原告：宣冠軍，男，1982年1月26日生，漢族，住唐山市。
被告：唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)，住所地：唐山市路北區(qū)水電首郡小區(qū)院內(nèi)，統(tǒng)一社會信用代碼：×××。
法定代表人：ＸＸ，該校校長。
委托代理人：冷冰，河北鴻翔律師事務(wù)所律師。

原告宣冠軍與被告唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)勞動爭議糾紛一案，本院2018年11月20日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告宣冠軍，被告唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)的委托代理人冷冰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宣冠軍向本院提出訴訟請求：1、按照《中華人民共和國勞動合同法》補交各項保險、基金；2、按照《中華人民共和國勞動合同法》給與經(jīng)濟(jì)補償，補償額為5000元；3、按照《中華人民共和國勞動合同法》用工單位未在一個月內(nèi)與原告簽訂勞動合同，要求給與兩倍工資補償，兩倍工資為5000元／月，共計12個月，總額為60000元，已付30000元，還應(yīng)支付30000元；4、按照《中華人民共和國勞動合同法》給與加班補助，合計10186.62元；5、按照《中華人民共和國勞動合同法》給與合同期間工作餐餐補，10元／天×254天+10元／天×2天=2560元；6、因未按照《中華人民共和國勞動合同法》繳納失業(yè)金，現(xiàn)失業(yè)在家，按照《中華人民共和國勞動法》補給失業(yè)金；7、退還強制收取的365元學(xué)習(xí)卡錢；8、增補未按照《中華人民共和國勞動合同法》一年期合同試用期不得超過一個月，但用人單位給我的試工期為三個月，故要求補充后兩個月工資1000元／月×2個月=2000元；9、由敗訴方付起訴費用。事實與理由：2017年6月22日入職，2018年6月29日終止勞動合同，2017年11月15日簽訂勞動合同、從事助教崗位，工資為2500元／月。
被告唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)辯稱：訴請第一項，社會保險不是法院受案范圍，應(yīng)當(dāng)駁回。第二項，被告曾與原告協(xié)商續(xù)簽勞動合同，原告不同意續(xù)簽，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。第三項，雙倍工資數(shù)額計算錯誤，比法定雙倍工資要多，該項主張已超過訴訟時效。第五項，被告并未在勞動關(guān)系存續(xù)期間安排原告加班，不應(yīng)支付加班費。第六項沒有事實和法律依據(jù)，不應(yīng)法支付餐補。第七項，原告并沒有失業(yè)，因此，不應(yīng)享受失業(yè)保險金待遇。第八項，被告并未收取原告的學(xué)習(xí)卡錢，不應(yīng)退還。第九項，勞動合同規(guī)定的三個月試用期，后二個月應(yīng)視為勞動合同履行期限，被告并未按試用期給原告計算工資，因此不應(yīng)當(dāng)補發(fā)差額工資。原告的工資并非每月2500元，以該標(biāo)準(zhǔn)計算相關(guān)費用與事實不符。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。經(jīng)審理查明事實如下：原告于2017年6月22日到被告處從事助教工作。2017年11月15日，原、被告簽訂勞動合同，合同期限為2017年6月22日起至2018年6月21日止。原告稱試用期每月工資1500元，轉(zhuǎn)正后每月2500元。被告稱原告入職進(jìn)基本工資是2000元、全勤獎200元、安全獎300元，如果給孩子上課或者給課時提供服務(wù)，可能會增加。雙方均未提供證據(jù)。原告在被告處工作期間被告收取了原告365元學(xué)習(xí)卡，被告同意返還原告。原告的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+課時費+獎金。被告每月15日前銀行轉(zhuǎn)賬形式支付原告工資。2018年6月29日，原告不再到被告處工作。原告離職前十二個月平均工資為2323.58元。2018年11月15日，原告到唐山市路北區(qū)人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：1、按照《中華人民共和國勞動合同法》補交各項保險、基金；2、按照《中華人民共和國勞動合同法》給與經(jīng)濟(jì)補償，補償額為5000元；3、按照《中華人民共和國勞動合同法》用工單位未在一個月內(nèi)與原告簽訂勞動合同，要求給與兩倍工資補償，兩倍工資為5000元；4、對用工期間強行扣押畢業(yè)證的違法行為道歉，并請求相關(guān)部門責(zé)令其改正、進(jìn)行處罰；5、按照《中華人民共和國勞動合同法》給與加班補助，合計10186.62元；6、按照《中華人民共和國勞動合同法》給與合同期間工作餐餐補，10元／天×254天+10元／天×2天=2560元；7、因未按照《中華人民共和國勞動合同法》繳納失業(yè)金，現(xiàn)失業(yè)在家，按照《中華人民共和國勞動法》補給失業(yè)金；8、退還強制收取的365元學(xué)習(xí)卡錢；9、增補未按照《中華人民共和國勞動合同法》一年期合同試用期不得超過一個月，但用人單位給我的試工期為三個月，故要求補充后兩個月工資1000元／月×2個月=2000元。同日，該仲裁委以原告的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由作出不予受理通知書。原告不服，訴至本院。在本院審理過程中，原告當(dāng)庭增加訴請，要求被告補發(fā)2017年7月工資533元、8月工資667元。因原告增加訴請，未經(jīng)仲裁前置程序，告知原告不予處理。

本院認(rèn)為：原告要求補繳社會保險問題，不屬于人民法院民事案件受案范圍，本案不作處理。關(guān)于原告主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資問題，因雙倍工資不屬于工資性質(zhì)，應(yīng)按月分別計算，原告于2018年11月15日申請仲裁超過一年仲裁時效，被告辯稱超過一年仲裁時效成立，故對原告該項請求不予支持。原告主張加班費工資，未提供相應(yīng)證據(jù)，且被告不認(rèn)可原告存在加班事實，故對該項請求不予支持。原告主張的午餐餐補，未提供相應(yīng)證據(jù)，不予支持。原告要求被告退還365元學(xué)習(xí)卡費，被告同意退還，本院予以確認(rèn)。就原告主張試用期工資差額問題，原、被告簽訂勞動合同為一年，試用期應(yīng)為一個月，被告認(rèn)可試用期為三個月，但未按試用期給原告計發(fā)工資，且未提供相應(yīng)證據(jù)，故本院采信原告主張，被告補發(fā)兩個月原告試用期工資2000元。原、被告勞動合同于2018年6月22日到期，被告主張系原告不同意續(xù)訂合同，原告主張系被告單方辭退，雙方均未提供相應(yīng)證據(jù)，對此被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)被告未舉證證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。故被告應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金3485.37元（2323.58元×1.5個月）。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)支付原告宣冠軍試用期工資差額2000元；
二、被告唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)支付原告宣冠軍解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金3485.37元
三、被告唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)還返原告365元。
四、駁回原告宣冠軍的其它訴訟請求。
上述第一、二、三項自判決生效后15日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告唐山市路北區(qū)金童首郡小學(xué)負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 董峰

書記員： 張煥