要求，不服從公司崗位調(diào)動的人事安排，故原告依據(jù)勞動合同法第四十條“用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”之規(guī)定在2017年9月8日對被告下發(fā)辭退通知書。雙方簽訂的勞動合同第二條第三項規(guī)定，勞動者不勝任本職工作的，單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位及工作地點，并按照調(diào)整后的工作崗位及工作地點調(diào)整薪酬。原告提供了門店管理部績效考核辦法和考核指標達成情況，被告不認可。原告稱調(diào)整被告為總公司門店管理部員工崗，未提供書面調(diào)崗決定和辭退前經(jīng)過通知工會的證據(jù)。被告在離職前12月的平均工資為6776.24元。
關(guān)于被告主張的基本工資差額41000元。被告認為其基本工資為10000元，從2016年7月至12月發(fā)基本工資8000元，自2017年1月至9月發(fā)基本工資7000元，要求補足差額。原告不認可，稱其只提供個別月份的工資條既不連續(xù)完整，多處前后不一且有明顯錯誤，無法證明其主張。原告是按照每月業(yè)績達成情況進行核算，目標工資為10000元，達到績效考核之后發(fā)放10000元目標工資，達不到相應(yīng)扣減，因被告部分月份相關(guān)業(yè)績未達成，故沒有績效工資。工資條顯示目標工資為10000元，對于基本工資數(shù)額未明確約定。
關(guān)于被告主張的補助費3500元。被告提出午餐、交通、通訊補助應(yīng)發(fā)700元，原告在2017年1月至10月僅發(fā)350元，要求補足。原告稱補助費用系根據(jù)經(jīng)營情況對員工的補貼，雙方并未約定每月固定有700元的補貼。
關(guān)于被告主張的加班費37440元。被告主張其2015年9月9日至2016年5月31日每周六加班，2016年6月至10月周六輪流加班，加班42天，扣除3天調(diào)休，加班日為39天。被告提供了考勤表和打卡記錄。原告提供《員工考勤及休假管理辦法》，并稱加班申請及審批流程：公司員工因工作需要加班，須提前填寫《員工加班補休單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后可加班。如遇緊急或臨時性加班，無法提前辦理加班審批手續(xù)，須在加班次日補辦。員工加班應(yīng)優(yōu)先安排補休。員工申請加班補休時，需辦理補休手續(xù)。被告作為管理人員且有過調(diào)休記錄，不存在不知道《員工考勤及休假管理辦法》的情況，故其主張的加班事項不成立，其提供的證據(jù)也無法支持其加班39天的主張。被告工作時間為標準工時工作制，工作時間是每天7.5小時。在原告提供的證據(jù)中顯示其在2015年調(diào)休1天、2016年缺勤調(diào)休10天以上、2017年缺勤9天，以上可見被告工作時間未達到勞動法標準工認定時標準。
關(guān)于被告主張的年休假工資33840元。雙方認可被告每年享受15天年休假，被告主張其工作兩年應(yīng)享受30天，未休23.5天應(yīng)給付工資。原告主張年休假工資的訴訟時效為一年，被告2015年、2016年、2017年4月5日前年休假工資已過訴訟時效。原告稱被告于2017年1月休年假4天，2月休年假2天，3月缺勤1天（其申請補考勤未扣薪），4月休年假1天，5月缺勤2.5天（其申請補考勤未扣薪），7月休年假6.5天（實際7天），2017年累計休年假13.5天，缺勤未扣薪3.5天，稱被告2017年年休假已經(jīng)超額休完。被告認可其在2017年度休年休假6.5天。
關(guān)于被告主張的自墊費用4432.9元。被告提供了原告前負責人李桂兵簽字的未報費用明細表，上面明確注明為招待費、差旅費等各項費用，用以證明被告為原告墊付了4432.9元，原告認可該證據(jù)為前負責人李桂兵的簽字，但稱為李桂兵與被告?zhèn)€人之間的承諾。
關(guān)于被告主張的獎金45000元。被告主張2016年9月至12月績效獎金7000元，2016年4月至7月績效獎金8000元，2017年一季度獎金3萬元。原告不認可。被告自述其提供的表格不能體現(xiàn)其本人獎金數(shù)額。
上述事實，有原、被告陳述、勞動合同、崗位職責及郵件截屏、任務(wù)及KPI達成、績效考核方案、李桂兵調(diào)令、辭退通知書、2015年5月至2017年10月工資流水、收入?yún)R總表、補助薪資表、員工考勤及休假考勤管理辦法、員工加班補休單、考勤表、費用報銷管理辦法等證據(jù)予以證實。
裁判結(jié)果

本院認為，關(guān)于原告是否違法解除與被告的勞動合同，應(yīng)否支付被告賠償金50000元的問題。原告以被告管理的分公司半年來業(yè)務(wù)效果差，績效考核五個月沒有達到公司最低要求為由，調(diào)整被告的工作崗位。根據(jù)雙方勞動合同第二條第三項之規(guī)定，勞動者不勝任本職工作的，單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位，但原告未提供向被告調(diào)崗的書面決定、調(diào)崗后的工作安排及被告不服從人事安排的證據(jù)，原告即以此為由辭退被告，且未提供證據(jù)證實事先將解除的理由通知工會，故原告系違法解除被告的勞動合同，應(yīng)給付被告違法解除勞動合同賠償金。被告離職前12個月的平均工資為6776.24元，原告應(yīng)按照被告工作年限支付被告2.5個月經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金33881.2元。
關(guān)于被告主張的基本工資差額41000元。雙方對于基本工資數(shù)額未書面約定，被告提供的工資條顯示目標工資為10000元，并非基本工資為10000元，原告提供了2016年、2017年門店管理部績效考核辦法，原告稱達到績效考核之后發(fā)放10000元目標工資，達不到相應(yīng)扣減，原告提供的河北分公司績效考核得分證實被告存在相關(guān)業(yè)績未達成要求的情況，原告扣發(fā)的是績效工資而非基本工資，故對于被告要求原告補發(fā)基本工資差額41000元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于被告主張的補助費3500元。原告稱補助費用系根據(jù)經(jīng)營情況對員工的補貼，雙方并未約定每月固定有700元的補貼，故對于被告主張補發(fā)補助費用3500元的主張，本院不予支持。
關(guān)于被告主張的加班費37440元。根據(jù)原告的考勤及休假管理辦法，被告的工作時間為每天7.5個小時，每周工作時間不足40小時，根據(jù)管理辦法規(guī)定，員工加班應(yīng)提前填寫員工加班補休單，經(jīng)批準后方可加班，被告作為管理人員且有過調(diào)休記錄，其應(yīng)知該規(guī)定，被告主張加班費37440元，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于被告主張的年休假工資33840元。根據(jù)2017年被告在原告處已工作時間折算其在2017年度應(yīng)享受年休假為11天，被告已休6.5天，故原告應(yīng)支付被告4.5天未休年休假工資。被告于2017年11月26日申請仲裁，2016年度年休假工資應(yīng)在2016年底給付，未超過1年的仲裁時效，原告未提供被告在2016年度已休年休假的證據(jù)，故應(yīng)支付被告2016年度15天未休年休假工資。以上兩項合計，原告應(yīng)支付被告2016年度、2017年度未休年休假工資12150元。
關(guān)于被告主張的自墊費用4432.9元。被告向本院提交了原告富某保險河北分公司負責人李桂兵簽字的未報費用明細表，上面明確注明為招待費、差旅費等各項費用，用以證明被告為原告墊付了4432.9元，原告認可該證據(jù)為前負責人李桂兵的簽字，但稱為李桂兵與被告?zhèn)€人之間承諾的主張，與常理不符，本院不予采信。故原告富某保險河北分公司應(yīng)支付被告自墊費用4432.9元。
關(guān)于被告主張的獎金45000元。被告主張原告支付獎金45000元，原告不予認可。勞動者主張獎金、年終獎的，應(yīng)就雙方存在獎金、年終獎的約定，或用人單位的相關(guān)制度以及獎金、年終獎的金額等進行舉證?，F(xiàn)被告提交的證據(jù)不能證明該獎金45000元的事實，故被告主張原告支付獎金45000元，無事實依據(jù)，本院不予支持。
第三人富某保險銷售有限公司與原告富某保險河北分公司系母子公司關(guān)系，第三人應(yīng)承擔連帶清償責任。
綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、之規(guī)定，判決如下：

原告富某保險銷售有限公司河北分公司支付被告王某某違法解除勞動合同賠償金33881.2元；
二、原告富某保險銷售有限公司河北分公司支付被告王某某未休年休假工資12150元；
三、原告富某保險銷售有限公司河北分公司支付被告王某某自墊費用4432.9元；
四、第三人富某保險銷售有限公司對上述第一、二、三項承擔連帶清償責任。
以上一、二、三、四項于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費20元，由原告富某保險銷售有限公司河北分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費10元（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 駱新穎
人民陪審員 張玉安
人民陪審員 賈淑軍

書記員： 楊曉彤